Jobs and wages based on the Polis administration

Available file(s)

The files are available for the periods 2010 to 202512. The Version history gives an overview of the available files.

De bestanden zijn beschikbaar over de perioden 2010 t/m 202512 In de Versiegeschiedenis ziet u een overzicht van de beschikbare bestanden.

The user should take the following into account:

De gebruiker dient rekening te houden met het volgende:

From 2024 the SSB reference file “CAOSOORTREFjjjVv” is also available in the secure microdata environment in the folder K:\utilities\ Code_Listings\SSBreferentiebestanden. It shows per SCAO_crypt whether it is an industry-wide or company collective agreement.
Vanaf 2024 is ook het SSB-referentiebestand “CAOSOORTREFjjjVv” beschikbaar gekomen in de beveiligde microdata omgeving in de map K:\utilities\ Code_Listings\SSBreferentiebestanden. Hierin staat per SCAO_crypt of het een bedrijfstak- of ondernemings-cao is.
From 2024 the variables BedrijfstakCAO and Bedrijfstakcaoinl were discontinued, and variable SINDVAKBN is no longer filled and has been replaced by INDDEELNTIJDSPF. The following variables were added: SCAO_crypt, CDCAOINL_crypt.
Met ingang van 2024 zijn de variabelen BedrijfstakCAO en Bedrijfstakcaoinl vervallen. En is de variabele SINDVAKBN niet meer gevuld en is vervangen door de variabele INDDEELNTIJDSPF. De volgende variabelen zijn toegevoegd: SCAO_crypt, CDCAOINL_crypt.
New versions are available for 2010 to 2023. For 2010 to 2019 the variable Bedrijfstakcao was discontinued and SCAO_crypt added. For 2020 to 2023 the variables BedrijfstakCAO and Bedrijfstakcaoinl were discontinued and SCAO_crypt and CDCAOINL_crypt added.
Er zijn nieuwe versies beschikbaar over de jaren 2010 t/m 2023. Voor de jaren 2010 t/m 2019 is de variabele Bedrijfstakcao vervallen en SCAO_crypt toegevoegd. Voor de jaren 2020 t/m 2023 zijn de variabelen BedrijfstakCAO en Bedrijfstakcaoinl vervallen en SCAO_crypt en CDCAOINL_crypt toegevoegd.
From 2023 the following variables were added: PRLNWHKANW, PRLNAWFANWUIT and PRAWFUIT. See the appendix SPOLISkwaliteit for more on the changes.
Met ingang van 2023 zijn de volgende variabelen toegevoegd: PRLNWHKANW, PRLNAWFANWUIT en PRAWFUIT. Zie voor meer informatie over de mutaties de bijlage SPOLISkwaliteit.
Use the file BETAB to find, via variable SBEID, the corresponding Standard Industrial Classification (SBI).
Gebruik het bestand BETAB om via de variabele SBEID de bijbehorende standaard bedrijfsindeling (SBI) te vinden.
From 2022 the following variables were added: OPBAVWB, OPNAVWB, PRLNAOFANWHG, PRLNAOFANWLG, PRLNAOFANWUIT, PRAOFHG, PRAOFLG, PRAOFUIT and OPSLWKO. See the appendix SPOLISkwaliteit for more on the changes.
Met ingang van 2022 zijn de volgende variabelen toegevoegd: OPBAVWB, OPNAVWB, PRLNAOFANWHG, PRLNAOFANWLG, PRLNAOFANWUIT, PRAOFHG, PRAOFLG, PRAOFUIT en OPSLWKO. Zie voor meer informatie over de mutaties de bijlage SPOLISkwaliteit.
From 2021 the variable INDPUBAANONBEPTD was added.
Met ingang van 2021 is de variabele INDPUBAANONBEPTD toegevoegd.
From 2020 the following variables were added: CDRDNEINDARBOV; BedrijfstakCDCAOINL;INDARBOVONBEPTD;INDSCHRIFTARBOV;INDOPROV;I NDJRURENNRM;PRLNUFO;PRLNAWFANWLG;PRLNAWFANWHG;PRLNAWF ANWHZ;PRAWFLG;PRAWFHG and PRAWFHZ.
Vanaf 2020 zijn de volgende variabelen toegevoegd: CDRDNEINDARBOV; BedrijfstakCDCAOINL;INDARBOVONBEPTD;INDSCHRIFTARBOV;INDOPROV;I NDJRURENNRM;PRLNUFO;PRLNAWFANWLG;PRLNAWFANWHG;PRLNAWF ANWHZ;PRAWFLG;PRAWFHG en PRAWFHZ.
From 2020 the variable SLHNR (SLHNR_crypt) is better pseudonymised; the field length was 9 and is now 32 positions. To link with your own data and older years, a link file KOPPELFINR1996_2019 is available, containing all values in the ABR since 1995 in the old (Vep_FINr_versl) and new format (Vep_FINr_crypt), sorted by the old format. These files are
Met ingang van 2020 is de variabele SLHNR (SLHNR_crypt) beter gepseudonimiseerd, de veldlengte was voorheen 9 en nu 32 posities. Voor koppeling met uw eigen data en oudere jaren is er een koppelbestand KOPPELFINR1996_2019 beschikbaar. Hierin komen alle waarden die in het ABR sinds 1995 voorkomen in het oude (Vep_FINr_versl) en nieuwe formaat (Vep_FINr_crypt), gesorteerd op het oude formaat. Dit bestanden staat

in CBS's secure microdata environment in the folder K:\Utilities\KOPPELABR. Note: always give the link variables the same name and sort them first.

in de beveiligde microdata omgeving van het CBS in de map K:\Utilities\KOPPELABR. Let op wel eerst de koppelvariabelen altijd dezelfde naam geven en sorteren.

From 2018 the following variables were added: SLNDAVRLKVOUDRWN, SLNDAVRLKVAGWN, SLNDAVRLKVDGBAFSB and SLNDAVRLKVHPAGWN.
Vanaf 2018 zijn de volgende variabelen toegevoegd: SLNDAVRLKVOUDRWN, SLNDAVRLKVAGWN, SLNDAVRLKVDGBAFSB en SLNDAVRLKVHPAGWN.
From 2015 the following variables were added: SINDPKAGH, SINDPKNWARBVOUDWN, SINDPMA, SCTRCTLN, SAANTCTRCTURENPWK, SBEDRRNTKSTVPERSL, SINDWAARNEMING, SINDPRKJONGRWEN, SMODELRAMINGPENSIOENPREMIEWN, SMODELRAMINGPENSIOENPREMIEWG, SMODELRAMINGVUTPREMIEWN, SMODELRAMINGVUTPREMIEWG AND SMODELRAMINGSFPREMIEWG.
Vanaf 2015 zijn de volgende variabelen toegevoegd: SINDPKAGH, SINDPKNWARBVOUDWN, SINDPMA, SCTRCTLN, SAANTCTRCTURENPWK, SBEDRRNTKSTVPERSL, SINDWAARNEMING, SINDPRKJONGRWEN, SMODELRAMINGPENSIOENPREMIEWN, SMODELRAMINGPENSIOENPREMIEWG, SMODELRAMINGVUTPREMIEWN, SMODELRAMINGVUTPREMIEWG EN SMODELRAMINGSFPREMIEWG.
This file replaces the VRLNPOLISIKPBUS, VRLNIKPBUS, POLISIKOBUS and POLISIKPBUS files. See the overview of variables of SPOLISBUS compared with POLISIKPBUS and POLISIKOBUS.
Dit bestand vervangt de VRLNPOLISIKPBUS, de VRLNIKPBUS, de POLISIKOBUS en POLISIKPBUS bestanden. Zie Overzicht variabelen SPOLISBUS met POLISIKPBUS en POLISIKOBUS.
For reporting years from 2010 the job key is the variable IKVID. For reporting years 2006 to 2009 the file POLISBUS is available, with job key BAANRUGID.
Voor de verslagjaren vanaf 2010 is de sleutel voor een baan de variabele IKVID. Voor de verslagjaren 2006 t/m 2009 is het bestand POLISBUS beschikbaar met als baansleutel de variabele BAANRUGID.
These files are very large (on average about 110 million records), so running frequencies and analyses can take a long time. Adapt your research strategy accordingly.
Deze bestanden zijn erg groot (gemiddeld rond de 110 miljoen records). Daardoor kunnen doorlooptijden om bijvoorbeeld frequenties en analyses te draaien flink oplopen. Geadviseerd wordt om de onderzoeksstrategie hierop aan te passen.
For person characteristics and/or backgrounds, consult the available GBA files. These are listed under Doing your own research in the catalogue under the theme Population. The usual procedure applies for requesting these files.
Voor de persoonskenmerken en/of achtergronden dient u de beschikbare GBA-bestanden te raadplegen. Deze staan bij Zelf onderzoek doen in de catalogus onder het thema Bevolking. Voor het aanvragen van deze bestanden geldt de gebruikelijke procedure.

1. Introduction

The Microdata Services team of CBS makes non-public microdata (pseudonymised data at person, business and address level) available, under certain conditions, for statistical and scientific research. This report describes the content and structure of “Jobs and wages based on the Polis administration”. Chapter 2 describes in general the microdata files, such as population delineation, methodological particularities, quality and origin of the data. Chapter 3 gives the file layout and, for the categorical variables, lists all possible scores and their meaning. The following appendices are available to remote access users:

Het team Microdata Services van het CBS stelt, onder bepaalde voorwaarden, niet–openbare microdata (gepseudonimiseerde data op persoons-, bedrijfs- en adresniveau) toegankelijk voor statistisch en wetenschappelijk onderzoek. Dit rapport beschrijft de inhoud en structuur van “Banen en lonen op basis van de Polisadministratie”. Hoofdstuk 2 beschrijft in het algemeen de microdatabestanden zoals populatieafbakening, methodologische bijzonderheden, kwaliteit en herkomst van de gegevens. In hoofdstuk 3 wordt de bestandsindeling gegeven en worden voor de categoriale variabelen alle mogelijke scores en hun betekenis opgesomd. De volgende bijlagen zijn beschikbaar voor de RA/On site gebruikers:

Extra_toelichting_gebruik_SPOLIS2017;
Extra_toelichting_gebruik_SPOLIS2017;
Memo Verloonde Uren 2018 (memo on paid hours);
Memo Verloonde Uren 2018;
spoliskwaliteit (quality note);
spoliskwaliteit;
polisadministratie berekeningen (Polis administration calculations);
polisadministratie berekeningen;
Explanation of hourly wage (Toelichting Uurloon);
Toelichting Uurloon;
Wijzigingen Loonaangifte 2020 (changes in the payroll tax return).
Wijzigingen Loonaangifte 2020.

2. Explanation of the contents of the files

Subject of the microdata file(s)

This subject originates from the System of Social Statistical Datasets (Stelsel van Sociaal-statistische Bestanden, SSB).

Dit onderwerp is afkomstig uit het Stelsel van Sociaal-statistische Bestanden (SSB).

Description

This data file contains quantitative and qualitative data on jobs and wages of employees at Dutch companies for a reporting year or part of one. A "job" here is an income relationship (IKVID) relating to work between an employer and a person; a person can have several income relationships with the same employer at the same time. This component, with the income relationship (IKVID) as job key, is available from reporting year 2010. The Polis component is also available for 2006 to 2009, with job key BAANRUGID, as component POLISJJJJBUSVV. From 2015, besides the version with final annual data, versions with cumulative provisional monthly data are released. In principle all versions V011 to V123 contain provisional data, and the last reporting month always contains very provisional data (see methodology); see the component's history document for the current status of (months in) a version. NOTE: take the current status of the figures into account when using them; see Methodology. The Polis files also contain foreign employees who fall under the Dutch tax system and owe wage tax. The Polis files succeed the Employment and Earnings Survey (EWL); the EWL was a sample, while the Polis files are a full count, so because of methodological differences they are not comparable. From reporting year 2010 the method of delineating jobs from the Polis administration changed, because research showed about 1% of all jobs were missed when selecting jobs from the source data; the new method includes them. These extra jobs are generally evenly spread across industries; most are jobs without employee insurance, and about one third are director-major shareholders with their own company. From 2010 the new job population is used. Volunteers are included in Polis only if their allowance exceeds the exemption threshold.

In dit databestand zijn kwantitatieve en kwalitatieve gegevens opgenomen over banen en lonen van werknemers bij Nederlandse bedrijven over een bepaald verslagjaar of deel van een verslagjaar. De definitie van "baan" die ten grondslag ligt aan dit bestand is een inkomstenverhouding (IKVID) in verband met arbeid van een werkgever met een persoon. Een persoon kan per werkgever meerdere inkomstenverhoudingen tegelijkertijd hebben.Deze component, waarbij de sleutel voor een baan de inkomstenverhouding (IKVID) is, is beschikbaar vanaf verslagjaar 2010. De poliscomponent is ook beschikbaar voor de verslagjaren 2006 tot en met 2009: hierbij is de baansleutel BAANRUGID en is de naam van de component POLISJJJJBUSVV. Vanaf 2015 verschijnen er van deze component naast de versie met definitieve jaargegevens ook versies van cumulatieve voorlopige maandgegevens. In principe geldt dat alle versies van V011 tot en met V123 voorlopige gevens bevatten. Het laatste verslagmaand bevat dan telkens ook zeer voorlopige gegevens (zie ook gebruikte methodologie). Zie het historie-document van de component voor de actuele status van (maanden in) een bepaalde versie. LET OP: Houd bij het gebruik van de gegevens rekening met de actuele status van de cijfers. Voor meer info hierover zie Methodologie. De polisbestanden bevatten ook gegevens van buitenlandse werknemers die onder het Nederlandse belastingstelsel vallen en loonheffing moeten betalen. De Polisbestanden zijn een opvolger van de Enquête Werkgelegeheid en Lonen (EWL). De EWL is een steekproef, de Polisbestanden zijn het resultaat van integrale waarneming. Door verschillen in methodiek zijn deze bestanden niet te vergelijken. Met ingang van verslagjaar 2010 is de methode van baanafbakening uit de Polisadministratie gewijzigd. Deze methodewijziging is doorgevoerd, omdat uit onderzoek is gebleken dat er ongeveer 1% van het totaal aantal banen niet meegenomen werd bij het selecteren van banen uit de brondata. De nieuwe methode neemt deze banen wel mee. Deze extra banen zijn in het algemeen evenwichtig verdeeld over de bedrijfstakken. Het overgrote deel van deze banen betreft banen zonder werknemersverzekeringen; ongeveer één derde zijn directeuren-grootaandeelhouders met een eigen bedrijf. Vanaf verslagjaar 2010 wordt de nieuwe baanpopulatie gebruikt. Vrijwilligers worden alleen in de Polis opgenomen als hun vergoeding boven de vrijstellingsnorm komt.

Description of the population

Jobs of employees in the Netherlands.

Banen van werknemers in Nederland.

Methodology

The Polis administration covers all income relationships in the Netherlands subject to wage tax, so wages as well as benefits and pensions. CBS filters the jobs out of these by looking at the characteristics and pattern of the returns, keeping the records that fall within the job definition. That is the case when there is an employer-employee relationship of authority and paid work is done for at least an hour a week. Because Polis records usually cover a period of a month or four weeks, a job requires at least 4 hours of paid work within the period. The data in this file relate to a calendar year or a number of cumulative months of a calendar year. Each record (income statement) covers the period between SDATUMAANVANGIKO and SDATUMEINDEIKO, i.e. the overlap between the reporting month and the reporting period of the IKVID. The reporting period is usually a month or four weeks. With a monthly reporting period, the record's period matches the reporting period unless the job starts or ends. With a four-week period there are often two (sometimes three) records per IKVID per month, because one month contains several four-week periods. The general quality of the data is indicated as follows (see the standard Social Statistical Database (SSB) documentation): B checked at total or meso level; D partly checked, used as auxiliary variables to correct another variable; N not checked, not edited and not used. The standard SSB documentation of the SPOLIS component shows which quality applies to which variable in a given year. From 2015 this component is also released as cumulative monthly files with provisional data: the most recent month has status very provisional (V1), the month before provisional (V2), and the other months further provisional (V3). Once months are further provisional, their data no longer change until the final data (V4) appear. File names show the version of the last month, so SPOLIS2010BUSV101 contains Polis data of the year 2010 for January through August 2010 with status V3, September 2010 with status V2 and October 2010 with status V1. The component's history document has more on the current status of (months in) a version and on the amount of missing data in the various versions; keep this in mind when using the data. The SSB standard documentation also shows the number of records per day. The Polis file is checked at Standard Industrial Classification (SBI) section level; when publishing at a more detailed level, users must check plausibility per SBI level themselves. Because of its provisional nature, version 1 is less useful for analysing small, specific populations.

In de registratie van de Polisadministratie vallen alle inkomstenverhoudingen in Nederland die onder de loonheffing vallen, dus zowel lonen als uitkeringen en pensioenen. CBS filtert hieruit de banen, door te kijken naar de kenmerken en patroon van de opgaven. Zodoende blijven de records over die binnen de baandefinitie vallen. Dat is het geval als er een gezagsverhouding werkgever-werknemer is en er gedurende tenminste één uur per week betaalde arbeid wordt verricht. Omdat de records in de Polisadministratie meestal over een tijdvak van een maand of vier weken gaan, geldt voor de afbakening van banen dat binnen het tijdvak minstens 4 uur aan betaalde arbeid moet zijn verricht. De gegevens in dit bestand hebben betrekking op een kalenderjaar of een aantal cumulatieve maanden van een kalenderjaar. De opgaven per record (per inkomstenopgave) hebben betrekking op de periode tussen SDATUMAANVANGIKO en SDATUMEINDEIKO. Dit is de overlap tussen de verslagmaand en het aangiftetijdvak van het IKVID. Het aangiftetijdvak is meestal een maand of vier weken. Bij een aangiftetijdvak van een maand komt de periode van het record als de baan niet begint of eindigt overeen met het aangiftetijdvak. Bij een aangiftetijdvak van vier weken zijn er per maand vaak twee (soms drie) records per IKVID, omdat er in één maand meerdere aangiftetijdvakken van vier weken voorkomen. De algemene kwaliteit van de gegevens is als volgt aangegeven (zie hiervoor de standaard Stelsel van Sociaal-statistische Bestanden (SSB)-documentatie): B Bekeken op totaal of meso niveau, D Deels bekeken, gebruikt als hulpvariabelen om een andere variabele mee te corrigeren, N Niet bekeken, niet bewerkt en niet gebruikt. In de standaard SSB- documentatie van de SPOLIS-component is aangegeven welke kwaliteit voor welke variabele geldt in het betreffende jaar. Vanaf 2015 zijn er van deze component ook versies met cumulatieve maandbestanden met voorlopige gegevens. De meest recente maand in deze voorlopige maandbestanden heeft de status van zeer voorlopig (V1). De maand ervoor heeft de status voorlopig (V2) en de overige maanden de status nader voorlopig (V3). Als maanden de status nader voorlopig hebben, veranderen de gegevens niet meer tot de definitieve gegevens (V4) verschijnen. In de naamgeving van de bestanden wordt de versie van de laatste maand weergegeven. Dus SPOLIS2010BUSV101 bevat Polisdata van januari tot en met augustus 2010 van het jaar 2010 met status V3, data van september 2010 met status V2 en data van oktober 2010 met status V1. In het historie-document van de component staat meer informatie over actuele status van (maanden in) een bepaalde versie en over de kwantiteit van de ontbrekende gegevens van de verschillende versies. Houd hier rekening mee bij het gebruik van de gegevens. Daarnaast is in de SSB-standaarddocumentatie het verloop van de aantallen records per dag weergegeven. Het Polisbestand wordt gecontroleerd op Standaard Bedrijfsindeling (sbi)-sectie-niveau. Bij publicatie op gedetailleerder niveau dient de gebruiker zelf de plausibiliteit per sbi-niveau te controleren. Vanwege het voorlopige karakter is versie 1 minder bruikbaar voor de analyse van kleine, specifieke populaties.

Course of the process

The data come from the Polis administration, which is based on payroll tax returns filed with the Tax Administration and covers, among other things, all jobs (income relationships) of employees at Dutch employers.

De gegevens zijn afkomstig uit de Polisadministratie. De Polisadministratie is gebaseerd op de loonaangiften bij de Belastingdienst en omvat onder meer alle banen (inkomstenverhoudingen) van werknemers bij Nederlandse werkgevers.

Variables

133 variables. Names, formats and code values are exactly as in the Dutch document.

Variable (Dutch)	Label in English	Format	PDF page
`RINPERSOONS`	Origin of RINPERSOON: codes show the status of the link with the BRP	A1	15
`RINPERSOON`	Meaningless, dimensionless identification number replacing the BSN	A9	15
`IKVID`	Identification of the income relationship assigned by UWV, encrypted by CBS	A32	15
`SDATUMAANVANGIKO`	Start date of the income statement	A8	17
`SDATUMEINDEIKO`	End date of the income statement	A8	17
`SAANTSV`	Number of social-insurance (SV) days for which wages were received	F10.2	18
`SAANTVERLU`	Number of paid hours	F10.2	19
`SAUTOZAAK`	Amount added to wages for private use of a company car	F10	20
`SBAANDAGEN`	Job days: number of calendar days the job exists	F2	21
`SBASISLOON`	Basic wage: wages excluding special payments, allowances and overtime pay	F10	21
`SBASISUREN`	Basic hours: number of paid hours minus overtime hours	F8.2	21
`SBEDRALINWWB`	Amount of alimony included in the social assistance benefit	F10.2	22
`SBEDRRCHTAL`	Amount of alimony paid directly	F10.2	22
`SBEDRZDAFTR`	Amount of seafarer days deduction received	F10.2	23
`SBIJDRZVW`	Zvw (health insurance) contribution withheld (amount)	F10.2	23
`SBIJZONDEREBELONING`	Special payment, e.g. bonus (amount)	F10	24
`SEXTRSAL`	Amount paid as an extra period of salary	F10	24
`SINCIDENTSAL`	Amount paid in the pay period as incidental salary	F10	25
`SINGLBPH`	Amount of wage tax and national-insurance contributions withheld	F10	25
`SLNINGLD`	Gross wages paid in money	F10	25
`SLNLBPH`	Wages on which wage tax and national-insurance contributions (loonheffing) are calculated	F10	26
`SLNOWRK`	Gross amount paid as overtime wages	F10	26
`SLNSV`	Wages for employee insurance schemes	F10	27
`SLNTABBB`	Part (amount) of LB/PH wages taxed under the special-payments table	F10	27
`SLVLPREG`	Amount saved in a life-course savings scheme	F10	27
`SLVLPREGTOEG`	Amount of life-course leave credit applied	F10	28
`SOPGRCHTEXTRSAL`	Accrued entitlement (gross amount) to an extra period of salary	F10	28
`SOPGRCHTVAKBSL`	Accrued entitlement (gross amount) to holiday allowance	F10	29
`SOVERWERKUREN`	Number of extra hours worked for which a higher hourly wage is paid	F8.2	29
`SPENSIOENPREMIE`	Amount of various deductions for all levies	F10	30
`SPRAWF`	Amount due for unemployment premium WW Awf, employer plus employee share	F10.2	30
`SPRUFO`	Amount due for the Ufo (government implementation fund) premium.	F10.2	30
`SPRWAOAOF`	Amount due for the basic WAO/IVA/WGA premium	F10.2	31
`SPRWAOAOK`	Amount due for the uniform WAO premium and differentiated WGA premium	F10.2	31
`SPRWGF`	Amount due for the sector-fund premium.	F10.2	32
`SREGULIEREUREN`	Number of regular working hours	F8.2	33
`SREISK`	Amount reimbursed for untaxed travel costs	F10.2	33
`SVAKBSL`	Gross amount paid as holiday allowance	F10	33
`SVERGZVW`	Amount reimbursed for the withheld Health Insurance Act (Zvw) contribution	F10	34
`SVERRARBKRT`	Amount of employed-person tax credit (arbeidskorting) settled	F10.2	34
`SVERSTRAANV`	Amount paid as a supplement to an employee-insurance benefit	F10.2	35
`SVOLTIJDDAGEN`	Number of full-time days	F6.2	35
`SWGBIJDRKO`	Amount of employer contribution to childcare costs	F10	36
`SWRDLN`	Value of wages not paid in money (in kind)	F10	36
`SWRDPRGEBRAUT`	Value of private use of the car	F10	37
`SWRKNBIJDRAUT`	Amount of employee contribution for private use of the car	F10	37
`SCAO_crypt`	Encrypted code of the applicable collective labour agreement (cao)	A32	38
`SCDAARD`	Code for the nature of the employment relationship	A2	38
`SCDAGH`	Code for the applicable disabled-employee discount	A1	40
`SCDINCINKVERM`	Code for incidental income reduction	A1	41
`SCDINVLVPL1`	First code for influence on compulsory insurance	A1	42
`SCDINVLVPL2`	Second code for influence on compulsory insurance	A1	43
`SCDINVLVPL3`	Third code for influence on compulsory insurance	A1	44
`SCDRDNGNBIJT`	Code for the reason for no addition for private use of a company car	A1	45
`SCDZVW`	Code for insurance situation under the Health Insurance Act (Zvw)	A1	46
`SCONTRACTSOORT`	Code for the employee's type of contract	A1	47
`SDATUMAANVANGIKVORG`	Original start date of the income relationship as reported in the payroll tax return	A8	47
`SFSINDFZ`	Code for the phase classification under the Flexibility and Security Act	A2	48
`SINDLHKORT`	Indicator of whether the payroll tax credit was applied	A1	49
`SINDSA03`	Indicator of transport provided by the withholding agent (employer)	A1	49
`SINDSA43`	Indicator of a staff loan whose interest and/or cost advantages are not part of wages	A1	50
`SINDSA71`	Indicator that wages (partly) consist of an AOW and/or AIO benefit for a single person	A1	50
`SINDSA72`	Indicator of wages including a Wajong benefit	A1	51
`SINDVAKBN`	Indicator of whether the holiday-voucher or time-saving scheme was applied	A1	51
`SINDZW`	Indicator insured under the Sickness Benefits Act (Ziektewet)	A1	52
`SINLEGLEVENSLOOP`	Indicator of deposit in the life-course savings scheme	A1	53
`SOVERWERK`	Indicator of overtime	A1	53
`SPOLISDIENSTVERBAND`	Full-time or part-time employment	A1	54
`SRISGRP`	Code for the risk-premium group	A2	54
`SSRTIV`	Code for type of income relationship	A2	55
`SWEKARBDUURKLASSE`	Weekly working-hours class	A1	58
`SARBEIDSRELATIE`	Permanent or flexible employment relationship	A1	58
`SAUTOVANDEZAAK`	Indicator of a company car	A1	59
`SBEID`	The coordinated statistical business unit as recorded in the General Business Register (ABR)	A8	59
`SCAOSECTOR`	Code showing the collective-agreement (cao) sector of a company or institution	A4	60
`SDATUMAANVANGIKV`	Start date of the income relationship or of the reporting period	A8	61
`SDATUMEINDEIKV`	End date of the income relationship or of the reporting period	A8	61
`SINDWAO`	Indicator insured under WAO/WIA.	A1	62
`SINDWW`	Indicator insured under WW (unemployment insurance)	A1	62
`SLBTAB`	Wage-tax table code	A3	63
`SLHNR_crypt`	Encrypted payroll-tax number (loonheffingennummer)	A32	66
`SSECT`	Sector code	A2	66
`SSOORTBAAN`	Code for type of job	A1	68
`STIJDVAKTYPE`	Code for pay-period type	A1	69
`SPRWGAWHK`	Amount of differentiated WGA premium	F10.2	69
`SWGHZVW`	Amount of Zvw employer levy	F10.2	70
`SPRGEDIFFWHK`	Amount of differentiated Whk premium	F10.2	71
`SINDTIJDHK`	Indicator of temporary tax credit	A1	71
`SIMPUTATIE`	Imputation code	A1	72
`SINDPRKJONGRWEN`	Indicator of whether the premium discount for younger employees was applied	A1	72
`SINDPKAGH`	Indicator of premium discount for a disabled employee	A1	73
`SINDPKNWARBVOUDWN`	Indicator of premium discount for an older employee	A1	74
`SINDPMA`	Indicator of premium exemption for marginal work	A1	74
`SCTRCTLN`	Contract wage	F12.2	75
`SAANTCTRCTURENPWK`	Number of contract hours per week	F6.2	76
`SBEDRRNTKSTVPERSL`	Amount of interest and/or cost advantage on a staff loan	F10.2	77
`SINDWAARNEMING`	Indicator of whether the record is fully imputed	A1	77
`SModelramingPensioenpremieWn`	Employee pension contribution, estimated	F10.2	78
`SModelramingPensioenpremieWg`	Employer pension contribution, estimated	F10.2	78
`SModelramingVutpremieWn`	Employee contribution to early-retirement (VUT) premium, estimated	F10.2	78
`SModelramingVutpremieWg`	Employer contribution to early-retirement (VUT) premium, estimated	F10.2	79
`SModelramingSFpremieWg`	Employer contribution to social-fund premiums, estimated	F10.2	79
`SIndAvrLkvOudrWn`	Indicator of application for wage-cost benefit, older employee	A1	79
`SIndAvrLkvAgWn`	Indicator of application for wage-cost benefit, disabled employee	A1	80
`SIndAvrLkvDgBafSb`	Indicator of application for wage-cost benefit, jobs-agreement target group and persons with schooling barriers	A1	81
`SIndAvrLkvHpAgWn`	Indicator of application for wage-cost benefit, re-employing a disabled employee	A1	82
`CdRdnEindArbov`	Code for the reason the employment relationship ended	A2	83
`CdCaoInl_crypt`	Encrypted code of the collective labour agreement (cao) applicable at the hirer	A32	86
`IndArbovOnbepTd`	Indicator of a permanent (open-ended) employment contract	A1	87
`IndSchriftArbov`	Indicator of a written employment contract	A1	87
`IndOprov`	Indicator of an on-call contract	A1	88
`IndJrurennrm`	Indicator of an annual-hours standard	A1	88
`PRLNUFO`	Increment of cumulative premium wage, Ufo (implementation fund for government)	F10.2	89
`PRLNAWFANWLg`	Increment of cumulative premium wage, AWf low rate	F10.2	89
`PRLNAWFANWHg`	Increment of cumulative premium wage, AWf high rate	F10.2	89
`PRLNAWFANWHz`	Increment of cumulative premium wage, AWf revised	F10.2	89
`PrAwfLg`	AWf premium, low rate	F10.2	90
`PrAwfHg`	AWf premium, high rate	F10.2	90
`PrAwfHz`	AWf premium, revised	F10.2	90
`INDPUBAANONBEPTD`	Indicator of a public-law appointment for an indefinite period	A1	90
`OPBAVWB`	Accrual of employment-conditions amount	F10.2	91
`OPNAVWB`	Withdrawal of employment-conditions amount	F10.2	91
`PRLNAOFANWHG`	Increment of cumulative premium wage, disability fund high rate	F10.2	92
`PRLNAOFANWLG`	Increment of cumulative premium wage, disability fund low rate	F10.2	92
`PRLNAOFANWUIT`	Increment of cumulative premium wage, disability fund on benefits	F10.2	93
`PRAOFHG`	Disability fund (Aof) premium, high rate	F10.2	93
`PRAOFLG`	Disability fund (Aof) premium, low rate	F10.2	93
`PRAOFUIT`	Disability fund (Aof) premium on benefits	F10.2	94
`OPSLWKO`	Surcharge under the Childcare Act (Wet Kinderopvang)	F10.2	94
`PRLNWHKANW`	Increment of cumulative premium wage, Whk (return-to-work fund)	F10.2	95
`PRLNAWFANWUIT`	Increment of cumulative premium wage, AWF on benefits	F10.2	95
`PRAWFUIT`	Unemployment fund (AWf) premium on benefits	F10.2	95
`INDDEELNTIJDSPF`	Was the time-savings fund or time-saving scheme applied?	A1	97

RINPERSOONS

A1PDF p. 15

Origin of RINPERSOON: codes show the status of the link with the BRP

Oorsprong RINPERSOON: codes geven status van koppeling met BRP

Reads as: record ID · source of person ID

Definition

The source from which a person-identifying number was derived.

De bron waaruit een persoon identificerend nummer is afgeleid.

Explanation of the definition

Code for the quality of the conversion of the (reported) citizen service number (BSN)/social-fiscal number (sofi number) to RINPERSOON. Here the sources of the person ID are the Personal Records Database (BRP) and persons not registered in the BRP but known in the Polis administration.

Codering voor kwaliteit van omzetting van (opgegeven) Burgerservicenummer (BSN)/Sociaal-fiscaalnummer (Sofinummer) naar RINPERSOON. In dit geval zijn de bronnen van de persoon-id de Basisregistratie Personen (BRP) en de personen die niet ingeschreven staan in het BRP, maar wel bekend zijn in de Polisadministratie.

Notes on use

Together with the person ID RINPERSOON, this code identifies a natural person.

Samen met het persoon-id RINPERSOON identificeert deze code een natuurlijk persoon.

Code list

Value	Meaning	Dutch label in the data
A	RINPERSOON NOT IN GBA/BRP, POLIS NUMBER (POLISNUMMER)	RINPERSOON NIET IN GBA/BRP, POLISNUMMER
R	RINPERSOON IS IN GBA/BRP	RINPERSOON WEL IN GBA/BRP
S	RINPERSOON NOT IN GBA/BRP, BUT SOFINRPROEF (tax-number based)	RINPERSOON NIET IN GBA/BRP, WEL SOFINRPROEF

RINPERSOON

A9PDF p. 15

Meaningless, dimensionless identification number replacing the BSN

Betekenis- en dimensieloos identificatienummer ter vervanging van het BSN

Reads as: record ID · person

Definition

This number identifies a natural person. It is a number without meaning or dimension.

Dit nummer identificeert een natuurlijk persoon. Het is een betekenis- en dimensieloos nummer.

Explanation of the definition

In most cases this is a conversion of the citizen service number (BSN). Because the BSN is highly identifying, for use within CBS (including keeping person-related information unique and linking registers) it is replaced by RinPersoon. RIN stands for Record identification number. By sufficiently removing or recoding the data linked to a RINPersoon, it is in practice impossible to attribute a RinPersoon to a specific person. CBS converts BSNs to RinPersoon.

In de meeste gevallen gaat het om een omzetting van het Burgerservicenummer (BSN). Omdat BSN zeer identificerend is, wordt het voor toepassingen binnen het CBS (waaronder het uniek houden van aan personen gerelateerde informatie en het koppelen van verschillende registraties) vervangen door het RinPersoon. Rin staat voor Record identification number. Door de aan een RINPersoon gekoppelde data in voldoende mate te verwijderen of te hercoderen, is het feitelijk onmogelijk om een RinPersoon aan een specifiek persoon toe te rekenen. De omzetting van een BSN naar een RinPersoon geschiedt door het CBS.

Notes on use

Together with the indicator of the origin of the person ID RINPERSOONS, this number identifies a unique natural person.

Samen met de indicator voor de oorsprong van persoon-id RINPERSOONS identificeert dit nummer een uniek natuurlijk persoon.

IKVID

A32PDF p. 15

Identification of the income relationship assigned by UWV, encrypted by CBS

Door het UWV bepaalde identificatie van de inkomstenverhouding, door het CBS versleuteld

Definition

This number identifies an income relationship according to the Employee Insurance Agency (UWV). It is a meaningless, dimensionless number.

Dit nummer identificeert een inkomstenverhouding volgens het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV). Het is een betekenis- en dimensieloos nummer.

Explanation of the definition

Identification of the income relationship assigned by the Employee Insurance Agency (UWV), encrypted by CBS and thus meaningless. A person can have several income relationships under the same payroll-tax number. Within the Social Statistical Database (SSB) the income-relationship ID is used to identify jobs; potentially it can also identify benefits. New income relationship: in the following cases a new income relationship arises while the employment continues: o The employee is reported under a different payroll-tax sub-number. o There is a merger or takeover and the payroll-tax number changes. o The employee's insurance situation for employee insurance changes, for example when: - an intern becomes a permanent employee

Door het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) bepaalde identificatie van de inkomstenverhouding, die door het CBS is versleuteld en daarmee betekenisloos is geworden. Een persoon kan meerdere inkomstenverhoudingen hebben bij hetzelfde loonheffingennummer. Binnen het Sociaal-statistische Bestanden (SSB) wordt de inkomstenverhouding-id gebruikt om banen te identificeren. In potentie kan de inkomstenverhouding-id ook gebruikt worden om uitkeringen te identificeren. Nieuwe inkomstenverhouding In de volgende gevallen ontstaat er een nieuwe inkomstenverhouding terwijl de dienstbetrekking blijft bestaan: o Een werknemer wordt opgegeven onder een ander loonheffingensubnummer. o Er is sprake van een fusie of bedrijfsovername en het loonheffingennummer verandert. o De verzekeringssituatie van de werknemer voor de werknemersverzekeringen verandert, bijvoorbeeld wanneer: - een stagiair in vaste dienst komt

an employee takes (early) retirement - an employee reaches state-pension (AOW) age and keeps working - an employee becomes related to the director-major shareholder - a contributing child working in a parent's business under notional employment starts working there under real employment - an employee aged 61 or older on 1 January withdraws a life-course balance. No new income relationship: there is no new income relationship as long as the employee keeps doing the same work and the insurance position does not change, for example: o A temporary contract becomes permanent. o An on-call contract becomes temporary or permanent. o A zero-hours contract becomes temporary or permanent. o The probation period ends. o The flex-and-security phase changes (temporary-agency sector). o The employee's position or employment conditions change. o The employee is not yet 61 on 1 January and withdraws from their life-course balance. o The ending of an employment is reversed, e.g. by reconsideration, mediation or a court ruling. o The former employee receives a back payment under the loon-in-systematiek (wage-in method).
een werknemer met (pre)pensioen gaat - een werknemer de AOW-leeftijd bereikt en blijft werken - een werknemer een familierelatie krijgt met de directeur-grootaandeelhouder - een meewerkend kind dat bij de onderneming van de ouder in fictieve dienstbetrekking werkt, bij die onderneming in echte dienstbetrekking gaat werken - Een werknemer op 1 januari 61 jaar of ouder, neemt een levenslooptegoed op. Geen nieuwe inkomstenverhouding Er is geen nieuwe inkomstenverhouding zolang de werknemer hetzelfde werk blijft doen en de verzekeringspositie niet verandert. Bijvoorbeeld: o Het tijdelijk arbeidscontract wordt omgezet in een vast arbeidscontract. o Het oproepcontract wordt omgezet in een tijdelijk of vast arbeidscontract. o Het nul-urencontract wordt omgezet in een tijdelijk of vast arbeidscontract. o De proeftijd verstrijkt. o De fase flex en zekerheid verandert (uitzendbranche). o De functie van de werknemer verandert of de arbeidsvoorwaarden veranderen. o De werknemer is op 1 januari nog geen 61 jaar en hij neemt tegoeden uit zijn levenslooptegoed op. o De beëindiging van een dienstbetrekking wordt teruggedraaid. Bijvoorbeeld door inkeer, mediation of een uitspraak van een rechter. o De ex-werknemer krijgt een nabetaling met de loon-in-systematiek.

Notes on use

From reporting year 2010, UWV designates a job with an IKVID. This code identifies a unique job. The IKVID starts from reporting year 2010. For reporting years 2006 up to and including 2009, BAANRUGID was the identification of a job, determined by CBS. IKVID CANNOT be linked to BAANRUGID. There is, however, a linkage table giving the best-matching BAANRUGID per IKVID. Several BAANRUGID's may belong to 1 IKVID. Explanation of the difference between the old and new job definition: up to and including reporting year 2005, in the statistics on employment and wages a job was identified by the combination of a person and a business. With the introduction in 2006 of the payroll tax return as the main source, this changed into the key as defined in the payroll tax return. In the payroll tax return, the key of a job in principle consists of the combination of payroll-tax number, BSN/sofi number and income-relationship sequence number, abbreviated Lhnr, SofiNr and NumIV. This construction with NumIV allows one person to have several income relationships under one payroll-tax number, both simultaneously and consecutively. This occurs mainly in the temporary-agency, education and care sectors. Because an employee can hold several jobs at the same company at the same time, it is very hard to follow jobs longitudinally and hence to determine a historical start date of a job. To make jobs traceable over time and to connect with past job data, it was decided to record the 'old job definition' in addition to the new one above. It is operationalised as the combination of a person and a BEID and/or payroll-tax number (first 9 positions). The old job definition has been made longitudinally consistent, and the start dates of jobs were determined using it.

Door het UWV wordt vanaf verslagjaar 2010 een baan met een IKVID aangeduid. Deze code geeft een unieke baan aan. De IKVID gaat in per verslagjaar 2010. Voor de verslagjaren 2006 tot en met 2009 was BAANRUGID de identificatie van een baan, die door het CBS werd bepaald. IKVID is NIET te koppelen aan BAANRUGID. Wel is er een koppeltabel waarin de best bijpassende BAANRUGID per IKVID staat. Het is mogelijk dat meerdere BAANRUGID's bij 1 IKVID horen. Toelichting verschil oude en nieuwe baandefinitie Tot en met verslagjaar 2005 werd in de statistieken over werkgelegenheid en lonen een baan ge?dentificeerd door de combinatie van een persoon een een bedrijf. Met de invoering in 2006 van de loonaangifte als belangrijkste bron is dit veranderd in de sleutel zoals die is gedefinieerd in de loonaangifte. In de loonaangifte bestaat de sleutel van een baan in principe uit de combinatie van Loonheffingennummer, BSN/Sofinummer en Volgnummer-inkomsten- verhouding, kortweg resp. Lhnr, SofiNr en NumIV. Deze constructie met NumIV maakt het mogelijk dat ??n persoon meerdere inkomstenverhoudingen heeft bij ??n loonheffingennummer, zowel gelijktijdig als in de tijd opeenvolgend. Dit fenomeen manifesteert zich vooral in de uitzendbranche, onderwijs- en zorgsector. Het feit dat een werknemer tegelijkertijd meerdere banen kan hebben bij hetzelfde bedrijf maakt het heel moeilijk om banen op een goede manier longitudinaal te volgen en dientengevolge een historische aanvangsdatum van een baan te bepalen. Om de longitudinale volgbaarheid van banen en de aansluiting met de baangegevens uit het verleden mogelijk te maken is besloten om, naast de hierboven genoemde nieuwe baandefinitie, ook de 'oude baandefinitie' vast te leggen. Deze is geoperationaliseerd als de combinatie van een persoon en een BEID en/of loonheffingnummer (eerste 9 posities). De oude baandefinitie is longitudinaal consistent gemaakt. Bovendien is met gebruik van deze definitie de aanvangsdatum van banen vastgesteld.

SDATUMAANVANGIKO

A8PDF p. 17

Start date of the income statement

Datum aanvang inkomstenopgave

Definition

The start date of an income statement or of a reporting period.

De datum van aanvang van een inkomstenopgave of de aanvang van een verslagperiode.

Explanation of the definition

This is the date as it falls within the reporting month; a date outside the reporting month is not shown. The date can also refer to the start of the reporting month: 1 March can be a real start date, but also the start of the reporting month.

Het gaat hier om de datum zoals die ligt in de verslagmaand, een datum buiten de verslagmaand wordt niet weergegeven. De datum kan ook betrekking hebben op het begin van de verslagmaand. Zo kan 1 maart een echte begindatum zijn, maar ook betrekking hebben op het begin van de verslagmaand.

Notes on use

See the standard documentation of the SPOLIS component for the quality aspects of this variable. Date format: DDMMJJJJ. Meaning of the values: 88888888 start before the reporting year; 99999999 no payments in the reporting year.

Zie de standaarddocumentatie van de component SPOLIS voor de kwaliteitsaspecten van deze variabele. Datumnotatie: DDMMJJJJ Betekenis van de waarden: 88888888 aanvang voor verslagjaar 99999999 geen betalingen in verslagjaar

Code list

Value	Meaning	Dutch label in the data
88888888	start before the reporting year	aanvang voor verslagjaar
99999999	no payments in the reporting year	geen betalingen in verslagjaar

SDATUMEINDEIKO

A8PDF p. 17

End date of the income statement

Datum einde inkomstenopgave

Definition

The end date of an income statement or of a reporting period of an income relationship.

De datum einde van een inkomstenopgave of einde van een verslagperiode van een inkomstenverhouding.

Explanation of the definition

This is the date as it falls within the reporting month; a date outside the reporting month is not shown. The date can also refer to the end of the reporting month: 31 October can be a real end date, but also the end of the reporting month.

Het gaat hier om de datum zoals die ligt in de verslagmaand, een datum buiten de verslagmaand wordt niet weergegeven. De datum kan ook betrekking hebben op het einde van de verslagmaand. Zo kan 31 oktober een echte einddatum zijn, maar ook betrekking hebben op het einde van de verslagmaand.

Notes on use

See the standard documentation of the SPOLIS component for the quality aspects of this variable. Date format: DDMMJJJJ.

Zie de standaarddocumentatie van de component SPOLIS voor de kwaliteitsaspecten van deze variabele. Datumnotatie: DDMMJJJJ

SAANTSV

F10.2PDF p. 18

Number of social-insurance (SV) days for which wages were received

Aantal SV-dagen waarover loon is genoten

Definition

The number of social-insurance days for which wages were received for an income relationship.

Het aantal Sociale Verzekeringsdagen waarover voor een inkomstenverhouding loon is genoten.

Explanation of the definition

The pay period is the period between SDATUMAANVANGIKO and SDATUMEINDEIKO. For each pay period it is the number of SV (social-insurance) days for which the employee received wages; sick days, holidays etc. with wages are also SV days. Until 2015 these days mattered for the reference and work-history requirements of the Unemployment Insurance Act (WW) and the Work and Income according to Labour Capacity Act (WIA), relevant for benefit duration. If the employee is not insured for employee insurance, the number of SV days is zero. At most 5 SV days may be reported per calendar week; fewer is possible, e.g. only eight wage days in a monthly pay period for someone working two days a week (part-time). If a full-timer's standard working time at the employer is 36 hours a week, most employees spread these over 5 days and receive wages for 5 days, so there are 5 SV days. Some employees spread the 36 hours over 4 days (4 x 9 hours); from 2006 they then work 4 days and receive wages for 4 days, so there are 4 SV days. With an irregular work pattern an average per pay period may be reported, calculated over 13 weeks; this only applies to genuinely irregular work. For people who work, say, 7 days on and 7 days off, the actual number of days worked can always be reported per pay period. Work in a continuous night shift spanning two calendar days counts as one SV day. Wages in kind (such as a phone or private use of a company car) received during illness or leave do not affect the number of SV days. If a part-timer receives wages in kind, these are attributed to the days worked, even though they are enjoyed on all days. From 1 January 2013 withdrawn life-course balances count as wages for employee insurance; the number of SV days granted equals the employee's wage days before the withdrawal. For example, someone works 4 days a week, takes 2 days a week unpaid leave (so keeps working 2 days) and uses their life-course balance for a payment. The wages (2 days) and the withdrawn life-course amount (2 days) are SV wages. In total 4 SV days per week are therefore granted (regardless of the amount of the life-course payment). If the employee receives no wages, supplement or life-course balance during leave, the number of SV days is nil (0). For a calendar year the standard is a maximum of 260 or 261 SV days.

Het loontijdvak is de periode tussen SDATUMAANVANGIKO en SDATUMEINDEIKO. Per loontijdvak gaat het om het aantal SV-dagen (sociale verzekeringsdagen) waarover de werknemer loon heeft ontvangen. Ziektedagen, vakantiedagen etc. waarover loon is ontvangen zijn ook SV-dagen. Deze dagen waren tot 2015 van belang voor de referte- en de arbeidsverledeneis voor de Werkloosheidswet (WW) en de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA), hetgeen relevant is voor de duur van de uitkering. Indien de werknemer niet verzekerd is voor de werknemersverzekeringen, is het aantal SV-dagen nul. Per kalenderweek mogen niet meer dan 5 SV-dagen worden opgegeven. Minder kan wel; het is bijvoorbeeld mogelijk dat in een loontijdvak van een maand slechts acht loondagen voorkomen als iemand twee dagen per week werkt (parttime). Als voor een full-timer het standaard aantal te werken uren bij de werkgever 36 uur per week is, zullen de meeste werknemers deze uren verdelen over 5 dagen. Zij ontvangen dan ook loon over 5 dagen. In dat geval zijn er 5 SV-dagen. Er kunnen echter ook werknemers zijn die de 36 uur per week verdelen over 4 dagen (4 x 9 uur). Vanaf 2006 geldt dat zij dan werken op 4 dagen en loon genieten over 4 dagen. In deze situatie zijn er 4 SV-dagen. Bij een onregelmatig arbeidspatroon kan een gemiddelde per loontijdvak zijn opgegeven. Dit gemiddelde is dan berekend over een periode van 13 weken. Een dergelijke periode geldt dan alleen voor die situatie dat er echt onregelmatig gewerkt wordt. Voor personen die gewend zijn bijvoorbeeld 7 dagen op en 7 dagen af te werken, kan over een loontijdvak altijd het daadwerkelijk aantal gewerkte dagen worden opgegeven. Als het werk in een aaneengesloten nachtdienst op twee kalenderdagen wordt verricht, geldt dit als één SV-dag. Als loon in natura (zoals een telefoon of privégebruik van de auto van de zaak) wordt genoten tijdens ziekte of verlof, heeft dit geen effect op het aantal SV-dagen. Als een parttimer loon in natura geniet, wordt dit loon aan de gewerkte dagen toegerekend, ook al wordt het loon in natura op alle dagen genoten. Met ingang van 1 januari 2013 vormt opgenomen levenslooptegoed loon voor de werknemersverzekeringen. Het aantal sv-dagen dat wordt toegekend is gelijk aan de loondagen van de werknemer voor de opname van het levenslooptegoed. Iemand werkt bijvoorbeeld 4 dagen per week. Hij neemt 2 dagen per week onbetaald verlof (blijft dus 2 dagen werken) en gebruikt zijn levenslooptegoed voor een uitkering. Het loon (2 dagen) en de opgenomen levensloop (2 dagen) zijn sv-loon. Er worden in totaal dus 4 sv-dagen per week toegekend (ongeacht de hoogte van het bedrag aan levensloopuitkering). Wanneer de werknemer geen loon, aanvulling of levenslooptegoed ontvangt tijdens het verlof, is het aantal SV-dagen nihil (0). Voor een kalenderjaar wordt de norm van maximaal 260 of 261 SV-dagen genomen.

Notes on use

See the standard documentation of the SPOLIS component for the quality aspects of this variable. This variable was discontinued from 2017.

Zie de standaarddocumentatie van de component SPOLIS voor de kwaliteitsaspecten van deze variabele. Vanaf 2017 is deze variabele komen te vervallen.

SAANTVERLU

F10.2PDF p. 19

Number of paid hours

Aantal verloonde uren

Definition

The number of hours paid to an employee for an income relationship.

Het aantal uren dat aan een werknemer voor een inkomstenverhouding is verloond.

Explanation of the definition

The pay period is the period between SDATUMAANVANGIKO and SDATUMEINDEIKO. Paid hours are agreed hours (contract hours), plus paid extra hours without a premium and overtime hours (unless compensated in time), minus unworked hours without pay. If contract hours are filled in flexibly (e.g. with a 30-hour contract, sometimes 24 and sometimes 36 hours are worked), the fixed (average) number is reported if pay in each pay period is also based on that average. If pay fluctuates with the hours actually worked in the period, the actual (paid) hours must be reported. Shifted duties and irregular working hours are not paid hours unless on average more than the contract hours are worked. Overtime only counts as paid hours if it is both paid and not compensated in time. For hourly paid workers (often with a 0-hours contract, minimum-hours or flexible contract) the hours actually worked and paid are reported. A 40-hour week in which 4 hours of reduced working time (adv) are built up counts as an average contract of 36 hours a week. Leave, illness and work interruptions do not affect paid hours as long as wages are not reduced; with unpaid (parental) leave the number of paid hours must be adjusted. For employees temporarily on short-time work, the original weekly working time applies as long as full wages are paid. For shift workers, paid hours are the annual hours divided by the number of pay periods per year. Example: someone with a 40-hour contract, of which 2 hours adv accrual, works 152 regular hours in 4-week period A, is paid 10 hours of overtime in period B (actual overtime without time compensation), receives wages in period C while ill for a week and visiting the doctor during working hours a few times, and takes unpaid leave for all of period D. The return shows paid hours of A: 152, B: 162, C: 152, D: 0. CBS and the Employee Insurance Agency (UWV) use paid hours, so this field must be filled for all employees. In cases where pay depends entirely on the amount of products or services delivered (piece wages or a variant) and not on time worked, the employer or CBS estimates the number of hours.

Het loontijdvak is de periode tussen SDATUMAANVANGIKO en SDATUMEINDEIKO. Verloonde uren zijn overeengekomen uren (contracturen), vermeerderd met uitbetaalde extra uren zonder toeslag en overwerkuren (mits niet gecompenseerd in tijd) en verminderd met niet gewerkte uren waar geen beloning tegenover staat. Indien de contracturen flexibel worden ingevuld (als bij een contract van 30 uur per week de ene keer 24 uur en de andere keer 36 uur wordt gewerkt), wordt het vaste (dus gemiddelde) aantal opgegeven als de beloning in elke betaalperiode eveneens gebaseerd is op dit gemiddelde aantal te werken uren. Indien de vergoeding in de betaalperiode fluctueert met het aantal in die periode daadwerkelijk gewerkte uren, dan moeten de daadwerkelijk gewerkte en dus verloonde uren opgenomen worden. Verschoven diensten en onregelmatige werktijden zijn geen verloonde uren, indien er niet gemiddeld meer dan de contracturen wordt gewerkt. Overuren zijn slechts dan verloonde uren indien ze én worden uitbetaald én indien ze niet worden gecompenseerd in tijd. Bij uurloners (veelal met een 0-urencontract, minimumurencontract of flexibel contract) worden de werkelijk gewerkte en verloonde uren opgegeven. Een 40-uurs werkweek, waarbij 4 uur adv wordt opgebouwd, wordt gezien als een contractduur van gemiddeld 36 uur per week. Verlof, ziekte en werkonderbrekingen hebben geen effect op het aantal verloonde uren zolang geen korting op het loon plaatsvindt. Indien sprake is van onbetaald (ouderschaps)verlof, moet het aantal verloonde uren worden aangepast. Voor werknemers die tijdelijk short-time werken geldt de oorspronkelijke arbeidsduur per week zolang het volledige loon wordt doorbetaald. Voor werknemers die werken in ploegendienst wordt het aantal verloonde uren verkregen door het aantal uren op jaarbasis te delen door het aantal betaalperioden per jaar. Voorbeeld: Iemand met een contract voor 40 uur per week, waarvan 2 uur adv opbouw, werkt in het 4-weken tijdvak A regulier 152 uur, krijgt in tijdvak B 10 uur overwerk uitbetaald (daadwerkelijk overwerk zonder tijdcompensatie), krijgt in tijdvak C loon terwijl hij een week ziek is geweest en een aantal keren onder werktijd naar dokter is geweest en neemt geheel tijdvak D onbetaald verlof. In de aangifte staat bij verloonde uren in het tijdvak A: 152 uur, B: 162 uur, C: 152 uur, D: 0 uur. CBS en Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) gebruiken verloonde uren, zodat dit veld voor alle werknemers moet worden gevuld. In die gevallen waarin de beloning geheel afhankelijk is van de omvang van het aantal geleverde producten of diensten (stukloon of variant daarvan) en niet van de hoeveelheid gewerkte tijd wordt door de werkgever of het CBS het aantal uren bijgeschat..

Notes on use

See the standard documentation of the SPOLIS component for the quality aspects of this variable.

Zie de standaarddocumentatie van de component SPOLIS voor de kwaliteitsaspecten van deze variabele.

SAUTOZAAK

F10PDF p. 20

Amount added to wages for private use of a company car

Bedrag aan bijtelling bij loon voor privégebruik auto van de zaak

Definition

The value added to wages for private use of a company car.

De waarde van een bijtelling bij een loon voor het privégebruik auto van de zaak.

Explanation of the definition

Amount the employer adds to the employee's wages as wages in kind for the benefit of private use of a company car (the so-called addition, bijtelling). The value is the value of private use of the car (SWRDPRGEBRAUT) minus the employee's contribution for private use (SWRKNBIJDRAUT). From 2013 the addition is part of wages in kind (SWRDLN). The taxed private benefit of the company car is not counted in the annual wage of the Statline tables, but is part of fiscal wages.

Bedrag dat door de werkgever als loon in natura bij het loon van de werknemer wordt geteld voor het voordeel dat de werknemer heeft van privégebruik van een auto van de zaak. Het bedrag dat bij het loon wordt geteld, is de zogenaamde bijtelling. De waarde van deze variabele is de waarde privégebruik auto (SWRDPRGEBRAUT) minus de werknemersbijdrage privégebruik auto (SWRKNBIJDRAUT). Vanaf 2013 is de bijtelling onderdeel van loon in natura (SWRDLN). Het belaste privé-voordeel van de auto van de zaak wordt niet tot het jaarloon van de Statlinetabellen gerekend, wel tot het fiscale loon.

Notes on use

Depending on fuel type, carbon dioxide (CO2) emissions and the date of first registration, the employer adds a specific percentage of the car's list price to the employee's wages: the so-called private-use value of the car. For cars first registered in 2018 the standard addition is 22%; only cars without CO2 emissions have an addition rate of 4%. Other percentages apply to cars first registered in earlier years, valid for 5 years. The employer may deduct an employee's own contribution for private use from the private-use value; the balance is the taxable addition. If the own contribution exceeds the private-use value, the addition becomes zero. Costs the employee paid for the car, such as fuel, may not be deducted from the addition. The employer withholds wage tax/national-insurance contributions on the addition, has paid employee-insurance premiums on it since 1 January 2013, and pays the Health Insurance Act (Zvw) employer levy or withholds the Zvw contribution (which the employer must reimburse to the employee). Withholding payroll tax on the addition lowers net pay. The employer may omit the addition only if there is convincing proof that the employee drives no more than 500 kilometres privately per calendar year. If an employee drives his or her own car but the employer reimburses all its costs, the car is treated as a company car. For more information see www.belastingdienst.nl. See the standard documentation of the SPOLIS component for the quality aspects of this variable.

De werkgever rekent afhankelijk van het soort brandstof, de koolstofdioxide (CO2)-uitstoot en de datum van eerste toelating een specifiek percentage van de cataloguswaarde van de auto tot het loon van de werknemer, de zogenoemde waarde priv?gebruik auto. Voor auto's met een datum van eerste toelating in 2018 geldt standaard 22% bijtelling; alleen voor auto's zonder CO2-uitstoot geldt een bijtellingspercentage van 4%. Voor auto's met een eerste toelating in eerdere jaren gelden andere percentages, die 5 jaar geldig zijn. Een eigen bijdrage van de werknemer voor het priv?gebruik van de auto mag de werkgever in mindering brengen op de waarde priv?gebruik auto. Het saldo is het belastbare bedrag aan bijtelling. Is de eigen bijdrage hoger dan de waarde priv?gebruik auto, dan wordt de bijtelling nul. De kosten die de werknemer zelf voor de auto heeft betaald, zoals brandstofkosten, mogen niet worden afgetrokken van het bedrag van de bijtelling. De werkgever houdt over de bijtelling loonbelasting/premie volksverzekeringen in, betaalt sinds 1 januari 2013 premies werknemersverzekeringen en betaalt werkgeversheffing Zorgverzekeringswet (Zvw) of houdt de bijdrage Zvw (die de werkgever moet vergoeden aan de werknemer) in. Door inhouding van de loonheffing over de bijtelling wordt het nettoloon lager. De werkgever mag de bijtelling alleen achterwege laten als er overtuigend bewijs is dat de werknemer niet meer dan 500 kilometer per kalenderjaar priv? rijdt. Als een werknemer in zijn eigen auto rijdt, maar de werkgever vergoedt alle kosten van die auto, dan wordt de auto aangemerkt als een auto van de onderneming. Verdere info zie www.belastingdienst.nl . Zie de standaarddocumentatie van de component SPOLIS voor de kwaliteitsaspecten van deze variabele.

SBAANDAGEN

F2PDF p. 21

Job days: number of calendar days the job exists

Baandagen: aantal kalenderdagen dat de baan bestaat

Definition

The number of days a job exists.

Het aantal dagen dat een baan bestaat.

Explanation of the definition

The pay period is the period between SDATUMAANVANGIKO and SDATUMEINDEIKO, so the number of job days equals the number of days between SDATUMAANVANGIKO and SDATUMEINDEIKO. It is the number of calendar days in the pay period, regardless of whether, and how much, work was actually done on those days; work-day patterns, weekends, leave days and part-time factor do not affect it.

Het loontijdvak is de periode tussen SDATUMAANVANGIKO en SDATUMEINDEIKO. Het aantal baandagen is dus gelijk aan het aantal dagen tussen SDATUMAANVANGIKO en SDATUMEINDEIKO. Het gaat om het aantal kalenderdagen in het loontijdvak los van de vraag of, en zo ja hoeveel, er op die dagen daadwerkelijk gewerkt is. Dus werkdagpatronen, weekenden, verlofdagen en deeltijdfactor hebben geen invloed op het aantal baandagen.

Notes on use

See the standard documentation of the SPOLIS component for the quality aspects of this variable.

Zie de standaarddocumentatie van de component SPOLIS voor de kwaliteitsaspecten van deze variabele.

SBASISLOON

F10PDF p. 21

Basic wage: wages excluding special payments, allowances and overtime pay

Bedrag aan basisloon: loon exclusief bijzondere beloningen, toeslagen en overwerkloon

Definition

Wages excluding special payments, allowances and overtime pay

Bedrag aan loon exclusief bijzondere beloningen, toeslagen en overwerkloon

Explanation of the definition

The basic wage is an important variable for using a consistent wage concept. It is approximated from fiscal wages minus various components such as overtime pay, special payments, interest and/or cost advantage on a staff loan, and wages in kind (e.g. the addition for private use of a company car). The employee's share of the pension premium is part of the basic wage. The basic wage includes pay for extra hours (extra hours worked at the same hourly wage) and excludes pay for fewer hours (hours not worked and not paid). With unpaid leave the basic wage is zero.

Het basisloon is een belangrijke variabele die gebruikt wordt om een constant loonbegrip te hanteren. Het wordt benaderd door uit te gaan van het fiscaal loon en daar diverse componenten van af te halen zoals overwerkloon, bijzondere beloningen, bedrag rente- en of kostenvoordeel personeelslening en loon in natura (bijvoorbeeld het bedrag aan bijtelling bij het loon voor privégebruik auto van de zaak). Het deel van de pensioenpremie die de werknemer betaalt, is wel onderdeel van het basisloon. Het basisloon bevat wel het loon voor meeruren (dat zijn extra gewerkte uren voor hetzelfde uurloon) en bevat geen loon voor minderuren (dat zijn uren die minder gewerkt zijn en ook niet uitbetaald zijn). Bij onbetaald verlof is het basisloon nul.

Notes on use

Besides the basic wage, the most common pay structure includes holiday allowance and (often) an end-of-year bonus as standard special payments within the year. More and more employers, however, choose new forms of pay (such as all-in pay and reservations in individual choice budgets (IKB)), in which these special payments partly belong to the basic wage. Conversely, a small part of the basic wage can be paid as a special payment under an IKB scheme. See the standard documentation of the SPOLIS component for the quality aspects of this variable.

De meest gangbare verloningssystematiek van werkgevers omvat naast het basisloon een vakantiebijslag en (vaak) een eindejaarsuitkering als standaard bijzondere beloningen binnen het jaar. Steeds meer werkgevers kiezen echter voor nieuwe vormen van verlonen (zoals all- in verloning en reserveringen in individuele keuze budgetten (IKB)), waarbij deze bijzondere beloningen deels tot het basisloon behoren. Maar ook andersom kan een klein deel van het basisloon in een IKB-regeling uitbetaald worden als bijzondere beloning. Zie de standaarddocumentatie van de component SPOLIS voor de kwaliteitsaspecten van deze variabele.

SBASISUREN

F8.2PDF p. 21

Basic hours: number of paid hours minus overtime hours

Basisuren: aantal verloonde uren minus overwerkuren

Definition

The number of paid hours of an income relationship minus overtime hours.

Het aantal verloonde uren van een inkomstenverhouding minus de overwerkuren.

Explanation of the definition

Extra work at a higher rate counts as overtime hours, estimated from overtime pay. Basic hours still include leave days and public holidays. With unpaid leave the number of basic hours is zero.

Als er extra wordt gewerkt tegen een hogere vergoeding, dan zijn dat overwerkuren. Overwerkuren worden geraamd op basis van het overwerkloon. De basisuren bevatten nog verlof- en feestdagen. Bij onbetaald verlof is het aantal basisuren nul.

Notes on use

Note: in principle a 'clean' average number of hours should be reported (at least if the wage does not depend on the number of working days in a month). Some companies let the number of hours fluctuate with the number of working days in a month. An example is Defence, where the hours for a full-time job (38 hours a week) fluctuate between 152, 160, 168 and 175 hours depending on 20 to 23 working days in the month. See the standard documentation of the SPOLIS component for the quality aspects of this variable.

Let op: in principe zou een 'net' gemiddeld aantal uren moeten worden opgegeven (in ieder geval als het loon onafhankelijk is van het aantal werkdagen in een maand). Er zijn bedrijven die het aantal uren mee laten fluctueren met het aantal werkdagen in een maand. Een voorbeeld hiervan is Defensie, waarbij het aantal uren voor een voltijdbaan (38 uur per week) fluctueert tussen 152, 160, 168 en 175 uren afhankelijk van 20 tot 23 werkdagen in de maand. Zie de standaarddocumentatie van de component SPOLIS voor de kwaliteitsaspecten van deze variabele.

SBEDRALINWWB

F10.2PDF p. 22

Amount of alimony included in the social assistance benefit

Bedrag van de in de bijstandsuitkering begrepen alimentatie

Definition

The amount of alimony passed on that is included in the social assistance benefit

Het bedrag van de in de bijstandsuitkering begrepen doorbetaalde alimentatie

Explanation of the definition

Only applies to benefits under the Participation Act (from 1 January 2015), the WWB (Work and Social Assistance Act; up to and including 2014) and the WIJ (Investing in Young People Act; 2009 to 2011).

Is alleen van toepassing voor uitkeringen in het kader van de Participatiewet (vanaf 1 januari 2015), de WWB (Wet Werk en Bijstand; t/m 2014) en de WIJ (Wet Investering in Jongeren; van 2009 t/m 2011).

F10PDF p. 27

Part (amount) of LB/PH wages taxed under the special-payments table

Deel (bedrag) van Loon LB/PH dat is belast volgens de tabel bijzondere beloningen

Definition

Part of wages taxed using the special-payments table.

Deel van het loon dat is belast onder toepassing van de tabel bijzondere beloningen.

Notes on use

See the standard documentation of the SPOLIS component for the quality aspects of this variable.

Zie de standaarddocumentatie van de component SPOLIS voor de kwaliteitsaspecten van deze variabele.

SLVLPREG

F10PDF p. 27

Amount saved in a life-course savings scheme

Gespaard bedrag in een levensloopregeling

Definition

The amount an employee saved in a life-course savings scheme (including the employer contribution).

Het bedrag dat door een werknemer is gespaard in een levensloopregeling (inclusief de werkgeversbijdrage).

Explanation of the definition

The wage period is the period between SDATUMAANVANGIKO and SDATUMEINDEIKO. Withdrawals from the life-course savings balance are not included in this variable.

Het loontijdvak is de periode tussen SDATUMAANVANGIKO en SDATUMEINDEIKO. Opnames van levenslooptegoed vallen niet onder deze variabele.

Notes on use

This variable was discontinued as of 2022.

Deze variabele is met ingang van 2022 vervallen.

SLVLPREGTOEG

F10PDF p. 28

Amount of life-course leave credit applied

Toegepast bedrag levensloopverlofkorting

Definition

The amount of life-course leave credit applied for an income relationship.

Het bedrag dat voor een inkomstenverhouding aan levensloopverlofkorting is toegepast.

Explanation of the definition

The amount of life-course leave tax credit applied to the income relationship in the wage period. The wage period is the period between SDATUMAANVANGIKO and SDATUMEINDEIKO. The life-course leave tax credit is one of the tax credits that may be deducted from the tax due after it has been calculated, so less tax has to be paid.

Het bedrag dat in het loontijdvak voor de inkomstenverhouding aan levensloopverlofkorting is toegepast. Het loontijdvak is de periode tussen SDATUMAANVANGIKO en SDATUMEINDEIKO. Levensloopverlofkorting maakt deel uit van de heffingskortingen die na het berekenen van de te betalen belasting hiervan afgetrokken mogen worden. Hierdoor hoeft dus minder belasting betaald te worden.

Notes on use

This variable was discontinued as of 2022.

Deze variabele is met ingang van 2022 vervallen.

SOPGRCHTEXTRSAL

F10PDF p. 28

Accrued entitlement (gross amount) to an extra period of salary

Opgebouwd recht (bruto bedrag) extra periode salaris

Definition

The value of the accrued entitlement to a fixed payment for an extra period of salary.

De waarde van het opgebouwde recht op een vaste vergoeding voor een extra periode salaris.

Explanation of the definition

The wage period is the period between SDATUMAANVANGIKO and SDATUMEINDEIKO. The accrued entitlement to extra-period salary differs from the extra-period salary itself: the extra-period salary is the extra salary actually paid out in a wage period. Examples of extra-period salary are an entitlement to a thirteenth or fourteenth month, which must be laid down in the employee's employment conditions. It does not cover other special payments, supplements for irregular hours, overtime pay, severance payments or compensation. The items 'holiday allowance', 'extra-period salary', 'accrued holiday allowance' and 'accrued extra-period salary' are needed to determine the reference wage (maatmanloon) for employee-insurance benefits. That reference wage is in principle based on the social-insurance (SV) wage in the reference year before the illness or disability. The extra-period salary is part of (included in) this wage. To prevent the timing of payment of the extra-period salary from leading to relatively too much or too little extra-period salary being counted, the amounts paid out are replaced in the calculation by the amounts accrued. The Employee Insurance Agency (UWV) therefore needs to know the (paid and accrued) amount of extra-period salary.

Het loontijdvak is de periode tussen SDATUMAANVANGIKO en SDATUMEINDEIKO. Het opgebouwde recht op extra periode salaris is iets anders dan het extra periode salaris: het extra periode salaris is het extra salaris dat daadwerkelijk is uitbetaald in een loontijdvak. Voorbeelden van extra periode salaris zijn een recht op een dertiende of veertiende maand. Dit moet dan in de arbeidsvoorwaarden van de werknemer zijn vastgelegd. Het gaat niet om andere bijzondere beloningen, toeslagen voor onregelmatigheidsdiensten, overwerkvergoedingen, ontslaguitkeringen en schadeloosstellingen. De specificaties inzake 'vakantiebijslag', 'extra periode salaris', 'opgebouwde recht vakantiebijslag' en 'opgebouwde recht extra periode salaris' zijn nodig voor de vaststelling van het maatmanloon in het kader van de uitkeringen werknemersverzekeringen. Dat maatmanloon wordt in beginsel gebaseerd op het loon sociale verzekering (SV) in het refertejaar dat voorafgaat aan de ziekte of arbeidsongeschiktheid. Het extra periode salaris maakt deel uit van dit loon (is daarin begrepen). Om te voorkomen dat het betalingsmoment van het extra periode salaris er toe kan leiden dat relatief te veel of te weinig extra periode salaris wordt opgenomen, worden uitbetaalde bedragen aan extra periode salaris bij de berekening vervangen door de opgebouwde bedragen. Het is daartoe dus voor Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) nodig het bedrag van het (uitbetaalde en opgebouwde) extra periode salaris te weten.

Notes on use

This variable was discontinued as of 2022.

Deze variabele is met ingang van 2022 vervallen.

SOPGRCHTVAKBSL

F10PDF p. 29

Accrued entitlement (gross amount) to holiday allowance

Opgebouwd recht (bruto bedrag) aan vakantiebijslag

Definition

The (gross) amount accrued as entitlement to holiday allowance.

Het (bruto) bedrag dat aan rechten op vakantiebijslag is opgebouwd.

Explanation of the definition

The wage period is the period between SDATUMAANVANGIKO and SDATUMEINDEIKO. The accrued holiday-allowance entitlement is the amount the employee builds up per wage period, often 8% of gross wages. The accrued holiday-allowance entitlement differs from the holiday allowance itself: the holiday allowance is the holiday pay actually paid out in a wage period. The items ‘holiday allowance’, ‘extra-period salary’, ‘accrued holiday allowance’ and ‘accrued extra-period salary’ are needed to determine the reference wage (maatmanloon) for employee-insurance benefits. That reference wage is in principle based on the SV wage in the reference year before the illness or disability. The holiday allowance is part of (included in) this wage. To prevent the timing of payment of holiday allowance from leading to relatively too much or too little holiday allowance being counted, amounts of holiday allowance paid out are replaced by the accrued amounts when calculating the reference wage. The Employee Insurance Agency (UWV) therefore needs to know the accrued holiday allowance. The (paid-out) holiday allowance is deducted from the reported social-insurance (SV) wage, after which the accrued entitlement is added.

Het loontijdvak is de periode tussen SDATUMAANVANGIKO en SDATUMEINDEIKO. Het opgebouwde recht op vakantiebijslag is het bedrag dat de werknemer per loontijdvak opbouwt. Vaak is dit 8% van het brutoloon.Het opgebouwde recht op vakantiebijslag is iets anders dan de vakantiebijslag: de vakantiebijslag is het vakantiegeld dat daadwerkelijk is uitbetaald in een loontijdvak. De specificaties inzake ‘vakantiebijslag’, ‘extra periode salaris’, ‘opgebouwde recht vakantiebijslag’ en ‘opgebouwde recht extra periode salaris’ zijn nodig voor de vaststelling van het maatmanloon in het kader van de uitkeringen werknemersverzekeringen. Dat maatmanloon wordt in beginsel gebaseerd op het loon SV in het refertejaar dat voorafgaat aan de ziekte of arbeidsongeschiktheid. De vakantiebijslag maakt deel uit van dit loon (is daarin begrepen). Om te voorkomen dat het betalingsmoment van vakantiebijslag er toe kan leiden dat relatief te veel of te weinig vakantiebijslag wordt opgenomen, worden uitbetaalde bedragen aan vakantiebijslag bij de berekening van het maatmanloon vervangen door de opgebouwde bedragen. Het is daartoe dus voor Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) nodig het bedrag van de opgebouwde vakantiebijslag te weten. Op het aangegeven loon sociale verzekering (SV) wordt de (uitbetaalde) vakantiebijslag in mindering gebracht, waarna het opgebouwde recht erbij opgeteld wordt.

Notes on use

See the standard documentation of the SPOLIS component for the quality aspects of this variable.

Zie de standaarddocumentatie van de component SPOLIS voor de kwaliteitsaspecten van deze variabele.

A32PDF p. 38

Encrypted code of the applicable collective labour agreement (cao)

De versleutelde code van de cao die van toepassing is

Definition

The collective labour agreement (cao) or employment-conditions scheme that applies to the income relationship.

De collectieve arbeidsovereenkomst (cao) of arbeidsvoorwaardenregeling die op de inkomstenverhouding van toepassing is.

Explanation of the definition

This is the code set by the Ministerie (ministry) of Social Affairs and Employment or by CBS.

Dit is de code die het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid of het CBS heeft vastgesteld.

SCDAARD

A2PDF p. 38

Code for the nature of the employment relationship

Code voor de aard van de arbeidsverhouding

Definition

Type of employment relationship that determines whether an employee is compulsorily insured under employee insurance schemes.

Soort arbeidsverhouding bepalend voor de vaststelling dat een werknemer verplicht verzekerd is voor de werknemersverzekeringen.

Explanation of the definition

If the employee is not insured for employee insurance (such as contributing children), code 1 (employment contract) applies. In case of dismissal with a continued-payment arrangement, the code that applied before the dismissal must also be used for those payments. Code 1 (employment contract) only applies if no other code does. Code 6 (musician/performer) applies only if the artists and professional athletes scheme applies. Code 7 (intern) applies only to someone placed as part of their training who receives less than market pay and is therefore in notional employment for the Sickness Benefits Act (ZW). Codes 21 and 22 (Sheltered Employment Act, WSW) cover ‘WSW sheltered work’ and ‘WSW secondment to a regular employer’ respectively. Code 22 was added for 2022 in anticipation of the Jobs Agreement Act, after which a wage-cost benefit will apply in this situation; the act was not yet in force in 2023. If codes 21 and 22 cannot be properly distinguished in 2023, code 21 may be reported. Code 83 (BBL) is for an employee working under work-based training of the apprenticeship pathway (BBL) that meets the conditions for the low General Unemployment Fund (AWf) premium. Change from 2023: if the temporary-agency contract has no agency clause, the agency may also apply the low

Als de werknemer niet is verzekerd voor de werknemersverzekeringen (zoals meewerkende kinderen) geldt de code 1 (arbeidsovereenkomst). In geval van ontslag met een doorbetalingsregeling moet de code die voor het ontslag gold ook gebruikt worden bij de betalingen in het kader van de doorbetalingsregeling. Code 1 (arbeidsovereenkomst) komt pas in aanmerking indien andere codes niet van toepassing zijn. Code 6 (Musicus/artiest) is uitsluitend van toepassing als de artiesten en beroepssportersregeling van toepassing is. Code 7 (Stagiair) is uitsluitend van toepassing voor degene, die in het kader van zijn opleiding tewerkgesteld is, daarvoor minder dan een marktconforme beloning ontvangt en daarom in fictieve dienstbetrekking is voor de Ziektewet (ZW). Code 21 en 22 (Wet sociale werkvoorziening (WSW)) Deze codes zien op ‘WSW beschut werk’ respectievelijk ‘WSW detachering bij reguliere werkgever’. Code 22 was voor het jaar 2022 al toegevoegd, vooruitlopend op de invoering van de Wet banenafspraak. Na invoering van deze wet zal er voor deze situatie een loonkostenvoordeel gaan gelden. Deze wet is in 2023 echter nog niet ingevoerd. Als er in 2023 niet goed het onderscheid tussen code 21 en code 22 gemaakt kan worden, mag code 21 worden opgegeven. Code 83 (BBL) Deze code is bedoeld voor de werknemer die werkzaam is op basis van een Beroepspraktijkopleiding van de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) die voldoet aan de voorwaarden voor toepassing van de lage Algemeen Werkloosheidsfonds (AWf)-premie. Wijziging per 2023: als er in de uitzendovereenkomst geen sprake is van een uitzendbeding mag het uitzendbureau ook de lage

AWf premium (provided the other conditions are met), but must then use code 83 (not the usual code 11 (temporary-agency worker) or 82 (payrolling)). Clarification: if an employee works for an employer under a BBL agreement and also (e.g. at weekends) for the same employer on another basis, the wages for the other work must be reported in a separate income relationship with another relevant income-relationship code (usually 15 or 11): a regular employment contract, notional employment or a public-law appointment, usually with nature-of-employment code 01. If a sex worker is in real employment (code 1) or other notional employment (code 81), the normal payroll-tax rules and withholding tables apply. If a sex worker in notional employment works under the so-called conditions package, code 79 (opting-in arrangement) must be reported. For a sex worker to whom code 79 applies, the wage-tax table for contractors of work, home workers, sex workers and equivalents (wage-tax table code

AWf-premie toepassen (mits ook aan de overige voorwaarden is voldaan). Maar dan moet het uitzendbureau code 83 gebruiken (en niet zoals gebruikelijk code 11 (uitzendkracht) of 82 (payrolling)). Verduidelijking: als de werknemer bij een werkgever werkt op basis van een BBL-overeenkomst, maar daarnaast ook nog (bijvoorbeeld in het weekend) bij dezelfde werkgever werkt op andere grond, dan moet het loon voor werken op andere grond opgeven worden in een aparte inkomstenverhouding, met een andere relevante code soort inkomstenverhouding (meestal code 15 of 11). Het gaat dan om een reguliere arbeidsovereenkomst, een fictieve dienstbetrekking of een publiekrechtelijke aanstelling. De code aard arbeidsverhouding is dan meestal 01. Als een sekswerker werkzaam is in een echte dienstbetrekking (code 1) of in een Overige fictieve dienstbetrekking (code 81), dan zijn voor de loonheffingen de normale regels en inhoudingstabellen van toepassing. Als een sekswerker in een fictieve dienstbetrekking echter werkzaam is op basis van het zogenoemde voorwaardenpakket, dan moet voor deze sekswerker code 79 (opting-in regeling) vermeld worden. Voor een sekswerker waarvoor code 79 geldt, moet de loonbelastingtabel voor aannemers van werk, thuiswerkers, sekswerkers en gelijkgestelden (code loonbelastingtabel

210) must be applied.

210) toegepast worden.

Notes on use

Because compulsory military service was suspended, code 5 no longer applies since 2013. From 2015 code 19 was discontinued. From 2016 a number of codes were discontinued: codes 2, 3, 8, 9, 12, 13, 14, 17, 78 and 80. Codes 2, 3, 8, 9 and 12 were merged into codes 1 or 81. Code 13 was merged into code 1. Codes 14 and 80 were merged into codes 1, 79 or 81. Codes 17 and 78 no longer apply. From 2017 code 82 (payrolling) was added. From 2020 code 83 (work placement in the work-based learning track (BBL)) was added. From 2021 codes 21-24 were added: 21 WSW sheltered work 22 WSW secondment to a regular employer 23 WSW supported work 24 Participation Act sheltered work. See the standard documentation of the SPOLIS component for the quality aspects of this variable.

Wegens opschorting van de dienstplicht is code 5 sinds 2013 niet meer van toepassing. Vanaf 2015 is code 19 komen te vervallen. Met ingang van 2016 is een aantal coderingen vervallen. Het gaat om coderingen 2, 3, 8, 9, 12, 13, 14, 17, 78 en 80. Coderingen 2, 3, 8, 9 en 12 zijn overgegaan in coderingen 1 of 81. Codering 13 is overgegaan in codering 1. Coderingen 14 en 80 zijn overgegaan in coderingen 1, 79 of 81. Coderingen 17 en 78 zijn niet (meer) van toepassing. Met ingang van 2017 is code 82 (payrolling) toegevoegd. Met ingang van 2020 is code 83 (Beroepspraktijkopleiding van de beroepsbegeleidende leerweg (BBL)) toegevoegd. Met ingang van 2021 zijn codes 21-24 toegevoegd: 21 WSW beschut werk 22 WSW detachering bij reguliere werkgever 23 WSW begeleid werk 24 Participatiewet beschut werk Zie de standaarddocumentatie van de component SPOLIS voor de kwaliteitsaspecten van deze variabele.

Code list

Value	Meaning	Dutch label in the data
--	Unknown	Onbekend
01	Employment contract	Arbeidsovereenkomst
02	Contract for work (aanneming van werk)	Aanneming van werk
03	Board member of a cooperative with worker self-management	Bestuurder coöperatieve vereniging met werknemerszelfbestuur
04	Share fisherman	Deelvisser
05	Conscript soldier	Dienstplichtig militair
06	Musician / performer	Musicus / artiest
07	Intern / trainee	Stagiair
08	Home worker	Thuiswerker
09	Sales representative / commission worker	Vertegenwoordiger / provisiewerker
10	Sheltered employment (Wet sociale werkvoorziening, WSW)	Wet sociale werkvoorziening (WSW)
11	Temporary-agency worker	Uitzendkracht
12	Personal work for remuneration	Persoonlijke arbeid tegen beloning
13	Civil servant / ABP member	Ambtenaar / abp'er
14	A-status top athlete	A-Topsporter
17	Early retiree (VUT)	Vutter
18	Public-law appointment	Publiekrechtelijke aanstelling
19	Dismissal benefit	Ontslag uitkering
78	Work as self-employed	Werk als zelfstandige
79	Opting-in arrangement	Opting-in regeling
80	Sex worker in notional employment	Sekswerker in fictieve dienstbetrekking
81	Other notional employment	Overige fictieve dienstbetrekking
82	Payrolling	Payrolling
83	Work-based training of the apprenticeship pathway (BBL)	Beroepspraktijkopleiding van de beroepsbegeleidende leerweg (BBL)
99	Unknown	Onbekend
00	Unknown	Onbekend

SCDAGH

A1PDF p. 40

Code for the applicable disabled-employee discount

Code voor van toepassing zijnde arbeidsgehandicaptenkorting

Definition

Shows whether, and which, disabled-employee discount the administrative unit (employer payroll unit) may apply for the person the income relationship concerns.

Geeft aan of en welke arbeidsgehandicaptenkorting volgens de administratieve eenheid mag worden toegepast voor de natuurlijke persoon waar een inkomstenverhouding betrekking op heeft.

Explanation of the definition

Under certain conditions the withholding agent can apply a discount on the Awf/WW premium due (General Unemployment Fund/Unemployment Insurance Act), the Ufo premium (Government Implementation Fund), the basic WAO/IVA/WGA premium (WAO = Disability Insurance Act, IVA = Income Provision for the Fully Disabled scheme, WGA = Return to Work of the Partially Disabled scheme), the uniform WAO premium and the differentiated WGA premium.

De inhoudingsplichtige kan onder voorwaarden een korting toepassen op de verschuldigde Awf/WW-premie (Algemeen werkloosheidsfonds/Werkloosheidswet), Ufo-premie (Uitvoeringsfonds Overheid), de basispremie WAO/IVA/WGA (WAO = Wet op de ArbeidsOngeschiktheidsverzekering, IVA = Regeling inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten, WGA = regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten), de uniforme premie WAO en de gedifferentieerde premie WGA.

Notes on use

Discontinued in 2010. From 2008 this variable also indicates whether the elderly person's tax credit (ouderenkorting) applies. See the standard documentation of the SPOLIS component for the quality aspects of this variable.

Is vervallen in 2010. Vanaf 2008 wordt in deze variabele ook aangegeven of ouderenkorting van toepassing is. Zie de standaarddocumentatie van de component SPOLIS voor de kwaliteitsaspecten van deze variabele.

Code list

Value	Meaning	Dutch label in the data
-	Unknown	Onbekend
0	No disabled-employee discount	Geen gehandicaptenkorting
1	Disabled-employee (AG) discount for young disabled/REA	AG-korting voor jonggehandicapte/REA
2	AG discount for re-placed young disabled/REA	AG-korting herplaatste jonggeh/REA
3	AG discount for hired disabled employee	AG-korting in dienst genomen AG
4	AG discount for re-placed disabled employee	AG-korting herplaatste AG
5	Employee with an occupational disability	Werknemer met een arbeidshandicap
6	Employee aged >=50 hired from benefit	Werknemer van >=50 jr vanuit uitk
7	Employee aged 62-64, code 6 not applicable	Werknemer 62-64 jaar code 6 nvt
8	Employee for whom codes 5 and 6 both apply	Werknemer voor wie code 5, 6 beide van toepassing
9	Employee for whom codes 5 and 7 both apply	Werknemer voor wie code 5, 7 beide van toepassing

SCDINCINKVERM

A1PDF p. 41

Code for incidental income reduction

Code voor incidentele inkomstenvermindering

Definition

Reason why wages are temporarily lower than the agreed wages.

Reden waarom het loon tijdelijk lager is dan het overeengekomen loon.

Explanation of the definition

This code shows that wages received in the pay period (between SDATUMAANVANGIKO and SDATUMEINDEIKO) are lower than agreed, because of unpaid leave, birth leave, strike days, or because the agreed work was not done due to illness. (Unpaid) leave means a period agreed between employer and employee, for part or all of the working time, in which the employee does no work for the employer; it includes, for example, parental leave, care leave and BAPO leave (scheme promoting labour participation of older workers). The code must be left empty if the employee receives a ZW (Sickness Benefits Act), WIA (Work and Income according to Labour Capacity Act), WAO (Disability Insurance Act) or WAZO (Work and Care Act) benefit instead of (the lower) wages. For strikes, no distinction is made between organised and wildcat strikes, union membership or strike-fund payments. Child leave consists of additional birth leave and paid parental leave, the latter only from 2 August 2022, the latest date for introducing the scheme under European law. Category K only applies if the leave is under the Work and Care Act (WAZO); if an employer has its own scheme, only category O (unpaid leave) can be used. The item may only be filled if wages are lower than normal because of the leave; if an employer tops up the leave payment to normal wages, the item may not be filled.

Deze code geeft aan dat het genoten loon in het loontijdvak (de periode tussen SDATUMAANVANGIKO en SDATUMEINDEIKO) lager is dan het overeengekomen loon, dit als gevolg van onbetaald verlof, geboorteverlof, stakingsdagen of omdat de bedongen arbeid niet is verricht in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte . Onder (onbetaald) verlof wordt verstaan: een tussen de werkgever en werknemer voor een gedeelte of het geheel van de arbeidstijd overeengekomen periode van verlof, waarin de werknemer geen arbeid voor de werkgever verricht. Hieronder valt bijvoorbeeld ook ouderschapsverlof, zorgverlof en BAPO-verlof (regeling Bevordering Arbeidsparticipatie Ouderen). De code moet leeg blijven als de werknemer in plaats van (het lagere) loon een ZW- (Ziektewet), WIA- (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen), WAO-(Wet op de ArbeidsOngeschiktheidsverzekering) of WAZO- (Wet arbeid en zorg) uitkering krijgt. Voor het begrip staking wordt geen onderscheid gemaakt of het een georganiseerde of wilde staking is, noch of er sprake is van een lidmaatschap van een vakbond of betaling uit de stakingskas. Het kindverlof bestaat uit aanvullend geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof. Dat laatste overigens pas vanaf 2 augustus 2022, omdat dat de uiterste datum is waarop de regeling vanwege Europese wetgeving ingevoerd moet worden. Categorie K kan overigens alleen gelden als het verlof is op basis van de Wet Arbeid en Zorg (WAZO). Als een werkgever een eigen regeling heeft, kan alleen de categorie O (onbetaald verlof) gebruikt worden. Overigens mag de rubriek alleen gevuld worden als het loon door het verlof lager is dan normaal. Als een werkgever de verlofuitkering eventueel aanvult tot het normale loon, dan mag hij deze rubriek niet invullen.

Notes on use

From 2014 the code for pregnancy or childbirth may no longer be used. From 2017 the code 'S' (strike days) was added. From 2020 the code 'G' (birth leave) was added. From 2021 the code 'K' (child leave) was added and 'G' (birth leave) discontinued. See the standard documentation of the SPOLIS component for the quality aspects of this variable.

Vanaf 2014 mag de code voor zwangerschap of bevalling niet meer gebruikt worden. Vanaf 2017 is de code 'S' (stakingsdagen) toegevoegd. Vanaf 2020 is de code 'G' (geboorteverlof) toegevoegd. Vanaf 2021 is de code 'K' (kindverlof) toegevoegd en 'G' (geboorteverlof) vervallen. Zie de standaarddocumentatie van de component SPOLIS voor de kwaliteitsaspecten van deze variabele.

Code list

Value	Meaning	Dutch label in the data
-	Unknown	Onbekend
B	Childbirth or pregnancy	Bevalling of zwangerschap
G	Birth leave (partner leave)	Geboorteverlof
O	Unpaid leave	Onbetaald verlof
S	Strike days	Stakingsdagen
Z	Illness	Ziekte

SCDINVLVPL1

A1PDF p. 42

First code for influence on compulsory insurance

Eerste code voor invloed op de verzekeringsplicht

Definition

Shows which special circumstance affecting compulsory insurance was applied.

Geeft aan welke bijzondere omstandigheid met invloed op de verzekeringsplicht is toegepast.

Explanation of the definition

If one or more of these special circumstances regarding insurance for employee insurance apply, the withholding agent must report it. 'Spouse of the owner or DGA' also covers the registered partner or the unmarried adult (not a first-degree blood relative, i.e. parent-child) with whom the owner or DGA runs a joint household. 'Family of the owner or DGA' means blood relatives and in-laws, including (grand)children, (grand)parents, brothers, sisters, uncles, aunts, nephews and nieces. Combinations of codes for special circumstances are no longer allowed since 2018; until 2018 at most three values (spread over SCdInvlVpl1, SCdInvlVpl2 and SCdInvlVpl3) were allowed. From 2018 only the code applying to the final insurance obligation must be reported, according to these instructions: 1. The spouse or a family member works in the DGA's business without a relationship of authority, so there is no private-law employment and they are not insured for employee insurance. The items "insured WAO/IVA/WGA" (WAO = Disability Insurance Act, IVA = Income Provision for the Fully Disabled, WGA = Return to Work of the Partially Disabled), "insured WW" (Unemployment Insurance Act) and "insured ZW" (Sickness Benefits Act) are "N"; you must fill in "A". If the person is also an on-call worker, the insurance situation does not change; filling in "D" or "E" is pointless and must be omitted. 2. If the employee is both spouse/partner/family member of the DGA and previous owner, so that code "A" or "B" could apply, code "B" must be filled in. 3. If, however, the spouse, family member or previous owner has the same working conditions and employment terms and the same position as any other employee who is not the DGA's spouse, partner or family member, there is an obligation to insure for employee insurance: the items "insured WAO/IVA/WGA", "insured WW" and "insured ZW" must be "J", and "code influence on compulsory insurance" is left empty or, for on-call work, filled with "D" or "E". 4. If an on-call worker is obliged to come for part of their work (code "E") and for the other part not (code "D") (e.g. obliged to come for morning work but not for afternoon work), code "E" must be filled in. 5. For an intern (nature-of-employment code 7), being an intern always prevails and this item must not be filled, even if one of the situations in the value range occurs. 6. For income-relationship type 11 (wages or salary of civil servants under the Civil Servants Act 1929), only code "D" or "E" may be filled in, if applicable. .

Als één of meer van deze bijzondere omstandigheden met betrekking tot het verzekerd zijn voor de werknemersverzekeringen zich voordoen, moet de inhoudingsplichtige dit opgeven. Met echtgenoot van de eigenaar of van de DGA wordt ook bedoeld, de geregistreerde partner of de ongehuwd meerderjarige (niet zijnde een bloedverwant in de eerste graad, dus ouder - kind) met wie de eigenaar of DGA een gezamenlijke huishouding voert. Bij familie van de eigenaar of van de DGA gaat het om de bloed- en aanverwanten van de eigenaar of van de DGA. Het gaat dan onder meer om (klein)kinderen, (groot) ouders, broers, zussen, ooms, tantes, neven, nichten. Combinaties van codes voor bijzondere omstandigheden zijn sinds 2018 niet meer toegestaan. Tot 2018 waren maximaal drie waarden (verdeeld over SCdInvlVpl1, SCdInvlVpl2 en SCdInvlVpl3) toegestaan. Vanaf 2018 moet alleen de code vermeld worden die van toepassing is op de uiteindelijke verzekeringsplicht. Daarvoor gelden de volgende aanwijzingen: 1. De echtgenoot of een familielid werkt in het bedrijf van de DGA. Er is geen sprake van een gezagsverhouding, waardoor er geen privaatrechtelijke dienstbetrekking is en de echtgenoot of het familielid niet verzekerd is voor de werknemersverzekeringen. In de rubrieken "Indicatie verzekerd WAO/IVA/WGA" (WAO = Wet op de ArbeidsOngeschiktheidsverzekering, IVA = Regeling inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten, WGA = regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten), "Indicatie verzekerd WW" (WW=Werkloosheidswet) en "Indicatie verzekerd ZW" (ZW=Ziektewet) is "N" gevuld. U moet het veld vullen met "A". Als de persoon tevens oproepkracht is verandert dat de verzekeringssituatie niet. Het vullen met "D" of "E" heeft hier geen nut en moet daarom achterwege blijven. 2. Is de werknemer zowel echtgenoot/partner/familielid van de DGA als vorige eigenaar en zou of code "A" of "B" van toepassing kunnen zijn, dan moet code "B" worden gevuld. 3. Gelden voor de hiervoor genoemde echtgenoot, familielid of vorige eigenaar echter dezelfde arbeidsomstandigheden en arbeidsvoorwaarden en verkeert deze in dezelfde positie als iedere andere werknemer die geen echtgenoot, partner, familielid of familielid is van de DGA, dan is er wel sprake van verzekeringsplicht voor de werknemersverzekeringen. De rubrieken "Indicatie verzekerd WAO/IVA/WGA", "Indicatie verzekerd WW" en "Indicatie verzekerd ZW" moeten met "J" worden gevuld. De rubriek "Code invloed verzekeringsplicht" wordt leeg gelaten, of, indien er als oproepkracht gewerkt wordt, gevuld met "D" of "E". 4. Als een oproepkracht voor een deel van zijn werkzaamheden wel de verplichting heeft om te komen (code "E") en voor het andere deel van zijn werkzaamheden niet de verplichting heeft om te komen (code "D") (bijvoorbeeld voor de werkzaamheden 's morgens wel de verplichting om te komen en voor de werkzaamheden 's middags niet de verplichting om te komen), dan moet code "E" worden gevuld. 5. Voor de stagiair (code aard arbeidsverhouding is gelijk aan 7) prevaleert altijd het stagiair zijn en moet deze rubriek niet gevuld worden, ook niet als één van de in het waardenbereik genoemde situaties zich voordoet. 6. Bij code soort Inkomstenverhouding 11 (Loon of salaris ambtenaren in de zin van de Ambtenarenwet 1929), moet - indien van toepassing - alleen code "D" of "E" gevuld worden. .

Notes on use

From 2015 the code for director-major shareholder (DGA) was discontinued. The code for the small-jobs premium exemption is new from 2010 and was discontinued again from 2014. See the standard documentation of the SPOLIS component for the quality aspects of this variable.

Vanaf 2015 is de code voor Directeur-grootaandeelhouder (DGA) vervallen. De code voor Premievrijstelling kleinebanenregeling is nieuw vanaf 2010. Vanaf 2014 is deze code weer vervallen. Zie de standaarddocumentatie van de component SPOLIS voor de kwaliteitsaspecten van deze variabele.

Code list

Value	Meaning	Dutch label in the data
-	Unknown	Onbekend
A	Family of the owner	Familie van eigenaar
B	Previous owner	Vorige eigenaar
C	Director / major shareholder	Directeur / grootaandeelhouder
D	On-call/replacement worker without obligation to come	Oproep/invalkracht zonder verplichting om te komen
E	On-call/replacement worker with obligation to come	Oproep/invalkracht met verplichting om te komen
F	Premium exemption, small-jobs scheme	Premievrijstelling kleinebanenregeling
X	If the value is an empty string or consists only of characters other than A-F, the field gets the value 'X'	Indien de waarde de lege string is of uitsluitend uit tekens ongelijk A-f bestaat, dan krijgt het veld de waarde 'X'

SCDINVLVPL2

A1PDF p. 43

Second code for influence on compulsory insurance

Tweede code voor invloed op de verzekeringsplicht

Definition

Shows which special circumstance affecting compulsory insurance was applied.

Geeft aan welke bijzondere omstandigheid met invloed op de verzekeringsplicht is toegepast.

Explanation of the definition

If one or more of these special circumstances regarding insurance for employee insurance apply, the withholding agent must report it. Until 2018 combinations of special circumstances were allowed, with at most three values (spread over SCdInvlVpl1, SCdInvlVpl2 and SCdInvlVpl3).

Als één of meer van deze bijzondere omstandigheden met betrekking tot het verzekerd zijn voor de werknemersverzekeringen zich voordoen, moet de inhoudingsplichtige dit opgeven. Tot 2018 waren combinaties van bijzondere omstandigheden toegestaan; daarbij waren maximaal drie waarden (verdeeld over SCdInvlVpl1, SCdInvlVpl2 en SCdInvlVpl3) toegestaan.

Notes on use

This variable was discontinued from 2018 and is not checked. From 2015 the code for director-major shareholder (DGA) was discontinued. The code for the small-jobs premium exemption is new from 2010 and was discontinued again from 2014. See the standard documentation of the SPOLIS component for the quality aspects of this variable.

Vanaf 2018 is deze variabele vervallen. Hierop wordt niet gecontroleerd. Vanaf 2015 is de code voor Directeur-grootaandeelhouder (DGA) vervallen. De code voor Premievrijstelling kleinebanenregeling is nieuw vanaf 2010. Vanaf 2014 is deze code weer vervallen. Zie de standaarddocumentatie van de component SPOLIS voor de kwaliteitsaspecten van deze variabele.

Code list

Value	Meaning	Dutch label in the data
-	Unknown	Onbekend
A	Family of the owner	Familie van eigenaar
B	Previous owner	Vorige eigenaar
C	Director / major shareholder	Directeur / grootaandeelhouder
D	On-call/replacement worker without obligation to come	Oproep/invalkracht zonder verplichting om te komen
E	On-call/replacement worker with obligation to come	Oproep/invalkracht met verplichting om te komen
F	Premium exemption, small-jobs scheme	Premievrijstelling kleinebanenregeling
X	If the value is an empty string or consists only of characters other than A-F, the field gets the value 'X'	Indien de waarde de lege string is of uitsluitend uit tekens ongelijk A-f bestaat, dan krijgt het veld de waarde 'X'

SCDINVLVPL3

A1PDF p. 44

Third code for influence on compulsory insurance

Derde code voor invloed op de verzekeringsplicht

Definition

Shows which special circumstance affecting compulsory insurance was applied.

Geeft aan welke bijzondere omstandigheid met invloed op de verzekeringsplicht is toegepast.

Explanation of the definition

Als één of meer van deze bijzondere omstandigheden met betrekking tot het verzekerd zijn voor de werknemersverzekeringen zich voordoen, moet de inhoudingsplichtige dit opgeven. Tot 2018 waren combinaties van bijzondere omstandigheden toegestaan; daarbij waren maximaal drie waarden (verdeeld over SCdInvlVpl1, SCdInvlVpl2 en SCdInvlVpl3) toegestaan.

Notes on use

Code list

Value	Meaning	Dutch label in the data
-	Unknown	Onbekend
A	Family of the owner	Familie van eigenaar
B	Previous owner	Vorige eigenaar
C	Director / major shareholder	Directeur / grootaandeelhouder
D	On-call/replacement worker without obligation to come	Oproep/invalkracht zonder verplichting om te komen
E	On-call/replacement worker with obligation to come	Oproep/invalkracht met verplichting om te komen
F	Premium exemption, small-jobs scheme	Premievrijstelling kleinebanenregeling
X	If the value is an empty string or consists only of characters other than A-F, the field gets the value 'X'	Indien de waarde de lege string is of uitsluitend uit tekens ongelijk A-f bestaat, dan krijgt het veld de waarde 'X'

SCDRDNGNBIJT

A1PDF p. 45

Code for the reason for no addition for private use of a company car

Code reden geen bijtelling voor privégebruik auto

Definition

The reason there is no addition for private use of a car made available.

De reden waarom er geen bijtelling voor het privégebruik van een ter beschikking gestelde auto is.

Explanation of the definition

Code 1 (agreement between employer and Tax Administration) is also reported if the employer has prohibited private use of a van. From 2019 code 6 may no longer be reported, because the 0% addition for cars without carbon dioxide (CO2) emissions no longer applies. Until 2019: code 6 (0% addition) may only be applied to cars with CO2 emissions of at most 50 grams per kilometre (and first registration before 1 January 2012 and, from 2016, before 1 January 2014). If the actual value of private use of a car exceeds 25% of the car's value, the actual value of private use is taxed. In that situation a 25% reduction of the value of a car to which a 0% addition in principle applies means that on balance an addition is still needed. This addition is then filled in as value of private use of the car (SWrdPrGebrAut), and if it is positive, code 6 (0% addition) may not be used.

Code 1 (afspraak via werkgever met Belastingdienst) wordt ook aangegeven als de werkgever het privégebruik van een bestelauto heeft verboden. Vanaf 2019 mag code 6 niet meer opgegeven worden, omdat dan voor auto's zonder koolstofdioxide (CO2) niet langer een 0% bijtelling geldt. Tot 2019 gold: Code 6 (0% bijtelling) mag alleen toegepast worden voor auto’s met een CO2-uitstoot van maximaal 50 gram per kilometer (en datum eerste tenaamstelling ligt voor 1 januari 2012 en -vanaf 2016- voor 1 januari 2014). Als de werkelijke waarde van het privégebruik van een auto meer is dan 25% van de waarde van de auto, is de werkelijke waarde van het privégebruik belast. In deze situatie heeft een verlaging met 25% van de waarde van de auto waarvoor in principe 0% bijtelling geldt tot gevolg dat er per saldo wel een bijtelling moet plaatsvinden. Deze bijtelling is dan ingevuld als Waarde privégebruik auto (SWrdPrGebrAut) en bij positieve waarde hiervan mag code 6 (0% bijtelling) niet gebruikt worden.

Notes on use

See the standard documentation of the SPOLIS component for the quality aspects of this variable.

Zie de standaarddocumentatie van de component SPOLIS voor de kwaliteitsaspecten van deze variabele.

Code list

Value	Meaning	Dutch label in the data
-	Unknown	Onbekend
0	Unknown code from FIBASE	Onbekende code uit FIBASE
1	Agreement between employer and Tax Administration	Afspraak via werkgever met Belastingdienst
2	Employee has a Tax Administration decision/declaration of no private use	Werknemer heeft beschikking/ verklaring geen privégebruik Belastingdienst
3	Other proof, passenger car and van	Ander bewijs personen- en bestelauto
4	Van without private use	Bestelauto zonder privégebruik
5	Continuous alternating use of a van	Doorlopend afwisselend gebruik bestelauto
6	(Car without CO2 emissions) if the employee drives a car without CO2 emissions and the addition for them is 0%. The employer does not report this code if the employee drives a car without CO2 emissions but still has to add because of excessive private use.	(Auto zonder CO2-uitstoot) als werknemer rijdt in een auto zonder CO2-uitstoot en de bijtelling voor hem 0% is. Werkgever vermeldt deze code niet als werknemer rijdt in een auto zonder CO2-uitstoot en toch moet bijtellen in verband met excessief privégebruik van de auto.
8	Unknown code from FIBASE	Onbekende code uit FIBASE
7	Tax Administration declaration of exclusively business use of a van	Verklaring Uitsluitend zakelijk gebruik bestelauto Belastingdienst

SCDZVW

A1PDF p. 46

Code for insurance situation under the Health Insurance Act (Zvw)

Code verzekeringssituatie Zorgverzekeringswet (Zvw)

Definition

Shows whether or not a person is liable for insurance under the Health Insurance Act (Zvw) and which rate applies.

Geeft aan of een natuurlijke persoon al dan niet verzekeringsplichtig is voor de Zorgverzekeringswet (Zvw) en welk tarief van toepassing is.

Explanation of the definition

Under the Health Insurance Act (Zvw) everyone insured in the Netherlands under the Long-term Care Act (Wlz; since 2015 successor of the Exceptional Medical Expenses Act, AWBZ) must take out basic insurance with a health insurer. Employees are insured under the Wlz if they must pay national-insurance contributions in the Netherlands.

Volgens de Zorgverzekeringswet (Zvw) is iedereen die in Nederland verzekerd is voor de Wet langdurige zorg (Wlz) (sinds 2015 opvolger van de Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten (AWBZ)), verzekeringsplichtig. Dat wil zeggen dat deze mensen een basisverzekering moeten afsluiten bij een zorgverzekeraar. Werknemers zijn verzekerd voor de Wlz als zij in Nederland premie volksverzekeringen moeten betalen.

Notes on use

The value "B" is unlikely if the sector is not "63". Code I is optional where applicable; the persons concerned may also be coded "A". From reporting year 2013 the code list was extended. See the standard documentation of the SPOLIS component for the quality aspects of this variable.

De waarde "B" is onwaarschijnlijk als de sector ongelijk is aan "63". De code I is optioneel indien van toepassing; ook mag de betreffende personen dan gecodeerd worden met code "A". Vanaf verslagjaar 2013 is de codelijst uitgebreid. Zie de standaarddocumentatie van de component SPOLIS voor de kwaliteitsaspecten van deze variabele.

Code list

Value	Meaning	Dutch label in the data
-	Unknown	Onbekend
A	Not liable for insurance because the person is not insured under AWBZ/Wlz.	Niet verzekeringsplichtig omdat persoon niet verzekerd is voor AWBZ/Wlz.
B	Not liable for insurance because the person is a military official in active service or on special leave	Niet verzekeringsplichtig omdat persoon militair ambtenaar is in werkelijke dienst of met buitengewoon verlof
C	Liable for insurance, normal rate	Wel verzekeringsplichtig, normaal tarief
D	Liable for insurance, deviating rate for seafarers	Wel verzekeringsplichtig, afwijkend tarief zeelieden
E	Liable for insurance, reduced rate	Wel verzekeringsplichtig, verlaagd tarief
F	Liable for insurance, several rates applied	Wel verzekeringsplichtig, meer tarieven toegepast
G	Not liable for insurance because the person is a foreign artist or foreign professional athlete with wage-tax table code 221, 224 or 225 applied.	Niet verzekeringsplichtig omdat persoon buitenlands artiest of buitenlands beroepssporter is waarbij code loonbelastingtabel 221, 224 of 225 is toegepast.
H	Liable for insurance, no rate applied because the person is a domestic artist with wage-tax table code 220 applied	Wel verzekeringsplichtig, geen tarief toegepast omdat persoon binnenlands artiest is waarbij code loonbelastingtabel 220 is toegepast
I	Not liable for insurance because the person is not insured under AWBZ/Wlz, but a pseudo-contribution is due because in the country of residence there is a right to care paid by the Netherlands (article 69 Zvw).	Niet verzekeringsplichtig omdat persoon niet verzekerd is voor de AWBZ/Wlz, maar wel pseudobijdrage verschuldigd omdat in het woonland recht bestaat op zorg ten laste van Nederland (artikel 69 Zvw).
J	Liable for insurance, 0% rate applied because the person falls under the small-jobs scheme (2010 and 2011)	Wel verzekeringsplichtig, 0%-tarief toegepast omdat persoon onder de kleinebanenregeling valt (2010 en 2011)
K	Liable for insurance, normal rate employer levy	Wel verzekeringsplichtig, normaal tarief werkgeversheffing
L	Liable for insurance, 0% employer levy (seafarers)	Wel verzekeringsplichtig, 0%-tarief werkgeversheffing (zeelieden)
M	Liable for insurance, contribution withheld	Wel verzekeringsplichtig, ingehouden bijdrage
N	Liable for insurance, several employer-levy rates (K and L)	Wel verzekeringsplichtig, meer tarieven werkgeversheffing (K en L)

SCONTRACTSOORT

A1PDF p. 47

Code for the employee's type of contract

Code voor soort contract van de werknemer

Definition

An employee's type of contract

Het soort contract van een werknemer

Explanation of the definition

Until 2020 this variable is based on the Polis variable CdBepTd, which shows whether an employee's contract is fixed-term or open-ended. From 2020 it is filled from IndArbovOnbepTd 'indicator of open-ended employment contract'. For civil servants with a unilateral public-law position, however, this code IndArbovOnbepTd is not filled in (e.g. political office holders, staff in the Defence and Police sectors, judicial officials); for this group the variable is imputed. Data on this group are expected to be available again in the Polis administration from 2021. For a director-major shareholder (DGA) the contract type does not apply. If information was missing in the Polis administration, an open-ended contract was imputed, unless it concerned interns, temporary-agency workers or (from 2017) payrolled workers, for whom a fixed-term contract was imputed.

Deze variabele is tot 2020 gebaseerd op de variabele CdBepTd uit de polisadministratie die voor werknemers aangeeft of het arbeidscontract voor bepaalde of onbepaalde tijd geldig is. Vanaf 2020 wordt deze variabele gevuld vanuit IndArbovOnbepTd 'Indicatie arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd'. Voor ambtenaren met een eenzijdig publiekrechtelijk rechtspositie wordt deze code IndArbovOnbepTd echter niet ingevuld. Het gaat hier bijvoorbeeld om politieke ambtsdragers, het personeel in dienst van de sectoren Defensie en Politie of rechterlijke ambtenaren. Voor deze groep wordt deze variabele geïmputeerd. Naar verwachting zijn er vanaf 2021 wel weer gegevens over deze groep beschikbaar in de polisadministratie. Bij een directeur-grootaandeelhouder (DGA) geldt dat het contractsoort niet van toepassing is. Als informatie in de polisadministratie ontbrak dan is een arbeidscontract voor onbepaalde tijd geïmputeerd, tenzij het stagiairs, uitzendkrachten of (vanaf 2017) payrollers betrof (bij hen is dan een arbeidscontract voor bepaalde tijd geïmputeerd).

Notes on use

See the standard documentation of the SPOLIS component for the quality aspects of this variable.

Zie de standaarddocumentatie van de component SPOLIS voor de kwaliteitsaspecten van deze variabele.

Code list

Value	Meaning	Dutch label in the data
B	Fixed term	Bepaalde tijd
O	Indefinite term (permanent)	Onbepaalde tijd
N	Not applicable	Niet van toepassing

SDATUMAANVANGIKVORG

A8PDF p. 47

Original start date of the income relationship as reported in the payroll tax return

Originele datum aanvang inkomstenverhouding zoals opgegeven in de loonaangifte

Definition

The original start date of the income relationship as reported in the payroll tax return.

De originele aanvangsdatum van de inkomstenverhouding zoals opgegeven in de loonaangifte.

Explanation of the definition

Up to and including reporting year 2012 this is not the original start date but a date equal to SDATUMAANVANGIKV (with start and end dates bounded by the calendar year and, within it, possibly by the existence of the payroll-tax number). From reporting year 2013 SDATUMAANVANGIKVORG is no longer bounded by the calendar year but is the original start date of the income relationship as reported in the payroll return. This can be the actual start date of the job, but need not be if the withholding agent reported a different date.

Tot en met verslagjaar 2012 gaat het niet om de originele aanvangsdatum, maar om een datum die gelijk is aan SDATUMAANVANGIKV (waarbij de begin- en einddatums begrensd worden door het kalenderjaar en daarbinnen eventueel door de existentie van het loonheffingennummer). Vanaf verslagjaar 2013 wordt SDATUMAANVANGIKVORG niet meer begrensd door kalenderjaar, maar is de originele aanvangsdatum van de inkomstenverhouding zoals die is opgegeven in de loonaangifte. Dit kan de werkelijke aanvangsdatum van de baan zijn. Dit hoeft echter niet als de inhoudingsplichtige een andere dan de werkelijke aanvangsdatum heeft opgegeven.

Notes on use

See the standard documentation of the SPOLIS component for the quality aspects of this variable. The value -------- means Unknown.

Zie de standaarddocumentatie van de component SPOLIS voor de kwaliteitsaspecten van deze variabele. De waarde -------- betekent Onbekend

SFSINDFZ

A2PDF p. 48

Code for the phase classification under the Flexibility and Security Act

Code fase indeling in het kader van de Wet flexibiliteit en zekerheid

Definition

The phase a fixed-term income relationship is in under the Flexibility and Security Act.

De fase waarin een inkomstenverhouding voor bepaalde tijd zich bevindt in het kader van de Wet flexibiliteit en zekerheid.

Explanation of the definition

From 30 December 2019 the General Union of Temporary Employment Agencies (ABU) and the Dutch Association of Intermediaries and Temporary Employment Agencies (NBBU), the two main umbrella organisations in the temporary-agency sector, harmonised their collective agreements, so the distinction between phase 1 and phase 2 lapses. For now, the code pairs 1/2, 41/42 or 43/44 may still be used interchangeably for the combined phase 1 and 2.

Met ingang van 30 december 2019 hebben de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) en de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU) (de twee grote koepelorganisaties in de uitzendbranche) hun collectieve arbeidsovereenkomst (cao)'s geharmoniseerd waardoor het onderscheid in fase 1 en fase 2 wegvalt. Vooralsnog mogen de paarcodes 1/2, 41/42 of 43/44 nog door elkaar gebruikt worden voor de gecombineerde fase 1 en 2.

Notes on use

See the standard documentation of the SPOLIS component for the quality aspects of this variable.

Zie de standaarddocumentatie van de component SPOLIS voor de kwaliteitsaspecten van deze variabele.

Code list

Value	Meaning	Dutch label in the data
--	Unknown	Onbekend
00	Unknown or not applicable	Onbekend of n.v.t.
01	phase 1 (with agency clause)	fase 1 (met uitzendbeding)
02	phase 2 (with agency clause)	fase 2 (met uitzendbeding)
03	phase 3	fase 3
04	phase 4	fase 4
05	statutory regime	wettelijk regime
06	Chain system (successive contracts)	Ketensysteem
17	Phase A with agency clause	Fase A met uitzendbeding
18	Phase B	Fase B
19	Phase C	Fase C
38	Phase A without agency clause, with wage exclusion	Fase A zonder uitzendbeding, met loonuitsluiting
40	Phase A without agency clause	Fase A zonder uitzendbeding
41	Phase 1 without agency clause	Fase 1 zonder uitzendbeding
42	Phase 2 without agency clause	Fase 2 zonder uitzendbeding
43	Phase 1 without agency clause, excluding the obligation to continue paying wages	Fase 1 zonder uitzendbeding, met uitsluiting van loondoorbetalingsverplichting
44	Phase 2 without agency clause, excluding the obligation to continue paying wages	Fase 2 zonder uitzendbeding, met uitsluiting van loondoorbetalingsverplichting

SINDLHKORT

A1PDF p. 49

Indicator of whether the payroll tax credit was applied

Indicatie of loonheffingskorting is toegepast

Definition

Were one or more payroll tax credits applied when calculating the withheld wage tax/national-insurance contributions?

Zijn er één of meer loonheffingskortingen toegepast bij het berekenen van de ingehouden loonbelasting/premie volksverzekeringen?

Explanation of the definition

The value is 'J' if one or more payroll tax credits were applied other than the young-disabled credit or the temporary tax credit. If the withholding agent applies only the young-disabled credit or pays wages (or a benefit) to which only the temporary tax credit applies, the indicator must be "N". From 2008 to 2013 the indicator was positive when the young-disabled credit was applied.

De waarde is 'J' als één of meer loonheffingskortingen, niet zijnde de jonggehandicaptenkorting of de tijdelijke heffingskorting, zijn toegepast. Als de inhoudingsplichtige alleen de jonggehandicaptenkorting toepast of loon (c.q. een uitkering) betaalt waarop alleen de tijdelijke heffingskorting van toepassing is, dan moet als indicatie "N" worden gevuld. Van 2008 t/m 2013 was deze indicatie wel positief bij toepassing van de jonggehandicaptenkorting.

Notes on use

See the standard documentation of the SPOLIS component for the quality aspects of this variable.

Zie de standaarddocumentatie van de component SPOLIS voor de kwaliteitsaspecten van deze variabele.

Code list

Value	Meaning	Dutch label in the data
N	No	Nee
J	Yes	Ja

SINDSA03

A1PDF p. 49

Indicator of transport provided by the withholding agent (employer)

Indicatie voor vervoer vanwege de inhoudingsplichtige

Definition

Is transport arranged by the withholding agent (employer) for an income relationship?

Is voor een inkomstenverhouding vervoer vanwege de inhoudingsplichtige (werkgever) geregeld?

Explanation of the definition

There is transport arranged by the employer when: - the employer organises the employee's transport, e.g. with a staff bus or by providing a company car or bicycle; - the employer arranges for the employee to ride along in a colleague's private vehicle, the colleague being compensated; - the employee travels by public transport with tickets bought by the employer. In these situations the employer may not pay a tax-free mileage allowance; any allowance paid is the employee's wages.

In de volgende situaties is er sprake van vervoer vanwege de werkgever: - de werkgever organiseert het vervoer van de werknemer, bijvoorbeeld met een personeelsbus of door een auto of fiets van de zaak ter beschikking te stellen. - de werkgever regelt dat de werknemer meerijdt in het privévervoermiddel van een collega die daarvoor een vergoeding krijgt. - de werknemer reist per openbaar vervoer met vervoerbewijzen die de werkgever heeft gekocht. De werkgever mag in deze situaties geen onbelaste kilometervergoeding betalen. Als de werkgever een vergoeding betaalt, is dat loon van de werknemer.

Notes on use

If transport provided by the withholding agent is not applicable, the field is empty or filled with the value "N". See the standard documentation of the SPOLIS component for the quality aspects of this variable.

Als vervoer vanwege de inhoudingsplichtige niet van toepassing is, dan is veld niet ingevuld of gevuld met waarde "N". Zie de standaarddocumentatie van de component SPOLIS voor de kwaliteitsaspecten van deze variabele.

Code list

Value	Meaning	Dutch label in the data
-	Unknown	Onbekend
J	Transport provided by the employer	Vervoer vanwege de werkgever
N	No transport provided by the employer	Geen vervoer vanwege de werkgever

SINDSA43

A1PDF p. 50

Indicator of a staff loan whose interest and/or cost advantages are not part of wages

Indicatie voor personeelslening waarvan rente- en/of kostenvoordelen niet tot loon behoren

Definition

Was a staff loan taken out for an income relationship whose interest and/or cost advantages need not be counted as wages?

Is voor een inkomstenverhouding een personeelslening afgesloten waarvan de rente- en/of kostenvoordelen niet tot het loon hoeven te worden gerekend?

Explanation of the definition

When an employer or an affiliated company lends money to an employee, the employee may have an interest advantage, i.e. pays less interest than with a lender. Until 2016 this advantage did not count as wages if: - the employee uses the loan to buy, maintain or improve their own home, supported by documentation; - the employee uses the loan to buy a bicycle, e-bike or electric scooter, also within cafeteria schemes. From 2016 this only applies to loans for an (electric) bicycle or electric scooter.

Wanneer een werkgever of een daarmee verbonden vennootschap geld leent aan een werknemer, kan er sprake zijn van een rentevoordeel voor die werknemer. Dit is zo wanneer hij minder rente betaalt over de lening dan bij een kredietverlener. Dit rentevoordeel hoefde tot 2016 in de volgende gevallen niet tot het loon gerekend te worden: - de werknemer gebruikt de lening voor het kopen, onderhouden of verbeteren van een eigen woning; dit moet met de nodige documentatie gestaafd worden. - de werknemer gebruikt de lening voor het kopen van een fiets, elektrische fiets of elektrische scooter; dit geldt ook binnen cafetariaregelingen. Vanaf 2016 geldt dit alleen nog voor de lening voor een (elektrische) fiets of elektrische scooter.

Notes on use

If this staff loan is not applicable, the field is empty or filled with the value "N". From 2016 this item is no longer meant to be filled; it was discontinued in 2017. See the standard documentation of the SPOLIS component for the quality aspects of this variable.

Als deze personeelslening niet van toepassing is, dan is veld niet ingevuld of gevuld met waarde "N". Vanaf 2016 is het niet meer de bedoeling dat deze rubriek gevuld is; de rubriek is in 2017 komen te vervallen. Zie de standaarddocumentatie van de component SPOLIS voor de kwaliteitsaspecten van deze variabele.

Code list

Value	Meaning	Dutch label in the data
-	Unknown	Onbekend
J	Staff loan	Personeelslening
N	No staff loan	Geen personeelslening

SINDSA71

A1PDF p. 50

Indicator that wages (partly) consist of an AOW and/or AIO benefit for a single person

Indicatie dat loon (mede) bestaat uit een AOW- en/of AIO-uitkering voor alleenstaande

Definition

Do the wages for an income relationship include a state pension (AOW) benefit for a single person (with or without children)?

Is in het loon voor een inkomstenverhouding een Algemene Ouderdoms Wet (AOW)-uitkering voor alleenstaande (met of zonder kinderen) inbegrepen?

Explanation of the definition

Since 2018 the single-elderly tax credit also applies to the supplementary income provision for the elderly (AIO benefits). This indicator may only be positive for income relationships of the Social Insurance Bank (SVB). Code showing that the wages from this income relationship (partly) consist of a state-pension (AOW) and/or supplementary income provision for the elderly (AIO) benefit for a single person.

Sinds 2018 geldt de alleenstaande-ouderenkorting ook voor de aanvullende inkomensvoorziening ouderen (AIO-uitkeringen). Deze indicatie mag alleen voor inkomstenverhoudingen van de Sociale Verzekeringsbank (SVB) positief zijn. Code die aangeeft dat het loon uit deze inkomstenverhouding (mede) bestaat uit een Algemene Ouderdoms Wet (AOW)- en/of Aanvullende inkomensvoorziening ouderen (AIO)-uitkering voor alleenstaande.

Notes on use

If this payment is not applicable, the field is empty or filled with the value "N". See the standard documentation of the SPOLIS component for the quality aspects of this variable.

Als deze uitkering niet van toepassing is, dan is veld niet ingevuld of gevuld met waarde "N". Zie de standaarddocumentatie van de component SPOLIS voor de kwaliteitsaspecten van deze variabele.

Code list

Value	Meaning	Dutch label in the data
-	Unknown	Onbekend
J	AOW/AIO benefit for single persons included in wages	AOW/AIO-uitkering voor alleenstaanden bij het loon inbegrepen
N	No AOW/AIO benefit for single persons included in wages	Geen AOW/AIO-uitkering voor alleenstaanden bij het loon inbegrepen

SINDSA72

A1PDF p. 51

Indicator of wages including a Wajong benefit

Indicatie voor loon inclusief een Wajong-uitkering

Definition

Do the wages from an income relationship include a paid Wajong (young disabled persons) benefit?

Is in het loon uit een inkomstenverhouding een betaalde Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten (Wajong)-uitkering inbegrepen?

Notes on use

If this payment is not applicable, the field is empty or filled with the value "N". See the standard documentation of the SPOLIS component for the quality aspects of this variable.

Als deze uitkering niet van toepassing is, dan is veld niet ingevuld of gevuld met waarde "N". Zie de standaarddocumentatie van de component SPOLIS voor de kwaliteitsaspecten van deze variabele.

Code list

Value	Meaning	Dutch label in the data
-	Unknown	Onbekend
J	Wajong benefit included in wages	Wajong-uitkering bij loon inbegrepen
N	No Wajong benefit included in wages	Geen Wajong-uitkering bij loon inbegrepen

SINDVAKBN

A1PDF p. 51

Indicator of whether the holiday-voucher or time-saving scheme was applied

Indicatie of de regeling vakantiebonnen of tijdsparen is toegepast

Definition

Was the holiday-voucher or time-saving scheme applied for an income relationship?

Is de regeling vakantiebonnen of tijdsparen voor een inkomstenverhouding toegepast?

Explanation of the definition

Holiday vouchers, holiday-allowance vouchers, time-saving schemes and similar entitlements give the employee an independent right to holiday allowance and holiday pay (wages for holidays) from a third party, for example a holiday fund or time-savings fund set up by the industry organisation. If the employer's business has a collective agreement (cao) or other collective employment-conditions scheme with such entitlements, this variable must be filled for all income relationships, also for individual employees to whom such an entitlement does not apply (value 'N'). If there is no collective scheme providing such entitlements but there is one with an individual employee, the value for that employee must be 'J'.

Vakantiebonnen, vakantietoeslagbonnen, tijdspaarsystemen en daarmee overeenkomende aanspraken geven de werknemer een zelfstandig recht op vakantiebijslag en vakantieloon (loon over vakantiedagen) tegenover een derde, bijvoorbeeld tegenover een vakantiefonds of tijdspaarfonds dat de bedrijfsorganisatie heeft ingesteld. Als het bedrijf van de werkgever te maken heeft met een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) of andere collectieve arbeidsvoorwaardenregelingen, waarin er sprake is van dit soort aanspraken, moet deze variabele voor alle inkomstenverhoudingen gevuld zijn. Dat geldt ook voor de individuele werknemer waarvoor een dergelijke aanspraak niet van toepassing is. Deze krijgt de waarde 'N'. Als er geen sprake is van een collectieve arbeidsvoorwaardenregeling die voorziet in dergelijk aanspraken, maar met de individuele werknemer is er wel sprake van een dergelijke aanspraak, dan moet voor deze werknemer de waarde 'J' zijn.

Notes on use

See the standard documentation of the SPOLIS component for the quality aspects of this variable. A holiday voucher is a form of wage payment from an employer to an employee administered by a third party. Its purpose is to ensure that an employee who is not continuously employed by one employer still gets holiday days paid and holiday pay. The system was common for decades mainly in construction and is still used in the metal, technical and painting sectors. From 1 January 2020 no collective agreement or other collective employment-conditions arrangement provides for holiday vouchers any more. With time-saving (tijdsparen), the employer deposits money every month or four weeks in a separate account for the employee in the Time Savings Fund (Tijdspaarfonds). This covers holiday allowance and the cash value of holiday days, overtime, travel hours and training. These balances can be taken as holiday days and money. This variable ends as of 1/1/2024 and is replaced by the variable INDDEELNTIJDSPF (Indicator of participation in the time savings fund).

Zie de standaarddocumentatie van de component SPOLIS voor de kwaliteitsaspecten van deze variabele. Een vakantiebon is een vorm van loonbetaling van een werkgever aan een werknemer die door een derde partij wordt verzorgd. Doel van deze constructie is een werknemer te verzekeren van doorbetaling van vakantiedagen en uitbetaling van vakantiegeld als deze niet doorlopend bij ??n werkgever in dienst is. Het systeem was decennialang met name in de bouw gebruikelijk en wordt nog gebruikt in de sectoren metaal, techniek en het schildersvak. Met ingang van 1 januari 2020 is er geen cao of andere collectieve arbeidsvoorwaardenregeling meer die voorziet in de verstrekking van vakantiebonnen. Bij tijdsparen stort de werkgever elke maand of vier weken geld op een aparte rekening van de werknemer in het Tijdspaarfonds. Het betreft vakantietoeslag en de geldswaarde van vakantiedagen, overwerk, reisuren en opleidingen. Deze tegoeden kunnen in de vorm van vakantiedagen en geld worden opgenomen. Deze variabele vervalt per 1/1/2024. De variabele INDDEELNTIJDSPF (Indicatie deelname tijdspaarfonds) komt daarvoor in de plaats.

Code list

Value	Meaning	Dutch label in the data
-	Unknown	Onbekend
J	Holiday vouchers provided	Vakantiebonnen verstrekt
N	No holiday vouchers provided	Geen vakantiebonnen verstrekt

SINDZW

A1PDF p. 52

Indicator insured under the Sickness Benefits Act (Ziektewet)

Indicatie verzekerd voor de Ziektewet

Definition

Is the person of an income relationship insured under the Sickness Benefits Act (ZW)?

Is de natuurlijke persoon van een inkomstenverhouding voor de Ziektewet (ZW) verzekerd?

Explanation of the definition

If, in a reporting period, a person insured under the ZW (Sickness Benefits Act) reaches the state-pension (AOW, General Old Age Pensions Act) age (which has risen slightly every year since 2013) and keeps working, then from 2016 onwards the indicator must stay at 'J' (person remains insured under the ZW), also in later reporting periods in which the person keeps working. Before 2016, different indicators had to be reported when the AOW age was reached. From the date on which the person reaches the AOW age (which has risen slightly every year since 2013), a new income relationship is preferably created. It is also allowed to split the existing income relationship into two income periods. If the person keeps working after this reporting period, the following applies: - If the withholding agent chose a new income relationship, this new number applies in later reporting periods. - If the withholding agent did not choose a new income relationship but two income periods, the same income-relationship number continues to apply in later reporting periods. A trainee in notional employment is insured only under the ZW. For conscientious objectors, the indicator must be filled in that would apply if the person were not a conscientious objector.

Als in een aangiftetijdvak een voor de ZW (Ziektewet) verzekerd persoon de Algemene Ouderdoms Wet (AOW)-gerechtigde leeftijd (wordt sinds 2013 elk jaar iets hoger) bereikt en blijft doorwerken, moet vanaf 2016 (ook in de latere aangiftetijdvakken waarin deze persoon blijft doorwerken) de indicatie op 'J' blijven staan (persoon blijft verzekerd voor de ZW). Tot 2016 moesten nog verschillende indicaties worden aangegeven bij het bereiken van de AOW- leeftijd. Met ingang van de datum waarop de persoon de AOW-gerechtigde leeftijd (wordt sinds 2013 elk jaar iets hoger) heeft bereikt, ontstaat bij voorkeur een nieuwe inkomstenverhouding. Het is ook toegestaan om de bestaande inkomstenverhouding te splitsen in twee inkomstenperiodes. Als deze persoon ook na dit aangiftetijdvak blijft doorwerken, geldt het volgende: - Als de inhoudingsplichtige heeft gekozen voor een nieuwe inkomstenverhouding, dan geldt in de latere aangiftetijdvakken dit nieuwe nummer. - Als de inhoudingsplichtige niet heeft gekozen voor een nieuwe inkomstenverhouding, maar voor twee inkomstenperiodes, dan blijft ook in latere aangiftetijdvakken hetzelfde nummer inkomstenverhouding gelden. Een stagiair in fictieve dienstbetrekking is alleen verzekerd voor de ZW. Voor gemoedsbezwaarden moet de indicatie zijn ingevuld die van toepassing zou zijn indien de desbetreffende persoon niet gemoedsbezwaard was.

Notes on use

See the standard documentation of the SPOLIS component for the quality aspects of this variable.

Zie de standaarddocumentatie van de component SPOLIS voor de kwaliteitsaspecten van deze variabele.

Code list

Value	Meaning	Dutch label in the data
-	Unknown	Onbekend
J	Insured under the Sickness Benefits Act	Ziektewet verzekerd
N	Not insured under the Sickness Benefits Act	Niet ziektewet verzekerd

SINLEGLEVENSLOOP

A1PDF p. 53

Indicator of deposit in the life-course savings scheme

Indicatie voor inleg levensloopregeling

Definition

Is a deposit made in the life-course savings scheme for an income relationship?

Wordt er bij een inkomstenverhouding inlegd in de levensloopregeling?

Explanation of the definition

The life-course savings scheme (levensloopregeling) lets employees save part of their gross salary. When introduced, it was meant to finance a future period of unpaid leave. That is no longer required and the scheme is being phased out; it ends completely in 2021. Until 1 January 2012 there was also the savings-wage scheme (spaarloonregeling). Employees who paid into the life-course scheme up to then could not pay into the savings-wage scheme at the same time.

De levensloopregeling is een regeling waarmee werknemers een deel van hun brutosalaris kunnen sparen. Bij de introductie was dat om een toekomstige periode van onbetaald verlof te financieren. Inmiddels is dat geen eis meer en wordt de regeling afgebouwd. In 2021 stopt de regeling helemaal. Tot 1 januari 2012 bestond ook nog de spaarloonregeling. Werknemers die tot die tijd geld inlegden in de levensloopregeling konden niet tegelijkertijd geld inleggen in de spaarloonregeling.

Notes on use

This variable was discontinued as of 2022.

Deze variabele is met ingang van 2022 vervallen.

Code list

Value	Meaning	Dutch label in the data
0	No deposit in life-course savings scheme	Geen inleg levensloopregeling
1	Deposit in life-course savings scheme	Wel inleg levensloopregeling

SOVERWERK

A1PDF p. 53

Indicator of overtime

Indicatie voor overwerk

Definition

Indicator of whether an employee worked overtime.

Indicatie of een werknemer overwerk heeft verricht.

Explanation of the definition

Notes on use

See the standard documentation of the SPOLIS component for the quality aspects of this variable.

Zie de standaarddocumentatie van de component SPOLIS voor de kwaliteitsaspecten van deze variabele.

Code list

Value	Meaning	Dutch label in the data
0	No	Nee
1	Yes	Ja

SPOLISDIENSTVERBAND

A1PDF p. 54

Full-time or part-time employment

Dienstverband voltijd of deeltijd

Definition

A person's type of employment (full-time/part-time)

Het soort dienstverband van een persoon

Explanation of the definition

Full-time job: a job in which the agreed number of hours corresponds to a full daily and weekly workload. Part-time job: a job in which the agreed number of hours is lower than that of a full daily and weekly workload. The variable SVOLTIJDDAGEN describes how the part-time factor is calculated.

Voltijdbaan: Baan van een werknemer waarbij het aantal overeengekomen te werken uren behoort bij een volledige dag- en weektaak. Deeltijdbaan: Baan van een werknemer waarbij het aantal overeengekomen uren lager ligt dan het aantal dat behoort bij een volledige dag- en weektaak. Bij de variabele SVOLTIJDDAGEN is beschreven hoe de deeltijd wordt berekend.

Notes on use

See the standard documentation of the SPOLIS component for the quality aspects of this variable.

Zie de standaarddocumentatie van de component SPOLIS voor de kwaliteitsaspecten van deze variabele.

Code list

Value	Meaning	Dutch label in the data
1	Full-time	Voltijd
2	Part-time	Deeltijd

SRISGRP

A2PDF p. 54

Code for the risk-premium group

Code voor de risicopremiegroep

Definition

Risk-premium group (within the sector) for which the sector-fund premium was calculated.

Risicopremiegroep (binnen de sector) waarvoor de premie sectorfonds is berekend.

Explanation of the definition

The code identifies the risk-premium group (within the sector) the income relationship belonged to during the wage period (the period between SDATUMAANVANGIKO and SDATUMEINDEIKO). For the employee insurances, the business community is divided into sectors. Each sector consists of one or more industries or professions, or parts thereof.

Code duidt de risicopremiegroep (binnen de sector) aan waar de inkomstenverhouding onder viel gedurende het loontijdvak (de periode tussen SDATUMAANVANGIKO en SDATUMEINDEIKO). Voor de werknemersverzekeringen is het bedrijfsleven verdeeld in sectoren. Elke sector bestaat uit één of meer bedrijfs- of beroepstakken of gedeelten daarvan.

Every employer must belong to one of the sectors; which one depends on its activities. The principle is that employers with the same activities belong to the same sector. The risk-premium group depends on the unemployment risk in the industry or professional sector in which the employer operates. The sector code and the risk-premium-group code (within the sector) are set by the Tax Administration in a formal decision.

Elke werkgever is verplicht aangesloten bij één van de sectoren. Bij welke sector dat is, hangt af van de werkzaamheden. Uitgangspunt is dat werkgevers met dezelfde werkzaamheden bij dezelfde sector zijn aangesloten. De risicopremiegroep is afhankelijk van het werkloosheidsrisico in de bedrijfs- of beroepssector waarin de werkgever werkzaam is. De sectorcode en de code risicopremiegroep (binnen de sector) worden door de Belastingdienst door middel van een beschikking vastgesteld.

Notes on use

Sectors 1, 3, 9, 33, 52, 54, 56, 64 and 66 have more than one risk-premium group. For all other sectors only risk-premium group 01 can be reported. This variable was discontinued in 2020. See the standard documentation of the SPOLIS component for the quality aspects of this variable.

De sectoren 1, 3, 9, 33, 52, 54, 56, 64 en 66 kennen meer dan één risicopremiegroep. Voor alle andere sectoren kan alleen risicopremiegroep 01 opgegeven worden. In 2020 is deze variabele vervallen. Zie de standaarddocumentatie van de component SPOLIS voor de kwaliteitsaspecten van deze variabele.

Code list

Value	Meaning	Dutch label in the data
--	Unknown	Onbekend
00	Not applicable	Niet van toepassing
01	Premium group, discount class	Premiegroep kortingsklasse
02	Premium group, middle class	Premiegroep middenklasse
03	Premium group, surcharge class	Premiegroep opslagklasse
04	Premium group, discount class	Premiegroep kortingsklasse
05	Premium group, middle class	Premiegroep middenklasse
06	Premium group, surcharge class	Premiegroep opslagklasse
07	Premium group, secondment	Premiegroep detachering
08	Premium group, intermediary services	Premiegroep intermediaire diensten
09	Temporary-employment agencies I B + II B	Uitzendbedrijven I B + II B
10	Temporary-employment agencies I A	Uitzendbedrijven I A
11	Temporary-employment agencies II A	Uitzendbedrijven II A

SSRTIV

A2PDF p. 55

Code for type of income relationship

Code voor soort inkomstenverhouding

Definition

A person's type of income relationship

Het soort inkomstenverhouding van een persoon

Explanation of the definition

Every legal relationship between a natural person and a withholding agent under which wages or a benefit are paid is a separate income relationship. In practice the employer sets the type of income relationship once; changing it in between is allowed if needed. If a benefit under the Self-employed Persons Disablement Insurance Act (Waz) coincides with a benefit under the Work and Employment Support for Young Disabled Persons Act (Wajong), code 38 must be applied. If a Waz benefit coincides with disability benefits other than a Wajong benefit, code 32 must be applied. NOTE: from 1 January 2014 codes 44 (Benefit under the Work and Income

Iedere rechtsbetrekking tussen een natuurlijk persoon en een inhoudingsplichtige op grond waarvan loon of een uitkering wordt betaald is een aparte inkomstenverhouding. In de praktijk stelt de werkgever eenmaal het soort inkomstenverhouding vast. Bestaat de behoefte dit tussentijds te wijzigen, dan is dat toegestaan. Bij samenloop van een uitkering in het kader van de Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen (Waz) met een Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten (Wajong)-uitkering moet code 38 toegepast zijn. Bij samenloop van een uitkering in het kader van de Waz met andere arbeidsongeschiktheidsuitkeringen dan een Wajong-uitkering, moet code 32 toegepast zijn. LET OP: met ingang van 1 januari 2014 zijn de codes 44 (Uitkering in het kader van de Wet

for Artists Act (WWIK)) and 51 (Benefit under the Investing in Young People Act (WIJ)) were discontinued. For later back-payments or recoveries under these schemes, code 43 (Benefit under the Work and Social Assistance Act (WWB)) must be applied. NOTE: from 1 January 2017 code 21 (Other pensions, annuities, etc.) was split into the new codes 54 through 63, and code 21 itself was discontinued. From 1 January 2020 the Civil Servants Act 1929 was replaced by the Civil Servants Act 2017. This means some shifts in the income-relationship type codes. Civil servants in principle keep code 11. Code 11 now also applies to new groups of civil servants, such as staff of certain independent administrative bodies (ZBOs) (e.g. the Employee Insurance Agency (UWV) and the Authority for the Financial Markets (AFM)) and employees of public professional and trade bodies. Staff of public institutions (including public-law ZBOs) in the education sectors (such as primary or secondary education, universities, the Royal Netherlands Academy of Arts and Sciences (KNAW) or the Dutch Research Council (NWO)) are no longer civil servants from 1 January 2020 and fall under code 15. Political office holders, staff in the Defence and Police sectors and judicial officers (all with a public-law appointment but exempt from the Civil Servants Act 2017) also fall under code 15 from 1 January 2020. For staff of a safety region, code 11 continues to apply.

Werk en inkomen kunstenaars (WWIK)) en 51 (Uitkering in het kader van de Wet investeren in jongeren (WIJ)) vervallen. Bij latere nabetalingen of invorderingen in het kader van deze regelingen, moet code 43 (Uitkering in het kader van de Wet Werk en Bijstand (WWB)) toegepast zijn. LET OP: met ingang van 1 januari 2017 is code 21 (Overige pensioenen, lijfrenten, enz.) opgesplitst in de nieuwe codes 54 t/m 63; daarmee is code 21 zelf komen te vervallen. Met ingang van 1 januari 2020 is de Ambtenarenwet 1929 vervangen door de Ambtenarenwet 2017. Dat betekent enkele verschuivingen in code soort inkomstenverhouding. Ambtenaren blijven in principe code 11 houden. Code 11 wordt ook van toepassing op nieuwe groepen ambtenaren, zoals de medewerkers van bepaalde Zelfstandige bestuursorganen (zbo's) (bijvoorbeeld Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) en Autoriteit Financiële Markten (AFM)) en werknemers die in dienst zijn van openbare lichamen voor beroep en bedrijf. Personeel in dienst van openbare instellingen (inclusief publiekrechtelijke ZBO's) binnen de onderwijssectoren (zoals primair of voortgezet onderwijs, universiteiten, de Koninklijke Nederlandse Akademie van Wetenschappen (KNAW) of Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO)) zijn vanaf 1 januari 2020 geen ambtenaar meer en vallen dan onder code 15. Ook politieke ambtsdragers, het personeel in dienst van de sectoren Defensie en Politie of rechterlijke ambtenaren (allen met een publiekrechtelijke aanstelling, maar uitgezonderd van de Ambtenarenwet 2017) vallen vanaf 1 januari 2020 onder code 15. Voor personeel in dienst van een veiligheidsregio blijft code 11 van toepassing.

Notes on use

See the standard documentation of the SPOLIS component for the quality aspects of this variable. From 2022 code 31 must be used for WAZO (Work and Care Act) benefits. Before 2023 the official description of this code was: 'Benefit under the Sickness Benefits Act (ZW) and voluntary Sickness Benefits insurance'. As of 2023 'and the Work and Care Act (WAZO)' was officially added to this description.

Zie de standaarddocumentatie van de component SPOLIS voor de kwaliteitsaspecten van deze variabele. Vanaf 2022 moet voor een WAZO-uitkeringen de code 31 worden gebruikt. De officiële omschrijving van deze code was voor 2023: ?Uitkering in het kader van de Ziektewet (ZW) en vrijwillige verzekering Ziektewet?. Aan deze omschrijving is per 2023 officieel toegevoegd en de Wet arbeid en zorg (WAZO).

Code list

Value	Meaning	Dutch label in the data
11	Wages or salary of civil servants (Civil Servants Act)	Loon of salaris ambtenaren Ambtenarenwet
12	Wages or salary of employees of premium-funded, subsidised or budgeted institutions, including social-security agencies	Loon of salaris werknemers van gepremieerde, gesubsidieerde of gebudgetteerde instellingen, inclusief uitvoeringsorganen sociale zekerheden
13	Wages or salary of directors of an nv/bv, insured for employee insurances	Loon of salaris directeuren van een nv/bv, wel verzekerd voor de werknemersverzekeringen
14	Wages or salary of other employees not insured under the WIA (Work and Income according to Labour Capacity Act) or WAO	Loon of salaris overige werknemers niet verzekerd voor de Wet Werk en inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) of WAO
15	Wages or salary not classifiable under 11 to 14 or 17	Loon of salaris niet onder te brengen onder 11 tot en met 14 of 17
17	Wages or salary of directors of an nv/bv, not insured for employee insurances	Loon of salaris directeuren van een nv/bv, niet verzekerd voor de werknemersverzekeringen
18	Redundancy pay (wachtgeld) from a government institution	Wachtgeld van een overheidsinstelling
21	Other pensions, annuities, etc. (not 23 (war and resistance pensions))	Overige pensioenen, lijfrenten, enz. (niet 23 (Oorlogs- en verzetspensioenen))
22	Benefit under the General Old Age Pensions Act (AOW)	Uitkering in het kader van de Algemene Ouderdomswet (AOW)
23	War and resistance pensions	Oorlogs- en verzetspensioenen
24	Benefit under the General Surviving Relatives Act (ANW)	Uitkering in het kader van de Algemene nabestaandenwet (ANW)
31	Benefit under the Sickness Benefits Act (ZW) and voluntary sickness insurance	Uitkering in het kader van de Ziektewet (ZW) en vrijwillige verzekering Ziektewet
32	Benefit under the Disability Insurance Act / Work and Income according to Labour Capacity Act (WAO/WIA and private sickness and invalidity insurance)	Uitkering in het kader van de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering Wet Werk en inkomen naar arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO/WIA en particuliere verzekering ziekte en invaliditeit)
33	Benefit under the New Unemployment Insurance Act (nWW)	Uitkering in het kader van de Nieuwe Werkloosheidswet (nWW)
34	Benefit under the Income Provision for Older and Partially Disabled Unemployed Employees Act (IO AW)	Uitkering in het kader van de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers (IO AW)
35	Follow-on benefit under the New Unemployment Insurance Act (nWW)	Vervolguitkering in het kader van de Nieuwe Werkloosheidswet (nWW)
36	Benefit under the Self-Employed Persons Disablement Benefits Act (Waz)	Uitkering in het kader van de Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen (Waz)
37	Disablement Assistance Act for Handicapped Young Persons (Wajong)	Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jong-gehandicapten (Wajong)
38	Concurrence (simultaneous or consecutive) of Wajong benefits with Waz, WAO/IV A or WGA	Samenloop (gelijktijdig of volgtijdelijk) van uitkeringen van Wajong met Waz, WAO/IV A of WGA
39	Benefit under the Income Provision Scheme for the Fully Disabled (IV A)	Uitkering in het kader van de Regeling inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten (IV A)
40	Benefit under the Return to Work (Partially Disabled) Regulations WGA)	Uitkering in het kader van de Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten WGA)
42	Benefit under the Self-Employed Persons Assistance Decree (Bbz)	Uitkering in het kader van bijstandsbesluit Zelfstandigen (Bbz)
43	Benefit under the Work and Social Assistance Act (WWB)	Uitkering in het kader van de Wet Werk en bijstand (WWB)
44	Benefit under the Work and Income (Artists) Act (WWIK)	Uitkering in het kader van de Wet Werk en Inkomen Kunstenaars (WWIK)
45	Benefit under the Income Provision for Older and Partially Disabled Former Self-Employed Persons Act (IOAZ)	Uitkering in het kader van de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte gewezen zelfstandigen (IOAZ)
46	Benefit under the Supplementary Benefits Act (Toeslagenwet)	Uitkering uit hoofde van de Toeslagenwet
50	Benefits under other social-insurance acts, including the Accidents Act 1921, the Agriculture and Horticulture Accidents Act 1922 and the Sea Accidents Act 1919 (not 22 or 24 to 45)	Uitkeringen in het kader van overige sociale verzekeringswetten, hieronder vallen tevens: Ongevallenwet 1921, Land- en tuinbouwongevallenwet 1922 en Zeeongevallenwet 1919 (niet 22 of 24 tot en met 45)
51	Benefit under the Investing in Young People Act (WIJ)	Uitkering in het kader van de Wet investeren in jongeren (WIJ)
52	Benefit under the Income Provision for Older Unemployed Act (IOW)	Uitkering in het kader van de Wet inkomensvoorziening oudere werklozen (IOW)
53	Benefit under the vitality scheme	Uitkering in het kader van de vitaliteitsregeling
54	Withdrawal of life-course balance by an employee aged 61 or older on 1 January.	Opname levenslooptegoed door een werknemer die op 1 januari 61 jaar of ouder is.
55	Benefit under the General Pensions Act for Political Office Holders (APPA).	Uitkering in het kader van de Algemene Pensioenwet Politieke Ambtsdragers (APPA).
56	Old-age pension accrued through the employer.	Ouderdomspensioen dat via de werkgever is opgebouwd.
57	Survivors' pension accrued through the employer.	Nabestaandenpensioen dat via de werkgever is opgebouwd.
58	Disability pension accrued through the employer.	Arbeidsongeschiktheidspensioen dat via de werkgever is opgebouwd.
59	Annuities taken out under an individual or collective employment agreement.	Lijfrenten die zijn afgesloten in het kader van een individuele of collectieve arbeidsovereenkomst.
60	Annuities not taken out under an individual or collective employment agreement.	Lijfrenten die niet zijn afgesloten in het kader van een individuele of collectieve arbeidsovereenkomst.
61	Employer supplement to a former employee's employee-insurance benefit after the employment has ended.	Aanvulling van de werkgever aan een ex-werknemer op een uitkering werknemersverzekeringen, terwijl de dienstbetrekking is beëindigd.
62	Severance pay / transition payment.	Ontslagvergoeding/transitievergoeding.
63	Other pensions not listed above, or concurrence of several pensions/annuities (listed or not), or a payment under an agreement after the employment ended.	Overige, niet hiervoor aangegeven, pensioenen of samenloop van meerdere pensioenen/lijfrenten (al dan niet hiervoor aangegeven) of een betaling op grond van een afspraak na einde dienstbetrekking.

SWEKARBDUURKLASSE

A1PDF p. 58

Weekly working-hours class

Wekelijkse arbeidsduurklasse

Definition

Working hours grouped into classes

De arbeidsduur in een klasse ingedeeld

Explanation of the definition

The weekly working-hours class is based on the base hours (so excluding overtime hours). The derivation takes into account any shorter period the hours refer to (80 hours in 2 weeks is 40 hours a week), and for temporary-agency staff the period is treated as 4 weeks (instead of a month).

De wekelijkse arbeidsduurklasse wordt bepaald op basis van de basisuren (dus exclusief overwerkuren). Er wordt bij de afleiding rekening gehouden met een eventuele kortere periode waarop de uren betrekking hebben (80 uur in 2 weken is 40 uur per week) en wordt voor uitzendpersoneel gerekend alsof de periode betrekking heeft op 4 weken (ipv maand).

Notes on use

See the standard documentation of the SPOLIS component for the quality aspects of this variable.

Zie de standaarddocumentatie van de component SPOLIS voor de kwaliteitsaspecten van deze variabele.

Code list

Value	Meaning	Dutch label in the data
1	< 12 hours	< 12 uur
2	12-<20 hours	12-<20 uur
3	20-<25 hours	20-<25 uur
4	25-<30 hours	25-<30 uur
5	30-<35 hours	30-<35 uur
6	35 hours or more	35 en meer uur

SARBEIDSRELATIE

A1PDF p. 58

Permanent or flexible employment relationship

Vaste of flexibele arbeidsrelatie

Definition

Classification of jobs by what the employment contract says about whether working time is flexible or not.

Indeling van banen op basis van de afspraken die in de arbeidsovereenkomst zijn gemaakt over het al dan niet flexibel zijn van de arbeidstijd.

Explanation of the definition

There are two main groups: regular jobs and flexible jobs. Regular jobs are those where the employment contract includes a fixed working time; flexible jobs are those of on-call and temporary-agency workers. Whether the contract is temporary or permanent is not a criterion here. The variable is derived from variable SSOORTBAAN. Some studies also treat jobs with SCONTRACTSOORT=B (fixed term) as flexible.

Er zijn twee hoofdgroepen te onderscheiden, namelijk reguliere banen en flexibele banen. Tot de hoofdgroep reguliere banen behoren de banen waarbij in de arbeidsovereenkomst een vaste arbeidsduur is opgenomen. Tot de hoofdgroep flexibele banen behoren de banen van oproep- en uitzendkrachten. Het wel of niet hebben van een tijdelijk of vast contract is hierbij geen criterium. De variabele is afgeleid van de variabele SSOORTBAAN. In sommige onderzoeken worden banen met SCONTRACTSOORT=B (bepaalde tijd) ook als flexibele banen beschouwd.

Notes on use

This variable was discontinued in 2018. Instead, the distinction between permanent and flexible employment relationships can be made with two System of Social Statistical Datasets (SSB) reference books. ARBEIDSRELATIEOUDREFV1.TXT derives the distinction as this variable did. ARBEIDSRELATIEFLEXREFV1.TXT derives it in a new way, consistent with the statistics on the flexible workforce, also taking fixed-term and open-ended contracts into account. From 2017 category 2 'Flex (agency or on-call worker)' was extended with payrolled workers and labelled 'Flex (agency worker, on-call worker or payrolled worker)'. This relates to code 82, included in the variable CDAARD from 2017. With payrolling, the continuation of the employment relationship depends on a third party, so payrolling is classified as a flexible job. Before 2017 payrolling was not classified separately; because this employment relationship then partly fell under 'Permanent', there is a small break in series on this point from 2017.

Deze variabele is in 2018 vervallen. Hiervoor in de plaats kan het onderscheid tussen vaste en flexibele arbeidsrelaties gemaakt worden met twee Stelsel van Sociaal-statistische Bestanden (SSB)-referentieboeken. ARBEIDSRELATIEOUDREFV1.TXT leidt het onderscheid af zoals dat ook in deze variabele gebeurde. ARBEIDSRELATIEFLEXREFV1.TXT leidt het onderscheid op een nieuwe manier af, zodat het aansluit bij de statistiek over de flexibele schil. Hierbij wordt ook rekening gehouden met contracten voor bepaalde of onbepaalde tijd. Vanaf 2017 is de categorie 2 'Flex (uitz.kr of oproepkr)' uitgebreid met payrollers en is aangeduid als 'Flex (uitz.kr, oproepkr of payroller)'. Dit heeft te maken met de code 82 die in de variabele CDAARD vanaf 2017 is opgenomen. Bij payrolling is het voortbestaan van de arbeidsrelatie afhankelijk van een derde partij en daarom is payrolling ingedeeld bij flexibele banen. Payrolling was voor 2017 niet afzonderlijk ingedeeld. Omdat deze arbeidsrelatie toen voor een deel onder de categorie 'Vast' viel, is er vanaf 2017 op dit punt sprake van een kleine trendbreuk.

Code list

Value	Meaning	Dutch label in the data
1	Permanent (DGA, intern, sheltered work WSW or other)	Vast (dga, stagiar, wsw of rest)
2	Flexible (temporary-agency or on-call worker)	Flex (uitz.kr of oproepkr)

SAUTOVANDEZAAK

A1PDF p. 59

Indicator of a company car

Indicatie auto van de zaak

Definition

Does an employee have a car made available (company car)?

Heeft een werknemer een ter beschikking gestelde auto?

Explanation of the definition

Availability for private use of a car provided to an employee, with a taxed addition to wages (including cars that until 2019 had a 0% addition because of very low carbon dioxide (CO2) emissions).

Beschikbaarheid voor privégebruik van een aan een werknemer ter beschikking gestelde auto, waarbij sprake is van een fiscaal belaste loonbijtelling (inclusief auto's waarvoor tot 2019 een 0%-bijtelling gold in verband met een zeer beperkte koolstofdioxide (CO2)-uitstoot).

Notes on use

See the standard documentation of the SPOLIS component for the quality aspects of this variable.

Zie de standaarddocumentatie van de component SPOLIS voor de kwaliteitsaspecten van deze variabele.

Code list

Value	Meaning	Dutch label in the data
1	Company car	Wel auto van de zaak
0	No company car	Geen auto van de zaak

SBEID

A8PDF p. 59

The coordinated statistical business unit as recorded in the General Business Register (ABR)

De gecoördineerde statistische eenheid van bedrijf zoals vastgelegd in het Algemeen Bedrijfsregister (ABR)

Definition

The identifying number of an actual actor in the production process, characterised by autonomy, describability and external orientation (the statistical business unit).

Het identificerende nummer van een feitelijke actor in het productieproces die gekenmerkt wordt door autonomie, beschrijfbaarheid en externe gerichtheid.

Explanation of the definition

This number is partly not linkable to the ABR. Companies that are in Polis but not in the ABR get a fictitious BE number with a different format: the first position is an 'F' followed by a digit. For temporary-agency workers, the BEID of the lender (the agency) is shown, not that of the hirer (the company where the agency workers work).

Dit nummer is gedeeltelijk niet koppelbaar met het ABR. Bedrijven die wél in de Polis maar niet in het ABR zijn opgenomen krijgen een fictief BE-nummer. Dit nummer heeft een afwijkend format; de eerste positie is een 'F' met daarachter een cijfer. Bij uitzendkrachten wordt de BEID van de uitlener (uitzendbureau) weergegeven maar niet van de inlener (bedrijf waar uitzendkrachten aan het werk zijn).

Notes on use

See the standard documentation of the SPOLIS component for the quality aspects of this variable.

Zie de standaarddocumentatie van de component SPOLIS voor de kwaliteitsaspecten van deze variabele.

SCAOSECTOR

A4PDF p. 60

Code showing the collective-agreement (cao) sector of a company or institution

Code die de CAO-sector van een bedrijf of instelling aangeeft

Definition

A collective-labour-agreement (CAO) sector of a company or institution.

Een Collectieve ArbeidsOvereenkomst (CAO)-sector van een bedrijf of instelling.

Explanation of the definition

All companies and institutions active in the Netherlands are classified into a collective-agreement (CAO) sector, based on the employees' position in negotiations on employment conditions. There are three main groups: private companies, government and subsidised institutions. The code SCAOSECTOR is calculated by CBS based on the Standard Industrial Classification (SBI), with SSECT as secondary information.

Alle bedrijven en instellingen die actief zijn in Nederland zijn ingedeeld in een CAO-sector. De indeling in CAO-sectoren is gebaseerd op de positie van de werknemers bij de arbeidsvoorwaardenonderhandelingen. Er worden drie hoofdgroepen van CAO-sectoren onderscheiden: particuliere bedrijven, overheid en de gesubsidieerde instellingen. De code SCAOSECTOR wordt door het CBS berekend op basis van de Standaard Bedrijfsindeling (SBI). SSECT fungeert daarbij als secundaire informatie.

Notes on use

See the standard documentation of the SPOLIS component for the quality aspects of this variable.

Zie de standaarddocumentatie van de component SPOLIS voor de kwaliteitsaspecten van deze variabele.

Code list

Value	Meaning	Dutch label in the data
1000	Private companies	Particuliere bedrijven
2000	Subsidised sector	Gesubsidieerde sector
3000	Government (total)	Overheid (totaal)
3100	Central government	Rijksoverheid
3200	Education (total)	Onderwijs (totaal)
3210	Foundational education (primary and secondary)	Funderend onderwijs
3211	Primary education	Primair onderwijs
3212	Secondary education (excluding BVE)	Voortgezet onderwijs (exclusief BVE)
3213	Vocational and adult education (BVE)	BVE onderwijs
3220	Higher professional education (HBO)	Hoger beroepsonderwijs
3230	Universities	Universiteiten
3240	University hospitals	Academische ziekenhuizen
3250	Research institutes	Onderzoeksinstellingen
3290	Other education	Restgroep onderwijs
3300	Defence	Defensie
3310	Civilian personnel	Burgerpersoneel
3320	Military personnel	Militair personeel
3400	Police	Politie
3500	Judiciary	Rechterlijke macht
3600	Municipalities	Gemeenten
3700	Provinces	Provincies
3800	Water boards	Waterschappen

SDATUMAANVANGIKV

A8PDF p. 61

Start date of the income relationship or of the reporting period

Datum aanvang inkomstenverhouding of aanvang verslagperiode

Definition

Start date of the income relationship or of the reporting period.

Datum aanvang inkomstenverhouding of aanvang verslagperiode.

Explanation of the definition

The exact day the income relationship starts, or the start of the component's reporting period if the income relationship already existed before that. If the income relationship starts during the year, this variable should correspond to 'the start of a job' as defined in the payroll return by the combination of BSN (citizen service number), payroll-tax number and income-relationship sequence number. Date format: DDMMJJJJ

De exacte dag waarop de inkomstenverhouding ingaat of het begin van de verslagperiode van de component als de inkomstenverhouding voor aanvang van de verslagperiode al bestond. Als de inkomstenverhouding in de loop van het jaar begint, zou deze variabele overeen moeten komen met 'het begin van een baan', zoals in de loonaangifte gedefinieerd door de combinatie van BSN (Burgerservicenummer), loonheffingennummer en volgnummer inkomstenverhouding. Datumnotatie: DDMMJJJJ

Notes on use

This is the date as it falls within the reporting period; a date outside the reporting period is not shown. The date can also refer to the start of the reporting period: 1 January can be a real start date, but can also refer to the start of the reporting period. See the standard documentation of the SPOLIS component for the quality aspects of this variable. The value -------- means Unknown.

Het gaat hier dus om de datum zoals die ligt in de verslagperiode, een datum buiten de verslagperiode wordt niet weergegeven. De datum kan ook betrekking hebben op het begin van de verslagperiode. Zo kan 1 januari een echte begindatum zijn, maar ook betrekking hebben op het begin van de verslagperiode. Zie de standaarddocumentatie van de component SPOLIS voor de kwaliteitsaspecten van deze variabele. De waarde -------- betekent Onbekend

SDATUMEINDEIKV

A8PDF p. 61

End date of the income relationship or of the reporting period

De einddatum van de inkomstenverhouding of einde verslagperiode

Definition

The end date of an income relationship.

De einddatum van een inkomstenverhouding.

Explanation of the definition

The exact day the income relationship (= unique job/person combination) ends, or the end of the component's reporting period if the income relationship still exists then. If the income relationship ends before the end of the reporting period, this variable should correspond to 'the end of a job' as defined in the payroll return by the combination of BSN (citizen service number), payroll-tax number and income-relationship sequence number. Date format: DDMMJJJJ

De exacte dag waarop de inkomstenverhouding (=unieke baan/persoon combinatie) eindigt of het einde van de verslagperiode van de component als de inkomstenverhouding aan het einde van de verslagperiode nog bestaat. Als de inkomstenverhouding voor het einde van de verslagperiode eindigt, zou deze variabele overeen moeten komen met 'het einde van een baan', zoals in de loonaangifte gedefinieerd door de combinatie van BSN (Burgerservicenummer), loonheffingennummer en volgnummer inkomstenverhouding. Datumnotatie: DDMMJJJJ

Notes on use

This is the date as it falls within the reporting period; a date outside the reporting period is not shown. The date can also refer to the end of the reporting period: 31 December can be a real end date, but can also refer to the end of the reporting period. The value -------- means Unknown.

Het gaat hier om de datum zoals die ligt in de verslagperiode, een datum buiten de verslagperiode wordt niet weergegeven. De datum kan ook betrekking hebben op het einde van de verslagperiode. Zo kan 31 december een echte einddatum zijn, maar ook betrekking hebben op het einde van de verslagperiode. De waarde -------- betekent Onbekend

SINDWAO

A1PDF p. 62

Indicator insured under WAO/WIA.

Indicatie verzekerd WAO/WIA.

Definition

Is a person insured for an income relationship under the Disability Insurance Act (WAO) or the Work and Income according to Labour Capacity Act (WIA)?

Is een natuurlijke persoon voor een inkomstenverhouding voor de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) of de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) verzekerd?

Explanation of the definition

The WIA succeeds the WAO. There are 2 WIA benefits: the WGA benefit and the IVA benefit. WAO = Disability Insurance Act; WIA = Work and Income according to Labour Capacity Act; WGA = Return to Work of the Partially Disabled scheme; IVA = Income Provision for the Fully Disabled scheme. If a person insured for WAO/IVA/WGA reaches state-pension (AOW) age in a reporting period, the insurance stops. If the person keeps working (i.e. the end date of the income relationship is empty or on or after the date of reaching AOW age), different indicators must be given in that period. From the date AOW age is reached a new income relationship arises; the existing one may be split into two income periods. If the person keeps working after this reporting period: - if the withholding agent chose a new income relationship, the new number applies in later periods; - if they chose two income periods instead, the same income-relationship number continues to apply in later periods. For conscientious objectors, the indicator that would apply if the person were not a conscientious objector must be filled in. Only a person who already received a WAO benefit on 1 January 2006 is entitled to a WAO benefit.

De WIA is de opvolger van de WAO. Er zijn 2 WIA-uitkeringen: de WGA-uitkering en de IVA-uitkering. WAO = Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering WIA = Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen WGA = regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten IVA = regeling inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten Als in een aangiftetijdvak een voor de WAO/IVA/WGA verzekerd persoon de Algemene Ouderdomswet (AOW)-gerechtigde leeftijd bereikt stopt de verzekering. Indien de persoon blijft doorwerken (d.w.z.: de datum einde inkomstenverhouding is niet gevuld of ligt op of na de datum van het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd) moeten in dat tijdvak verschillende indicaties zijn aangegeven. Met ingang van de datum waarop de AOW- gerechtigde leeftijd wordt bereikt, ontstaat een nieuwe inkomstenverhouding. Het is toegestaan om de bestaande inkomstenverhouding te splitsen in twee inkomstenperiodes. Als de persoon ook na dit aangiftetijdvak blijft doorwerken, geldt het volgende: - Als de inhoudingsplichtige heeft gekozen voor een nieuwe inkomstenverhouding, dan geldt in de latere aangiftetijdvakken dit nieuwe nummer. - Als de inhoudingsplichtige niet heeft gekozen voor een nieuwe inkomstenverhouding, maar voor twee inkomstenperiodes, dan blijft ook in latere aangiftetijdvakken hetzelfde nummer inkomstenverhouding gelden. Voor gemoedsbezwaarden moet de indicatie zijn ingevuld die van toepassing zou zijn indien de desbetreffende persoon niet gemoedsbezwaard zou zijn. Een persoon heeft alleen recht op een WAO-uitkering die op 1 januari 2006 al een WAO-uitkering ontving.

Notes on use

See the standard documentation of the SPOLIS component for the quality aspects of this variable.

Zie de standaarddocumentatie van de component SPOLIS voor de kwaliteitsaspecten van deze variabele.

Code list

Value	Meaning	Dutch label in the data
N	No	Nee
J	Yes	Ja

SINDWW

A1PDF p. 62

Indicator insured under WW (unemployment insurance)

Indicatie verzekerd WW

Definition

Is a person insured under the Unemployment Insurance Act (WW)?

Is een natuurlijk persoon voor de Werkloosheidswet (WW) verzekerd?

Explanation of the definition

If, in a reporting period, a person insured under the WW (Unemployment Insurance Act) reaches the state-pension (AOW, General Old Age Pensions Act) age, the insurance ends. If the person keeps working (i.e. the end date of the income relationship is empty or falls on or after the date on which the AOW age is reached), different indicators must be reported in that period. From the date on which the AOW age is reached, a new income relationship is preferably created. It is, however, also allowed to split the existing income relationship into two income periods. This does not apply if the person is not insured for the employee insurances. If the person keeps working after reaching the AOW age, the following applies: - If the withholding agent chose a new income relationship, this new number applies in later reporting periods. - If the withholding agent did not choose a new income relationship but two income periods, the same income-relationship number continues to apply in later reporting periods. For conscientious objectors, the indicator must be filled in that would apply if the person were not a conscientious objector.

Als in een aangiftetijdvak een voor de WW (Werkloosheidswet) verzekerd persoon de Algemene Ouderdomswet (AOW)-gerechtigde leeftijd bereikt, stopt de verzekering. Indien de persoon blijft doorwerken (d.w.z.: de Datum einde inkomstenverhouding is niet gevuld of ligt op of na de datum van het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd) moeten in dat tijdvak verschillende indicaties worden aangegeven. Met ingang van de datum waarop de AOW- gerechtigde leeftijd wordt bereikt, ontstaat bij voorkeur een nieuwe inkomstenverhouding. Het is echter ook toegestaan om de bestaande inkomstenverhouding te splitsen in twee inkomstenperiodes. Dit geldt niet als de betreffende persoon niet verzekerd is voor de werknemersverzekeringen. Als de persoon ook na het bereiken van de AOW-leeftijd blijft doorwerken, geldt het volgende: - Als de inhoudingsplichtige heeft gekozen voor een nieuwe inkomstenverhouding, dan geldt in de latere aangiftetijdvakken dit nieuwe nummer. - Als de inhoudingsplichtige niet heeft gekozen voor een nieuwe inkomstenverhouding, maar voor twee inkomstenperiodes, dan blijft ook in latere aangiftetijdvakken hetzelfde nummer inkomstenverhouding gelden. Voor gemoedsbezwaarden moet de indicatie zijn ingevuld die van toepassing zou zijn indien de desbetreffende persoon niet gemoedsbezwaard zou zijn.

Notes on use

See the standard documentation of the SPOLIS component for the quality aspects of this variable.

Zie de standaarddocumentatie van de component SPOLIS voor de kwaliteitsaspecten van deze variabele.

Code list

Value	Meaning	Dutch label in the data
N	No	Nee
J	Yes	Ja

SLBTAB

A3PDF p. 63

Wage-tax table code

Code loonbelastingtabel

Definition

The table applied for withholding wage tax and national-insurance contributions (LB/PH).

Een tabel dat is toegepast voor de inhouding van loonbelasting en premie volksverzekeringen (LB/PH).

Explanation of the definition

The wage-tax table applied determines the amount of wage tax/national-insurance contributions for an employee. The code consists of three digits: Type of table (first digit) Code – meaning: 0 Table without conversion rules, employee liable for both tax and contributions 3 Employee liable only for national-insurance contributions (General Old Age Pensions Act (AOW)/Surviving Dependants Act (Anw)/Long-term Care Act (Wlz)) 5 Employee liable only for tax 6 Employee liable for tax and not liable for Wlz contributions (until 2015 AWBZ) 7 Employee liable for tax and liable only for Wlz contributions (until 2015 AWBZ) Colour of table (second digit) Code – meaning: 1 White (wages from current employment) 2 Green (wages from former employment) Wage period (third digit) Code – meaning: 1 Quarter 2 Month 3 Week 4 4 weeks 5 Day 0 Only the table for special payments applied For special situations the following codes apply: Code – meaning: 210 Contractors of work, home workers, sex workers and equivalents 220 Domestic artists 221 Foreign artists or professional athletes (reduced rate) 224 Foreign artist companies and sports teams 225 Foreign professional athletes with a reduced rate under a ministerial decree 226 Employee not liable for tax and liable only for WLZ contributions (until 2015 AWBZ) 227 Employee not liable for tax and liable only for ANW contributions 228 Employee not liable for tax and liable only for AOW/ANW contributions 250 Percentage rate social assistance 252 Withholding tax on pensions Curaçao; never used 940 52% rate because of anonymous employees 950 52% rate because of negative expenses on the buy-out of income provisions 999 Other cases in which no table was applied. Contribution liability in the wage-tax table refers to national-insurance contributions and does not affect any liability for employee-insurance contributions. If an employee is insured for the employee insurances but is not liable for wage tax/national-insurance contributions (LB/PH), code 999 must be filled in. If several tables are applied at the same time, the table code of the largest amount to which a table is applied must be reported. However, if wage-tax table code 950 applies, it must be recorded under a separate income-relationship number.

De toegepaste loonbelastingtabel bepaalt de hoogte van de loonbelasting/premie volksverzekeringen van een werknemer. De code is samengesteld uit drie cijfers: Soort tabel (eerste cijfer) CODE BETEKENIS 0 Tabel zonder herleidingsregels, werknemer zowel belasting- als premieplichtig 3 Werknemer alleen premieplichtig voor de volksverzekeringen (Algemene Ouderdomswet (AOW)/Algemene nabestaandenwet (Anw)/Wet langdurige zorg (Wlz)) 5 Werknemer alleen belastingplichtig 6 Werknemer belastingplichtig en niet premieplichtig voor de Wlz (tot 2015 AWBZ) 7 Werknemer belastingplichtig en alleen premieplichtig voor de Wlz (tot 2015 AWBZ) Kleur tabel (tweede cijfer) CODE BETEKENIS 1 Wit (loon uit huidige dienstbetrekking) 2 Groen (loon uit vroegere dienstbetrekking) Loontijdvak (derde cijfer) CODE BETEKENIS 1 Kwartaal 2 Maand 3 Week 4 4-weken 5 Dag 0 Uitsluitend tabel voor bijzondere beloningen toegepast Voor bijzondere situaties gelden de volgende codes: CODE BETEKENIS 210 Aannemers van werk, thuiswerkers, sekswerkers en gelijkgestelden 220 Binnenlandse artiesten 221 Buitenlandse artiesten of beroepssporters (verlaagd tarief) 224 Buitenlandse artiestengezelschappen en sportploegen 225 Buitenlandse beroepssporters met een verlaagd tarief op grond van een ministerieel besluit 226 Werknemer niet belastingplichtig en alleen premieplichtig voor de WLZ (tot 2015 AWBZ) 227 Werknemer niet belastingplichtig en alleen premieplichtig voor de ANW 228 Werknemer niet belastingplichtig en alleen premieplichtig voor de AOW/ANW 250 Percentagetarief bijstand 252 Bronheffing pensioenen Curaçao; nooit in gebruik geweest 940 52%-tarief in verband met anonieme werknemers 950 52%-tarief in verband met negatieve uitgaven bij afkoop van inkomensvoorzieningen 999 Overige gevallen waarin geen tabel is toegepast De premieplicht in de loonbelastingtabel heeft betrekking op de premie volksverzekeringen en heeft geen invloed op de eventuele premieplicht voor de werknemersverzekeringen. Als een werknemer wel is verzekerd voor de werknemersverzekeringen en niet belasting- en premieplichtig is voor de LB/PH dan moet code 999 ingevuld worden. Bij gelijktijdig toepassen van meerdere tabellen moet de tabelcode worden opgegeven van het grootste bedrag waarop de tabel wordt toegepast. Als echter code loonbelastingtabel 950 van toepassing is, moet dit onder een apart nummer inkomstenverhouding opgenomen zijn.

Notes on use

From 2017 code 252 (withholding tax on pensions Curaçao) was discontinued; the code was never used. See the standard documentation of the SPOLIS component for the quality aspects of this variable.

Vanaf 2017 is code 252 (Bronheffing pensioenen Cura?ao) komen te vervallen; de code is nooit in gebruik geweest. Zie de standaarddocumentatie van de component SPOLIS voor de kwaliteitsaspecten van deze variabele.

Code list

Value	Meaning	Dutch label in the data
620	Not liable for AWBZ contributions; green; special payments	Niet premieplichtig AWBZ;groen; bijz bel
621	Not liable for AWBZ contributions; green; quarter	Niet premieplichtig AWBZ;groen; kwartaal
622	Not liable for AWBZ contributions; green; month	Niet premieplichtig AWBZ;groen; maand
623	Not liable for AWBZ contributions; green; week	Niet premieplichtig AWBZ;groen; week
624	Not liable for AWBZ contributions; green; 4 weeks	Niet premieplichtig AWBZ;groen; 4-weken
625	Not liable for AWBZ contributions; green; day	Niet premieplichtig AWBZ;groen; dag
710	Only liable for AWBZ contributions; white; special payments	Alleen premieplichtig AWBZ; wit;bijz bel
711	Only liable for AWBZ contributions; white; quarter	Alleen premieplichtig AWBZ; wit;kwartaal
712	Only liable for AWBZ contributions; white; month	Alleen premieplichtig AWBZ; wit;maand
713	Only liable for AWBZ contributions; white; week	Alleen premieplichtig AWBZ; wit;week
714	Only liable for AWBZ contributions; white; 4 weeks	Alleen premieplichtig AWBZ; wit;4-weken
715	Only liable for AWBZ contributions; white; day	Alleen premieplichtig AWBZ; wit;dag
720	Only liable for AWBZ contributions; green; special payments	Alleen premieplichtigAWBZ;groen;bijz bel
721	Only liable for AWBZ contributions; green; quarter	Alleen premieplichtigAWBZ;groen;kwartaal
722	Only liable for AWBZ contributions; green; month	Alleen premieplichtig AWBZ;groen;maand
723	Only liable for AWBZ contributions; green; week	Alleen premieplichtig AWBZ;groen;week
724	Only liable for AWBZ contributions; green; 4 weeks	Alleen premieplichtig AWBZ;groen;4-weken
725	Only liable for AWBZ contributions; green; day	Alleen premieplichtig AWBZ;groen;dag
940	52% rate, anonymous employees	52%-tarief anonieme werknemers
950	52% rate, buy-out of income provisions	52%-tarief afkoop van inkomensvoorz
998	Unknown	Onbekend
999	Other cases	Overige gevallen
010	Table without conversion; white; special payments	Tabel zonder herleiding, wit; bijz bel
011	Table without conversion; white; quarter	Tabel zonder herleidings, wit; kwartaal
012	Table without conversion; white; month	Tabel zonder herleidings, wit; maand
013	Table without conversion; white; week	Tabel zonder herleidings, wit; week
014	Table without conversion; white; 4 weeks	Tabel zonder herleidings, wit; 4-weken
015	Table without conversion; white; day	Tabel zonder herleidings, wit; dag
020	Table without conversion; green; special payments	Tabel zonder herleidings groen; bijz bel
021	Table without conversion; green; quarter	Tabel zonder herleidings groen; kwartaal
022	Table without conversion; green; month	Tabel zonder herleidings groen; maand
023	Table without conversion; green; week	Tabel zonder herleidings groen; week
024	Table without conversion; green; 4 weeks	Tabel zonder herleidings groen; 4-weken
025	Table without conversion; green; day	Tabel zonder herleidings groen; dag
210	Contractors of work, home workers	Aannemers van werk, thuiswerkers
220	Domestic performing artists	Binnenlandse artiesten
221	Foreign artists or athletes (reduced rate)	Buitenl artiesten of sporters (verlaagd)
224	Foreign artists and sports teams	Buitenl artiesten en sportploegen
225	Foreign professional athletes, reduced rate	Buitenl beroepssporters verlaagd tarief
226	Employee only liable for AWBZ premium	Werknemer alleen premieplichtig AWBZ
227	Employee only liable for ANW premium	Werknemer alleen premieplichtig ANW
228	Employee only liable for AOW/ANW premium	Werknemer alleen premieplichtig AOW/ANW
250	Benefits, social-assistance percentage rate	Uitkeringen bijstandspercentagetarief
310	Only liable for social-insurance contributions; white; special payments	Alleen premieplichtig; wit; bijz bel
311	Only liable for social-insurance contributions; white; quarter	Alleen premieplichtig; wit; kwartaal
312	Only liable for social-insurance contributions; white; month	Alleen premieplichtig; wit; maand
313	Only liable for social-insurance contributions; white; week	Alleen premieplichtig; wit; week
314	Only liable for social-insurance contributions; white; 4 weeks	Alleen premieplichtig; wit; 4-weken
315	Only liable for social-insurance contributions; white; day	Alleen premieplichtig; wit; dag
320	Only liable for social-insurance contributions; green; special payments	Alleen premieplichtig; groen; bijz bel
321	Only liable for social-insurance contributions; green; quarter	Alleen premieplichtig; groen; kwartaal
322	Only liable for social-insurance contributions; green; month	Alleen premieplichtig; groen; maand
323	Only liable for social-insurance contributions; green; week	Alleen premieplichtig; groen; week
324	Only liable for social-insurance contributions; green; 4 weeks	Alleen premieplichtig; groen; 4-weken
325	Only liable for social-insurance contributions; green; day	Alleen premieplichtig; groen; dag
510	Only liable for tax; white; special payments	Alleen belastingplichtig; wit; bijz bel
511	Only liable for tax; white; quarter	Alleen belastingplichtig; wit; kwartaal
512	Only liable for tax; white; month	Alleen belastingplichtig; wit; maand
513	Only liable for tax; white; week	Alleen belastingplichtig; wit; week
514	Only liable for tax; white; 4 weeks	Alleen belastingplichtig; wit; 4-weken
515	Only liable for tax; white; day	Alleen belastingplichtig; wit; dag
520	Only liable for tax; green; special payments	Alleen belastingplichtig;groen; bijz bel
521	Only liable for tax; green; quarter	Alleen belastingplichtig;groen; kwartaal
522	Only liable for tax; green; month	Alleen belastingplichtig;groen; maand
523	Only liable for tax; green; week	Alleen belastingplichtig;groen; week
524	Only liable for tax; green; 4 weeks	Alleen belastingplichtig;groen; 4-weken
525	Only liable for tax; green; day	Alleen belastingplichtig;groen; dag
610	Not liable for AWBZ contributions; white; special payments	Niet premieplichtig AWBZ;wit; bijz bel
611	Not liable for AWBZ contributions; white; quarter	Niet premieplichtig AWBZ; wit; kwartaal
612	Not liable for AWBZ contributions; white; month	Niet premieplichtig AWBZ; wit; maand
613	Not liable for AWBZ contributions; white; week	Niet premieplichtig AWBZ; wit; week
614	Not liable for AWBZ contributions; white; 4 weeks	Niet premieplichtig AWBZ; wit; 4-weken
615	Not liable for AWBZ contributions; white; day	Niet premieplichtig AWBZ; wit; dag
252	Withholding tax on pensions, Curaçao	Bronheffing pensioenen Curacoa

SLHNR_crypt

A32PDF p. 66

Encrypted payroll-tax number (loonheffingennummer)

Versleutelde Loonheffingennummer

Definition

An identification assigned by the Tax Administration under which an administrative unit is known to the UWV (Employee Insurance Agency) and/or the Tax Administration.

Een door de Belastingdienst toegekende identificatie waaronder een administratieve eenheid bekend is bij de UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) en of Belastingdienst.

Notes on use

This variable can be linked to the variable encrypted Tax Identification Number (VEP_FInr) in the ABR (General Business Register) file CBS_persoon_KvK_FIN_ABR.

Deze variabele is koppelbaar met de variabele Fiscaal Identificatienummer_versleuteld (VEP_FInr) in het ABR bestand CBS_persoon_KvK_FIN_ABR.

SSECT

A2PDF p. 66

Sector code

Sectorcode

Definition

The sector an income relationship falls under.

De sector waar een inkomstenverhouding onder valt.

Explanation of the definition

For the employee insurances, the Tax Administration has divided the business community into sectors. Each sector consists of one or more industries or professions, or parts thereof. Every employer must belong to one of the sectors; which one depends on its activities. The principle is that employers with the same activities belong to the same sector. The sector code is set by the Tax Administration in a formal decision. Until 2020, the premium rate for the sector-fund premium (SPRWGF) was set on the basis of the sector and the risk-premium group within it.

Voor de werknemersverzekeringen is het bedrijfsleven door de Belastingdienst verdeeld in sectoren. Elke sector bestaat uit één of meer bedrijfs- of beroepstakken of gedeelten daarvan. Elke werkgever is verplicht aangesloten bij één van de sectoren. Bij welke sector dat is, hangt af van de werkzaamheden. Uitgangspunt is dat werkgevers met dezelfde werkzaamheden bij dezelfde sector zijn aangesloten. De sectorcode wordt door de Belastingdienst door middel van een beschikking vastgesteld. Op basis van de sector en de risicopremiegroep binnen de sector werd tot 2020 het premiepercentage voor de premie sectorfonds (SPRWGF) vastgesteld.

Notes on use

See the standard documentation of the SPOLIS component for the quality aspects of this variable.

Zie de standaarddocumentatie van de component SPOLIS voor de kwaliteitsaspecten van deze variabele.

Code list

Value	Meaning	Dutch label in the data
00	Unknown	Onbekend
01	Agriculture (premium group separate)	Agrarisch bedrijf Premiegroep los
02	Tobacco processing industry	Tabakverwerkende industrie
03	Construction (premium group separate)	Bouwbedrijf Premiegroep los
04	Dredging	Baggerbedrijf
05	Wood, brush and packaging industry	Hout, borstel en emballage-industrie
06	Carpentry industry	Timmerindustrie
07	Furniture and organ-building industry	Meubel- en orgelbouwindustrie
08	Wholesale in timber and wood processing	Groothandel in hout en houtbereiding
09	Printing industry, excl. photographers	Grafische industrie excl fotografen
10	Metal industry	Metaalindustrie
11	Electronics industry	Elektronische industrie
12	Metal and technical companies	Metaal- en technische bedrijven
13	Bakeries	Bakkerijen
14	Sugar processing industry	Suikerverwerkende industrie
15	Butchers	Slagersbedrijven
16	Butchers, other	Slagers overig
17	Retail trade	Detailhandel
18	Cleaning	Reiniging
19	Large retail chains	Grootwinkelbedrijf
20	Port companies	Havenbedrijven
21	Port classifiers	Havenclassificeerders
22	Inland shipping	Binnenscheepvaart
23	Fishing	Visserij
24	Merchant shipping	Koopvaardij
25	Transport, KLM	Vervoer KLM
26	Transport, NS (railways)	Vervoer NS
27	Transport, postal services	Vervoer posterijen
28	Taxi and ambulance transport	Taxi- en ambulancevervoer
29	Public transport	Openbaar vervoer
30	Private bus transport	Besloten busvervoer
31	Other passenger transport by land and air	Overig personenvervoer land en lucht
32	Other goods transport by land and air	Overig goederenvervoer land en lucht
33	Hospitality, general (premium group separate)	Horeca algemeen Premiegroep los
34	Hospitality, catering	Horeca catering
35	Health, mental and social interests	Gezondheid, geestelijke en maatsch bel
38	Banks	Banken
39	Insurance and health-insurance funds	Verzekeringswezen en ziekenfondsen
40	Publishing	Uitgeverij
41	Wholesale I	Groothandel I
42	Wholesale II	Groothandel II
43	Business services I	Zakelijke dienstverlening I
44	Business services II	Zakelijke dienstverlening II
45	Business services III	Zakelijke dienstverlening III
46	Dairy industry	Zuivelindustrie
47	Textile industry	Textielindustrie
48	Stone, cement, glass and ceramics industry	Steen-,cement-,glas- en keramische ind
49	Chemical industry	Chemise industrie
50	Food industry	Voedingsindustrie
51	General industry	Algemene industrie
52	Staffing / labour-lending companies	Uitleenbedrijven
53	security companies	bewakingsondernemingen
54	Cultural institutions (premium group separate)	Culturele instellingen Premiegroep los
55	Other branches of business and profession	Overige takken van bedrijf en beroep
56	Painting (premium group separate)	Schildersbedrijf Premiegroep los
57	Plastering	Stukadoorsbedrijf
58	Roofing	Dakdekkersbedrijf
59	Mortar industry	Mortelbedrijf
60	Stonemasonry	Steenhouwersbedrijf
61	Government, education and science	Overheid, onderwijs en wetenschappen
62	Government: central, police, judiciary	Overheid,rijk,politie,rechterlijke macht
63	Government, defence	Overheid, defensie
64	Government: provinces, municipalities, water boards	Overheid,prov,gemeenten,waterschappen
65	Government, public utilities	Overheid, openbare nutsbedrijven
66	Government, other institutions	Overheid, overige instellingen
67	Work and (re)integration	Werk en (re)Integratie
68	Railway construction	Railbouw
69	Telecommunications	Telecommunicatie
99	Unknown	Onbekend

SSOORTBAAN

A1PDF p. 68

Code for type of job

Code voor soort baan

Definition

The type of occupation or position held by a person.

Het soort beroep of functie dat wordt uitgeoefend door een persoon.

Explanation of the definition

This distinguishes director-major shareholders (DGAs), trainees, employees covered by the Sheltered Employment Act (WSW), temporary-agency workers, on-call workers and a residual group. Whether someone has a temporary or permanent contract is not a criterion here. SOORTBAAN is derived from SCDAARD, SSRTIV and SCDINVLVPL(1,2,3). The code Trainee applies only to someone placed at work as part of their education, who receives less than a market-rate wage for it and is therefore in notional employment. The employer, as withholding agent, judges for itself whether the code applies. If the trainee does not meet the conditions, the employer must record the income relationship as an ordinary employment contract. The trainee variable therefore does not cover all work done by trainees.

Hierbij wordt onderscheid gemaakt naar directeur-grootaandeelhouders (dga's), stagairs, werknemers die vallen onder de wet sociale werkvoorziening (WSW), uitzendkrachten, oproepkrachten en restgroep. Het wel of niet hebben van een tijdelijk of vast contract is hierbij geen criterium. SOORTBAAN is een afgeleide variabele van SCDAARD, SSRTIV en SCDINVLVPL(1,2,3). De code Stagiair is uitsluitend van toepassing voor degene, die in het kader van zijn opleiding tewerkgesteld is, daarvoor minder dan een marktconforme beloning ontvangt en daarom in fictieve dienstbetrekking is. De werkgever maakt als inhoudingsplichtige zelf een inschatting of de code van toepassing is. Wanneer de stagiair niet aan de voorwaarden voldoet, moet de werkgever de inkomstenverhouding registreren als een gewone arbeidsovereenkomst. De variabele stagiair dekt dus niet alle arbeid door stagiairs.

Notes on use

See the standard documentation of the SPOLIS component for the quality aspects of this variable. From 2017 to 2020, category 4 Temporary-agency worker was extended with payrolled workers, who in terms of labour-market characteristics closely resembled agency workers. This relates to code 82, included in the variable CDAARD from 2017. Before 2017 payrolling was not classified separately; because this employment relationship then partly fell under the category Rest, there is a small break in series on this point from 2017. From 2020, however, payrolled workers fall entirely under Rest: because of legislative changes in 2020, their labour-market characteristics came to resemble those of regular employees much more than those of agency workers.

Zie de standaarddocumentatie van de component SPOLIS voor de kwaliteitsaspecten van deze variabele. Van 2017 tot 2020 is categorie 4 Uitzendkracht uitgebreid met payrollers, die wat arbeidsmarktkenmerken veel op uitzendkrachten leken. Dit heeft te maken met de code 82 die in de variabele CDAARD vanaf 2017 is opgenomen. Payrolling was voor 2017 niet afzonderlijk ingedeeld. Omdat deze arbeidsrelatie toen voor een deel onder de categorie Rest viel, is er vanaf 2017 op dit punt sprake van een kleine trendbreuk. Vanaf 2020 valt de groep payrollers echter geheel onder de groep Rest. Door wetswijzigingen in 2020 zijn de arbeidsmarktkenmerken van payrollers namelijk veel meer gaan lijken op die van reguliere werknemers en niet meer op die van uitzendkrachten.

Code list

Value	Meaning	Dutch label in the data
1	Director-major shareholder	Directeur groot aandeelhouder
2	Intern	Stagiare
3	Sheltered-employment (WSW) worker	WSW-er
4	Temporary-agency worker	Uitzendkracht
5	On-call worker	Oproepkracht
9	Other	Rest

STIJDVAKTYPE

A1PDF p. 69

Code for pay-period type

Code voor tijdvaktype

Definition

The period for which the payroll tax return is filed.

Het tijdvak waarover loonaangifte wordt opgegeven.

Notes on use

See the standard documentation of the SPOLIS component for the quality aspects of this variable.

Zie de standaarddocumentatie van de component SPOLIS voor de kwaliteitsaspecten van deze variabele.

Code list

Value	Meaning	Dutch label in the data
1	Four-weekly return	Vierweekse opgave
3	Half-yearly return	Halfjaarlijkse opgave
4	Annual return	Jaarlijkse opgave
5	Monthly return	Maandelijkse opgave

SPRWGAWHK

F10.2PDF p. 69

Amount of differentiated WGA premium

Bedrag gedifferentieerde premie WGA

Definition

The amount owed by the administrative unit (employer payroll unit) for the income relationship as differentiated WGA (Return to Work of the Partially Disabled) premium.

Het bedrag dat door de administratieve eenheid verschuldigd is voor de inkomstenverhouding aan gedifferentieerde premie WGA (regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten).

Explanation of the definition

The wage period is the period between SDATUMAANVANGIKO and SDATUMEINDEIKO. This premium is part of the employee insurances. The rate of this premium (for the so-called Return-to-Work Fund (WHK)) depends on the disability risk in the company. Employers who bear their own risk for the WGA (Return to Work of the Partially Disabled scheme) do not report a differentiated WGA premium. The same applies to government employers who bear their own risk for the WGA. For a Wsw employee (Sheltered Employment Act), a government employer cannot bear its own risk; the (replacement) calculation premium must always be paid for these persons. If the exemption for marginal work (PMA) applies, the premium is set to 0. If a premium discount applies, the premium reported is the one that would be due if no discount were applied. Part of the differentiated WGA premium can be recovered from the employee, but this is not shown in the Polis files.

Het loontijdvak is de periode tussen SDATUMAANVANGIKO en SDATUMEINDEIKO. Deze premie is onderdeel van de werknemersverzekeringen. Het percentage van deze premie (voor de zogenaamde werkhervattingskas (WHK)) is afhankelijk van het arbeidsongeschiktheidsrisico in de onderneming. Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA (regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten), geven geen gedifferentieerde premie WGA aan. Dat geldt ook voor de overheidswerkgevers die eigenrisicodrager voor de WGA zijn. Met betrekking tot een WSW-er (Wet sociale werkvoorziening) kan een overheidswerkgever geen eigenrisicodrager zijn. Voor deze personen moet altijd de (vervangende) rekenpremie betaald worden. Als de vrijstelling op grond van de premievrijstelling marginale arbeid (PMA) van toepassing is wordt de premie op 0 gesteld. Als een premiekorting van toepassing is wordt de premie vermeld, die verschuldigd zou zijn als géén korting werd toegepast. De gedifferentieerde premie WGA kan voor een deel verhaald worden op de werknemer. Dit wordt echter niet weergegeven in de Polisbestanden.

Notes on use

In 2014 the variable was replaced by the variable SPRGEDIFFWHK because of changes in content. The differentiated premium is set according to the company's disability risk. Several factors matter: company size, sector and the number of disabled people who left the company over two years. See the standard documentation of the SPOLIS component for the quality aspects of this variable.

In 2014 is de variabele vanwege inhoudelijke wijzigingen vervangen door de variabele SPRGEDIFFWHK. De gedifferentieerde premie wordt vastgesteld aan de hand van het arbeidsongeschiktheidsrisico van het bedrijf. Daarbij zijn een aantal factoren van belang: grootte bedrijf, sector en het aantal arbeidsongeschikten die in twee jaar vanuit het bedrijf zijn uitgestroomd. Zie de standaarddocumentatie van de component SPOLIS voor de kwaliteitsaspecten van deze variabele.

SWGHZVW

F10.2PDF p. 70

Amount of Zvw employer levy

Bedrag werkgeversheffing Zvw

Definition

The amount the administrative unit pays as employer levy for the Health Insurance Act (Zvw).

Het bedrag dat door de administratieve eenheid als werkgeversheffing voor de Zorgverzekeringswet (Zvw) wordt afgedragen.

Explanation of the definition

The wage period is the period between SDATUMAANVANGIKO and SDATUMEINDEIKO. The employer levy (werkgeversheffing) is the name of the income-related Zvw (Health Insurance Act) contribution owed by the withholding agent. Employers who are conscientious objectors to the Zvw must also report the replacement tax owed here.

Het loontijdvak is de periode tussen SDATUMAANVANGIKO en SDATUMEINDEIKO. Werkgeversheffing is de benaming van de door de inhoudingsplichtige verschuldigde inkomensafhankelijke bijdrage Zvw (Zorgverzekeringswet). Gemoedsbezwaarde werkgevers voor de Zvw moeten hieronder ook de verschuldigde vervangende belasting vermelden.

Notes on use

This variable is new in 2013 and replaces the variable SVERGZVW. See the standard documentation of the SPOLIS component for the quality aspects of this variable.

Deze variabele is nieuw in 2013 en vervangt de variabele SVERGZVW. Zie de standaarddocumentatie van de component SPOLIS voor de kwaliteitsaspecten van deze variabele.

SPRGEDIFFWHK

F10.2PDF p. 71

Amount of differentiated Whk premium

Bedrag gedifferentieerde premie Whk

Definition

The amount owed by the administrative unit (employer payroll unit) for the income relationship as differentiated Whk (Return-to-Work Fund) premium.

Het bedrag dat door de administratieve eenheid verschuldigd was voor de inkomstenverhouding aan gedifferentieerde premie Whk (werkhervattingskas).

Explanation of the definition

The wage period is the period between SDATUMAANVANGIKO and SDATUMEINDEIKO. The differentiated Whk (Return-to-Work Fund) premium is part of the employee insurances. The premium has two components: - WGA costs (Return to Work of the Partially Disabled scheme), consisting of permanent employment (for permanent staff) and flexible employment (for safety-net cases); - Sickness Benefits Act (ZW) costs. The percentages of the premium components depend on the disability rate in the company (for large employers), the sector (for small employers) or a combination of the two (for medium-sized employers).

Het loontijdvak is de periode tussen SDATUMAANVANGIKO en SDATUMEINDEIKO. De gedifferentieerde premie Whk (werkhervattingskas) is onderdeel van de werknemersverzekeringen. De premie bestaat uit de volgende twee premiecomponenten: - WGA-lasten (regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) (bestaande uit: vaste dienstbetrekking (voor vast personeel) en flexibele dienstbetrekkingen (voor de vangnetters) - Ziektewet (ZW)-lasten De percentages van de premiedelen is afhankelijk van het arbeidongeschiktheidspercentage in de onderneming (voor grote werkgevers) of de sector (voor kleine werkgevers) of een combinatie daarvan (voor middelgrote werkgevers).

Notes on use

In 2014 this variable replaced the variable SPRWGAWHK. The fixed-WGA premium component replaced the differentiated WGA premium (PRWGAWHK). The other premium components result from charging on ZW and WGA costs (benefits and reintegration costs) for flex workers arising from 2012. Death benefits to surviving dependants of former flex workers with a ZW or WGA benefit are also charged on through these premiums. See the standard documentation of the SPOLIS component for the quality aspects of this variable.

Deze variabele is in 2014 in de plaats gekomen van de variabele SPRWGAWHK. Het premiedeel WGA-vast verving daarbij de gedifferentieerde premie WGA (PRWGAWHK). De andere premiedelen zijn het gevolg van het doorbelasten van ZW- en WGA-lasten (uitkeringen en re-integratiekosten) voor flexwerkers die zijn ontstaan vanaf 2012. Ook overlijdensuitkeringen aan nabestaanden van ex-flexwerkers met een ZW-uitkering of een WGA-uitkering, worden doorbelast in deze premies. Zie de standaarddocumentatie van de component SPOLIS voor de kwaliteitsaspecten van deze variabele.

SINDTIJDHK

A1PDF p. 71

Indicator of temporary tax credit

Indicatie tijdelijke heffingskorting

Definition

Is a temporary tax credit applied?

Wordt er een tijdelijke heffingskorting toegepast?

Explanation of the definition

Early retirees (retirees below state-pension (AOW) age) from whom the Health Insurance Act (Zvw) contribution is withheld got a special tax credit in 2013, 2014 and 2015. In 2014 this temporary tax credit was 0,67% of the benefit with a maximum of € 121, and in 2015 0,33% with a maximum of € 61. Conditions: • The wages are an early-retirement (VUT) benefit, pre-pension, early pension, temporary bridging pension, early old-age pension, survivors' pension or orphans' pension. • Zvw contribution was withheld on these wages. • The employee or beneficiary had not reached AOW age when receiving the wages. A positive indicator does not automatically mean the temporary tax credit was actually applied.

Vroeggepensioneerden (gepensioneerden jonger dan de Algemene Ouderdomswet (AOW )- leeftijd) bij wie de bijdrage Zorgverzekeringswet (Zvw) wordt ingehouden, krijgen in 2013, 2014 en 2015 een speciale heffingskorting. Deze tijdelijke heffingskorting is in 2014 0,67% van de uitkering met een maximum van € 121 en in 2015 0,33% met een maximum van € 61. Voor het toepassen van de tijdelijke heffingskorting gelden de volgende voorwaarden: • Het loon is een Vervroegde uittreding (VUT)-uitkering, een prepensioen, een vroegpensioen, een tijdelijk overbruggingspensioen, een vervroegd ouderdomspensioen, een nabestaandenpensioen of een wezenpensioen. • Op dit loon is bijdrage Zvw ingehouden. • De werknemer of uitkeringsgerechtigde heeft op het genietingsmoment van dit loon de AOW- leeftijd nog niet bereikt. Een positieve indicatie betekent niet automatisch dat de tijdelijke heffingskorting ook feitelijk is toegepast.

Notes on use

This variable is new in 2013 and was discontinued in 2016. See the standard documentation of the SPOLIS component for the quality aspects of this variable.

Deze variabele is nieuw in 2013 en in 2016 vervallen.. Zie de standaarddocumentatie van de component SPOLIS voor de kwaliteitsaspecten van deze variabele.

Code list

Value	Meaning	Dutch label in the data
-	Unknown	Onbekend
J	Temporary tax credit applies	Tijdelijke heffingskorting van toepassing
N	Temporary tax credit does not apply	Tijdelijke heffingskorting niet van toepassing

SIMPUTATIE

A1PDF p. 72

Imputation code

Code imputatie

Definition

Is the record (partly) imputed?

Is record (partiëel) geïmputeerd?

Explanation of the definition

If the value is 'J', at least one variable in the record is imputed.

Indien de waarde 'J' is, is minimaal één variabele in het betreffende record geïmputeerd.

Notes on use

This variable is new in 2013. The variable SIMPUTATIE indicates whether the record is partly imputed. Micro-imputation of the whole record is shown by the variable SINDWAARNEMING.

Deze variabele is nieuw in 2013. De variabele SIMPUTATIE geeft aan of er sprake is van gedeeltelijke imputatie van het betreffende record. Micro-imputatie van het hele record wordt weergegeven met de variabele SINDWAARNEMING.

Code list

Value	Meaning	Dutch label in the data
N	Not imputed	Geen imputatie
J	Imputed	Wel imputatie
-	Unknown	Onbekend

SINDPRKJONGRWEN

A1PDF p. 72

Indicator of whether the premium discount for younger employees was applied

Indicatie of de premiekorting jongere werknemers is toegepast

Definition

Indicator of whether the administrative unit (employer payroll unit) applied the mobility bonus in the form of a premium discount for younger employees for the person the income relationship concerns.

Indicatie of de mobiliteitsbonus in de vorm van premiekorting jongere werknemers door de administratieve eenheid is toegepast voor de natuurlijke persoon waar de inkomstenverhouding betrekking op heeft.

Explanation of the definition

Notes on use

This variable was discontinued in 2018. It was first included in the SPOLIS component in 2015. See the standard documentation of the SPOLIS component for the quality aspects of this variable.

Deze variabele is in 2018 vervallen. Deze variabele is in 2015 voor het eerst in de SPOLIS- component opgenomen. Zie de standaarddocumentatie van de component SPOLIS voor de kwaliteitsaspecten van deze variabele.

Code list

Value	Meaning	Dutch label in the data
-	Unknown	Onbekend
J	Premium discount for younger employees	Premiekorting jongere werknemrs
N	No premium discount for younger employees	Geen premiekorting jongere werknemers

SINDPKAGH

A1PDF p. 73

Indicator of premium discount for a disabled employee

Indicatie premiekorting arbeidsgehandicapte werknemer

Definition

Indicator of whether the administrative unit (employer payroll unit) may apply the mobility bonus in the form of a premium discount for a disabled employee, for the person the income relationship concerns.

Indicatie of de mobiliteitsbonus in de vorm van premiekorting arbeidsgehandicapte werknemer door de administratieve eenheid mag worden toegepast voor de natuurlijke persoon waar de inkomstenverhouding betrekking op heeft.

Explanation of the definition

Under certain conditions the withholding agent can apply a discount on the Government Implementation Fund (Ufo) premium or General Unemployment Fund/Unemployment Insurance Act (Awf/WW) premium due and the sector-fund premium (of all risk-premium groups), the basic WAO/IVA/WGA premium (WAO = Disability Insurance Act, WGA = Return to Work of the Partially Disabled scheme, IVA = Income Provision for the Fully Disabled scheme) and the differentiated Return-to-Work Fund (Whk) premium for employees with an occupational disability. The Payroll Taxes Handbook (Handboek Loonheffingen) has more on this discount. In 2017 this variable was split into three categories ('A', 'B' and 'C') where the discount can be applied, whereas in 2016 code 'J' was reported. The reason is that the Wage Subsidies Act (WTL) came into force on 1 January 2018, replacing the premium discount for disabled employees with three possible wage-cost benefits for employers of disabled employees. The act contains a transitional rule: a premium discount applied at the end of 2017 is converted into a wage-cost benefit, and the period of premium discount is deducted from the wage-cost benefit period. To do this, the three variants/target groups of the discount had to be distinguished in the payroll return before the wage-cost benefit was introduced.

De inhoudingsplichtige kan onder voorwaarden een korting toepassen op de verschuldigde Uitvoeringsfonds voor de overheid (Ufo)-premie of Algemeen Werkloosheidsfonds/Werkloosheidswet (Awf/WW)-premie en premie sectorfonds (van alle risicopremiegroepen), de basispremie WAO/IVA/WGA WAO = Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering WGA = regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten IVA = regeling inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten en de gedifferentieerde premie Werkhervattingkas (Whk) voor werknemers met een arbeidshandicap. In het Handboek Loonheffingen staat meer informatie over deze premiekorting. In 2017 is deze variabele opgesplitst in drie categorieën ('A','B' en 'C') als de korting toegepast kan worden, terwijl in 2016 dan de code 'J' werd opgegeven. De reden van deze opsplitsing is dat met ingang van 1 januari 2018 de Wet Tegemoetkomingen Loondomein (WTL) in werking treedt. De premiekorting arbeidsgehandicapte werknemer vervalt dan en wordt vervangen door een drietal mogelijke loonkostenvoordelen voor een werkgever in verband met arbeidsgehandicapte werknemers. In de genoemde wet is een overgangsregeling opgenomen. Deze bepaalt dat de premiekorting die eind 2017 wordt toegepast, wordt omgezet in een loonkostenvoordeel en dat de periode waarover premiekorting is toegepast wordt gekort op de periode van het loonkostenvoordeel. Om dit te kunnen uitvoeren is het noodzakelijk om voorafgaande aan de invoering van het loonkostenvoordeel in de loonaangifte onderscheid te maken tussen de drie varianten/doelgroepen van de premiekorting arbeidsgehandicapte werknemer.

Notes on use

This variable was first included in the SPOLIS component in 2016 and discontinued in 2018. See the standard documentation of the SPOLIS component for the quality aspects of this variable.

Deze variabele is in 2016 voor het eerst in de SPOLIS-component opgenomen en in 2018 vervallen. Zie de standaarddocumentatie van de component SPOLIS voor de kwaliteitsaspecten van deze variabele.

Code list

Value	Meaning	Dutch label in the data
-	Unknown	Onbekend
A	Indicator premium discount for hiring a disabled employee	Indicatie premiekorting in dienst nemen arbeidsgehandicapte
B	Indicator employee premium discount, jobs-agreement target group	Indicatie werknemer premiekorting doelgroep banenafspraak
C	Indicator premium discount for re-placing a disabled employee	Indicatie premiekorting herplaatsen arbeidsgehandicapte
J	Yes, employee	Ja werknemer
N	No	Nee

SINDPKNWARBVOUDWN

A1PDF p. 74

Indicator of premium discount for an older employee

Indicatie premiekorting oudere werknemer

Definition

May the administrative unit (employer payroll unit) apply the mobility bonus in the form of a premium discount for an older employee for the income relationship?

Mag de mobiliteitsbonus in de vorm van premiekorting oudere werknemer door de administratieve eenheid worden toegepast waar een inkomstenverhouding betrekking op heeft?

Explanation of the definition

Notes on use

This variable was discontinued in 2018; the premium discount was replaced by a wage-cost benefit. It was first included in the SPOLIS component in 2016. See the standard documentation of the SPOLIS component for the quality aspects of this variable.

Deze variabele is in 2018 vervallen; in de plaats van de premiekorting is een loonkostenvoordeel gekomen. Deze variabele is in 2016 voor het eerst in de SPOLIS- component opgenomen. Zie de standaarddocumentatie van de component SPOLIS voor de kwaliteitsaspecten van deze variabele.

Code list

Value	Meaning	Dutch label in the data
J	Yes	Ja
N	No	Nee
-	Unknown	Onbekend

SINDPMA

A1PDF p. 74

Indicator of premium exemption for marginal work

Indicatie premievrijstelling marginale arbeid

Definition

Indicator of whether the administrative unit (employer payroll unit) applied the premium exemption for marginal work for the person the income relationship concerns.

Indicatie of premievrijstelling marginale arbeid door de administratieve eenheid is toegepast voor de natuurlijke persoon waar de inkomstenverhouding betrekking op heeft.

Explanation of the definition

Under certain conditions the withholding agent can apply a premium exemption on the Government Implementation Fund (Ufo) premium or General Unemployment Fund/Unemployment Insurance Act (Awf/WW) premium due and the sector-fund premium, the basic WAO/IVA/WGA premium (WAO = Disability Insurance Act, WGA = Return to Work of the Partially Disabled scheme, IVA = Income Provision for the Fully Disabled scheme) and the differentiated Return-to-Work Fund (Whk) premium for employees employed only for a short time. The Payroll Taxes Handbook has more on this exemption.

De inhoudingsplichtige kan onder voorwaarden premievrijstelling toepassen op de verschuldigde Uitvoeringsfonds voor de overheid (Ufo)-premie of Algemeen Werkloosheidsfonds/Werkloosheidswet (Awf/WW)-premie en de premie sectorfonds, de basispremie WAO/IVA/WGA WAO = Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering WGA = regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten IVA = regeling inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten en de gedifferentieerde premie Werkhervattingkas (Whk) voor die slechts korte tijd in dienst zijn. In het handboek Loonheffingen staat meer informatie over deze premievrijstelling.

Notes on use

This variable was discontinued in 2018 because this premium exemption was abolished. It was first included in the SPOLIS component in 2016. See the standard documentation of the SPOLIS component for the quality aspects of this variable.

Deze variabele is in 2018 vervallen vanwege de afschaffing van deze premievrijstelling. Deze variabele is in 2016 voor het eerst in de SPOLIS-component opgenomen. Zie de standaarddocumentatie van de component SPOLIS voor de kwaliteitsaspecten van deze variabele.

Code list

Value	Meaning	Dutch label in the data
J	Yes	Ja
N	No	Nee
-	Unknown	Onbekend

SCTRCTLN

F12.2PDF p. 75

Contract wage

Contractloon

Definition

The gross wage fixed between employer and employee, as laid down in or derivable from the collective labour agreement (cao) or individual employment contract.

Het tussen de werkgever en werknemer vast overeengekomen bruto loon, zoals opgenomen in of af te leiden uit de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) of individuele arbeidsovereenkomst.

Explanation of the definition

The fixed agreed gross wage is normally part of the employment contract and follows from the employee's salary scale or job group, the increment granted and the part-time factor. This item only covers wages in money. For part-time work the contract wage is the part-time wage with the part-time factor applied. Example: part-time factor 0,5 and full-time contract wage 2000 euros give a contract wage of 2000 * 0,5 = 1000 euros. Reference date: the contract wage can change during a reporting period, so the situation on the last day of the reporting period counts, unless the income relationship ended earlier, in which case the amount on its last day counts. Wage components not part of the fixed contract wage: - holiday allowance, extra period salary and bonuses, unless converted into fixed amounts per pay period;

Het vast overeengekomen bruto loon is in de regel een onderdeel van het arbeidscontract en volgt dan uit de salarisschaal of functiegroep van de werknemer, de toegekende periodiek en de deeltijdfactor. In deze rubriek gaat het uitsluitend om loon in geld. In geval van deeltijdwerk is het contractloon het deeltijdloon aan waarin de deeltijdfactor is verdisconteerd. Voorbeeld De deeltijdfactor is 0,5 en het contractloon bij een voltijdsaanstelling bedraagt 2000 euro. Het aan te geven contractloon bedraagt dan 2000 * 0,5 = 1000 euro. Peildatum Het contractloon kan veranderen in de loop van een aangiftetijdvak. Daarom gaat het om de situatie op de laatste dag van het aangiftetijdvak, tenzij de inkomstenverhouding eerder beëindigd is. In dat geval gaat het om het bedrag dat van toepassing is op de laatste dag van de inkomstenverhouding. Looncomponenten die niet onder het vaste contractloon vallen: - vakantiebijslag, extra periode salaris geld en bonussen, voor zover deze niet zijn omgezet in vaste bedragen per loonperiode;

wages in kind, including the taxed value of holiday vouchers; - net expense allowances, e.g. for travel or working from home. Wage components that do count towards the fixed contract wage: - holiday allowance and extra period salary that are part of a fixed all-in wage; - fixed, contractually agreed gross allowances paid with the periodic wage, such as holiday allowance, diploma allowance, buy-out of extra-statutory leave; - wages exchanged for tax-free allowances via a cafeteria scheme; - deposits of fixed wages into a time-savings fund; - deposits of fixed wages into a benefit budget. Exception: net-wage agreements: with a contract for a fixed net wage, the net wage counts, not the gross wage. Special situations: if no fixed contract wage per period was agreed, the contract wage is 0 (zero). This applies to: - temporary-agency workers; - on-call workers without a wage guarantee; - commission or piece wages; - other forms of flexibly agreed working time and/or pay. Also if contract hours are missing in the records and pay is based only on the hours worked in the roster and the corresponding hourly wage, the contract wage is 0 (zero).
loon in natura, inclusief de belaste waarde vakantiebonnen; - netto onkostenvergoedingen, zoals voor reiskosten of thuis werken. Looncomponenten die u wel tot het vaste contractloon rekent: - vakantiebijslag en extra periode salaris, die deel uitmaken van een vast all-in loon; - vaste, contractueel overeengekomen bruto toeslagen die met het periodieke loon worden uitbetaald, zoals vakantiebijslag, diplomatoeslag, afkoop van bovenwettelijke verlofrechten; - loon ingezet voor uitruil met fiscaal onbelaste vergoedingen via een cafetariasysteem; - stortingen van het vaste loon in een tijdspaarfonds; - stortingen van het vaste loon in een benefit budget. Uitzondering: nettoloonafspraken Als sprake is van een contract met een vast nettoloon dan gaat het niet om het brutoloon, maar om het nettoloon. Bijzondere situaties Als geen vast contractloon per periode is overeengekomen, dan is het contractloon 0 (nul). Dit geldt in de volgende situaties: - uitzendkrachten; - oproepkrachten zonder loonbetalingsgarantie; - provisie of stukloon; - andere vormen van flexibel overeengekomen arbeidsduur en/of betaling. Ook als de contracturen in de administratie ontbreken, en verloning uitsluitend geschiedt op basis van de gewerkte uren uit het werkrooster en het bijhorende uurloon, dan is het contactloon 0 (nul).

Notes on use

This variable was first included in the SPOLIS component in 2016. It is a fixed attribute of an income relationship, so contract wages cannot be added up over a period. The period to which the contract wage applies (namely the stijdvaktype) can also differ from the period for which the record is valid (from sdatumaanvangiko to sdatumeindeiko). To make contract wages more comparable, they can be converted to one particular period; converting to a monthly contract wage is most convenient. Take the contract wage of monthly reporters as is, multiply that of four-weekly reporters by 13/12, divide that of half-yearly reporters by 6 and that of annual reporters by 12. See the standard documentation of the SPOLIS component for the quality aspects of this variable.

Deze variabele is in 2016 voor het eerst in de SPOLIS-component opgenomen. Het gaat om een vast gegeven van een inkomstenverhouding. Contractlonen kunnen dus niet over een bepaalde periode bij elkaar opgeteld worden. De periode waarvoor het contractloon geldt (namelijk het stijdvaktype) kan ook anders zijn dan de periode waarvoor het record geldig is (van sdatumaanvangiko tot sdatumeindeiko). Om contractlonen meer vergelijkbaar te maken kunnen ze wel teruggerekend worden tot ??n bepaalde periode. Het is dan het handigste om terug te rekenen naar een contractloon per maand. Hierbij dan het contractloon van maandaangevers overnemen, het contractloon van vier-weken aangevers vermenigvuldigen met 13/12, het contractloon van halfjaars aangevers delen door 6 en het contractloon van jaaraangevers delen door 12. Zie de standaarddocumentatie van de component SPOLIS voor de kwaliteitsaspecten van deze variabele.

SAANTCTRCTURENPWK

F6.2PDF p. 76

Number of contract hours per week

Aantal contracturen per week

Definition

The number of fixed contract hours per week agreed between employer and employee, as laid down in or derivable from the collective labour agreement (CAO) or an individual employment contract.

Het tussen een werkgever en werknemer overeengekomen aantal vaste contracturen per week, zoals opgenomen in of af te leiden uit de Collectieve ArbeidsOvereenkomst (CAO) of uit een individuele arbeidsovereenkomst.

Explanation of the definition

The agreed number of hours is part of the employment contract: the number of fixed contract hours per week, regardless of extra hours paid or fewer unpaid hours worked. Example: a contract for 36 hours a week. If 40 hours are worked in a given week, there are still 36 contract hours per week. Also if 3 hours of unpaid leave are taken in a given week, there are still 36 contract hours per week. Reference date: the number of contract hours per week can change during a reporting period, so the situation on the last day of the reporting period counts, unless the income relationship ended earlier, in which case the number on its last day counts. If a fixed number of hours is agreed for a period of several weeks with varying hours per week, the contract hours per week are the weekly average; for example 16 hours one week and 24 the next gives 20 contract hours per week. If the agreed hours pattern was not available at the time of the payroll return, the contract hours per week are 0 (zero). If no fixed number of contract hours was agreed with the employer, the contract hours per week are also 0 (zero); this applies to on-call contracts, including zero-hours contracts, min-max contracts and piece wages. In some cases standby or availability duties can be agreed without an on-call contract; the agreed hours are then the employee's fixed working hours, not counting the hours the employee must be available for calls.

Het overeengekomen aantal uren is een onderdeel van het arbeidscontract. Het gaat om het aantal vaste contracturen per week zonder rekening te houden met de uitbetaalde meer gewerkte uren of niet uitbetaalde minder gewerkte uren. Voorbeeld Een arbeidsovereenkomst is aangegaan voor 36 uur per week. Als in een bepaalde week 40 uur wordt gewerkt, is er toch sprake van 36 contracturen per week. Ook in de situatie als in een bepaalde week 3 uur onbetaald verlof is genomen is er toch sprake van 36 contracturen per week. Peildatum Het aantal contracturen per week kan veranderen in de loop van een aangiftetijdvak. Daarom gaat het om de situatie op de laatste dag van het aangiftetijdvak, tenzij de inkomstenverhouding eerder beëindigd is. In dat geval gaat het om het aantal dat van toepassing is op de laatste dag van de inkomstenverhouding. Indien er een vast aantal uren is overeengekomen voor een periode van meerdere weken waarbij de uren per week variëren, dan is het aantal contracturen per week het weekgemiddelde. Bijvoorbeeld de ene week 16 uur en de andere week 24 uur resulteert in 20 contracturen per week. Indien het overeengekomen urenpatroon echter niet beschikbaar was tijdens de loonaangifte dan is het aantal contracturen per week 0 (nul). Als met de werkgever geen vast aantal contracturen is overeengekomen dan is het aantal contracturen per week ook 0 (nul). Dit geldt als er sprake is van een oproepovereenkomst. Het gaat daarbij onder andere om nul-uren-contracten, min-max-contracten, en stukloon. In bepaalde gevallen kunnen consignatiediensten of beschikbaarheidsdiensten worden overeengekomen zonder dat sprake is van een oproepovereenkomst. Als overeengekomen aantal uren geldt dan de vaste arbeidsduur van de werknemer, waarbij de uren dat de werknemer beschikbaar moet zijn voor oproepen niet worden meegeteld.

Notes on use

This variable was first included in the SPOLIS component in 2016. See the standard documentation of the SPOLIS component for the quality aspects of this variable.

Deze variabele is in 2016 voor het eerst in de SPOLIS-component opgenomen. Zie de standaarddocumentatie van de component SPOLIS voor de kwaliteitsaspecten van deze variabele.

SBEDRRNTKSTVPERSL

F10.2PDF p. 77

Amount of interest and/or cost advantage on a staff loan

Bedrag rente- en of kostenvoordeel personeelslening

Definition

The amount of interest and/or cost advantage from a staff loan that was treated as taxable wages of the employee for an income relationship, with the table rate applied.

Het bedrag dat voor een inkomstenverhouding als rente- en/of kostenvoordeel in het kader van een verstrekte personeelslening bij de werknemer als belast loon is aangemerkt en waarop het tabeltarief is toegepast.

Explanation of the definition

The pay period is the period between SDATUMAANVANGIKO and SDATUMEINDEIKO.

Het loontijdvak is de periode tussen SDATUMAANVANGIKO en SDATUMEINDEIKO.

Notes on use

This variable was first included in the SPOLIS component in 2016. See the standard documentation of the SPOLIS component for the quality aspects of this variable.

Deze variabele is in 2016 voor het eerst in de SPOLIS-component opgenomen. Zie de standaarddocumentatie van de component SPOLIS voor de kwaliteitsaspecten van deze variabele.

SINDWAARNEMING

A1PDF p. 77

Indicator of whether the record is fully imputed

Indicatie of er sprake is van volledige imputatie van het betreffende record

Definition

Shows whether the record is fully imputed.

Geeft aan of er sprake is van volledige imputatie van het betreffende record.

Notes on use

This variable was first included in the SPOLIS component in 2016. The variable SIMPUTATIE indicates whether the record is partly imputed.

Deze variabele is in 2016 voor het eerst in de SPOLIS-component opgenomen. De variabele SIMPUTATIE geeft aan of er sprake is van gedeeltelijke imputatie van het betreffende record.

Micro-imputation of the whole record is shown by the variable SINDWAARNEMING. See the standard documentation of the SPOLIS component for the quality aspects of this variable.

Micro-imputatie van het hele record wordt weergegeven met de variabele SINDWAARNEMING. Zie de standaarddocumentatie van de component SPOLIS voor de kwaliteitsaspecten van deze variabele.

Code list

Value	Meaning	Dutch label in the data
0	Fully imputed	Wel volledige imputatie
1	Not fully imputed	Geen volledige imputatie

SModelramingPensioenpremieWn

F10.2PDF p. 78

Employee pension contribution, estimated

Werknemersbijdrage pensioenpremie volgens raming

Definition

The premium amount of the employee contribution to the pension scheme

Het bedrag aan premie voor de werknemersbijdrage ten behoeve van de pensioenregeling

Explanation of the definition

The premium share is calculated using the rates and bracket system of the pension fund the employee is estimated to belong to.

De berekening van het premiedeel gebeurt aan de hand van de tarieven en het schijvenstelsel bij het pensioenfonds waar de werknemer naar schatting bij is aangesloten.

Notes on use

This is an estimate. The Polis administration does not contain the premium share actually paid.

Het betreft een schatting. In de Polisadministratie ontbreekt het feitelijk betaalde premiedeel.

SModelramingPensioenpremieWg

F10.2PDF p. 78

Employer pension contribution, estimated

Werkgeversbijdrage pensioenpremie volgens raming

Definition

The premium amount of the employer contribution to the pension scheme.

Het bedrag aan premie voor de werkgeversbijdrage ten behoeve van de pensioenregeling.

Explanation of the definition

The premium share is calculated using the rates and bracket system of the pension fund the employee is estimated to belong to.

De berekening van het premiedeel gebeurt aan de hand van de tarieven en het schijvenstelsel bij het pensioenfonds waar de werknemer naar schatting bij is aangesloten.

Notes on use

This is an estimate. The Polis administration does not contain the premium share actually paid.

Het betreft een schatting. In de Polisadministratie ontbreekt het feitelijk betaalde premiedeel.

SModelramingVutpremieWn

F10.2PDF p. 78

Employee contribution to early-retirement (VUT) premium, estimated

Werknemersbijdrage premie vervroegd uittredingsregeling volgens raming

Definition

The premium amount of the employee contribution to the early-retirement scheme.

Het bedrag aan premie voor de werknemersbijdrage ten behoeve van de vervroegd uittredingsregeling.

Explanation of the definition

Early retirement (VUT) is an outdated term. Over time the VUT premiums were replaced by pre-pension and VPL premiums (Act adjusting the tax treatment of early retirement and pre-pension and introducing the life-course scheme). The premium share is calculated using the rates and bracket system estimated to apply.

Vervroegd uittreding (Vut) is een verouderde term. De vutpremies zijn in de loop van de tijd vervangen door prepensioen- en vpl-premies (Wet aanpassing fiscale behandeling vut- prepensioen en introductie levensloopregeling). De berekening van het premiedeel gebeurt aan de hand van de naar schatting geldende tarieven en schijvenstelsel.

Notes on use

This is an estimate. The Polis administration does not contain the premium share actually paid.

Het betreft een schatting. In de Polisadministratie ontbreekt het feitelijk betaalde premiedeel.

SModelramingVutpremieWg

F10.2PDF p. 79

Employer contribution to early-retirement (VUT) premium, estimated

Werkgeversbijdrage premie vervroegd uittredingsregeling volgens raming

Definition

The premium amount of the employer contribution to the early-retirement scheme.

Het bedrag aan premie voor de werkgeversbijdrage ten behoeve van de vervroegd uittredingsregeling.

Explanation of the definition

Notes on use

This is an estimate. The Polis administration does not contain the premium share actually paid.

Het betreft een schatting. In de Polisadministratie ontbreekt het feitelijk betaalde premiedeel.

SModelramingSFpremieWg

F10.2PDF p. 79

Employer contribution to social-fund premiums, estimated

Werkgeversbijdrage premie sociale fondsen volgens raming

Definition

The estimated premium amount of the employer contribution to the social-fund scheme.

Het geschatte bedrag aan premie voor de werkgeversbijdrage ten behoeve van de regeling voor het sociaal fonds.

Explanation of the definition

The premium share is calculated using the rates and bracket system of the social fund the employer is estimated to belong to.

De berekening van het premiedeel gebeurt aan de hand van de tarieven en het schijvenstelsel bij het sociaal fonds waar de werkgever naar schatting bij is aangesloten.

Notes on use

This is an estimate. The Polis administration does not contain the premium share actually paid.

Het betreft een schatting. In de Polisadministratie ontbreekt het feitelijk betaalde premiedeel.

SIndAvrLkvOudrWn

A1PDF p. 79

Indicator of application for wage-cost benefit, older employee

Indicatie aanvraag loonkostenvoordeel oudere werknemer

Definition

Indicator of whether the administrative unit (employer payroll unit) applied for the wage-cost benefit for older employees.

Indicatie of de administratieve eenheid heeft verzocht in aanmerking te komen voor het loonkostenvoordeel oudere werknemer.

Explanation of the definition

The withholding agent/employer can qualify for the wage-cost benefit for older employees (loonkostenvoordeel oudere werknemer) under the following conditions if it hires an employee who is an employee within the meaning of the employee insurances, is 56 or older at the start of employment but not older than his or her state-pension (AOW) age, and in the calendar month before the start of employment was entitled to a benefit from the Employee Insurance Agency (UWV) or the municipality under the: a) Unemployment Insurance Act (WW); b) Disability Insurance Act (WAO); c) Work and Income according to Labour Capacity Act (WIA); d) Disablement Assistance Act for Handicapped Young Persons (Wajong); e) Self-employed Persons Disablement Insurance Act (WAZ); f) Income Provision for Older Unemployed Persons Act (IOW); g) Military Disablement Provision Act; h) Participation Act; i) Income Provision for Older and Partially Disabled Unemployed Employees Act (IOAW); j) Income Provision for Older and Partially Disabled Former Self-employed Persons Act (IOAZ); and in the six months before the hiring date for which the wage-cost benefit is requested was not employed by the withholding agent/employer. Besides the above conditions relating to the employee, the withholding agent/employer must also hold a valid target-group statement (older employee). This target-group statement is issued by UWV (for the benefits listed under a through g above) or by the municipality (for the benefits listed under h through j). Only after receiving the target-group statement may the withholding agent/employer apply for the wage-cost benefit by setting the item in the payroll tax return to the value “J” (ticking it). If the wage-cost benefit is granted, the Tax Administration pays it out in the year after the year of application.

De inhoudingsplichtige/werkgever kan onder de volgende voorwaarden in aanmerking komen voor het loonkostenvoordeel oudere werknemer als hij een werknemer in dienst neemt die: werknemer is in de zin van de werknemersverzekeringen en op het moment van aanvang van de dienstbetrekking 56 jaar of ouder is, maar niet ouder dan de voor hem geldende Algemene Ouderdomswet (AOW)-gerechtigde leeftijd en in de kalendermaand voorafgaand aan de aanvang van de dienstbetrekking recht had op een uitkering van het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) c.q. de gemeente op grond van de: a) Werkloosheidswet; b) Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering; c) Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen; d) Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten; e) Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen; f) Wet inkomensvoorziening oudere werklozen; g) Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening militairen; h) Participatiewet; i) Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers; j) Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte gewezen zelfstandigen en in de periode van zes maanden voorafgaand aan de datum van indiensttreding waarvoor de aanvraag voor het loonkostenvoordeel wordt gedaan niet eerder bij de inhoudingsplichtige/werkgever in dienstbetrekking is geweest. Naast bovengenoemde met betrekking tot de werknemer geldende voorwaarden, geldt voor de inhoudingsplichtige/werkgever nog de voorwaarde dat hij moet beschikken over een geldige doelgroepverklaring oudere werknemer. Deze doelgroepverklaring wordt door UWV (in de gevallen van een uitkering hierboven genoemd onder a tot en met g) of door de gemeente (in de gevallen van een uitkering hierboven genoemd onder h tot en met j) afgegeven. Eerst na ontvangst van de doelgroepverklaring oudere werknemer mag de inhoudingsplichtige/werkgever het loonkostenvoordeel oudere werknemer aanvragen door in de loonaangifte de rubriek “Indicatie aanvraag loonkostenvoordeel oudere werknemer” met de waarde “J” te vullen (aanvinken). Als het loonkostenvoordeel wordt toegekend, betaalt de Belastingdienst het in het jaar na het jaar van aanvraag uit.

Notes on use

This variable is new in 2018.

Deze variabele is nieuw in 2018.

Code list

Value	Meaning	Dutch label in the data
J	Yes	Ja
N	No	Nee
-	Unknown	Onbekend

SIndAvrLkvAgWn

A1PDF p. 80

Indicator of application for wage-cost benefit, disabled employee

Indicatie aanvraag loonkostenvoordeel arbeidsgehandicapte werknemer

Definition

Indicator of whether the administrative unit (employer payroll unit) applied for a wage-cost benefit for hiring a disabled employee.

Indicatie of de administratieve eenheid heeft verzocht in aanmerking te komen voor een loonkostenvoordeel in verband met het in dienst nemen van een arbeidsgehandicapte werknemer.

Explanation of the definition

The withholding agent/employer can qualify for the wage-cost benefit for disabled employees (loonkostenvoordeel arbeidsgehandicapte werknemer) under the following conditions if it hires an employee who is an employee within the meaning of the employee insurances, has not yet reached his or her state-pension (AOW) age, and in the calendar month before the start of employment: a. was entitled to a benefit under the Work and Income according to Labour Capacity Act (WIA) (a Return to Work of the Partially Disabled (WGA) or an Income Provision for the Fully Disabled (IVA) benefit); or b. belonged to the so-called '35-minus' group. That is the case if the following 4 conditions are met: - on the 1st day after the WIA waiting period (or the period of extended continued wage payment) ended, the employee was less than 35% disabled and therefore did not qualify for a WIA benefit; - 11 weeks before the end of the waiting period (or the period of extended continued wage payment), the employee was still employed by the same employer(s) as when he or she fell ill; - on the 1st day after the WIA waiting period (or the period of extended continued wage payment) ended, the employee was unable to do his or her own or suitable work for the employer to whom the illness was reported; - the hiring date falls within 5 years after the day on which the waiting period (or the period of extended continued wage payment) ended, and in the six months before the hiring date for which the wage-cost benefit is requested the employee was not employed by the withholding agent/employer. Besides the above conditions relating to the employee, the withholding agent/employer must also hold a valid target-group statement (disabled employee). This target-group statement is issued by the Employee Insurance Agency (UWV). Only after receiving the target-group statement may the withholding agent/employer apply for the wage-cost benefit by setting the item in the payroll tax return to the value “J” (ticking it). If the wage-cost benefit is granted, the Tax Administration pays it out in the year after the year of application.

De inhoudingsplichtige/werkgever kan onder de volgende voorwaarden in aanmerking komen voor het loonkostenvoordeel arbeidsgehandicapte werknemer als hij een werknemer in dienst neemt die: werknemer is in de zin van de werknemersverzekeringen en nog niet de voor hem geldende Algemene Ouderdomswet (AOW)-gerechtigde leeftijd heeft bereikt en in de kalendermaand voorafgaand aan de aanvang van de dienstbetrekking: a. recht had op een wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA)-uitkering (een Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA)- of een Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA)-uitkering); of b. tot de zogenoemde groep van 35-minners behoorde. Daarvan is sprake als aan de volgende 4 voorwaarden wordt voldaan: - de werknemer was op de 1e dag na afloop van de wachttijd van de WIA (of van het tijdvak van de verlengde loondoorbetalingsverplichting) voor minder dan 35% arbeidsongeschikt, waardoor hij niet in aanmerking kwam voor een WIA-uitkering; - de werknemer was 11 weken voor het einde van de wachttijd (of van het tijdvak van de verlengde loondoorbetalingsverplichting) nog in dienst bij dezelfde werkgever(s) die hij had toen hij ziek werd; - de werknemer was op de 1e dag na afloop van de wachttijd van de WIA (of van het tijdvak van de verlengde loondoorbetalingsverplichting) niet in staat eigen of passend werk te doen bij de werkgever bij wie hij zich ziek gemeld had; - de datum van indiensttreding ligt binnen 5 jaar na de dag waarop de wachttijd (of het tijdvak van de verlengde loondoorbetalingsverplichting) is geëindigd en in de periode van zes maanden voorafgaand aan de datum van indiensttreding waarvoor de aanvraag voor het loonkostenvoordeel wordt gedaan niet eerder bij de inhoudingsplichtige/werkgever in dienstbetrekking is geweest. Naast bovengenoemde met betrekking tot de werknemer geldende voorwaarden, geldt voor de inhoudingsplichtige/werkgever nog de voorwaarde dat hij moet beschikken over een geldige doelgroepverklaring arbeidsgehandicapte werknemer. Deze doelgroepverklaring wordt door Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) afgegeven. Eerst na ontvangst van de doelgroepverklaring arbeidsgehandicapte werknemer mag de inhoudingsplichtige/werkgever het loonkostenvoordeel arbeidsgehandicapte werknemer aanvragen door in de loonaangifte de rubriek “Indicatie aanvraag loonkostenvoordeel arbeidsgehandicapte werknemer” met de waarde “J” te vullen (aanvinken). Als het loonkostenvoordeel wordt toegekend, betaalt de Belastingdienst het in het jaar na het jaar van aanvraag uit.

Notes on use

This variable is new in 2018.

Deze variabele is nieuw in 2018.

Code list

Value	Meaning	Dutch label in the data
J	Yes	Ja
N	No	Nee
-	Unknown	Onbekend

SIndAvrLkvDgBafSb

A1PDF p. 81

Indicator of application for wage-cost benefit, jobs-agreement target group and persons with schooling barriers

Indicatie aanvraag loonkostenvoordeel doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden

Definition

Did the administrative unit (employer payroll unit) apply for a wage-cost benefit for hiring an employee from the jobs-agreement target group or with schooling barriers?

Heeft de administratieve eenheid verzocht in aanmerking te komen voor een loonkostenvoordeel in verband met het in dienst nemen van een werknemer die behoort tot de doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden?

Explanation of the definition

The withholding agent/employer can qualify for the wage-cost benefit for the job-agreement target group and people with educational barriers (loonkostenvoordeel doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden) under the following conditions if it hires an employee who is an employee within the meaning of the employee insurances, has not yet reached his or her state-pension (AOW) age, and in the calendar month before the start of employment: - was entitled to employment support or a disability benefit under the Disablement Assistance Act for Handicapped Young Persons (Wajong); - had an assessment under the Sheltered Employment Act (Wsw) or a still-valid assessment decision under article 11 of the Wsw as that article read on 31 December 2014; - belonged to the municipal Participation Act target group and was judged by the Employee Insurance Agency (UWV) or the municipality to be unable to earn the statutory minimum wage, and was therefore included in the target-group register; - had an established 'occupationally disabled' assessment as referred to in article 38b, first paragraph, under d, of the Social Insurance Financing Act (Wfsv); - had a Wiw job (Jobseekers Employment Act) or an ID job (in- and through-flow job); - was not an employee as described above but, because of illness or disability, faced a barrier in following education and started working in employment within five years after completing that education, and in the six months before the hiring date for which the wage-cost benefit is requested was not employed by the withholding agent/employer. Besides the above conditions relating to the employee, the withholding agent/employer must also hold a valid target-group statement (job-agreement target group and people with educational barriers). This target-group statement is issued by UWV. Only after receiving the target-group statement may the withholding agent/employer apply for the wage-cost benefit by setting the item in the payroll tax return to the value “J” (ticking it). If the wage-cost benefit is granted, the Tax Administration pays it out in the year after the year of application.

De inhoudingsplichtige/werkgever kan onder de volgende voorwaarden in aanmerking komen voor een loonkostenvoordeel doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden als hij een werknemer in dienst neemt die: werknemer is in de zin van de werknemersverzekeringen en nog niet de voor hem geldende Algemene Ouderdomswet (AOW)-gerechtigde leeftijd heeft bereikt en in de kalendermaand voorafgaand aan de aanvang van de dienstbetrekking: - recht had op arbeidsondersteuning of een arbeidsongeschiktheidsuitkering op grond van de Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten (Wajong); - geïndiceerd was als bedoeld in de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) of een nog geldige indicatiebeschikking had op grond van artikel 11 van de Wsw, zoals dat artikel luidde op 31 december 2014; - behoorde tot de gemeentelijke doelgroep Participatiewet en van wie Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) dan wel de gemeente heeft geoordeeld dat hij niet het wettelijk minimumloon kan verdienen en op grond daarvan is opgenomen in het doelgroepregister; - een vastgestelde indicatie arbeidsbeperkte had als bedoeld in artikel 38b, eerste lid, onder d, Wet financiering sociale verzekeringen (Wfsv); - een Wiw-baan (wet inschakeling werkzoekenden) had of een ID-baan (in- en doorstroombaan); - geen werknemer was als hiervoor vermeld maar in verband met ziekte of gebrek een belemmering heeft ondervonden bij het volgen van onderwijs en binnen vijf jaar na afronding van dat onderwijs arbeid in dienstbetrekking is gaan verrichten en in de periode van zes maanden voorafgaand aan de datum van indiensttreding waarvoor de aanvraag voor het loonkostenvoordeel wordt gedaan niet eerder bij de inhoudingsplichtige/werkgever in dienstbetrekking is geweest. Naast bovengenoemde met betrekking tot de werknemer geldende voorwaarden, geldt voor de inhoudingsplichtige/werkgever nog de voorwaarde dat hij moet beschikken over een geldige doelgroepverklaring doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden. Deze doelgroepverklaring wordt door UWV afgegeven. Eerst na ontvangst van de doelgroepverklaring doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden mag de inhoudingsplichtige/werkgever het loonkostenvoordeel doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden aanvragen door in de loonaangifte de rubriek “Indicatie aanvraag loonkostenvoordeel doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden” met de waarde “J” te vullen (aanvinken). Als het loonkostenvoordeel wordt toegekend, betaalt de Belastingdienst het in het jaar na het jaar van aanvraag uit.

Notes on use

This variable is new in 2018.

Deze variabele is nieuw in 2018.

Code list

Value	Meaning	Dutch label in the data
J	Yes	Ja
N	No	Nee
-	Unknown	Onbekend

SIndAvrLkvHpAgWn

A1PDF p. 82

Indicator of application for wage-cost benefit, re-employing a disabled employee

Indicatie aanvraag loonkostenvoordeel herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer

Definition

Did the administrative unit (employer payroll unit) apply for a wage-cost benefit for re-placing a disabled employee?

Heeft de administratieve eenheid verzocht in aanmerking te komen voor een loonkostenvoordeel in verband met het herplaatsen van een arbeidsgehandicapte werknemer?

Explanation of the definition

The withholding agent/employer can, under conditions, qualify for the wage-cost benefit for redeploying a disabled employee (loonkostenvoordeel herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer) if it fully or partly redeploys an employee in his or her own or another job, and the employee is an employee in the sense of the employee insurances, has not yet reached his or her state-pension (AOW) age, and in the calendar month before the redeployment was entitled to a benefit under the Work and Income according to Labour Capacity Act (WIA) (a Return to Work of the Partially Disabled (WGA) or an Income Provision for the Fully Disabled (IVA) benefit). Besides the above conditions relating to the employee, the withholding agent/employer must also hold a valid target-group statement (redeploying a disabled employee). This target-group statement is issued by the Employee Insurance Agency (UWV). Only after receiving the target-group statement may the withholding agent/employer apply for the wage-cost benefit by setting the item in the payroll tax return to the value “J” (ticking it). If the wage-cost benefit is granted, the Tax Administration pays it out in the year after the year of application.

De inhoudingsplichtige/werkgever kan onder voorwaarden in aanmerking komen voor het loonkostenvoordeel herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer als hij een werknemer geheel dan wel gedeeltelijk herplaatst in zijn eigen of een andere functie en die: werknemer is in de zin van de werknemersverzekeringen en nog niet de voor hem geldende Algemene Ouderdomswet (AOW)-gerechtigde leeftijd heeft bereikt en in de kalendermaand voorafgaand aan de herplaatsing recht had op een uitkering op grond van de Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA)-uitkering (een Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA)- of een Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA)-uitkering). Naast bovengenoemde met betrekking tot de werknemer geldende voorwaarden, geldt voor de inhoudingsplichtige/werkgever nog de voorwaarde dat hij moet beschikken over een geldige doelgroepverklaring herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer. Deze doelgroepverklaring wordt door Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) afgegeven. Eerst na ontvangst van de doelgroepverklaring herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer mag de inhoudingsplichtige/werkgever het loonkostenvoordeel herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer aanvragen door in de loonaangifte de rubriek “Indicatie aanvraag loonkostenvoordeel herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer” met de waarde “J” te vullen (aanvinken). Als het loonkostenvoordeel wordt toegekend, betaalt de Belastingdienst het in het jaar na het jaar van aanvraag uit.

Notes on use

This variable is new in 2018.

Deze variabele is nieuw in 2018.

Code list

Value	Meaning	Dutch label in the data
J	Yes	Ja
N	No	Nee
-	Unknown	Onbekend

CdRdnEindArbov

A2PDF p. 83

Code for the reason the employment relationship ended

Code reden einde arbeidsverhouding

Definition

The reason an employment relationship ended.

De reden voor het eindigen van een arbeidsverhouding.

Explanation of the definition

The code for the reason the employment contract ended gives insight into why it ended. These codes are needed, among other things, so the Employee Insurance Agency (UWV) can correctly determine entitlement to employee-insurance benefits. The code must be filled in when there is an employment contract whose income relationship ends. Employment contracts are those with income-relationship type/income code 11, 13 and 15, combined with nature-of-employment code 1, 10, 11, 82 or 83. If in 2020 or later there was a back payment on an income relationship ended in 2019 or earlier, a reason code must also be given. If the reason is not known, code 99 is used.

De Code reden einde arbeidsovereenkomst geeft inzicht in de reden van de eindiging van de arbeidsovereenkomst. Bovenstaande codes zijn ondermeer nodig zodat Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) op een juiste wijze het recht op uitkering van de werknemersverzekeringen kan vaststellen. De Code reden einde arbeidsovereenkomst moet worden gevuld als er sprake is van een arbeidsovereenkomst, waarvan de inkomstenverhouding eindigt. De arbeidsovereenkomst is opgenomen onder de Code soort inkomstenverhouding / inkomenscode 11, 13 en 15, in combinatie met Code aard arbeidsverhouding 1, 10, 11, 82 of 83. Als er in 2020 of later een nabetaling is geweest over een in 2019 of eerder beëindigde inkomstenverhouding, dan moet er ook een code reden einde arbeidsovereenkomst zijn opgeven. Als de reden van de beëindiging niet bekend is, wordt code 99 gebruikt.

Notes on use

In 2023 the item name was changed from 'Code reason for end of employment contract' to 'Code reason for end of employment relationship'. As a result, the item now also applies to employment relationships without an employment contract, such as notional employment and public-law appointments. The descriptions of some codes were adjusted. This variable was newly included in 2020. See the standard documentation of the SPOLIS component for the quality aspects of this variable. Explanation of codes 01, 03 and 04: these codes concern situations in which: - the employer terminated the employment relationship - the employer dismissed the employee - the employment contract was dissolved at the employer's request - the employment relationship was ended by mutual consent at the employer's initiative. In general a termination agreement or settlement agreement will be concluded. If the initiative to end the employment contract comes from the employee, code 20 is used and not one of codes 01 through 06. Codes 01 and 04 are used when a public-law appointment or notional employment ends. For notional employment such as opting-in, "employer" is read as "client" and "employee" as "contractor". Explanation of code 02: this code was discontinued as of 2022 and replaced by codes 05 and 06. Explanation of codes 05 and 06: in 2022 both descriptions included 'with UWV permission'; that addition was removed. From 2023 the codes concern situations: - in which the employment contract is terminated after UWV permission because of long-term disability (code 05) or for business-economic reasons (code 06), or - dismissal from a public-law appointment, for which no UWV permission is required. Code 05 applies to dismissal from a public-law appointment after 2 years of illness because of long-term disability. Code 06 applies to dismissal for business-economic reasons, mainly redundancy, abolition of a position or the lack of a suitable position after a reorganisation. Code 02 may no longer be used from 2022. Explanation of codes 20 and 21: these codes concern situations in which the employment relationship ends as a result of an act or behaviour of the employee. Code 21 is specifically for summary dismissal (dismissal for an urgent reason), i.e. acts, characteristics or behaviour of the employee such that the employer cannot reasonably be expected to continue the employment relationship. Code 20 covers other situations, including where the employee resigned or took the initiative to end the employment, e.g. termination by mutual consent at the employee's initiative or a request by the employee to the court to dissolve the contract. It also covers other acts and omissions of the employee that led to: - the end of the employment relationship, other than summary dismissal, or - a temporary employment contract/appointment not being renewed. From 2023 these codes also cover situations in which an employee with a public-law appointment asks to be dismissed, or through his or her own fault no longer meets the requirements of the appointment. In these situations, for dismissal by the employer code 20 must be used and not one of codes 01, 03 or 04. These codes are also used when notional employment ends. For notional employment such as opting-in, "employer" is read as "client" and "employee" as "contractor". Explanation of codes 30 and 31: these codes concern situations in which the employment relationship ends by operation of law. Code 30 covers a fixed-term employment relationship that ends because the agreed term expires. If a temporary employment relationship is not renewed because of the employee's behaviour or omissions, code 20 is used. Code 31 is for other situations in which the employment relationship ends without notice, for example: - when a resolutive condition occurs, or - when the collective labour agreement (cao) or another arrangement provides that the employment relationship ends by operation of law on reaching the state-pension (AOW) age or another pension age, or - on the death of the employee. These codes are used when a public-law appointment or notional employment ends. For a public-law appointment, retirement will often not be an end by operation of law but a granted dismissal; codes 50 and 51 apply to that. Explanation of codes 40 and 41: these codes are specific to temporary-agency contracts. A special feature of agency contracts with an agency clause is that the contract can end at the hirer's request by invoking the agency clause. Other terminations use the same end reasons as other employment contracts. Explanation of codes 50 and 51: these codes cover a number of specific situations in which public-law appointments end, to which different dismissal rules apply than to employment contracts. Code 50 covers dismissal for incompetence or unsuitability for the position. This can be disability due to illness or impairment, but also unsuitability or incompetence not caused by illness, such as poor performance or not (or no longer) meeting certain training requirements. For dismissal after 2 years of illness because of long-term disability, however, code 05 is used. If the dismissal results from an act or omission attributable to the employee, code 20 or 21 is used. Code 51 covers dismissal on reaching a certain age, such as the pension age, or dismissal at one's own request because of retirement. It does not cover situations in which the employee is not dismissed but goes on leave during the appointment on reaching a certain age, since the appointment continues during the leave. Explanation of codes 90 through 99: codes 90 and 99 are needed to set up a complete check on the filling of the Code reason for end of employment relationship. Code 90 covers situations in which the employment relationship continues but the 'End date of income relationship' is filled with an end date for administrative reasons, e.g. when the employee, within the same employment contract, is paid under another payroll-tax sub-number; this automatically creates a new income relationship. Code 91 covers the situation in which the employee moves to another employer as a result of a transfer of undertaking.

In 2023 is de rubrieknaam gewijzigd van 'Code reden einde arbeidsovereenkomst' naar ?Code reden einde arbeidsverhouding?. Door deze wijziging geldt de rubriek nu ook voor arbeidsverhoudingen zonder arbeidsovereenkomst, zoals voor fictieve dienstbetrekkingen en publiekrechtelijke aanstellingen. Van een aantal codes is de omschrijving aangepast.' Deze variabele is nieuw opgenomen in 2020. Zie de standaarddocumentatie van de component SPOLIS voor de kwaliteitsaspecten van deze variabele. Toelichting op de codes 01, 03 en 04 Deze codes hebben betrekking op situaties waarin: - de werkgever de arbeidsverhouding heeft opgezegd - de werkgever aan de werknemer ontslag heeft verleend - op verzoek van de werkgever de arbeidsovereenkomst is ontbonden - de arbeidsverhouding met wederzijds goedvinden op initiatief van de werkgever is be?indigd. Hierbij zal er in het algemeen een beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst worden afgesloten. Als het initiatief tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst komt van de werknemer, wordt code 20 gebruikt en niet een van de codes 01 tot en met 06. De codes 01 en 04 worden gebruikt bij de beëindiging van een publiekrechtelijke aanstelling of een fictieve dienstbetrekking. Bij fictieve dienstbetrekkingen zoals opting-in wordt ?werkgever? als ?opdrachtgever? beschouwd. En voor ?werknemer? wordt ?opdrachtnemer? beschouwd. Toelichting op code 02 Deze code is per 2022, vervallen, daarvoor in de plaats zijn codes 05 en 06 van toepassing. Toelichting op de codes 05 en 06 In 2022 stond in beide omschrijvingen ?met toestemming van UWV?. Die toevoeging is geschrapt. De codes betreffen vanaf 2023 situaties: - waarin de arbeidsovereenkomst na toestemming van UWV wordt opgezegd bij langdurige arbeidsongeschiktheid (code 05) of om bedrijfseconomische reden (code 06), of - bij ontslag uit een publiekrechtelijke aanstelling. Hiervoor is geen toestemming van UWV vereist. Code 05 geldt voor ontslag uit een publiekrechtelijke aanstelling na 2 jaar ziekte wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Code 06 geldt bij ontslag om bedrijfseconomische reden. Daarbij gaat het met name om ontslag wegens overtolligheid van personeel, het opheffen van een functie of het ontbreken van een passende functie na een reorganisatie. Code 02 mag vanaf 2022 niet meer worden gebruikt. Toelichting op de codes 20 en 21 Deze codes zien op situaties waarbij de arbeidsverhouding eindigt als gevolg van een handeling of gedraging van de werknemer. Code 21 ziet specifiek op ontslag op staande voet (ontslag om een dringende reden). Bij ontslag op staande voet gaat het om daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, die tot gevolg hebben dat van de werkgever redelijkerwijze niet gevergd kan worden om de arbeidsverhouding te laten voortduren. Code 20 ziet op overige situaties. Hieronder valt de situatie waarin de werknemer zelf ontslag heeft genomen of dat hij zelf het initiatief tot ontslag heeft genomen. Dit kan bijvoorbeeld een beëindiging met wederzijds goedvinden op initiatief van de werknemer zijn of een ontbindingsverzoek van de werknemer bij de rechter. Ook vallen hier andere gedragingen en nalaten van de werknemer onder die hebben geleid tot: - beëindiging van de arbeidsverhouding, niet zijnde ontslag op staande voet, of - het niet verlengen van een tijdelijke arbeidsovereenkomst/aanstelling. Onder deze codes vallen vanaf 2023 ook situaties waarin de werknemer met een publiekrechtelijke aanstelling, zelf om zijn ontslag verzoekt of de werknemer door zijn schuld niet langer voldoet aan de eisen die zijn verbonden aan de aanstelling. In deze situaties moet bij ontslag door de werkgever code 20 worden gebruikt en niet een van de codes 01, 03 of 04. Deze codes worden ook gebruikt bij de beëindiging van een fictieve dienstbetrekking. Bij fictieve dienstbetrekkingen zoals opting- in wordt ?werkgever? als ?opdrachtgever? beschouwd. En voor ?werknemer? wordt ?opdrachtnemer? beschouwd. Toelichting op de codes 30 en 31 Deze codes zien op situaties waarbij de arbeidsverhouding van rechtswege eindigt. Code 30 ziet op de situatie waarin een arbeidsverhouding voor bepaalde tijd eindigt door het verstrijken van de duur waarvoor deze is aangegaan. Als door gedragingen of nalaten van de werknemer een tijdelijke arbeidsverhouding niet wordt verlengd, wordt code 20 gebruikt. Code 31 is voor de overige situaties waarin de arbeidsverhouding zonder opzegging eindigt. Hiervan is bijvoorbeeld sprake: - bij het intreden van een ontbindende voorwaarde, of - als in de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) of op een andere wijze is geregeld dat de arbeidsverhouding van rechtswege eindigt bij het bereiken van de Algemene Ouderdomswet (AOW)-gerechtigde of andere pensioengerechtigde leeftijd, of - bij overlijden van de werknemer. Deze codes worden gebruikt bij de beëindiging van een publiekrechtelijke aanstelling of een fictieve dienstbetrekking. Bij een publiekrechtelijke aanstelling zal bij pensionering vaak geen sprake zijn van een beëindiging van rechtswege, maar van het verlenen van ontslag. Daarvoor gelden de codes 50 en 51. Toelichting op de codes 40 en 41 Deze codes zijn specifiek voor uitzendovereenkomsten. Bij uitzendovereenkomsten met een uitzendbeding geldt als bijzonderheid dat de overeenkomst kan eindigen op verzoek van de inlener door het inroepen van het uitzendbeding. Voor andere beëindigingen gelden dezelfde reden-einden die ook gelden voor andere arbeidsovereenkomsten. Toelichting op de codes 50 en 51 Deze codes zien op een aantal specifieke situaties van beëindiging van publiekrechtelijke aanstellingen, waarvoor andere ontslagregels gelden dan voor arbeidsovereenkomsten. Code 50 ziet op situaties waarin de werknemer wegens onbekwaamheid of ongeschiktheid voor zijn ambt wordt ontslagen. Hierbij kan het gaan om arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of gebreken, maar het kan ook gaan om ongeschiktheid of onbekwaamheid die niet het gevolg is van ziekte, zoals onvoldoende functioneren of het niet (langer) voldoen aan bepaalde opleidingseisen. Bij ontslag na 2 jaar ziekte wegens langdurige arbeidsongeschiktheid wordt echter code 05 gebruikt. Als het ontslag van de werknemer het gevolg is van een handelen of nalaten van de werknemer dat hem is aan te rekenen, wordt code 20 of 21 gebruikt. Code 51 ziet op situaties waarin de werknemer ontslag wordt verleend wegens het bereiken van een bepaalde leeftijd, zoals de pensioengerechtigde leeftijd, dan wel ontslag op eigen verzoek wegens pensionering. Het gaat hierbij niet om situaties waarin de werknemer geen ontslag wordt verleend, maar de werknemer tijdens de aanstelling met verlof gaat wegens het bereiken van een bepaalde leeftijd. Tijdens het verlof loopt de aanstelling immers door. Toelichting op de codes 90 t/m 99 Code 90 en 99 zijn nodig om een sluitende controle in te kunnen richten op het vullen van de Code reden einde arbeidsverhouding. Code 90 ziet op situaties waarin de arbeidsverhouding doorloopt, maar waarbij de ?Datum einde inkomstenverhouding? om administratieve redenen wordt gevuld met een einddatum. Dit is bijvoorbeeld het geval als de werknemer, binnen dezelfde arbeidsovereenkomst, wordt verloond onder een ander loonheffingensubnummer. Er is dan automatisch sprake van een nieuwe inkomstenverhouding. Code 91 ziet op de situatie waarin de werknemer als gevolg van een overgang van een onderneming over gaat naar een andere werkgever.

Code list

Value	Meaning	Dutch label in the data
01	Termination/dismissal by the employer during the probation period	Opzegging/ontslag door de werkgever binnen de proeftijd
02	Termination by the employer with UWV permission (lapsed in 2022)	Opzegging door de werkgever met toestemming van UWV (per 2022 vervallen)
03	Dissolution by the court at the employer's request	Ontbinding door rechter op verzoek van de werkgever
04	Termination by mutual consent at the employer's initiative	Beëindiging arbeidsverhouding met wederzijds goedvinden op initiatief van de werkgever
05	Termination/dismissal by the employer because of long-term incapacity for work	Opzegging/ontslag door de werkgever vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid
06	Termination/dismissal by the employer for business-economic reasons	Opzegging/ontslag door de werkgever vanwege bedrijfseconomische redenen
20	End of employment by resignation of the employee, caused by the employee or at the employee's initiative	Einde arbeidsverhouding door opzegging werknemer, door toedoen werknemer of op initiatief van de werknemer
21	Termination/dismissal by the employer for an urgent reason (summary dismissal)	Opzegging/ontslag door werkgever om dringende reden (ontslag op staande voet)
30	End by operation of law because a fixed-term employment relationship expired	Einde van rechtswege vanwege verstrijken duur arbeidsverhouding voor bepaalde tijd
31	End by operation of law for another reason (resolutive condition, retirement, death, etc.)	Einde van rechtswege, om een andere reden (intreden ontbindende voorwaarde, pensionering, overlijden, e.d.)
40	End of temporary-agency contract: hirer invokes the agency clause because of the agency worker's illness	Einde uitzendovereenkomst, inroepen uitzendbeding door inlener vanwege ziekte uitzendkracht
41	End of temporary-agency contract: hirer invokes the agency clause for another reason	Einde uitzendovereenkomst, inroepen uitzendbeding door inlener om een andere reden
50	Dismissal from public-law appointment because of incompetence or unsuitability	Ontslag publiekrechtelijke aanstelling vanwege onbekwaamheid of ongeschiktheid
51	Dismissal from public-law appointment because of age/retirement	Ontslag publiekrechtelijke aanstelling vanwege leeftijd/pensionering
90	The employment relationship continues, but the income relationship was ended administratively	De arbeidsverhouding loopt door, maar de inkomstenverhouding is administratief beëindigd
91	The employment relationship continues with a new employer	De arbeidsverhouding loopt door bij een nieuwe werkgever
92	The employment relationship is followed without interruption by a new one with the same employer	De arbeidsverhouding wordt zonder onderbreking opgevolgd door een nieuwe arbeidsverhouding bij dezelfde werkgever
99	Another reason not mentioned above	Een andere, hiervoor niet genoemde reden

CdCaoInl_crypt

A32PDF p. 86

Encrypted code of the collective labour agreement (cao) applicable at the hirer

Versleutelde Code van de cao die van toepassing is bij de inlener

Definition

The collective labour agreement (cao) or employment-conditions scheme applicable to the hirer.

De collectieve arbeidsovereenkomst (cao) of arbeidsvoorwaardenregeling die op de inlener van toepassing is.

Explanation of the definition

This encrypted code may only be filled in for payrolling. If several hirers occur in one reporting period, give the collective-agreement code of the hirer where the most wages are paid. This is the encrypted code set by the Ministerie (ministry) of Social Affairs and Employment or by CBS.

Deze versleutelde code mag alleen ingevuld worden bij payrollers. Geef bij samenloop van meerdere inleners in een aangiftetijdvak de CAO-code op van de inlener waarbij het meest wordt verloond. Dit is de versleutelde code die het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid of het CBS heeft vastgesteld.

IndArbovOnbepTd

A1PDF p. 87

Indicator of a permanent (open-ended) employment contract

Indicatie arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Definition

Is an employment contract for an indefinite period (permanent)?

Is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?

Explanation of the definition

This indicator is also “J” for an employment contract that, under the chain rule, has become an open-ended contract by operation of law. Note: if in that case the written contract is not amended or supplemented, the indicator of a written employment contract is “N”. This indicator is “N” for a temporary-agency contract with an agency clause. For civil servants under the Civil Servants Act 1929 who are excluded from the Civil Servants Act 2017, the legal position remains unilateral public law; they are not civil servants within the meaning of the 2017 Act. Examples are political office holders, staff in the Defence and Police sectors, and judicial officials. For this group this item must be N, because they have a public-law appointment rather than an employment contract.

Deze indicatie is ook gevuld met “J” als het een arbeidsovereenkomst betreft die op grond van de ketenbepaling van rechtswege is overgegaan in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Let op! Indien in dat geval de inhoud van de schriftelijke arbeidsovereenkomst niet wordt aangepast of aangevuld, is de rubriek Indicatie schriftelijke arbeidsovereenkomst gevuld met “N”. Deze indicatie is met “N” gevuld als het een uitzendovereenkomst met uitzendbeding betreft. Voor ambtenaren als bedoeld in de Ambtenarenwet 1929 die zijn uitgezonderd van de Ambtenarenwet 2017 blijft de rechtspositie een eenzijdig publiekrechtelijk karakter houden. Zij zijn geen ambtenaar in de zin van de Ambtenarenwet 2017. Het gaat hier bijvoorbeeld om politieke ambtsdragers, het personeel in dienst van de sectoren Defensie en Politie of rechterlijke ambtenaren. Bij deze groep moet dit gegeven gevuld zijn met een N, omdat zij geen arbeidsovereenkomst hebben, maar een publiekrechtelijke aanstelling.

Notes on use

This variable is new in 2020. See the standard documentation of the SPOLIS component for the quality aspects of this variable.

Deze variabele is nieuw in 2020. Zie de standaarddocumentatie van de component SPOLIS voor de kwaliteitsaspecten van deze variabele.

Code list

Value	Meaning	Dutch label in the data
J	Yes	Ja
N	No	Nee

IndSchriftArbov

A1PDF p. 87

Indicator of a written employment contract

Indicatie schriftelijke arbeidsovereenkomst

Definition

Is an employment contract laid down in writing?

Is een arbeidsovereenkomst schriftelijk vastgelegd?

Notes on use

This variable is new in 2020. The code is filled with "N" if the nature of the employment contract changed and the written employment contract was not adjusted accordingly. This is the case, among others, when a temporary contract has by law become an open-ended contract under the chain rule, without the content of the written contract being amended or supplemented. See the standard documentation of the SPOLIS component for the quality aspects of this variable.

Deze variabele is nieuw in 2020. Deze code is gevuld met "N" als de aard van de arbeidsovereenkomst is gewijzigd en de schriftelijke arbeidsovereenkomst daarop niet is aangepast. Dit is onder andere het geval als een tijdelijke arbeidsovereenkomst op grond van de ketenbepaling van rechtswege is overgegaan in een arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd, zonder dat de inhoud van de schriftelijke arbeidsovereenkomst aangepast of aangevuld is. Zie de standaarddocumentatie van de component SPOLIS voor de kwaliteitsaspecten van deze variabele.

Code list

Value	Meaning	Dutch label in the data
J	Yes	Ja
N	No	Nee

IndOprov

A1PDF p. 88

Indicator of an on-call contract

Indicatie oproepovereenkomst

Definition

Is there an on-call contract?

Is er sprake van een oproepovereenkomst?

Explanation of the definition

This item follows the definition of an on-call contract in article 628a of Book 7 of the Civil Code. A. If the amount of work is set as one number of hours per time unit of at most a month, there is no on-call contract. This is not met for, among others, zero-hours and min-max contracts, which qualify as on-call contracts. B. If the obligation to continue paying wages is excluded, there is always an on-call contract, even if situation A, C or D otherwise applies. C. If the amount of work is set as one number of hours per time unit of more than a month but at most a year, and the employee's entitlement to wages is spread evenly over that unit, there is no on-call contract (the so-called annual-hours standard). D. If the amount of work is set as in situations A and C and the employee is also assigned standby, availability or attendance duties, there is no on-call contract, provided compensation in time or money is given.

In deze rubriek wordt aangesloten bij de definitie van de oproepovereenkomst als vastgelegd in artikel 628a van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek. A. Als de omvang van de arbeid is vastgesteld als één aantal uren per tijdseenheid van ten hoogste een maand, dan is er geen sprake van een oproepovereenkomst. Hieraan wordt niet voldaan in geval van onder andere nulurencontract, min-max-contract. Dit soort contracten kwalificeren als oproepovereenkomst. B. Als de loondoorbetalingsverplichting is uitgesloten, dan is er altijd sprake van een oproepovereenkomst, ook als voor het overige aan situatie A, C of D wordt voldaan. C. Als de omvang van de arbeid is vastgesteld als één aantal uren per tijdseenheid van meer dan een maand doch van ten hoogste een jaar en het recht op loon van de werknemer gelijkmatig is verspreid over die tijdseenheid is er geen sprake van een oproepovereenkomst (de zogenaamde jaarurennorm). D. Als de omvang van de arbeid is vastgesteld, zoals beschreven in de situaties A en C en daarnaast aan de werknemer consignatie-, bereikbaarheids- of aanwezigheidsdiensten zijn opgelegd, is er geen sprake van een oproepovereenkomst, mits daar een vergoeding in tijd of geld tegenover staat.

Notes on use

This variable is new in 2020. See the standard documentation of the SPOLIS component for the quality aspects of this variable.

Deze variabele is nieuw in 2020. Zie de standaarddocumentatie van de component SPOLIS voor de kwaliteitsaspecten van deze variabele.

Code list

Value	Meaning	Dutch label in the data
J	Yes	Ja
N	No	Nee

IndJrurennrm

A1PDF p. 88

Indicator of an annual-hours standard

Indicatie jaarurennorm

Definition

Was the annual-hours standard applied?

Is de jaarurennorm toegepast?

Explanation of the definition

This item is only filled in if the amount of work is set as one number of hours per time unit of more than a month but at most a year, and the employee's entitlement to wages is spread evenly over that time unit. This is the case, among others, when situation C, as described in the variable indicator of on-call contract, applies.

Deze rubriek wordt alleen gevuld als de omvang van de arbeid is vastgesteld als één aantal uren per tijdseenheid van meer dan een maand doch van ten hoogste een jaar en het recht op loon van de werknemer gelijkmatig is verspreid over die tijdseenheid. Dat is onder andere het geval als situatie C, zoals beschreven in de variabele Indicatie oproepovereenkomst, van toepassing is.

Notes on use

This variable is new in 2020. See the standard documentation of the SPOLIS component for the quality aspects of this variable.

Deze variabele is nieuw in 2020. Zie de standaarddocumentatie van de component SPOLIS voor de kwaliteitsaspecten van deze variabele.

Code list

Value	Meaning	Dutch label in the data
J	Yes	Ja
N	No	Nee

PRLNUFO

F10.2PDF p. 89

Increment of cumulative premium wage, Ufo (implementation fund for government)

Aanwas in het cumulatieve premieloon Ufo

Definition

The amount on which an administrative unit calculated the Government Implementation Fund (Ufo) premium in the reporting period.

Het bedrag waarover in het aangiftetijdvak door een administratieve eenheid de premie Uitvoeringsfonds voor de overheid (Ufo) is berekend.

Notes on use

This variable is new in 2020. See the standard documentation of the SPOLIS component for the quality aspects of this variable.

Deze variabele is nieuw in 2020. Zie de standaarddocumentatie van de component SPOLIS voor de kwaliteitsaspecten van deze variabele.

PRLNAWFANWLg

F10.2PDF p. 89

Increment of cumulative premium wage, AWf low rate

Aanwas in het cumulatieve premieloon AWf laag

Definition

The amount on which an administrative unit calculated the low General Unemployment Fund (AWf) premium in the reporting period.

Het bedrag waarover in het aangiftetijdvak door een administratieve eenheid de lage premie Algemeen Werkloosheidsfonds (AWf) is berekend.

Notes on use

This variable is new in 2020. See the standard documentation of the SPOLIS component for the quality aspects of this variable.

Deze variabele is nieuw in 2020. Zie de standaarddocumentatie van de component SPOLIS voor de kwaliteitsaspecten van deze variabele.

PRLNAWFANWHg

F10.2PDF p. 89

Increment of cumulative premium wage, AWf high rate

Aanwas in het cumulatieve premieloon AWf hoog

Definition

The amount on which an administrative unit calculated the high General Unemployment Fund (AWf) premium in the reporting period.

Het bedrag waarover in het aangiftetijdvak door een administratieve eenheid de hoge premie Algemeen Werkloosheidsfonds (AWf) is berekend.

Notes on use

This variable is new in 2020. See the standard documentation of the SPOLIS component for the quality aspects of this variable.

Deze variabele is nieuw in 2020. Zie de standaarddocumentatie van de component SPOLIS voor de kwaliteitsaspecten van deze variabele.

PRLNAWFANWHz

F10.2PDF p. 89

Increment of cumulative premium wage, AWf revised

Aanwas in het cumulatieve premieloon AWf herzien

Definition

The amount on which an administrative unit calculated the revised General Unemployment Fund (AWf) premium in the reporting period.

Het bedrag waarover in het aangiftetijdvak door een administratieve eenheid de herziene premie Algemeen Werkloosheidsfonds (AWf) is berekend.

Notes on use

This variable is new in 2020. See the standard documentation of the SPOLIS component for the quality aspects of this variable.

Deze variabele is nieuw in 2020. Zie de standaarddocumentatie van de component SPOLIS voor de kwaliteitsaspecten van deze variabele.

PrAwfLg

F10.2PDF p. 90

AWf premium, low rate

Premie AWf laag

Definition

The amount owed by an administrative unit in the period as low General Unemployment Fund (AWf) premium, for the AWf fund.

Het bedrag dat door een administratieve eenheid in het tijdvak aan lage premie Algemeen Werkloosheidsfonds (AWf) is verschuldigd ten behoeve van het fonds AWf.

Notes on use

This variable is new in 2020. See the standard documentation of the SPOLIS component for the quality aspects of this variable.

Deze variabele is nieuw in 2020. Zie de standaarddocumentatie van de component SPOLIS voor de kwaliteitsaspecten van deze variabele.

PrAwfHg

F10.2PDF p. 90

AWf premium, high rate

Premie AWf hoog

Definition

The amount owed by an administrative unit in the period as high General Unemployment Fund (AWf) premium, for the AWf fund.

Het bedrag dat door een administratieve eenheid in het tijdvak aan hoge premie Algemeen Werkloosheidsfonds (AWf) is verschuldigd ten behoeve van het fonds AWf.

Notes on use

This variable is new in 2020. See the standard documentation of the SPOLIS component for the quality aspects of this variable.

Deze variabele is nieuw in 2020. Zie de standaarddocumentatie van de component SPOLIS voor de kwaliteitsaspecten van deze variabele.

PrAwfHz

F10.2PDF p. 90

AWf premium, revised

Premie AWf herzien

Definition

The amount owed by an administrative unit in the period as revised General Unemployment Fund (AWf) premium, for the AWf fund.

Het bedrag dat door een administratieve eenheid in het tijdvak aan herziene premie Algemeen Werkloosheidsfonds (AWf) is verschuldigd ten behoeve van het fonds AWf.

Notes on use

This variable is new in 2020. See the standard documentation of the SPOLIS component for the quality aspects of this variable.

Deze variabele is nieuw in 2020. Zie de standaarddocumentatie van de component SPOLIS voor de kwaliteitsaspecten van deze variabele.

INDPUBAANONBEPTD

A1PDF p. 90

Indicator of a public-law appointment for an indefinite period

Indicatie publiekrechtelijke aanstelling voor onbepaalde tijd

Definition

Is there a public-law appointment for an indefinite period?

Is er sprake van een publiekrechtelijke aanstelling voor onbepaalde tijd?

Explanation of the definition

Following the entry into force of the Civil Servants (Standardisation of Legal Status) Act, from 1 January 2020 most civil servants work under a private-law employment contract. Some civil servants continue to work under a public-law appointment from 1 January 2020, mainly: - political office holders, e.g. ministers, state secretaries, provincial executives, mayors and aldermen; - members of the High Councils of State: members of the Senate and House of Representatives, the Council of State, the Court of Audit and the National Ombudsman; - members of advisory bodies and directors of independent administrative bodies; - the judiciary: judges, public prosecutors and procurators-general; - all defence officials, both military and civilian; - all police officials: police officers, detectives and administrative and technical staff; - notaries and bailiffs. These groups do not fall under private employment law and keep their public-law appointment.

Als gevolg van de inwerkingtreding van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren, zijn met ingang van 1 januari 2020 de meeste ambtenaren werkzaam op basis van een privaatrechtelijke arbeidsovereenkomst. Een deel van de ambtenaren blijft met ingang van 1 januari 2020 werkzaam op basis van een publiekrechtelijke aanstelling. Het gaat met name om de volgende groepen: - politieke ambtsdragers: bijvoorbeeld ministers, staatssecretarissen, gedeputeerden, burgemeesters en wethouders, - leden van de Hoge Colleges van Staat: leden van de Eerste en Tweede Kamer, de Raad van State, de Algemene Rekenkamer en de Nationale ombudsman, - leden van adviescolleges en bestuurders van zelfstandige bestuursorganen, - de rechterlijke macht: rechters, officieren van justitie en procureurs-generaal, - alle defensieambtenaren: zowel militair als burgerpersoneel, - alle politieambtenaren: politieagenten, rechercheurs en administratief en technisch personeel, - notarissen en gerechtsdeurwaarders. Deze groepen komen niet onder het private arbeidsrecht, maar behouden hun publiekrechtelijke aanstelling.

Notes on use

This variable is new in 2021. See the standard documentation of the SPOLIS component for the quality aspects of this variable.

Deze variabele is nieuw in 2021. Zie de standaarddocumentatie van de component SPOLIS voor de kwaliteitsaspecten van deze variabele.

Code list

Value	Meaning	Dutch label in the data
J	Yes	Ja
N	No	Nee

OPBAVWB

F10.2PDF p. 91

Accrual of employment-conditions amount

Opbouw arbeidsvoorwaardebedrag

Definition

The amount of a future wage component, other than separate accrual of holiday allowance, built up in a reporting period

Het bedrag van een toekomstig loonbestanddeel, niet zijnde een afzonderlijke opbouw van vakantiebijslag, dat in een aangiftetijdvak wordt opgebouwd

Explanation of the definition

An employment-conditions amount is a future wage component in money granted to the employee, other than separate accrual of holiday allowance, built up in a reporting period under the individual or collective employment contract, insofar as it can lead to wages as defined in article 16 of the Social Insurance Financing Act. The item 'accrual of employment-conditions amount' contains the amount the employee builds up per reporting period. Examples are: . an entitlement to an end-of-year payment and a 13th/14th month, or . an individual choice budget to be spent by the employee.

Een arbeidsvoorwaardenbedrag is een aan de werknemer toegekend en in geld uitgedrukt toekomstig loonbestanddeel, niet zijnde een afzonderlijke opbouw van vakantiebijslag, dat in een aangiftetijdvak wordt opgebouwd ingevolge afspraken in de individuele of collectieve arbeidsovereenkomst, voor zover dit toekomstige loonbestanddeel kan leiden tot loon als bedoeld in artikel 16 Wet financiering sociale verzekeringen. De rubriek Opbouw arbeidsvoorwaardenbedrag bevat het bedrag dat de werknemer per aangiftetijdvak opbouwt. Onder een arbeidsvoorwaardenbedrag vallen onder meer: . een recht op een eindejaarsuitkering en 13e/14e maand, of . een door de werknemer te besteden keuzebudget.

Notes on use

This variable is new in 2022.

Deze variabele is nieuw in 2022.

OPNAVWB

F10.2PDF p. 91

Withdrawal of employment-conditions amount

Opname arbeidsvoorwaardebedrag

Definition

The amount of a future wage component, other than separate accrual of holiday allowance, paid out in a reporting period.

Het bedrag van een toekomstig loonbestanddeel, niet zijnde een afzonderlijke opbouw van vakantiebijslag, dat in een aangiftetijdvak wordt uitbetaald.

Explanation of the definition

Notes on use

This variable is new in 2022.

Deze variabele is nieuw in 2022.

PRLNAOFANWHG

F10.2PDF p. 92

Increment of cumulative premium wage, disability fund high rate

Aanwas in het cumulatieve premieloon Arbeidsongeschiktheidsfonds hoog

Definition

The amount on which the administrative unit (employer payroll unit) calculated the high disability-fund premium in the reporting period. Medium and large employers pay the high premium; wages of sheltered-employment (WSW) workers also fall under it.

Het bedrag waarover in het aangiftetijdvak door de administratieve eenheid de hoge premie Arbeidsongeschiktheidsfonds is berekend. De hoge premie wordt door middelgrote en grote werkgevers betaald. Loon voor een WSW (Wet sociale werkvoorziening)-werknemers valt ook onder de hoge premie.

Explanation of the definition

Small employers pay a lower differentiated disability-fund premium on their employees' premium wages than other (medium and large) employers. From 1 January 2022 an employer counts as small if its total premium wages are at most 25 times the average premium wage per employee per year. The premium wage paid by small employers is called 'low', that of the other group 'high'. The premium wage is the amount on which the premium is calculated.

Kleine werkgevers betalen over het premieloon van hun werknemers een lagere gedifferentieerde premie arbeidsongeschiktheidsfonds dan overige (middelgrote en grote) werkgevers. Met ingang van 1 januari 2022 wordt een werkgever als klein aangemerkt als de premieloonsom van de werkgever maximaal 25 maal het gemiddelde premieloon per werknemer per jaar bedraagt. Het premieloon dat kleine werkgevers betalen wordt aangeduid als 'laag', het premieloon van de andere groep wordt aangeduid als 'hoog'. Het premieloon is de het bedrag waarover de premie berekend wordt.

Notes on use

This variable is new in 2022.

Deze variabele is nieuw in 2022.

PRLNAOFANWLG

F10.2PDF p. 92

Increment of cumulative premium wage, disability fund low rate

Aanwas in het cumulatieve premieloon Arbeidsongeschiktheidsfonds laag

Definition

The amount on which the administrative unit (employer payroll unit) calculated the low disability-fund premium in the reporting period, paid by small employers.

Het bedrag waarover in het aangiftetijdvak door de administratieve eenheid de lage premie Arbeidsongeschiktheidsfonds is berekend. De lage premie wordt door kleine werkgevers betaald.

Explanation of the definition

Notes on use

This variable is new in 2022.

Deze variabele is nieuw in 2022.

PRLNAOFANWUIT

F10.2PDF p. 93

Increment of cumulative premium wage, disability fund on benefits

Aanwas in het cumulatieve premieloon Arbeidsongeschiktheidsfonds uitkering

Definition

The amount on which the administrative unit (employer payroll unit) calculated the disability-fund premium on benefits in the reporting period. This rate covers premiums on benefits under the WW (Unemployment Insurance Act), ZW (Sickness Benefits Act), WIA (Work and Income according to Labour Capacity Act), WAO (Disability Insurance Act), WAZO (Work and Care Act), the Supplementary Benefits Act and redundancy pay insofar as it falls under the old scheme from before 2001.

Het bedrag waarover in het aangiftetijdvak door de administratieve eenheid de uitkering Arbeidsongeschiktheidsfonds is berekend. Onder dit tarief vallen premies voor uitkeringen op grond van de WW (Werkloosheidswet), ZW (Ziektewet), WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen), WAO (Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering), WAZO (Wet arbeid en zorg), Toeslagenwet en wachtgeld voor zover dat valt onder de oude regeling van vóór 2001.

Explanation of the definition

The premium wage is the amount on which the premium is calculated.

Het premieloon is de het bedrag waarover de premie berekend wordt.

Notes on use

This variable is new in 2022.

Deze variabele is nieuw in 2022.

PRAOFHG

F10.2PDF p. 93

Disability fund (Aof) premium, high rate

Premie Arbeidsongeschiktheidsfonds hoog

Definition

The amount the administrative unit (employer payroll unit) must pay in the reporting period as the high disability-fund (Aof) premium. Medium and large employers pay the high premium; wages of sheltered-employment (WSW) workers also fall under it.

Het bedrag dat de administratieve eenheid in het aangiftetijdvak aan Premie Arbeidsongeschiktheidsfonds hoog moet afdragen. De hoge premie wordt door middelgrote en grote werkgevers betaald. Loon voor een WSW (Wet sociale werkvoorziening)- werknemers valt ook onder de hoge premie.

Explanation of the definition

Notes on use

This variable is new in 2022.

F10.2PDF p. 95

Unemployment fund (AWf) premium on benefits

Premie AWF uitkering

Definition

The amount owed by the administrative unit (employer payroll unit) in the period for the income relationship as General Unemployment Fund (AWf) premium on the benefit.

Het bedrag dat door de administratieve eenheid in het tijdvak voor de inkomstenverhouding aan premie Algemeen Werkloosheidsfonds (AWf) over de uitkering is verschuldigd.

Explanation of the definition

Because in 2023 employers may still report wages and benefits in one income relationship, in those cases the employer may combine the low, high or revised AWF premium with the AWF benefit premium in one income relationship. When revised AWF and AWF benefit occur together in one income relationship: - the part of the premium wage attributable to the revised regular wage (without the benefit) is reported under 'increment in cumulative premium wage AWF revised', with the premium on it under 'AWF premium revised'; - the part attributable to 'increment in cumulative premium wage AWF benefit' is reported there, with the premium under 'AWF premium benefit'; this part does not fall under the revision. From 2020 there are 2 AWF premiums, low and high. The low premium applies when 3 conditions are met: - the employment contract is open-ended - the contract is in writing - it is not an on-call contract. The payroll return has three contract indicators for this; if they are J-J-N, the low AWF premium applies, otherwise the high one. The high premium also applies to temporary-agency contracts with an agency clause. As an exception, the low AWF premium always applies in the following situations:

Omdat het de werkgever in 2023 nog is toegestaan om loon en uitkering op te geven in één inkomstenverhouding, mag de werkgever in die gevallen Premie AWF laag of Premie AWF hoog of Premie AWF herzien in één inkomstenverhouding combineren met Premie AWF uitkering. Bij een samenloop is van AWF-herzien met AWF-uitkering in één inkomstenverhouding: - Het deel van het premieloon dat u moet toerekenen aan het reguliere loon dat u heeft herzien (zonder de uitkering) wordt opgegeven in de rubriek 'Aanwas in het cumulatieve premieloon AWF herzien' en de premie over dit (deel van het) premieloon wordt opgegeven in de rubriek 'Premie AWF herzien'. - Het deel van het premieloon dat moet worden toegerekend aan de rubriek 'Aanwas in het cumulatieve premieloon AWF uitkering' en de premie over dit (deel van het) premieloon wordt opgegeven in de rubriek 'Premie AWF uitkering'. Dit deel van het premieloon valt dus niet onder de herziening. Vanaf 2020 zijn er 2 premies AWF: premie AWF laag en premie AWF hoog. De premie AWF laag is van toepassing wanneer aan 3 voorwaarden wordt voldaan: - er is sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd - de arbeidsovereenkomst is schriftelijk - er is geen sprake van een oproepovereenkomst. Hiervoor zijn in de loonaangifte drie contractindicaties opgenomen. Als deze contractindicaties worden aangegeven met de waarden J-J-N, is de lage AWF-premie van toepassing. In andere gevallen is de premie AWF hoog van toepassing. Daarnaast is de premie AWF hoog van toepassing op de uitzendovereenkomst met uitzendbeding. In afwijking hierop geldt in de volgende situaties altijd de premie AWF laag:

for employees with a work-study contract under the work-based pathway (BBL), unless they work under a temporary-agency contract with an agency clause - for employees younger than 21 at the start of the reporting period with at most 48 paid hours (four-weekly return) or 52 paid hours (monthly return) in that period - for employee-insurance benefits (Unemployment (WW), Sickness Benefits (ZW), Work and Income according to Labour Capacity Act (WIA) (Return to Work of the Partially Disabled (WGA) / Income Provision for the Fully Disabled (IVA)), Disability Insurance Act (WAO)), the Work and Care Act (WAZO) and the Supplementary Benefits Act (TW): benefits paid by the Employee Insurance Agency (UWV), payments by a self-insurer for ZW and WGA, and employer payments. Within one income relationship in a reporting period, an employer can report either the Ufo premium, or the low, high or revised AWF premium with a value other than 0. A government employer that owes Government Implementation Fund (Ufo) premium on a government employee's wages owes no Ufo and no AWF premium on a WW, ZW, WAO or WIA benefit paid through the employer, but does owe Disability Fund (Aof) and Return-to-Work Fund (Whk) premiums.
voor werknemers met een leerwerkovereenkomst op grond van de Beroeps Begeleidende Leerweg (BBL), tenzij het een werknemer betreft die werkt op basis van een uitzendovereenkomst met uitzendbeding - voor werknemers die bij aanvang van het aangiftetijdvak jonger zijn dan 21 jaar en in dat aangiftetijdvak maximaal 48 verloonde uren (vierwekenaangifte) c.q. 52 verloonde uren (maandaangifte) - voor uitkeringen werknemersverzekeringen (Werkloos (WW), Ziektewet (ZW), Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA)/ Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA)), Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO)) en Wet Arbeid en Zorg (WAZO) en Toeslagenwet (TW): Dit betreft uitkeringen door Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV), betalingen door een eigenrisicodrager ZW en WGA en werkgeversbetalingen Een werkgever kan binnen één inkomstenverhouding in een aangiftetijdvak óf Premie UFo óf Premie AWF laag óf Premie AWF hoog óf Premie AWF herzien opgeven met een waarde ongelijk aan 0. De overheidswerkgever die over het loon van de overheidswerknemer Uitvoeringsfonds voor de overheid (Ufo)-premie is verschuldigd, is over een uitkering op grond van de WW, de ZW, de WAO of de WIA die door tussenkomst van de werkgever wordt betaald geen Ufo-premie en ook geen AWF-premie verschuldigd, maar wel Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) premie en Werkhervattingkas (Whk)-premie.

So on this benefit it reports the increment in cumulative premium wage Aof benefit and the Aof benefit premium, and on wages and benefit together the increment in cumulative premium wage Whk and the differentiated Whk premium. For an employee not insured for employee insurance, or for wages on which the employer owes no employee-insurance premiums, the employer reports the item AWF benefit premium with value 0 to meet the conditions.

Daarom geeft hij over deze uitkering de Aanwas in het cumulatieve premieloon Aof uitkering en de Premie Aof uitkering op. Daarnaast geeft hij over het loon en de uitkering tezamen de Aanwas in het cumulatieve premieloon Whk en de Gedifferentieerde premie Whk op. Voor een niet voor de werknemersverzekeringen verzekerde werknemer of als er sprake is van loon waarover de werkgever geen premies werknemersverzekeringen verschuldigd is, levert de werkgever, om aan de gestelde condities te voldoen, de rubriek Premie AWF uitkering aan met de waarde 0.

Notes on use

This variable is new in 2023.

Deze variabele is nieuw in 2023.

INDDEELNTIJDSPF

A1PDF p. 97

Was the time-savings fund or time-saving scheme applied?

Is de regeling tijdspaarfonds of tijdsparen toegepast?

Definition

Was the time-savings fund or time-saving scheme applied?

Is de regeling tijdspaarfonds of tijdsparen toegepast?

Explanation of the definition

A time-savings fund is an agreement between employer and employee under which the employee is entitled to holiday allowance and wages during holidays, leave and absence days; the Construction & Infrastructure collective agreement (CAO Bouw & Infra) has such a fund. If there is a collective agreement (or other collective employment-conditions scheme) with such a fund, this variable is ‘J’, and variable SSRTIV (type of income relationship) must then be 11, 13, 15 or 17. Otherwise these fields are empty or contain ‘N’.

Een tijdspaarfonds is een afspraak tussen werkgever en werknemer, waarbij de werknemer recht heeft op vakantiebijslag en op loon tijdens vakantie, verlof en verzuimdagen. In de CAO Bouw & Infra is sprake van zo’n tijdspaarfonds. Als er sprake is van CAO (of andere collectieve arbeidsvoorwaardenregeling) mét zo’n tijdspaarfonds is deze variabele ‘J’. De variabele SSRTIV (soort inkomstenverhouding) moet dan ook 11, 13, 15 en 17 zijn. Als dat niet het geval is zijn deze velden niet ingevuld of bevatten een ‘N’.

Notes on use

This variable succeeds the variable SINDVAKBN (Was the holiday-voucher or time-saving scheme applied?), which may no longer be filled from 1/1/2024. This variable is new in 2024.

Deze variabele is een opvolger van de variabele SINDVAKBN (Is regeling vakantiebonnen of tijdsparen toegepast?), die vanaf 1/1/2024 niet meer ingevuld mag worden. Deze variabele is nieuw in 2024.

Code list

Value	Meaning	Dutch label in the data
-	Unknown	Onbekend
J	Time-savings fund or time-saving scheme applied	Regeling tijdspaarfonds of tijdsparen toegepast
N	No time-savings fund or time-saving scheme applied	Geen regeling tijdspaarfonds of tijdsparen toegepast

Version history

File	Reason
SPOLISBUS2013V2	Indicator `SAUTOVANDEZAAK` adjusted Indicator SAUTOVANDEZAAK aangepast
SPOLISBUS2014V1	Final data. Definitieve gegevens.
SPOLISBUS2015V3	Final data. Definitieve gegevens.
SPOLISBUS2016V3	Final data Definitieve gegevens
SPOLISBUS2017V2	Final data Definitieve gegevens
SPOLISBUS2018V5	2018 final data, replaces 2018V4 2018 definitieve gegevens, vervangt 2018V4
SPOLISBUS2019V6 (V124)	Final data 2019, replaces 2019V5 Definitieve gegevens 2019, vervangt 2019V5
SPOLISBUS2020V5 (V124)	Final data 2020, replaces 2020V4 Definitieve gegevens 2020 vervangt 2020V4
SPOLISBUS2021V5 (V124)	Final data 2021, replaces 2021V4 Definitieve gegevens 2021 vervangt 2021V4
SPOLISBUS2022V5 (V124)	2022 final data, replaces 2022V4 2022 definitieve gegevens, vervangt 2022V4
SPOLISBUS2023V3 (V091)	2023 up to and including September, replaces 2023V2 2023 tot en met september, vervangt 2023V2
SPOLISBUS2023V4 (V121)	2023 provisional data, replaces 2023V3 2023 voorlopige gegevens, vervangt 2023V3
SPOLISBUS2024V1 (V031)	2024 up to and including March 2024 tot en met maart
SPOLISBUS2023V5 (V124)	2023 final data, replaces 2023V4 2023 definitieve gegevens, vervangt 2023V4
SPOLISBUS2010V3	`SCAO_crypt`, replaces 2010V2 SCAO_crypt, vervangt 2010V2
SPOLISBUS2011V3	`SCAO_crypt`, replaces 2011V2 SCAO_crypt, vervangt 2011V2
SPOLISBUS2012V3	`SCAO_crypt`, replaces 2012V2 SCAO_crypt, vervangt 2012V2
SPOLISBUS2013V3	`SCAO_crypt`, replaces 2013V2 SCAO_crypt, vervangt 2013V2
SPOLISBUS2014V2	`SCAO_crypt`, replaces 2014V1 SCAO_crypt, vervangt 2014V1
SPOLISBUS2015V4	`SCAO_crypt`, replaces 2015V3 SCAO_crypt, vervangt 2015V3
SPOLISBUS2016V4	`SCAO_crypt`, replaces 2016V3 SCAO_crypt, vervangt 2016V3
SPOLISBUS2017V6	`SCAO_crypt`, replaces 2017V5 SCAO_crypt, vervangt 2017V5
SPOLISBUS2018V6	`SCAO_crypt`, replaces 2018V5 SCAO_crypt, vervangt 2018V5
SPOLISBUS2019V7	`SCAO_crypt`, replaces 2019V6 SCAO_crypt, vervangt 2019V6
SPOLISBUS2020V6 (V124)	`SCAO_crypt` and `CdcaoInl_crypt`, replaces 2023V5 SCAO_crypt en CdcaoInl_crypt, vervangt 2023V5
SPOLISBUS2021V6 (V124)	`SCAO_crypt` and `CdcaoInl_crypt`, replaces 2023V5 SCAO_crypt en CdcaoInl_crypt, vervangt 2023V5
SPOLISBUS2022V6 (V124)	`SCAO_crypt` and `CdcaoInl_crypt`, replaces 2023V5 SCAO_crypt en CdcaoInl_crypt, vervangt 2023V5
SPOLISBUS2023V6 (V124)	`SCAO_crypt` and `CdcaoInl_crypt`, replaces 2023V5 SCAO_crypt en CdcaoInl_crypt, vervangt 2023V5
SPOLISBUS2024V2 (V061)	2024 up to and including June, replaces 2024V1 2024 tot en met juni, vervangt 2024V1
SPOLISBUS2024V3 (V091)	2024 up to and including September, replaces 2024V2 2024 tot en met september, vervangt 2024V2
SPOLISBUS2024V4 (V121)	2024 provisional data, replaces 2024V3 2024 voorlopige gegevens, vervangt 2024V3
SPOLISBUS2024V5 (V124)	2024 final data, replaces 2024V4 2024 definitieve gegevens, vervangt 2024V4
SPOLISBUS2025V1 (V031)	2025 up to and including March 2025 tot en met maart
SPOLISBUS2025V2 (V061)	2025 up to and including June, replaces 2025V1 2025 tot en met juni, vervangt 2025V1
SPOLISBUS2025V3 (V091)	2025 up to and including September, replaces 2025V2 2025 tot en met september, vervangt 2025V2
SPOLISBUS2025V4 (V121)	2025 provisional data, replaces 2025V3 2025 voorlopige gegevens, vervangt 2025V3