Available file(s)
The annual files are available for the periods 2003 through 2018. The Version history gives an overview of the available files.
De jaar bestanden zijn beschikbaar over de perioden 2003 t/m 2018. In de Versiegeschiedenis ziet u een overzicht van de beschikbare bestanden.
Users should note the following: For personal characteristics and/or background, consult the available GBA files, listed under Doing your own research (Zelf onderzoek doen) in the catalogue under the theme Population. The usual procedure applies for requesting these files.
De gebruiker dient rekening te houden met het volgende: Voor de persoonskenmerken en/of achtergronden dient u de beschikbare GBA-bestanden te raadplegen. Deze staan bij Zelf onderzoek doen in de catalogus onder het thema Bevolking. Voor het aanvragen van deze bestanden geldt de gebruikelijke procedure.
See the research descriptions (Onderzoeksomschrijvingen) for more information on all surveys.
Zie Onderzoeksomschrijvingen voor meer informatie over alle onderzoeken.
1. Introduction
The Microdata Services team of CBS makes non-public microdata (pseudonymised data at person, business and address level) available, under certain conditions, for statistical and scientific research. This report describes the content and structure of “Dismissal applications at the Employee Insurance Agency (UWV)”. Chapter 2 describes in general the microdata files, such as population delineation, methodological particularities, quality and origin of the data. Chapter 3 gives the file layout and, for the categorical variables, lists all possible scores and their meaning.
Het team Microdata Services van het CBS stelt, onder bepaalde voorwaarden, niet–openbare microdata (geanonimiseerde data op persoons-, bedrijfs- en adresniveau) toegankelijk voor statistisch en wetenschappelijk onderzoek. Dit rapport beschrijft de inhoud en structuur van “Ontslagaanvragen bij het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV)”. Hoofdstuk 2 beschrijft in het algemeen de microdatabestanden zoals populatieafbakening, methodologische bijzonderheden, kwaliteit en herkomst van de gegevens. In hoofdstuk 3 wordt de bestandsindeling gegeven en worden voor de categoriale variabelen alle mogelijke scores en hun betekenis opgesomd.
2. Explanation of the contents of the files
Subject of the microdata file(s)
This subject originates from the System of Social Statistical Datasets (Stelsel van Sociaal-statistische Bestanden, SSB).
Dit onderwerp is afkomstig uit het Stelsel van Sociaal-statistische Bestanden (SSB).
Description
This file contains data on dismissal applications at the Employee Insurance Agency (UWV) that were granted, or were not granted but where the employment relationship was nevertheless ended.
Dit bestand bevat gegevens over ontslagaanvragen bij het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) die zijn ingewilligd óf niet ingewilligd maar waarbij de arbeidsverhouding toch verbroken is.
Description of the population
All dismissal applications at the Employee Insurance Agency (UWV) that were granted, or were not granted but where the employment relationship was nevertheless ended.
Alle ontslagaanvragen bij het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) die zijn ingewilligd óf niet ingewilligd maar waarbij de arbeidsverhouding toch verbroken is.
Methodology
The Employee Insurance Agency (UWV) supplies a complete file with all dismissal applications. Only requests that were granted, or not granted but where the employment relationship was terminated anyway, are selected.
Het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) levert een integraal bestand met alle ontslagaanvragen. Alleen de ontslagaanvragen die zijn ingewilligd óf niet ingewilligd maar waarbij de arbeidsverhouding toch verbroken is, worden geselecteerd.
Variables
8 variables. Names, formats and code values are exactly as in the Dutch document.
| Variable (Dutch) | Label in English | Format | PDF page |
|---|---|---|---|
RINPERSOONS | Together with RINPERSOON, this number identifies the person. | A1 | 8 |
RINPERSOON | Together with RINPERSOONS, this number identifies the person. | A9 | 8 |
UWVONTAANVREDEN | no label | A1 | 8 |
UWVAANVJR | Start year, according to UWV, of the job for which dismissal was requested via UWV. | A4 | 9 |
UWVAANVMND | Start month, according to UWV, of the job for which dismissal was requested via UWV. | A2 | 9 |
UWVEINDEJR | End year, according to UWV, of the job for which dismissal was requested via UWV. | A4 | 9 |
UWVEINDEMND | End month, according to UWV, of the job for which dismissal was requested via UWV. | A2 | 9 |
UWVTOESTEMMING | Whether or not UWV granted permission for the dismissal. | A1 | 9 |
RINPERSOONS
A1PDF p. 8Together with
RINPERSOON, this number identifies the person.Samen met RINPERSOON identificeert dit nummer de persoon.
Reads as: record ID · source of person ID
Definition
The source from which a person-identifying number was derived.
De bron waaruit een persoon identificerend nummer is afgeleid.
Explanation of the definition
In most cases the source of the person ID is the Municipal Personal Records Database (GBA).
In de meeste gevallen is de bron van de persoon-id de Gemeentelijke Basisadministratie Persoonsgegevens (GBA).
Code list
| Value | Meaning | Dutch label in the data |
|---|---|---|
| R | RINPERSOON IS IN GBA | RINPERSOON WEL IN GBA |
| S | RINPERSOON NOT IN GBA, SOFINRPROEF (SOFI number check) PASSED | RINPERSOON NIET IN GBA, WEL SOFINRPROEF |
RINPERSOON
A9PDF p. 8Together with
RINPERSOONS, this number identifies the person.Samen met RINPERSOONS identificeert dit nummer de persoon.
Reads as: record ID · person
Definition
This number identifies a natural person. It is a number without meaning or dimension.
Dit nummer identificeert een natuurlijk persoon. Het is een betekenis- en dimensieloos nummer.
Explanation of the definition
In most cases this is a conversion of the A-number from the Municipal Personal Records Database (GBA). Because the A-number is highly identifying, for use within CBS (including keeping person-related information unique and linking registers) it is replaced by
RinPersoon. RIN stands for Record Identification Number. By sufficiently removing or recoding the data linked to a RINPERSOON, it is in practice impossible to attribute a RinPersoon to a specific person. CBS converts A-numbers to RinPersoon.In de meeste gevallen gaat het om een omzetting van het A-nummer uit de Gemeentelijke Basisadministratie Persoonsgegevens (GBA). Omdat het A-nummer zeer identificerend is, wordt het voor toepassingen binnen het CBS (waaronder het uniek houden van aan personen gerelateerde informatie en het koppelen van verschillende registraties) vervangen door het RinPersoon. Rin staat voor Record identification number. Door de aan een RINPERSOON gekoppelde data in voldoende mate te verwijderen of te hercoderen, is het feitelijk onmogelijk om een RinPersoon aan een specifiek persoon toe te rekenen. De omzetting van een A-nummer naar een RinPersoon geschiedt door het CBS.
Notes on use
Together with the indicator for the origin of the person ID, this number identifies a unique natural person.
Samen met de indicator voor de oorsprong van persoon-id identificeert dit nummer een uniek natuurlijk persoon.
UWVONTAANVREDEN
A1PDF p. 8(no label in the source document)
Definition
Reason for which a dismissal was requested via the Employee Insurance Agency (UWV).
Reden dat een ontslag werd aangevraagd via het Uitvoeringsinstituut Werknemers Verzekeringen (UWV).
Explanation of the definition
Reason why a dismissal was requested via the Employee Insurance Agency (UWV). The reason may be unknown, economic, the result of poor performance, culpable behaviour or a disrupted working relationship, or long/frequent sickness absence may have preceded the dismissal application.
Reden dat een ontslag werd aangevraagd via het Uitvoeringsinstituut Werknemers Verzekeringen (UWV). Het kan zijn dat de reden onbekend is, bedrijfseconomisch van aard is, het gevolg is van disfunctioneren, verwijtbaar gedrag of een verstoorde arbeidsrelatie dan wel dat langdurig/veelvuldig ziekteverzuim vooraf ging aan de ontslagaanvraag.
Code list
| Value | Meaning | Dutch label in the data |
|---|---|---|
| - | Unknown | Onbekend |
| 1 | Economic reasons (business) | Bedrijfseconomisch |
| 2 | Underperformance, culpable conduct, damaged working relationship | Disfunctioneren, verwijtbaar gedrag, verstoorde relatie |
| 3 | Long-term or frequent sickness absence | Langdurig of veelvuldig ziekteverzuim |
UWVAANVJR
A4PDF p. 9Start year, according to UWV, of the job for which dismissal was requested via UWV.
Jaar aanvang baan volgens UWV waarvoor ontslag werd aangevraagd via het UWV.
Definition
Start date, according to UWV, of the job for which dismissal was requested via the Employee Insurance Agency (UWV).
Datum aanvang baan volgens UWV waarvoor ontslag werd aangevraagd via het Uitvoeringsinstituut Werknemers Verzekeringen (UWV).
UWVAANVMND
A2PDF p. 9Start month, according to UWV, of the job for which dismissal was requested via UWV.
Maand aanvang baan volgens UWV waarvoor ontslag werd aangevraagd via het UWV.
Definition
Start date, according to UWV, of the job for which dismissal was requested via the Employee Insurance Agency (UWV).
Datum aanvang baan volgens UWV waarvoor ontslag werd aangevraagd via het Uitvoeringsinstituut Werknemers Verzekeringen (UWV).
UWVEINDEJR
A4PDF p. 9End year, according to UWV, of the job for which dismissal was requested via UWV.
Jaar einde baan volgens UWV waarvoor ontslag werd aangevraagd via het UWV.
Definition
End date, according to UWV, of the job for which dismissal was requested via the Employee Insurance Agency (UWV).
Datum einde baan volgens UWV waarvoor ontslag werd aangevraagd via het Uitvoeringsinstituut Werknemers Verzekeringen (UWV).
UWVEINDEMND
A2PDF p. 9End month, according to UWV, of the job for which dismissal was requested via UWV.
Maand einde baan volgens UWV waarvoor ontslag werd aangevraagd via het UWV.
Definition
End date, according to UWV, of the job for which dismissal was requested via the Employee Insurance Agency (UWV).
Datum einde baan volgens UWV waarvoor ontslag werd aangevraagd via het Uitvoeringsinstituut Werknemers Verzekeringen (UWV).
UWVTOESTEMMING
A1PDF p. 9Whether or not UWV granted permission for the dismissal.
Wel of geen toestemming verleend door UWV voor het ontslag.
Definition
Whether or not the Employee Insurance Agency (UWV) granted permission for the dismissal.
Wel of geen toestemming verleend door Uitvoeringsinstituut Werknemers Verzekeringen (UWV) voor het ontslag.
Explanation of the definition
UWV either granted or did not grant permission, but according to UWV the employment relationship was nevertheless ended.
Het UWV heeft ofwel toestemming verleend ofwel geen toestemming verleend, maar de arbeidsverhouding is volgens het UWV desondanks verbroken.
Code list
| Value | Meaning | Dutch label in the data |
|---|---|---|
| 1 | Permission granted | Toestemming verleend |
| 2 | No permission granted, employment relationship ended nevertheless | Geen toestemming verleend, arbeidsverhouding toch verbroken |
Version history
| File | Reason |
|---|---|
| UWVONTAANVTAB 2003-2011V1 | First release Eerste plaatsing |
| UWVONTAANVTAB2012-2016V1 | First release Eerste plaatsing |
| UWVONTAANV2017TABV1 | First release Eerste plaatsing |
| UWVONTAANV2018TABV1 | First release Eerste plaatsing |