Persons with reintegration or participation provisions

Available file(s)

The files are available for the periods 2019 through 2025 2nd quarter. The Version history gives an overview of the available files.

De bestanden zijn beschikbaar over de perioden 2019 t/m 2025 2e kwartaal. In de Versiegeschiedenis ziet u een overzicht van de beschikbare bestanden.

The user should take the following into account:

De gebruiker dient rekening te houden met het volgende:

Reason for version SRGPERSOONPWET2023BUSV122: when the SRG component was made, a filter was active that required the provision to fall within the reporting period. As a result, all information on provisions already planned for the future but falling outside the reporting period was missing. However, this can have consequences for the back-dating of the provisions, and this filter has therefore been removed. The conversion files had not yet been processed in V121. The conversion files have now been processed.
Reden versie SRGPERSOONPWET2023BUSV122: Bij het maken van de SRG- component was er een filter actief dat vereiste dat de voorziening binnen de verslagperiode viel. Hierdoor ontbrak alle informatie over voorzieningen die al voor de toekomst waren ingepland, maar buiten de verslagperiode vielen. Dit kan echter consequenties hebben voor de teruglegging van de voorzieningen, en daarom is dit filter verwijderd.De conversiebestanden waren nog niet verwerkt in V121. De conversiebestanden zijn nu wel verwerkt.
Reason for version SRGPERSOONPWET2023BUSV062: the conversion files had not yet been processed in V061. The conversion files have now been processed.
Reden versie SRGPERSOONPWET2023BUSV062: De conversiebestanden waren nog niet verwerkt in V061. De conversiebestanden zijn nu wel verwerkt.
From 2019 the successor of SRGPERSOONPWETBUS. That from 2015 was the successor of SRGPERSOONBUS.
Vanaf 2019 opvolger van SRGPERSOONPWETBUS. Dat vanaf 2015 de opvolger was van SRGPERSOONBUS.
For person characteristics and/or backgrounds, consult the available GBA files. These are listed under Doing your own research in the catalogue under the theme Population. The usual procedure applies for requesting these files.
Voor de persoonskenmerken en/of achtergronden dient u de beschikbare GBA-bestanden te raadplegen. Deze staan bij Zelf onderzoek doen in de catalogus onder het thema Bevolking. Voor het aanvragen van deze bestanden geldt de gebruikelijke procedure.
See Onderzoeksomschrijvingen (study descriptions) for more information about all studies.
Zie Onderzoeksomschrijvingen voor meer informatie over alle onderzoeken.

1. Introduction

The Microdata Services team of CBS makes non-public microdata (pseudonymised data at person, business and address level) available, under certain conditions, for statistical and scientific research. This report describes the content and structure of “Persons with reintegration or participation provisions”. Chapter 2 describes in general the microdata files, such as population delineation, methodological particularities, quality and origin of the data. Chapter 3 gives the file layout and, for the categorical variables, lists all possible scores and their meaning.

Het team Microdata Services van het CBS stelt, onder bepaalde voorwaarden, niet–openbare microdata (gepseudonimiseerde data op persoons-, bedrijfs- en adresniveau) toegankelijk voor statistisch en wetenschappelijk onderzoek. Dit rapport beschrijft de inhoud en structuur van “Personen met re-integratie- of participatievoorzieningen”. Hoofdstuk 2 beschrijft in het algemeen de microdatabestanden zoals populatieafbakening, methodologische bijzonderheden, kwaliteit en herkomst van de gegevens. In hoofdstuk 3 wordt de bestandsindeling gegeven en worden voor de categoriale variabelen alle mogelijke scores en hun betekenis opgesomd.

2. Explanation of the contents of the files

Subject of the microdata file(s)

This subject originates from the System of Social Statistical Datasets (Stelsel van Sociaal-statistische Bestanden, SSB).

Dit onderwerp is afkomstig uit het Stelsel van Sociaal-statistische Bestanden (SSB).

Description

The component is based on data from the Reintegration by Municipalities Statistics (SRG). The SRG was developed with the aim of generating a national statistical picture of reintegration and participation efforts by municipalities. This component concerns the reintegration activities under the Participation Act, which came into force on 1 January 2015. The SRG questionnaire was changed in 2019. Since 2019, participation provisions are requested in addition to reintegration provisions. NOTE: From January 2023 the method of compiling this file has changed. This file is based on the transaction method. The component is based on data from the statistic 'Statistiek Re-integratie door Gemeenten' (SRG) which originally contains figures on integration into the labour market delivered by municipatilies. The SRG has been developed with the aim of generating a national statistical picture of the activities regarding the integration into the labour market and social inlcusion as applied by municipalities. This specific component concerns all activities based on the Dutch law 'Participatiewet' which came into force on 1 January 2015. In 2019, the registration format of the SRG was adapted. Since 2019 municipalities are required to deliver data on social inlcusion next to data on integration into the labour market,

De component is gebaseerd op gegevens uit de Statistiek Re-integratie door Gemeenten (SRG). De SRG is ontwikkeld met als doel een landelijk statistisch beeld te genereren van re- integratie- en participatie-inspanningen door gemeenten. Deze component betreft de re- integratieactiviteiten op grond van de Participatiewet die per 1 januari 2015 van kracht is. De uitvraag van de SRG is in 2019 gewijzigd. Sinds 2019 worden naast re- integratievoorzieningen ook participatievoorzieningen uitgevraagd. LET OP: Vanaf januari 2023 is de methode van het samenstellen van dit bestand gewijzigd. Dit bestand is gebaseerd op de transactiemethode. The component is based on data from the statistic 'Statistiek Re-integratie door Gemeenten' (SRG) which originally contains figures on integration into the labour market delivered by municipatilies. The SRG has been developed with the aim of generating a national statistical picture of the activities regarding the integration into the labour market and social inlcusion as applied by municipalities. This specific component concerns all activities based on the Dutch law 'Participatiewet' which came into force on 1 January 2015. In 2019, the registration format of the SRG was adapted. Since 2019 municipalities are required to deliver data on social inlcusion next to data on integration into the labour market,

Description of the population

All persons who in the reporting period received one or more reintegration and/or participation provisions under the Participation Act.

Alle personen die in de verslagperiode één of meerdere re-integratie- en/of participatievoorzieningen op grond van de Participatiewet hebben ontvangen.

Methodology

The component is based on data from the Reintegration by Municipalities Statistics (SRG). The statistic is a complete monthly observation of the provisions offered by municipalities in the context of reintegration and participation. The component contains data on the number of provisions of each type that a person receives during a period. If the number of provisions of one or more types changes, the period for which the record is valid is closed and a new record appears in the file with a new start date of validity and the new numbers of provisions the person receives from then on. From January 2023 this file is based on the transaction method. This is a method in which the data on a reporting month in a register file are corrected on the basis of late information from donor files. The donor files are the three monthly files after the reporting month. Provisions can be added, the start and end dates of the provisions can be adjusted, and provisions can be closed.

De component is gebaseerd op gegevens uit de Statistiek Re-integratie door Gemeenten (SRG). De statistiek betreft een integrale waarneming op maandbasis van de door gemeenten aangeboden voorzieningen in het kader van re-integratie en participatie. De component bevat gegevens over het aantal voorzieningen van ieder type, dat een persoon gedurende een periode ontvangt. Als er een wijziging optreedt in het aantal voorzieningen van één of meerdere typen voorziening, dan wordt de periode waarvoor het record geldig is, afgesloten en verschijnt er een nieuw record in het bestand met een nieuwe begindatum van geldigheid en met de nieuwe aantallen voorzieningen die de persoon vanaf dat moment ontvangt. Vanaf januari 2023 is dit bestand gebaseerd op de transactiemethode. Dit is een methode waarin de gegevens over een verslagmaand in een registratiebestand worden gecorrigeerd op basis van nagekomen informatie uit donorbestanden. De donorbestanden zijn de drie maandbestanden na de verslagmaand. Er kunnen voorzieningen worden toegevoegd, de begin- en einddatum van de voorzieningen kunnen worden aangepast en voorzieningen kunnen worden afgesloten.

Course of the process

The data supplied by a municipality are checked for quality. In this process, relationships within the delivery between the various characteristics are checked, as well as with the delivery of the previous reporting period. If there is reason to do so, the reporting body is contacted about observed quality changes in the delivery. If necessary, corrections are made at provision level in consultation with the reporting body, or the reporting body is asked to make a new delivery.

De door een gemeente aangeleverde data wordt op kwaliteit gecontroleerd. Hierbij worden verbanden gecontroleerd binnen de levering tussen de diverse kenmerken, alsmede met de levering van de voorafgaande verslagperiode. Indien daartoe aanleiding is wordt met de berichtgever contact opgenomen aangaande geconstateerde kwaliteitsveranderingen in de aanlevering. Zonodig wordt in overleg met de berichtgever op voorzieningenniveau gecorrigeerd of wordt de berichtgever verzocht een nieuwe levering te doen.

Short study description

Reintegration by Municipalities Statistics (SRG)

Statistiek Re-integratie door Gemeenten (SRG)

Appendices

variabelenwaardenPWETSRGPERSOONBUS.xlsx

Variables

22 variables. Names, formats and code values are exactly as in the Dutch document.

Variable (Dutch)	Label in English	Format	PDF page
`RINPersoonS`	Together with RINPERSOON, this number identifies the person	A1	9
`RINPersoon`	Together with RINPERSOONS, this number identifies the person	A9	9
`AanvangSRGPersoonP`	Start of validity	A8	9
`EindeSRGPersoonP`	End of validity	A8	10
`AantalLksPWet`	Number of wage cost subsidies under the Participation Act	F2	10
`AantalForfaitaireLks`	Number of flat-rate wage-cost subsidies	F2	10
`AantalTijdelijkeLks`	Number of temporary wage-cost subsidies	F2	11
`AantalWIWID`	Number of WIW/ID jobs	F2	11
`AantalBeschutWerk`	Number of sheltered workplaces	F2	11
`AantalParticipatieplaats`	Number of participation places	F2	12
`AantalProefplaatsingen`	Number of trial placements for wage-value assessment	F2	12
`AantalOvWerkplek`	Number of other workplaces	F2	12
`AantalJobcoachBegeleiding`	Number of job coaches or guidance at the workplace	F2	13
`AantalWerkplekaanpassing`	Number of workplace adaptations	F2	13
`AantalCoachingWerkParticipatie`	Number of coaching to work or to participation	F2	13
`AantalTrainingEtc`	Number of trainings, courses or educational programmes	F2	14
`AantalVrijwilligerswerk`	Number of voluntary work placements	F2	14
`AantalOverigeSocialeActivering`	Number of other social activation	F2	14
`AantalVervoersvoorz`	Number of transport provisions	F2	15
`AantalOverigeFaciliterendeVoorz`	Number of other facilitating provisions	F2	15
`AantalUitbesteedEnOnbekend`	Number outsourced and unknown	F2	15
`AantalNietNaderInTeDelen`	Number of provisions that cannot be classified further	F2	16

RINPersoonS

A1PDF p. 9

Together with RINPERSOON, this number identifies the person

Samen met RINPERSOON identificeert dit nummer de persoon

Reads as: record ID · source of person ID

Definition

The source from which a person-identifying number was derived.

De bron waaruit een persoon identificerend nummer is afgeleid.

Explanation of the definition

In most cases the source of the person ID is the Municipal Personal Records Database (GBA) / Personal Records Database (BRP).

In de meeste gevallen is de bron van de persoon-id de Gemeentelijke Basisadministratie personen (GBA) / Basis Registratie Personen (BRP).

Code list

Value	Meaning	Dutch label in the data
F	RINPERSOON NOT IN GBA/BRP, NOT SOFINRPROEF (NIET SOFINRPROEF)	RINPERSOON NIET IN GBA/BRP, NIET SOFINRPROEF
R	RINPERSOON IS IN GBA/BRP	RINPERSOON WEL IN GBA/BRP
S	RINPERSOON NOT IN GBA/BRP, BUT SOFINRPROEF (tax-number based)	RINPERSOON NIET IN GBA/BRP, WEL SOFINRPROEF

RINPersoon

A9PDF p. 9

Together with RINPERSOONS, this number identifies the person

Samen met RINPERSOONS identificeert dit nummer de persoon

Reads as: record ID · person

Definition

This number identifies a natural person. It is a number without meaning or dimension.

Dit nummer identificeert een natuurlijk persoon. Het is een betekenis- en dimensieloos nummer.

Explanation of the definition

In most cases this is a conversion of the A-number from the Municipal Personal Records Database (GBA) / Personal Records Database (BRP). Because the A-number is highly identifying, for uses within CBS (including keeping person-related information unique and linking different registers) it is replaced by RinPersoon. Rin stands for Record identification number. By sufficiently removing or recoding the data linked to RINPersoon, it is in practice impossible to attribute RinPersoon to a specific person. The conversion of an A-number into RinPersoon is carried out by CBS.

In de meeste gevallen gaat het om een omzetting van het A-nummer uit de Gemeentelijke Basisadministratie (GBA) / Basis Registratie Personen (BRP). Omdat het A-nummer zeer identificerend is, wordt het voor toepassingen binnen het CBS (waaronder het uniek houden van aan personen gerelateerde informatie en het koppelen van verschillende registraties) vervangen door het RinPersoon. Rin staat voor Record identification number. Door de aan een RINPersoon gekoppelde data in voldoende mate te verwijderen of te hercoderen, is het feitelijk onmogelijk om een RinPersoon aan een specifiek persoon toe te rekenen. De omzetting van een A-nummer naar een RinPersoon geschiedt door het CBS.

Notes on use

Together with the indicator for the origin of the person ID, this number identifies a unique natural person.

Samen met de indicator voor de oorsprong van persoon-id identificeert dit nummer een uniek natuurlijk persoon.

AanvangSRGPersoonP

A8PDF p. 9

Start of validity

Begin geldigheid

Definition

Start date of the validity period of a record

Begindatum van de geldigheidsperiode van een record

EindeSRGPersoonP

A8PDF p. 10

End of validity

Einde geldigheid

Definition

End date of the validity period of a record

Einddatum van de geldigheidsperiode van een record

AantalLksPWet

F2PDF p. 10

Number of wage cost subsidies under the Participation Act

Aantal loonkostensubsidies op grond van de Participatiewet

Definition

The number of reintegration or participation provisions provided for a person.

Het aantal voor een persoon verstrekte re-integratie- of participatievoorzieningen.

Explanation of the definition

The wage cost subsidy under the Participation Act is a subsidy that an employer receives as support for hiring a person whose work capacity is below the statutory minimum wage (WML). Before the wage cost subsidy under the Participation Act can be deployed, the person's wage value (the established work capacity of a person in relation to the statutory minimum wage) must be determined. The wage cost subsidy under the Participation Act can be deployed long-term, if necessary until retirement. Besides the wage cost subsidy under the Participation Act, there are two other kinds of wage cost subsidies: the 'Flat-rate wage cost subsidy' and the 'Temporary wage cost subsidy'. These cannot be deployed long-term.

De loonkostensubsidie op grond van de Participatiewet is een subsidie die een werkgever krijgt als ondersteuning om een persoon in dienst te nemen, die een arbeidsvermogen heeft dat onder het wettelijke minimumloon (WML) ligt. Voordat de loonkostensubsidie op grond van de Participatiewet ingezet kan worden is een vaststelling van de loonwaarde van de persoon (het vastgestelde arbeidsvermogen van een persoon in verhouding tot het wettelijk minimumloon) noodzakelijk. De loonkostensubsidie op grond van de Participatiewet kan langdurig worden ingezet, indien nodig tot aan het pensioen. Naast de loonkostensubsidie op grond van de Participatiewet zijn er nog twee andere soorten loonkostensubsidies: de 'Forfaitaire loonkostensubsidie' en de 'Tijdelijke loonkostensubsidie'. Deze kunnen niet langdurig ingezet worden.

AantalForfaitaireLks

F2PDF p. 10

Number of flat-rate wage-cost subsidies

Aantal Forfaitaire loonkostensubsidies

Definition

The number of reintegration or participation provisions provided for a person.

Het aantal voor een persoon verstrekte re-integratie- of participatievoorzieningen.

Explanation of the definition

The flat-rate wage cost subsidy is an incentive for an employer to (more quickly) hire and keep a person who is at a distance from the labour market. The flat-rate wage cost subsidy can be deployed when there is an intention to deploy a 'Wage cost subsidy under the Participation Act' provision, but the person's wage value has not yet been determined.

De forfaitaire loonkostensubsidie is een stimulans voor een werkgever om een persoon met een afstand op de arbeidsmarkt (sneller) in dienst te nemen en te houden. De forfaitaire loonkostensubsidie kan worden ingezet als er sprake is van het voornemen om een voorziening 'Loonkostensubsidie op grond van de Participatiewet' in te zetten, maar de loonwaarde van de persoon nog niet is vastgesteld.

Notes on use

For a flat-rate wage cost subsidy, the wage value is set by default at 50% for a period of at most 6 months.

De loonwaarde wordt bij een forfaitaire loonkostensubsidie standaard vastgesteld op 50% voor een periode van maximaal 6 maanden.

AantalTijdelijkeLks

F2PDF p. 11

Number of temporary wage-cost subsidies

Aantal tijdelijke loonkostensubsidies

Definition

The number of reintegration or participation provisions provided for a person.

Het aantal voor een persoon verstrekte re-integratie- of participatievoorzieningen.

Explanation of the definition

The temporary wage cost subsidy is a subsidy that an employer receives as support for hiring a person with a temporarily lower productivity level (for example because of a lack of work rhythm). Unlike the 'Wage cost subsidy under the Participation Act', determining the wage value is not necessary here.

De tijdelijke loonkostensubsidie is een subsidie die een werkgever krijgt als ondersteuning om een persoon met een tijdelijk lager productieniveau (bijvoorbeeld in verband met het ontbreken van werkritme) in dienst te nemen. Anders dan bij de 'Loonkostensubsidie op grond van de Participatiewet', is vaststelling van de loonwaarde hierbij niet noodzakelijk.

AantalWIWID

F2PDF p. 11

Number of WIW/ID jobs

Aantal WIW/ID-banen

Definition

The number of reintegration or participation provisions provided for a person.

Het aantal voor een persoon verstrekte re-integratie- of participatievoorzieningen.

Explanation of the definition

WIW/ID jobs relate to 'old' subsidised employment. These are subsidised jobs based on the Jobseekers Employment Act/In- and Through-flow Jobs. In- and Through-flow Jobs (ID jobs, the old Melkert jobs) are subsidised jobs based on the In- and Through-flow Jobs Decree. Inflow into the scheme has not been possible since 1 January 2004 and the scheme is being phased out locally. The same applies to the WIW jobs (work-experience places for the long-term unemployed, based on the Jobseekers Employment Decree), for which no inflow has been possible since 1 January 2004 either.

WIW/ID-banen hebben betrekking op 'oude' gesubsidieerde arbeid. Het zijn gesubsidieerde banen op basis van de Wet Inschakeling Werkzoekenden/In- en Doorstroombaan. In-en- Doorstroombanen (ID-banen, de oude Melkertbanen) zijn gesubsidieerde arbeidsplaatsen op basis van het Besluit In- en Doorstroombanen. Instroom in de regeling is per 1 januari 2004 niet meer mogelijk en de regeling wordt decentraal afgebouwd. Hetzelfde geldt voor de WIW- banen (werkervaringsplaatsen voor langdurig werklozen, op basis van het besluit Werk inschakeling Werkzoekenden), waarvoor ook per 1 januari 2004 geen instroom meer mogelijk is.

AantalBeschutWerk

F2PDF p. 11

Number of sheltered workplaces

Aantal beschutte werkplekken

Definition

The number of reintegration or participation provisions provided for a person.

Het aantal voor een persoon verstrekte re-integratie- of participatievoorzieningen.

Explanation of the definition

If necessary, the municipality organises a sheltered workplace for a person (work in an environment under adapted conditions). In sheltered work the person is employed by an employer and receives a wage for the work he performs during a certain time. It is not the work itself that characterises sheltered work, but the degree of guidance and/or workplace adaptation. The degree of guidance and/or workplace adaptation is so high that a regular employer cannot be expected to hire persons who need this support, not even in combination with extra/other provisions from the municipality or the Employee Insurance Agency (UWV). The municipality lays down in a municipal regulation when there is sheltered work.

Indien noodzakelijk organiseert de gemeente voor een persoon een beschutte werkplek (werk in een omgeving onder aangepaste omstandigheden). Bij beschut werk is de persoon in dienst bij een werkgever en krijgt loon voor de arbeid die hij gedurende zekere tijd verricht. Niet de werkzaamheden zelf typeren beschut werken, maar de mate van begeleiding en/of werkplekaanpassing. De mate van begeleiding en/of werkplekaanpassing is zodanig hoog dat niet van een reguliere werkgever verwacht kan worden dat hij personen met behoefte aan deze ondersteuning in dienst neemt, ook niet in combinatie met extra/andere voorzieningen van de gemeente of het uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV). De gemeente legt in een gemeentelijke verordening vast wanneer er sprake is van beschut werk.

Notes on use

This provision will often coincide with a wage cost subsidy.

Deze voorziening zal vaak samenlopen met een loonkostensubsidie.

AantalParticipatieplaats

F2PDF p. 12

Number of participation places

Aantal participatieplaatsen

Definition

The number of reintegration or participation provisions provided for a person.

Het aantal voor een persoon verstrekte re-integratie- of participatievoorzieningen.

Explanation of the definition

Participation placements as referred to in the Participation Act relate to a specific form of working while keeping benefits, in which additional work is carried out unpaid and in the context of reintegration. This distinguishes the participation placement from the wage cost subsidy. After all, a wage cost subsidy involves pay for the work to be done. Additional work is primarily work aimed at labour-market participation, carried out under the responsibility of the municipal executive under the Participation Act alongside or in addition to regular work, and not leading to displacement on the labour market. The goal of the activities is not primarily to achieve a business goal. Persons eligible for participation placements are social-assistance recipients with a small chance of entering the labour process due to personal work obstacles, who are therefore not yet placeable on the labour market.

Participatieplaatsen zoals vernoemd in de Participatiewet hebben betrekking op een specifieke vorm van werken met behoud van uitkering, waarbij additionele werkzaamheden onbeloond en in het kader van re-integratie worden uitgevoerd. Dit onderscheidt de participatieplaats van de loonkostensubsidie. Bij een loonkostensubsidie is immers sprake van beloning voor de te verrichten werkzaamheden. Onder additionele werkzaamheden worden primair op de arbeidsinschakeling gerichte werkzaamheden verstaan, die onder verantwoordelijkheid van het college in het kader van de Participatiewet worden verricht naast of in aanvulling op reguliere arbeid, en die niet leiden tot verdringing op de arbeidsmarkt. Het doel van de activiteiten is niet primair het realiseren van een bedrijfsdoel. Personen die in aanmerking komen voor participatieplaatsen, zijn bijstandsgerechtigden met een kleine kans op toetreding tot het arbeidsproces ten gevolge van persoonlijke werkbelemmeringen, die daardoor vooralsnog niet bemiddelbaar zijn op de arbeidsmarkt.

AantalProefplaatsingen

F2PDF p. 12

Number of trial placements for wage-value assessment

Aantal proefplaatsingen ten behoeve van loonwaardebepaling

Definition

The number of reintegration or participation provisions provided for a person.

Het aantal voor een persoon verstrekte re-integratie- of participatievoorzieningen.

Explanation of the definition

A person who is eligible for a wage cost subsidy under the Participation Act can work on trial with an employer for a limited period (at most 3 months if the trial placement is financed by the municipality). The goal of the trial placement in the context of the 'Wage cost subsidy under the Participation Act' is to carry out the wage-value assessment. During the trial placement the person keeps his or her benefit and the employer does not have to pay a wage.

Een persoon die op grond van de Participatiewet voor loonkostensubsidie in aanmerking komt, kan voor een beperkte periode (maximaal 3 maanden als de proefplaatsing door de gemeente gefinancierd wordt) op proef bij een werkgever werken. Het doel van de proefplaatsing in het kader van de 'Loonkostensubsidie op grond van de Participatiewet' is de uitvoering van de loonwaardebepaling. Tijdens de proefplaatsing behoudt de persoon zijn of haar uitkering en de werkgever hoeft geen loon te betalen.

AantalOvWerkplek

F2PDF p. 12

Number of other workplaces

Aantal overige werkplekken

Definition

The number of reintegration or participation provisions provided for a person.

Het aantal voor een persoon verstrekte re-integratie- of participatievoorzieningen.

Explanation of the definition

This type of provision is intended for all other workplaces offered by the municipality in the context of reintegration in which the person works, or works and learns at the same time. The person may work while keeping their benefit. There may also be an employment contract for the person who has not yet moved on to a regular job, in which the municipality is still involved (for example financially).

Dit type voorziening is bedoeld voor alle overige werkplekken aangeboden door de gemeente in het kader van re-integratie waarbij de persoon werkt, of tegelijkertijd werkt en leert. Het kan daarbij zijn dat de persoon werkt met behoud van uitkering. Ook kan er sprake zijn van een arbeidscontract voor de persoon die nog niet is uitgestroomd naar een reguliere functie, waarbij de gemeente nog betrokken is (bijvoorbeeld in financiële zin).

Examples are:

Voorbeelden zijn:

Hybrid provisions
Hybride voorzieningen
Hiring-in construction/secondment
Inleenconstructie/detachering
Learning workplace/learning-work trajectory
Leer-werkplek/leer-werktraject
Orientation placement
Oriëntatieplaats
Trial placement (with the exception of 'Trial placement for wage-value assessment' (23) in the context of the wage cost subsidy under the Participation Act)
Proefplaatsing (met uitzondering van 'Proefplaatsing t.b.v. loonwaardebepaling' (23) in het kader van de loonkostensubsidie op grond van de Participatiewet)
Work-experience placement/work-experience place - Employment project
Werkervaringsplek/werkervaringsplaats - Werkgelegenheidsproject
(Work) internship
(Werk)stage

AantalJobcoachBegeleiding

F2PDF p. 13

Number of job coaches or guidance at the workplace

Aantal jobcoach of begeleiding op de werkplek

Definition

The number of reintegration or participation provisions provided for a person.

Het aantal voor een persoon verstrekte re-integratie- of participatievoorzieningen.

Explanation of the definition

All forms of guidance at the workplace, for both persons with and without an occupational disability, by an internal (from the company where the employee works), external or municipal supervisor.

Alle vormen van begeleiding op de werkplek, voor zowel arbeidsbeperkten als niet- arbeidsbeperkten, door een interne (van het bedrijf waar de werknemer werkt), externe of gemeentelijke begeleider.

AantalWerkplekaanpassing

F2PDF p. 13

Number of workplace adaptations

Aantal werkplekaanpassingen

Definition

The number of reintegration or participation provisions provided for a person.

Het aantal voor een persoon verstrekte re-integratie- of participatievoorzieningen.

Explanation of the definition

A person with an occupational disability who falls under the Participation Act may need a smaller or larger workplace adaptation in order to function at the workplace.

Voor een persoon met een arbeidsbeperking die onder de Participatiewet valt, kan een werkplekaanpassing van kleinere of grotere mate nodig zijn zodat hij kan functioneren op de werkplek.

AantalCoachingWerkParticipatie

F2PDF p. 13

Number of coaching to work or to participation

Aantal coaching naar werk of naar participatie

Definition

The number of reintegration or participation provisions provided for a person.

Het aantal voor een persoon verstrekte re-integratie- of participatievoorzieningen.

Explanation of the definition

A person is guided, outside an employment relationship, towards work or towards participation (in society). At the time the provision is deployed, the person therefore does not yet have work. The coaching is aimed at acquiring personal or work-related skills/competences and takes place in a one-to-one situation. The provision can be deployed for both short-term and long-term unemployed.

Een persoon wordt buiten een arbeidsbetrekking naar werk of naar participatie (in de maatschappij) toe begeleid. Op het moment van inzet van de voorziening heeft de persoon dus nog geen werk. De coaching is gericht op het opdoen van persoonlijke of werk-gerelateerde vaardigheden/competenties en vindt plaats in een een-op-een situatie. De voorziening kan worden ingezet voor zowel kort- als langdurig werklozen.

AantalTrainingEtc

F2PDF p. 14

Number of trainings, courses or educational programmes

Aantal trainingen, cursussen of opleidingen

Definition

The number of reintegration or participation provisions provided for a person.

Het aantal voor een persoon verstrekte re-integratie- of participatievoorzieningen.

Explanation of the definition

This provision includes following a training, course, education or schooling that improves access to the labour market. The goal may be the development of the person to make them ready for the labour market, but also obtaining a certificate or diploma. The deployment of the provision can be of short or long duration. It may only concern non-regular education, i.e. education that does not fall under the Education Executive Agency (DUO).

Tot deze voorziening behoort het volgen van een training, cursus, opleiding of scholing die de toegang tot de arbeidsmarkt bevordert. Het doel kan zijn de ontwikkeling van de persoon om deze gereed te maken voor de arbeidsmarkt, maar ook het behalen van een certificaat of diploma. De inzet van de voorziening kan zowel van korte als van lange duur zijn. Het mag alleen gaan om niet-regulier onderwijs, dat wil zeggen onderwijs dat niet onder de Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO) valt.

AantalVrijwilligerswerk

F2PDF p. 14

Number of voluntary work placements

Aantal vrijwilligerswerkplekken

Definition

The number of reintegration or participation provisions provided for a person.

Het aantal voor een persoon verstrekte re-integratie- of participatievoorzieningen.

Explanation of the definition

Persons do unpaid and voluntary work for others or for society. The initiative for this may lie with the municipality: the municipality can offer a volunteer placement or encourage the person to do voluntary work. In that case the voluntary work must be supplied as a provision for the SRG. The initiative may also lie with the person: for example if the person already does voluntary work before the start of an SRG provision, or starts it during an ongoing SRG provision. In those cases the municipality must determine whether the voluntary work is important for reintegration or participation. If so, the voluntary work must also be supplied as a provision for the SRG. Further general conditions of voluntary work are: -The work is in the general interest or in a particular social interest. -The work is not for profit. -The work does not cost the labour market any jobs and does not replace a paid job. -The work is on the initiative of the municipality, or the municipality has judged that the voluntary work is important for the person's reintegration or participation. -The work does not take place in the context of a quid pro quo (tegenprestatie).

Personen verrichten onbetaald en onverplicht werk voor anderen of voor de samenleving. Het kan zijn dat het initiatief hiervoor bij de gemeente ligt: de gemeente kan een vrijwilligersplek aanbieden of de persoon stimuleren om vrijwilligerswerk te gaan doen. In dat geval moet het vrijwilligerswerk als voorziening worden aangeleverd voor de SRG. Het initiatief kan ook bij de persoon zelf liggen: bijvoorbeeld als de persoon al vrijwilligerswerk doet voor de start van een SRG-voorziening, of daarmee begint tijdens een lopende SRG-voorziening. In die gevallen dient de gemeente te bepalen of het vrijwilligerswerk van belang is voor de re- integratie of participatie. Indien dat zo is, dan moet het vrijwilligerswerk eveneens als voorziening worden aangeleverd voor de SRG. Algemene voorwaarden van vrijwilligerswerk zijn verder: -Het werk is in het algemeen belang of in een bepaald maatschappelijk belang. -Het werk heeft geen winstoogmerk. -Het werk kost de arbeidsmarkt geen banen en komt niet in de plaats van een betaalde baan. -Het werk is op initiatief van de gemeente, of de gemeente heeft beoordeeld dat het vrijwilligerswerk van belang is voor de re-integratie of participatie van de persoon. -Het werk vindt niet plaats in het kader van tegenprestatie.

AantalOverigeSocialeActivering

F2PDF p. 14

Number of other social activation

Aantal overige sociale activering

Definition

The number of reintegration or participation provisions provided for a person.

Het aantal voor een persoon verstrekte re-integratie- of participatievoorzieningen.

Explanation of the definition

Other social activation is deployed with the aim of independent participation in society to prevent social isolation. The activities in the context of social activation are not carried out in exchange for money or in kind. The main point is that the person does something for their own well-being and not something that benefits third parties or society.

Overige sociale activering wordt ingezet met het doel van zelfstandige maatschappelijke participatie om sociaal isolement te voorkomen. De activiteiten in het kader van sociale activering worden niet in ruil voor geld of natura uitgevoerd. Het gaat voornamelijk erom dat de persoon iets voor zijn eigen welzijn doet en niet iets wat derden of de maatschappij ten goede komt.

Notes on use

Unlike 'Voluntary work', 'Other social activation' is mainly about the person doing something for their own well-being and not something that benefits third parties or society.

In tegenstelling tot 'Vrijwilligerswerk' gaat het er bij 'Overige sociale activering' voornamelijk om dat de persoon iets voor zijn eigen welzijn doet en niet iets wat derden of de maatschappij ten goede komt.

AantalVervoersvoorz

F2PDF p. 15

Number of transport provisions

Aantal vervoersvoorzieningen

Definition

The number of reintegration or participation provisions provided for a person.

Het aantal voor een persoon verstrekte re-integratie- of participatievoorzieningen.

Explanation of the definition

This concerns all transport provisions and travel expense reimbursements provided to persons in the context of reintegration or participation. Examples are allowances for commuting or allowances for transport to a training location. One-off allowances, for example a bicycle, are also counted as this provision.

Dit betreft alle vervoersvoorzieningen en reiskostenvergoedingen die in het kader van re- integratie of participatie zijn verstrekt aan personen. Voorbeelden zijn vergoedingen voor woon-werkverkeer of vergoedingen voor vervoer naar een scholingslocatie. Ook éénmalige vergoedingen bijvoorbeeld een fiets worden tot deze voorziening gerekend.

AantalOverigeFaciliterendeVoorz

F2PDF p. 15

Number of other facilitating provisions

Aantal overige faciliterende voorzieningen

Definition

The number of reintegration or participation provisions provided for a person.

Het aantal voor een persoon verstrekte re-integratie- of participatievoorzieningen.

Explanation of the definition

Depending on the individual situation of a person with or without an occupational disability, facilitating provisions can be deployed that enable the person to work or to carry out another provision (for example sheltered work). These may be: - portable aids for persons with an occupational disability: for example braille equipment, orthopaedic work shoes; - intermediary provisions for persons with an occupational disability: for example an interpreter for persons with a hearing impairment, a reading assistant; - other: book allowance, clothing allowance (for example work shoes), certificate of conduct (VOG), identity document, driving licence, driver's certificate, childcare financed by the municipality etc.

Afhankelijk van de individuele situatie van een persoon met of zonder arbeidsbeperking, kunnen faciliterende voorzieningen ingezet worden die de persoon in staat stellen om te werken of om een andere voorziening (bijvoorbeeld beschut werk) uit te voeren. Dit kunnen zijn: - meeneembare hulpmiddelen voor personen met een arbeidsbeperking: bijvoorbeeld brailleapparatuur, orthopedische werkschoenen; - intermediaire voorzieningen voor personen met een arbeidsbeperking: bijvoorbeeld tolk voor personen met auditieve beperking, voorleeshulp; - overige: boekengeld, vergoeding van kleding (bijvoorbeeld werkschoenen), Verklaring Omtrent Gedrag, identiteitsbewijs, rijbewijs, chauffeursbewijs, kinderopvang gefinancierd door de gemeente etc.

AantalUitbesteedEnOnbekend

F2PDF p. 15

Number outsourced and unknown

Aantal Uitbesteed én onbekend

Definition

The number of reintegration or participation provisions provided for a person.

Het aantal voor een persoon verstrekte re-integratie- of participatievoorzieningen.

Explanation of the definition

The reporting body may (temporarily) have no insight into the provisions deployed for the person. This is because the reintegration is carried out at an external institution (the person has been referred to an external institution) and the reporting body (temporarily) receives too little information from that external institution to classify the support to the person into the different types of provisions. With this provision the reporting body can indicate that (a) provision(s) is (are) offered, but that there is insufficient information to define exactly what is offered.

Het kan voorkomen dat de berichtgever (tijdelijk) geen zicht heeft op de voorzieningen die voor de persoon ingezet worden. Dit omdat de uitvoering van de re-integratie bij een externe instelling plaatsvindt (de persoon is doorverwezen naar een externe instelling) en de berichtgever daarbij (tijdelijk) te weinig informatie ontvangt van die externe instelling om de ondersteuning aan de persoon in te kunnen delen naar de verschillende typen aan voorzieningen. De berichtgever kan dan met deze voorziening aangeven dat er wel (een) voorziening(en) aangeboden word(t)(en), maar er onvoldoende informatie is om te definiëren wát er precies aangeboden wordt.

AantalNietNaderInTeDelen

F2PDF p. 16

Number of provisions that cannot be classified further

Aantal voorzieningen niet nader in te delen

Definition

The number of reintegration or participation provisions provided for a person.

Het aantal voor een persoon verstrekte re-integratie- of participatievoorzieningen.

Explanation of the definition

Concerns all individually deployed provisions that do belong to the SRG but do not fall under the regular types of provisions (variables 7 through 23).

Betreft alle individueel ingezette voorzieningen die wel tot de SRG behoren, maar die niet vallen onder de reguliere typen voorzieningen (variabelen 7 t/m 23).

Version history

File	Reason
PWETSRGPERSOON2019BUSV061	First placement, period Jan-June Eerste plaatsing, periode jan-juni
PWETSRGPERSOON2019BUSV121	First placement, period Jan-December Eerste plaatsing, periode jan-december
PWETSRGPERSOON2020BUSV061	First placement, period Jan-June Eerste plaatsing, periode jan-juni
PWETSRGPERSOON2020BUSV121	First placement, period Jan-December Eerste plaatsing, periode jan-december
PWETSRGPERSOON2021BUSV061	First placement, period Jan-June Eerste plaatsing, periode jan-juni
PWETSRGPERSOON2021BUSV121	First placement, period Jan-December Eerste plaatsing, periode jan-december
PWETSRGPERSOON2022BUSV061	First placement, period Jan-June Eerste plaatsing, periode jan-juni
PWETSRGPERSOON2022BUSV121	First placement, period Jan-December Eerste plaatsing, periode jan-december
PWETSRGPERSOON2023BUSV061	First placement, period Jan-June Eerste plaatsing, periode jan-juni
PWETSRGPERSOON2023BUSV062	Revised version. On a transaction basis. Conversion files have been processed. Herziene versie. Op transactiebasis. Conversiebestanden zijn verwerkt.
PWETSRGPERSOON2023BUSV121	First placement, period Jan-December Eerste plaatsing, periode jan-december
PWETSRGPERSOON2023BUSV122	Revised version. On a transaction basis. Conversion files have been processed. Herziene versie. Op transactiebasis. Conversiebestanden zijn verwerkt.
PWETSRGPERSOON2024BUSV061	First placement, period Jan-June Eerste plaatsing, periode jan-juni
PWETSRGPERSOON2024BUSV121	First placement, period Jan-December Eerste plaatsing, periode jan-december
PWETSRGPERSOON2025BUSV061	First placement, period Jan-June Eerste plaatsing, periode jan-juni