Jobs and wages based on the Policy Administration.

De bron waaruit een persoon identificerend nummer is afgeleid.

Codering voor kwaliteit van omzetting van (opgegeven) Burgerservicenummer (BSN)/Sociaal-fiscaalnummer (Sofinummer) naar RINPERSOON. In dit geval zijn de bronnen van de persoon-id de Gemeentelijke Basisadministratie Persoonsgegevens (GBA) en de personen die niet ingeschreven staan in het GBA, maar wel bekend zijn in de Polisadministratie.

Samen met het persoon-id RINPERSOON identificeert deze code een natuurlijk persoon.

Dit nummer identificeert een natuurlijk persoon. Het is een betekenis- en dimensieloos nummer.

In de meeste gevallen gaat het om een omzetting van het A-nummer uit de Gemeentelijke Basisadministratie Persoonsgegevens (GBA). Omdat het A-nummer zeer identificerend is, wordt het voor toepassingen binnen het CBS (waaronder het uniek houden van aan personen gerelateerde informatie en het koppelen van verschillende registraties) vervangen door het RinPersoon. Rin staat voor Record identification number. Door de aan een RINPersoon gekoppelde data in voldoende mate te verwijderen of te hercoderen, is het feitelijk onmogelijk om een RinPersoon aan een specifiek persoon toe te rekenen. De omzetting van een A-nummer naar een RinPersoon geschiedt door het CBS.

Samen met de indicator voor de oorsprong van persoon-id RINPERSOONS identificeert dit nummer een uniek natuurlijk persoon.

Een inkomstenverhouding volgens de CBS definitie identificerend betekenisloos nummer.

Dit nummer identificeert een inkomstenverhouding. Het is een betekenis- en dimensieloos nummer. Sleutelvariabele t/m 2009. Door het CBS bepaalde identificatie van de inkomstenverhouding, op basis van onder meer loonheffingennummer, burgerservicenummer, volgnummer inkomstenverhouding volgens loonaangifte. Een persoon kan meerdere inkomstenverhoudingen hebben bij hetzelfde loonheffingennummer. Binnen het SSB wordt de inkomstenverhouding-id gebruikt om banen te identificeren.

Deze variabele komt voor in componenten van 2006 tot en met 2009, en is met ingang van 2010 opgevolgd door de inkomstenverhouding-id volgens het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV), de IKVID. De IKVID is NIET te koppelen aan BAANRUGID. Wel is er een koppeltabel waarin de best bijpassende BAANRUGID per IKVID staat. Het is mogelijk dat meerdere BAANRUGID's bij 1 IKVID horen.

De datum van aanvang van een inkomstenopgave of de aanvang van een verslagperiode.

Het gaat hier om de datum zoals die ligt in de verslagperiode, een datum buiten de verslagperiode wordt niet weergegeven. De datum kan ook betrekking hebben op het begin van de verslagperiode. Zo kan 1 januari een echte begindatum zijn, maar ook betrekking hebben op het begin van de verslagperiode.

De datum einde van een inkomstenopgave of einde van een verslagperiode van een inkomstenverhouding.

Het gaat hier om de datum zoals die ligt in de verslagperiode, een datum buiten de verslagperiode wordt niet weergegeven. De datum kan ook betrekking hebben op het einde van de verslagperiode. Zo kan 31 december een echte einddatum zijn, maar ook betrekking hebben op het einde van de verslagperiode.

Het aantal Sociale Verzekeringsdagen waarover voor een inkomstenverhouding loon is genoten.

Indien de werknemer niet verzekerd is voor de werknemersverzekeringen, is het aantal SV- dagen nul (0). SV-dagen (ofwel loondagen) moeten in de loonaangifte worden opgegeven. Deze dagen zijn van belang voor de referte- en de arbeidsverledeneis voor de WW (Werkloosheidswet) en de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen), hetgeen relevant is voor de duur van de uitkering. Er hoeft geen samenhang te zijn tussen SV-dagen en loontijdvakken. Het is mogelijk dat in een loontijdvak van een maand slechts acht loondagen voorkomen als iemand twee dagen per week werkt (parttime). Ziektedagen, vakantiedagen etc. zijn SV-dagen. Als het werk in een aaneengesloten nachtdienst op twee kalenderdagen wordt verricht, geldt dit als één SV-dag. Voorbeeld: Een werknemer werkt van 20 december 22.00 uur tot 21 december 06.00 uur. Op die dagen werkt hij verder niet. Er is sprake van één SV-dag. Als loon in natura (zoals een telefoon of privégebruik van de auto van de zaak) wordt genoten tijdens ziekte of verlof, heeft dit geen effect op het aantal SVdagen. Bij een full-timer zal het aantal SV-dagen dan gelijk zijn aan het aantal dagen van het van toepassing zijnde loontijdvak: dit wel zeggen maximaal 20 per 4 weken of tussen de 20 en 23 per maand. Als een parttimer loon in natura geniet, wordt dit loon aan de gewerkte dagen toegerekend (in het voorbeeld van de parttimer zijn er twee SV-dagen per week in plaats van vijf, ook al wordt het loon in natura op alle dagen genoten).

De opname van levenslooptegoed is geen loon in de zin van de werknemersverzekeringen. Als de werknemer naast de opname van levenslooptegoed loon uit arbeid ontvangt (bijvoorbeeld per week 3 dagen opname levenslooptegoed en 2 dagen blijven werken), dan is dat loon uit arbeid altijd loon voor de werknemersverzekeringen. Als de werknemer naast dit loon uit arbeid ook nog een aanvulling van de werkgever ontvangt, dan is die aanvulling altijd (ongeacht de hoogte van de aanvulling) loon voor de werknemersverzekeringen. Als het levensloopverlof maximaal een maand duurt blijft de werknemer verzekerd voor de WW, ZW (Ziektewet), WAO (Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering) en Wet WIA. Een eventuele aanvulling van de werkgever is dan altijd (ongeacht de hoogte van de aanvulling) loon voor de werknemersverzekeringen. Als het levensloopverlof langer duurt dan een maand, dan is de werknemer op de dagen dat hij het levensloopverlof opneemt na die maand niet langer verzekerd voor de WAO en de ZW, tenzij hij een aanvulling op de opname van levensloopverlof van de werkgever ontvangt van tenminste 50% van zijn normale loon. Voor de Wet WIA blijft de werknemer gedurende maximaal 18 maanden verzekerd, na deze periode is de werknemer alleen nog verzekerd wanneer hij een aanvulling krijgt op de levensloopuitkering van tenminste 50% van zijn normale loon. Gedurende de periode dat de werknemer verzekerd blijft, zijn over eventuele aanvullingen (ongeacht de hoogte van die aanvulling) op de levensloopuitkering premies WIA verschuldigd. Voor de WW blijft de werknemer normaal verzekerd tijdens de periode van onbetaald verlof en er zijn dan ook premies WW (Awf en sector) verschuldigd over de eventuele aanvullingen, ongeacht de hoogte daarvan. Dagen waarover onbetaald verlof wordt genoten zijn, na de eerste maand en wanneer bovendien minder dan 50% van het normale loon aan aanvulling wordt genoten, geen SV-dagen. Dit wordt niet anders als er een aanvulling is waarover wel premie WW en/of premie WIA zijn verschuldigd. Deze dagen worden wel bij fictie door UWV aangemerkt als SV-dagen t.b.v. de arbeidsverledeneis. Dit gaat echter buiten de verantwoordelijkheid van de werkgever om. Zolang de werknemer tijdens het levensloopverlof voor alle werknemersverzekeringen verzekerd blijft (dus gedurende de eerste maand en wanneer er na die eerste maand sprake is van een aanvulling van 50% of meer van het normale loon) neemt u als SV-dagen op het aantal dagen waarop feitelijk nog gewerkt wordt. Of als de werknemer niet werkt het aantal sv-dagen waarop hij gewend was te werken. Per kalenderweek mogen niet meer dan 5 dagen worden opgegeven. Bij een onregelmatig arbeidspatroon kan worden uitgegaan van het gemiddeld per aangiftetijdvak (over een aangiftetijdvak van 4 weken nooit meer dan 20 dagen) te werken dagen. Dit gemiddelde wordt berekend over de periode van 13 weken voorafgaand aan het verlof. Een dergelijke periode geldt dan alleen voor die situatie dat er echt onregelmatig gewerkt wordt. Voor personen die gewend zijn bijvoorbeeld 7 dagen op en 7 dagen af te werken, kan over een periode van 4 weken altijd het daadwerkelijk aantal gewerkte dagen worden opgegeven, zolang het er maar niet meer dan 20 zijn. Als er een nabetaling plaatsvindt over een periode die reeds is verantwoord, en het aantal SV-dagen niet verandert, dan zijn er twee mogelijkheden: 1) De inhoudingsplichtige rekent de nabetaling toe aan eerdere loontijdvakken en stuurt hiervoor een correctie. 2) De nabetaling is loon in het loontijdvak van uitbetalen. Het aantal SV-dagen verandert hierdoor niet. Als voor een full- timer het standaard aantal te werken uren bij de werkgever 36 uur per week is, zullen de meeste werknemers deze uren verdelen over 5 dagen. Zij ontvangen dan ook loon over 5 dagen. In dat geval zijn er 5 SV-dagen. Er kunnen echter ook werknemers zijn die de 36 uur per week verdelen over 4 dagen (4 x 9 uur). In tegenstelling tot 2005 geldt vanaf 2006 dat zij dan werken op 4 dagen en loon genieten over 4 dagen. In deze situatie zijn er 4 SV-dagen.

Het aantal uren dat aan een werknemer voor een inkomstenverhouding is verloond.

Verloonde uren zijn overeengekomen uren (contracturen), vermeerderd met uitbetaalde overwerkuren (mits niets gecompenseerd in tijd), verminderd met niet gewerkte uren waar geen beloning tegenover staat. Indien de contracturen flexibel worden ingevuld (als bij een contract van 30 uur per week de ene keer 24 uur en de andere keer 36 uur wordt gewerkt), wordt het vaste (dus gemiddelde)aantal opgegeven als de beloning in elke betaalperiode eveneens gebaseerd is op dit gemiddelde aantal te werken uren. Indien de vergoeding in de betaalperiode fluctueert met het aantal in die periode daadwerkelijk gewerkte uren, dan moeten de daadwerkelijk gewerkte en dus verloonde uren opgenomen worden. Verschoven diensten en onregelmatige werktijden zijn geen verloonde uren, indien er niet gemiddeld meer dan de contracturen wordt gewerkt. Overuren zijn slechts dan verloonde uren indien ze én worden uitbetaald én indien ze niet worden gecompenseerd in tijd. Bij uurloners (veelal met een 0- urencontract, minimumurencontract of flexibel contract) worden de werkelijk gewerkte en verloonde uren opgegeven. Een 40-uurs werkweek, waarbij 4 uur adv wordt opgebouwd, wordt gezien als een contractduur van gemiddeld 36 uur per week. Verlof, ziekte en werkonderbrekingen hebben geen effect op het aantal verloonde uren. Indien sprake is van onbetaald (ouderschaps)verlof, moet het aantal verloonde uren worden aangepast. Voor werknemers die tijdelijk short-time werken geldt de oorspronkelijke arbeidsduur per week. Voor werknemers die werken in ploegendienst wordt het aantal verloonde uren verkregen door het aantal uren op jaarbasis te delen door het aantal betaalperioden per jaar. Voorbeeld: Iemand met een contract voor 40 uur per week, waarvan 2 uur adv opbouw, werkt in het 4-weken tijdvak A regulier 152 uur, krijgt in tijdvak B 10 uur overwerk uitbetaald (daadwerkelijk overwerk zonder tijdcompensatie), krijgt in tijdvak C loon terwijl hij een week ziek is geweest en een aantal keren onder werktijd naar dokter is geweest en neemt geheel tijdvak D onbetaald verlof. In de aangifte staat bij verloonde uren in het tijdvak A: 152 uur, B: 162 uur, C: 152 uur, D: 0 uur. CBS en UWV gebruiken verloonde uren, zodat dit veld voor alle werknemers moet worden gevuld. In die gevallen waarin de beloning geheel afhankelijk is van de omvang van het aantal geleverde producten of diensten (stukloon of variant daarvan) en niet van de hoeveelheid gewerkte tijd, moet bij de verloonde uren 0 ingevuld worden. Verloonde uren zijn altijd 0 bij pensioenen en alle uitkeringen incl. boven- en naast wettelijke uitkeringen uitgevoerd door inkomensverzekaars.

De waarde van een bijtelling bij een loon voor het privégebruik auto van de zaak.

Bedrag dat door de werkgever als loon in natura bij het loon van de werknemer wordt geteld voor het voordeel dat de werknemer heeft van privégebruik van een auto van de zaak. Het bedrag dat bij het loon wordt geteld, is de zogenaamde bijtelling. Deze variabele wordt afgeleid uit de waarde privégebruik auto (WrdPrGebrAut) en de werknemersbijdrage auto (WrknBijdrAut).

De werkgever rekent ten minste 25% van de waarde van de auto tot het loon van uw werknemer (per jaar)(de zogenoemde regeling voor privégebruik auto, zie privégebruik van een auto). Is de auto ouder dan 15 jaar, dan rekent de werkgever minstens 35% van de waarde van de auto tot het loon. Voor enkele milieuvriendelijke auto’s geldt een lagere bijtelling. Een eigen bijdrage van de werknemer voor het privégebruik van de auto mag de werkgever hierop in mindering brengen. Is deze vergoeding hoger dan de bijtelling, dan wordt de bijtelling nul. De kosten die de werknemer zelf voor de auto heeft betaald, zoals brandstofkosten, mag niet worden afgetrokken van het bedrag van de bijtelling. Over de bijtelling houdt de werkgever loonbelasting/premie volksverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (Zvw) in. Het nettoloon wordt daardoor lager. De werkgever is over de bijtelling geen premies werknemersverzekeringen verschuldigd. De ingehouden bijdrage Zvw moet de werkgever vergoeden aan de werknemer. De werkgever mag de bijtelling alleen achterwege laten als er overtuigend bewijs is dat de werknemer niet meer dan 500 kilometer per kalenderjaar privé rijdt. Als een werknemer in zijn eigen auto rijdt, maar de werkgever vergoedt alle kosten van die auto, dan wordt de auto aangemerkt als een auto van de onderneming. Verdere info zie www.belastingdienst.nl

Het aantal dagen dat een baan bestaat.

Aantal dagen dat de baan bestaat in de periode van de overlap tijdvakcode-verslagmaand, los van de vraag of, en zo ja hoeveel, er op die dagen daadwerkelijk gewerkt wordt. Dus werkdagpatronen, weekenden, verlofdagen en deeltijdfactor hebben geen invloed op het aantal baandagen. Als de baan de gehele periode bestaat is het aantal baandagen gelijk aan het aantal kalenderdagen. Is de baan daarentegen gestart of gestopt binnen de periode dan is het aantal baandagen kleiner dan het aantal kalenderdagen.

Bedrag aan loon exclusief bijzondere beloningen, toeslagen en overwerkloon

Het basisloon is een belangrijke variabele die gebruikt wordt om een zo constant mogelijk loonbegrip te hanteren. Het wordt benaderd door uit te gaan van het fiscaal loon en daar diverse componenten van af te halen zoals bijvoorbeeld bijzondere beloningen.

Het aantal verloonde uren van een inkomstenverhouding minus de overwerkuren.

Als er extra wordt gewerkt tegen een hogere vergoeding, dan zijn dat overwerkuren. Overwerkuren worden geraamd op basis van het overwerkloon. De basisuren bevatten nog verlof- en feestdagen.

Let op: in principe zou een 'net' gemiddeld aantal uren moeten worden opgegeven (in ieder geval als het loon onafhankelijk is van het aantal werkdagen in een maand). Er zijn bedrijven die het aantal uren mee laten fluctueren met het aantal werkdagen in een maand. Een voorbeeld hiervan is Defensie, waarbij het aantal uren voor een voltijdbaan (38 uur per week) fluctueert tussen 152, 160, 168 en 175 uren afhankelijk van 20 tot 23 werkdagen in de maand.

Het bedrag van de in de bijstandsuitkering begrepen doorbetaalde alimentatie

Is alleen van toepassing voor WWB (Wet Werk en Bijstand)-/WIJ (Wet Inverstering in Jongeren)-uitkeringen.

In veel gevallen wordt de alimentatie betaald door tussenkomst van de gemeentelijke sociale dienst. De alimentatie wordt dan samen met een aanvullende bijstandsuitkering uitbetaald. Over het totaal van de bijstandsuitkering en de doorbetaalde alimentatie moet loonbelasting worden afgedragen. Wordt de alimentatie rechtstreeks betaald en verstrekt de gemeentelijke sociale dienst een aanvullende bijstandsuitkering, dan moet de gemeentelijke sociale dienst eveneens over het totale bedrag loonbelasting berekenen en afdragen. Dit geldt ook als de alimentatie wordt verstrekt in natura, bijvoorbeeld in de vorm van het genot van vrij wonen. Wordt alleen een bijstandsuitkering ontvangen en verhaalt de gemeentelijke sociale dienst die uitkering geheel of gedeeltelijk op de (ex-)echtgenoot, dan bestaat het inkomen uitsluitend uit de bijstandsuitkering. Over de uitkering is ook dan loonbelasting verschuldigd. Een aanslag inkomstenbelasting kan door deze samenvoegingsbepalingen achterwege blijven.

Het bedrag dat op een bijstandsuitkering in mindering is gebracht in verband met rechtstreeks betaalde alimentatie.

Is alleen van toepassing voor WWB (Wet Werk en Bijstand)-/WIJ (Wet Inverstering in Jongeren)-uitkeringen.

In veel gevallen wordt de alimentatie betaald door tussenkomst van de gemeentelijke sociale dienst. De alimentatie wordt dan samen met een aanvullende bijstandsuitkering uitbetaald. Over het totaal van de bijstandsuitkering en de doorbetaalde alimentatie moet loonbelasting worden afgedragen. Wordt de alimentatie rechtstreeks betaald en verstrekt de gemeentelijke sociale dienst een aanvullende bijstandsuitkering, dan moet de gemeentelijke sociale dienst eveneens over het totale bedrag loonbelasting berekenen en afdragen. Dit geldt ook als de alimentatie wordt verstrekt in natura, bijvoorbeeld in de vorm van het genot van vrij wonen. Wordt alleen een bijstandsuitkering ontvangen en verhaalt de gemeentelijke sociale dienst die uitkering geheel of gedeeltelijk op de (ex-)echtgenoot, dan bestaat het inkomen uitsluitend uit de bijstandsuitkering. Over de uitkering is ook dan loonbelasting verschuldigd. Een aanslag inkomstenbelasting kan door deze samenvoegingsbepalingen achterwege blijven.

Het bedrag dat door een werknemer is ontvangen in verband met verblijf op zee en dat de administratieve eenheid in mindering heeft gebracht op het brutoloon.

Het bedrag dat in het tijdvak door de werknemer is ontvangen in verband met verblijf op zee en dat de administratieve eenheid in mindering heeft gebracht op het brutoloon.

Het bedrag dat de inhoudingsplichtige op het loon van de werknemer heeft ingehouden als bijdrage Zvw (Zorgverzekeringswet).

Bij de berekening van Zvw wordt uitgegaan van 261 dagen per jaar. Voor gemoedsbezwaarde werknemers voor de Zvw dient hieronder ook de ingehouden bijdragevervangende belasting vermeld te worden.

De waarde van de niet regelmatig betaalde beloningen, die tot het brutoloon behoren.

De niet regelmatig betaalde beloningen die tot het brutoloon behoren, zoals vakantiegeld, eindjaarsuitkeringen, prestatiebeloningen, gratificaties en winstuitkeringen. Tot de bijzondere beloningen worden niet gerekend: bijdragen spaarregelingen, ontslagvergoedingen, tegemoetkomingen in de ziektekosten en loon voor overwerk.

Het (bruto) bedrag dat naast het loon en vakantiebijslag is uitbetaald naar aanleiding van afspraken in de (individuele of collectieve) arbeidsovereenkomst.

Het bruto bedrag dat naast het loon en vakantiegeld is uitbetaald in het tijdvak naar aanleiding van afspraken in de (individuele of collectieve) arbeidsovereenkomst. Voorbeelden van extra periode salaris zijn een recht op een dertiende of veertiende maand. Dit moet dan in de arbeidsvoorwaarden van de werknemer zijn vastgelegd.

Het betreft bedragen die zijn uitbetaald onder de noemer van een 13e of 14e maand en/of een gratificatie, en waarvoor de werknemer in de loop van het jaar reserveringen opbouwt. Recht op een extra periode salaris kan bestaan op basis van afspraken in de CAO, maar ook op basis van gemaakte afspraken in de arbeidsovereenkomst. De specificaties inzake 'vakantiebijslag', 'extra periode salaris', 'opgebouwde recht vakantiebijslag' en 'opgebouwde recht extra periode salaris' zijn nodig om een beter uitgebalanceerd dagloon (hoogte van de SV-uitkering) te krijgen. Het dagloon wordt gebaseerd op het loon SV in het referentiejaar. De extra periode salaris maakt deel uit van dit loon. Om te voorkomen dat het betalingsmoment van de extra periode salaris er toe kan leiden dat relatief teveel of te weinig extra periode salaris in het dagloon wordt opgenomen, worden uitbetaalde bedragen aan extra periode salaris bij de dagloonberekening vervangen door de opgebouwde bedragen.

Het bedrag dat is uitbetaald als incidenteel salaris.

Incidenteel salaris wordt benaderd door uit te gaan van het deel van het fiscaalloon dat is belast onder toepassing van de tabel bijzondere beloningen en daar de bedragen die uitbetaald zijn als vakantiebijslag, extra periode salaris en loon uit overwerk van af te halen.

Het bedrag dat op het loon aan loonbelasting en premie volksverzekeringen is ingehouden.

Het bedrag dat in het tijdvak op het loon aan loonbelasting en premie volksverzekeringen is ingehouden.

Het totale (bruto) bedrag aan loon in geld

Het (bruto) bedrag aan loon in geld dat belast is voor zowel de loonheffing (loonbelasting/premie volksverzekeringen), premies werknemersverzekeringen als bijdrage Zvw (Zorgverzekeringswet). Het totale (bruto) bedrag aan belastbaar loon in geld binnen een loontijdvak.

Het loon waarover de loonbelasting/premie volksverzekeringen (loonheffing) wordt berekend.

Het bedrag dat in totaal in het aangiftetijdvak door de administratieve eenheid is vastgesteld aan loon dat onderworpen is aan loonbelasting/premie volksverzekeringen.

Het (bruto) bedrag dat aan loon is uitbetaald in verband met overwerk.

In dit verband is het voor de kwalificatie overwerk niet van belang of er meer dan het reguliere aantal uren is gewerkt. Wel van belang is of er op basis van een CAO of een individuele afspraak voor de extra gewerkte uren een toeslag wordt betaald. Voorbeelden: 1. De full-time arbeidsduur is volgens de CAO 36 uur per week. De werknemer werkt een week 40 uur, waarbij het uurloon van de 4 overwerkuren gelijk is aan het normale uurloon. Geen overwerk.

2. De full-time arbeidsduur is volgens de CAO 36 uur per week. De werknemer werkt een week 40 uur, waarbij het uurloon van de 4 overwerkuren 25% hoger is dan het normale uurloon. Wel overwerk. 3. Een parttimer werkt 21 uur per week. Hij werkt in een week 25 uur, waarbij het uurloon van de 4 overwerkuren gelijk is aan het normale uurloon. Geen overwerk.

4. Een parttimer werkt 21 uur per week. Hij werkt in een week 25 uur, waarbij het uurloon van de 4 overwerkuren 25% hoger is dan het normale uurloon. Wel overwerk. Bij overwerk moet in deze rubriek het loon over de overwerkuren inclusief de toeslag over die uren vermeld worden.

Er is een relatie met de verloonde uren. Zowel betaalde extra uren met overwerktoeslag (overwerkuren) als extra uren zonder toeslag (meeruren) maken deel uit van de verloonde uren.

Het loon dat als grondslag dient voor de berekening van de premies voor werknemersverzekeringen.

Het loon dat als grondslag dient voor de berekening van de premies voor werknemersverzekeringen.

Dit is het loon zonder rekening te houden met maximumpremieloon en franchise.

Deel van het loon dat is belast onder toepassing van de tabel bijzondere beloningen.

Het bedrag dat door een werknemer is gespaard in een levensloopregeling (inclusief de werkgeversbijdrage).

Het bedrag dat in het tijdvak is gespaard in een levensloopregeling door de werknemer (inclusief de werkgeversbijdrage). Het bedrag mag ook negatief zijn.

Hoofdregel is dat het gespaarde bedrag in het kader van de levensloopregeling (inclusief de werkgeversbijdrage) in deze rubriek als een positief bedrag moet worden vermeld. Alleen in de situatie wanneer een te hoog bedrag is gespaard en het te hoog gespaarde bedrag moet worden gecorrigeerd, vermeldt de inhoudingsplichtige deze correctie als een negatief bedrag in deze rubriek.

Het bedrag dat voor een inkomstenverhouding aan levensloopverlofkorting is toegepast.

Het bedrag dat in het loontijdvak voor de inkomstenverhouding aan levensloopverlofkorting is toegepast. Levensloopverlofkorting maakt deel uit van de heffingskortingen die na het berekenen van de te betalen belasting hiervan afgetrokken mogen worden. Hierdoor hoeft dus minder belasting betaald te worden.

De waarde van het opgebouwde recht op een vaste vergoeding voor een extra periode salaris.

Extra periode salaris: het bedrag aan (bruto) loon dat in het tijdvak is opgebouwd als extra periode salaris. Het betreft aanspraken op een 13e of 14e maand en/of gratificatie, waarvoor de werknemer reserveringen opbouwt. Recht op extra periode salaris kan bestaan op basis van afspraken in de CAO, maar ook op basis van gemaakte afspraken in de arbeidsovereenkomst. Het opgebouwde recht op extra periode salaris is iets anders dan het extra periode salaris (EXTRSAL): het extra periode salaris is het extra salaris dat daadwerkelijk is uitbetaald in een aangiftetijdvak.

Het (bruto) bedrag dat aan rechten op vakantiebijslag is opgebouwd.

Vakantiebijslag: het bedrag aan (bruto) loon dat in het tijdvak aan rechten op vakantiebijslag is opgebouwd. Ook in tijdvakken waarin een uitbetaling van vakantierechten heeft plaatsgevonden vult men de voor dat tijdvak opgebouwde bedragen in. De werknemer heeft aanspraak op vakantiebijslag van een percentage van zijn loon. De aanspraak die gedurende het jaar wordt opgebouwd, is eenmaal per jaar opeisbaar, tenzij anders bepaald. Indien de vakantiebijslag in het uurloon is inbegrepen, moet de opbouw en uitbetaling ofwel beide gespecificeerd worden, ofwel geen van beide (dan moet een '0' ingevuld worden).

Het aantal uren met overwerktoeslag dat extra gewerkt wordt bovenop het aantal gebruikelijke uren.

In dit verband is het voor de kwalificatie overwerk niet van belang of er meer dan het reguliere aantal uren is gewerkt. Wel van belang is of er op basis van een CAO of een individuele afspraak voor de extra gewerkte uren een toeslag wordt betaald. Er is een relatie met de verloonde uren. Zowel betaalde extra uren met overwerktoeslag (overwerkuren) als extra uren zonder toeslag (meeruren) maken deel uit van de verloonde uren.

De waarde van de betaalde pensioenpremie

Pensioenpremie is een bedrag dat wordt betaald om een pensioen op te bouwen. In de meeste gevallen wordt de premie deels door de werkgever, deels door de werknemer betaald, vaak ieder de helft.

Het bedrag dat door de administratieve eenheid voor de inkomstenverhouding aan premie is verschuldigd ten behoeve van de Werkloosheidswet (WW) of het Algemeen werkloosheidsfonds (Awf).

Awf = Algemeen werkloosheidsfonds Deze premie is alleen verschuldigd door werkgevers, die niet behoren tot de overheidssector. Als de vrijstelling op grond van de premievrijstelling marginale arbeid (PMA) van toepassing is wordt de premie op 0 gesteld. Als één of meer premiekortingen van toepassing zijn, wordt de premie vermeld die verschuldigd zou zijn als géén korting werd toegepast. De WW-premie is voor overheidswerknemers en voor niet overheidswerknemers verschillend. Voor niet-overheidswerknemers wordt de WW-premie afgestort in het Algemeen Werkloosheidsfonds (de Awf-premie) respectievelijk in het sectorfonds (de premie sectorfonds). De Awf-premie bestaat uit een werknemersdeel en een werkgeversdeel. Bij overheidswerknemers wordt pseudo WW-premie ingehouden op het salaris. Deze komt ten goede aan de werkgever, wordt niet afgestort in een fonds bij UWV en hoeft niet in de aangifte loonheffingen te worden opgegeven. Een werkgever kan alleen óf de Ufo-premie opgeven, óf de premie WW-Awf en premie sectorfonds. Voor een niet verzekerde werknemer levert de werkgever, om aan de gestelde condities te voldoen, de rubriek Premie Ufo aan met de waarde EUR 0,00.

Het bedrag dat door de administratieve eenheid in het loontijdvak verschuldigd is voor de inkomstenverhouding in verband met werkloosheidswet (WW)-voorzieningen betaald uit het Uitkeringsfonds Overheid (Ufo).

Vanaf 1 januari 2007 moet een verplichte werkgeversbijdrage in de kosten kinderopvang worden betaald. Dit vindt plaats door middel van een opslag(premie) op de premie Ufo. De premiepercentages van de premie UFO en de opslag(premie) staan in het Handboek Loonheffingen. De opslag(premie) is nog niet verwerkt in de in het Handboek Loonheffingen vermelde premie Ufo. In deze rubriek moet de premie UFO inclusief de opslag(premie) worden vermeld. De verplichting 'Premie Ufo' in te vullen is alleen van toepassing op inhoudingsplichtigen (werkgevers), die behoren tot de overheidssector (ingedeeld in sector

061, 062, 063, 064, 065 of 066). Als de vrijstelling op grond van de premievrijstelling marginale arbeid (PMA) van toepassing is, wordt de premie op 0 gesteld. Als een premiekorting (voorheen arbeidsgehandicaptenkorting) van toepassing is wordt de premie vermeld, die verschuldigd zou zijn als géén korting werd toegepast. Een werkgever kan op werknemersgegevensniveau alleen óf de UFO-premie opgeven, óf de premie WW-Awf en premie sectorfonds.

Het bedrag dat de administratieve eenheid aan basispremie WAO (Wet op de ArbeidsOngeschiktheidsverzekering) / IVA (regeling Inkomensvoorziening Volledig en duurzaam Arbeidsongeschikten) / WGA (regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) tezamen moet afdragen.

Het bedrag dat door de administratieve eenheid in het tijdvak verschuldigd is voor de inkomstenverhouding in verband met WAO/IVA/WGA op grond van de basispremie. WAO = Wet op de ArbeidsOngeschiktheidsverzekering IVA =regeling Inkomensvoorziening Volledig en duurzaam Arbeidsongeschikten WGA = regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten Er is één basispremie die geldt voor de WAO, IVA en WGA. Voor bepaalde werknemers kan er een premievrijstelling gelden. In dat geval moet als premie '0' worden ingevuld. Een eventuele premiekorting (voorheen arbeidsgehandicaptenkorting) mag niet op dit bedrag in mindering worden gebracht, maar moet in de rubriek Premiekorting worden opgegeven.

Het bedrag dat de administratieve eenheid aan uniforme premie WAO (Wet op de ArbeidsOngeschiktheidsverzekering) en/of gedifferentieerde premie WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) moet afdragen.

WAO = Wet op de ArbeidsOngeschiktheidsverzekering. WGA = regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten. Een eventuele premiekorting (voorheen arbeidsgehandicapten korting) mag niet op dit bedrag in mindering worden gebracht, maar moet in de rubriek Premiekorting worden opgegeven.

De waarde van de premie voor een inkomstenverhouding die aan het sectorfonds voor werknemersverzekeringen wordt betaald.

In een volledige aangifte moet de som van de Totaalpremies sectorfonds gelijk zijn aan de (afgeronde) som van de Premie sectorfonds van alle opgegeven werknemers. Deze controle vindt dus niet per risicopremiegroep plaats.

Benadering van het aantal daadwerkelijk gewerkte uren exclusief overwerkuren

Basisuren minus uren feestdagen en uren van algemene plus leeftijdspecifieke verlofdagen.

Het bedrag dat aan reiskosten is vergoed.

Het bedrag dat in het loontijdvak aan onbelaste reiskosten is vergoed aan een natuurlijke persoon voor de inkomstenverhouding waar de nominatieve aangifte betrekking op heeft. De vergoeding van plaatsbewijzen (bijvoorbeeld voor vlieg- en treinreizen) en de vergoeding voor woon-werkverkeer vallen hier niet onder.

Het (bruto) bedrag dat aan vakantiebijslag is uitbetaald.

De specificaties inzake 'vakantiebijslag', 'extra periode salaris', 'opgebouwde recht vakantiebijslag' en 'opgebouwde recht extra periode salaris' zijn nodig om een beter uitgebalanceerd dagloon (hoogte van de SV-uitkering) te krijgen. Het dagloon wordt gebaseerd op het loon SV in het refertejaar. De vakantiebijslag maakt deel uit van dit loon. Om te voorkomen dat het betalingsmoment van vakantiebijslag er toe kan leiden dat relatief teveel of te weinig vakantiebijslag in het dagloon wordt opgenomen, worden uitbetaalde bedragen aan vakantiebijslag bij de dagloonberekening vervangen door de opgebouwde bedragen. De werknemer heeft aanspraak op vakantiebijslag van een percentage van zijn loon. De aanspraak die gedurende het jaar wordt opgebouwd, is eenmaal per jaar opeisbaar, tenzij anders bepaald. Indien het vakantiegeld in het uurloon is inbegrepen, moet de opbouw en uitbetaling ofwel beide gespecificeerd worden, ofwel geen van beide (dan moet een '0' ingevuld worden).

Het bedrag dat een inhoudingsplichtige aan een werknemer heeft vergoed in verband met de ingehouden bijdrage Zorgverzekeringswet (Zvw).

Het betreft hier de verplichte vergoeding die door de inhoudingsplichtige aan de werknemer is verstrekt. Voor gemoedsbezwaarde werknemers voor de Zvw dient hieronder ook de vergoeding voor de bijdragevervangende belasting vermeld te worden.

Het bedrag aan verrekende arbeidskorting.

Een werknemer met loon uit een tegenwoordige dienstbetrekking heeft recht op arbeidskorting. De arbeidskorting is de heffingskorting die iemand krijgt als hij/zij werkt. Het is een percentage van het loon tot een maximumbedrag. De hoogte hangt af van de leeftijd en van de hoogte van het arbeidsinkomen. De arbeidskorting wordt alleen berekend over tijdvakloon en niet over eenmalige beloningen of beloningen die eenmaal per jaar worden uitgekeerd.

Het bedrag aan loon voor de werknemersverzekering (loon SV) dat als aanvulling is uitbetaald op een uitkering werknemersverzekering.

Verstrekte aanvulling op uitkering: het bedrag aan loon SV dat als aanvulling op een uitkering WW (Werkloosheidswet), ZW (Ziektewet), WAO (Wet op de ArbeidsOngeschiktheidsverzekering), WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen), WAZO (Wet arbeid en zorg) en TW (Toeslagenwet) is uitbetaald in de periode waarin de dienstbetrekking nog niet is beëindigd. Indien de werknemer verzekerd is voor de werknemersverzekeringen dan is de verstrekte aanvulling op uitkering werknemersverzekeringen loon voor de werknemersverzekeringen (loon SV).

Het aantal voltijddagen van een inkomstenverhouding

Het aantal voltijddagen wordt berekend als het aantal baandagen * deeltijdfactor. Het aantal baandagen is het aantal kalenderdagen dat de baan bestaat in de periode van de overlap tijdvakcode-verslagmaand. Net als bij de baandagen speelt ook bij de voltijddagen het werkdagenpatroon geen rol. In het verwerkingsproces van de Polis-gegevens wordt per baan per loontijdvak een deeltijdfactor bepaald. Deze deeltijdfactor is de verhouding tussen de wekelijkse arbeidsduur en de gebruikelijke voltijdsarbeidsduur per week volgens de CAO of, indien geen CAO bekend is, de meest voorkomende wekelijkse arbeidsduur >= 35 uur. De deeltijdfactor is maximaal 1, ook als de wekelijkse arbeidsduur groter is dan de gebruikelijke voltijdsarbeidsduur per week, en wordt per baan bepaald op het niveau van de overlap verslagmaand en tijdvak. Voltijddagen zijn geïntroduceerd omdat deze, in tegenstelling tot deeltijdfactoren, optelbaar zijn over perioden en banen. Voor een aggregaat kan de gemiddelde deeltijdfactor worden bepaald als quotient van de som van de voltijddagen gedeeld door de som van de baandagen. Zo kan de gemiddelde deeltijdfactor per jaar per baan berekend worden door de som van de voltijddagen per van een baan te delen door de som van de baandagen per jaar van een baan.

Het bedrag dat de werkgever aan de werknemer verstrekt als bijdrage aan de kosten voor kinderopvang.

Er mag hier niet meer worden opgeven dan het wettelijke toegestane bedrag.

De waarde van het loon dat niet in geld is uitgekeerd en waarop loonbelasting/premie volksverzekeringen moet worden ingehouden en waarover premies voor de werknemersverzekeringen moet worden afgedragen.

De waarde van het loon dat niet in geld is uitgekeerd en waarop loonbelasting/premie volksverzekeringen moet worden ingehouden en waarover premies voor de werknemersverzekeringen moet worden afgedragen. Bijvoorbeeld: de belaste waarde van vakantiebonnen en de belaste waarde van aanspraken.

Het bedrag van de forfaitaire waarde van het privégebruik van een aan een werknemer ter beschikking gestelde auto vóór aftrek van de eigen bijdrage van een werknemer.

Het gaat om het tijdsevenredige bedrag: de waarde van de auto vermenigvuldigd met het bijtellingspercentage gedeeld door het aantal loontijdvakken in het jaar voor de administratieve eenheid.

Het bedrag van de eigen bijdrage van de werknemer voor het privégebruik van de ter beschikking gestelde auto.

De bijtelling bij het loon in verband met een aan de werknemer ter beschikking gestelde auto mag op kalenderjaarbasis niet negatief zijn. De op de waarde privégebruik auto in mindering te brengen eigen bijdrage van de werknemer mag daarom op kalenderjaarbasis niet hoger zijn dan de waarde privégebruik auto. Het bedrag dat in het tijdvak is bijgedragen moet opgegeven worden.

De collectieve arbeidsovereenkomst (cao) of arbeidsvoorwaardenregeling die op de inkomstenverhouding van toepassing is.

Dit is de code die het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid of het CBS heeft vastgesteld.

Soort arbeidsverhouding bepalend voor de vaststelling dat een werknemer verplicht verzekerd is voor de werknemersverzekeringen.

Code die aangeeft welke soort arbeidsverhouding bepalend is voor de vaststelling dat de werknemer verplicht verzekerd is voor de werknemersverzekeringen. Als de werknemer niet is verzekerd voor de werknemersverzekeringen (zoals meewerkende kinderen) wordt gekozen voor de code 1 (arbeidsovereenkomst). In geval van ontslag met een doorbetalingsregeling moet de code die voor het ontslag gold ook gebruikt worden bij de betalingen in het kader van de doorbetalingsregeling. Code 1 (arbeidsovereenkomst) komt pas in aanmerking indien andere codes niet van toepassing zijn.

Geeft aan of en welke arbeidsgehandicaptenkorting volgens de administratieve eenheid mag worden toegepast voor de natuurlijke persoon waar een inkomstenverhouding betrekking op heeft.

De inhoudingsplichtige kan onder voorwaarden een korting toepassen op deverschuldigde Awf/WW-premie (Algemeen werkloosheidsfonds), Ufo-premie (Uitvoeringsfonds Overheid), de basispremie WAO/IVA/WGA (WAO = Wet op de ArbeidsOngeschiktheidsverzekering, IVA = Regeling inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten, WGA = regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten), de uniforme premie WAO en de gedifferentieerde premie WGA. In het handboek Loonheffingen treft u nadere informatie aan over de premiekorting.

Bij de arbeidsgehandicaptenkorting moet de inhoudingsplichtige de systematiek van voortschrijdend cumulatief rekenen (vcr) toepassen. Dat leidt in het algemeen tot een positief bedrag, dat in mindering op de te betalen premies werknemersverzekeringen moet worden gebracht. Echter in de situatie dat de werkgever als gevolg van een loonsverlaging van een werknemer op kalenderbasis niet meer in aanmerking komt voor de hoge AGH korting, maar voor de lage AGH , dan moet dit in de aangifte over het tijdvak van constatering worden hersteld. Dit kan leiden tot een negatief bedrag aan premiekorting. Voor de ouderenkorting moet men het jaarbedrag evenredig over de aangiftetijdvakken verdelen, waarbij de korting per tijdvak nog nader evenredig aan het deeltijdpercentage in het betreffende tijdvak (zie het toepassingsvoorschrift) moet worden aangepast. Verrekening over tijdvakken heen is niet toegestaan.

Reden waarom het loon tijdelijk lager is dan het overeengekomen loon.

De code moet altijd worden gevuld indien er sprake is van een betaling die minder is dan 100% van het overeengekomen loon, ongeacht of het losse ziektedagen betreft, of dat dit het eerste of het tweede loondoorbetalingsjaar betreft. Deze code geeft aan dat het genoten loon in het aangiftetijdvak lager is dan het overeengekomen loon, dit als gevolg van onbetaald verlof of omdat de bedongen arbeid niet is verricht in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte, ZWangerschap of bevalling. Onder (onbetaald) verlof wordt verstaan: een tussen de werkgever en werknemer voor een gedeelte of het geheel van de arbeidstijd overeengekomen periode van verlof, waarin de werknemer geen arbeid voor de werkgever verricht. Hieronder valt ook ouderschapsverlof en zorgverlof.

Geeft aan welke bijzondere omstandigheid met invloed op de verzekeringsplicht is toegepast.

Code die bijzondere omstandigheden voor het verzekerd zijn voor werknemersverzekeringen aangeeft. Als deze situatie zich voordoet, moet de inhoudingsplichtige dit opgeven, met name indien de werknemer verzekerd is voor de werknemersverzekeringen. Combinaties zijn toegestaan. Er zijn maximaal drie waarden (A, B, C, D, E, F) verdeeld over SCdInvlVpl1, SCdInvlVpl2 en SCdInvlVpl3 toegestaan.

Geeft aan welke bijzondere omstandigheid met invloed op de verzekeringsplicht is toegepast.

Code die bijzondere omstandigheden voor het verzekerd zijn voor werknemersverzekeringen aangeeft. Als deze situatie zich voordoet, moet de inhoudingsplichtige dit opgeven, met name indien de werknemer verzekerd is voor de werknemersverzekeringen. Combinaties zijn toegestaan. Er zijn maximaal drie waarden (A, B, C, D, E, F) verdeeld over SCdInvlVpl1, SCdInvlVpl2 en SCdInvlVpl3 toegestaan.

Geeft aan welke bijzondere omstandigheid met invloed op de verzekeringsplicht is toegepast.

Code die bijzondere omstandigheden voor het verzekerd zijn voor werknemersverzekeringen aangeeft. Als deze situatie zich voordoet, moet de inhoudingsplichtige dit opgeven, met name indien de werknemer verzekerd is voor de werknemersverzekeringen. Combinaties zijn toegestaan. Er zijn maximaal drie waarden (A, B, C, D, E, F) verdeeld over SCdInvlVpl1, SCdInvlVpl2 en SCdInvlVpl3 toegestaan.

De reden waarom er geen bijtelling voor het privégebruik van een ter beschikking gestelde auto is.

Code 1 moet ook aangegeven worden als de werkgever het privégebruik van een bestelauto heeft verboden.

Geeft aan of een natuurlijke persoon al dan niet verzekeringsplichtig is voor de Zorgverzekeringswet (Zvw) en welk tarief van toepassing is.

Voor gemoedsbezwaarden wordt de code ingevuld die van toepassing zou zijn geweest als de betreffende persoon niet gemoedsbezwaard zou zijn. De waarde 'B' is onwaarschijnlijk als de sector ongelijk is aan '63'. De code I is optioneel. Men mag deze codering toepassen voor de situaties zoals beschreven bij Code I. Als men deze codering niet wilt toepassen dan moet men de betreffende personen coderen met letter A.

Het soort contract van een werknemer

Code voor het soort contract van de werknemer (voor bepaalde of voor onbepaalde tijd).

De originele aanvangsdatum van de inkomstenverhouding zoals opgegeven in de loonaangifte.

Het veld bevat de originele aanvangsdatum van de inkomstenverhouding zoals opgegeven in de loonaangifte. In het proces van de SWL (Statistiek Werkgelegenheid en Lonen) worden de begin- en einddatums begrensd door het kalenderjaar en daarbinnen eventueel door de existentie van het loonheffingennummer. Het gaat hier dus om de datum zoals die ligt in de verslagperiode, een datum buiten de verslagperiode wordt niet weergegeven. De datum kan ook betrekking hebben op het begin van de verslagperiode. Zo kan 1 januari een echte begindatum zijn, maar ook betrekking hebben op het begin van de verslagperiode.

De fase waarin een inkomstenverhouding voor bepaalde tijd zich bevindt in het kader van de Wet flexibiliteit en zekerheid.

Een aanduiding dat loonheffingskorting is toegepast.

De inhoudingsplichtige vult hier 'Ja' in als één of meer loonheffingskortingen zijn toegepast. Vanaf 1 januari 2008 mogen werkgevers, als hun salarispakket dit toestaat, de jonggehandicaptenkorting ook toepassen als zij geen Wajong-uitkering (Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten) aan de werknemers (door)betalen. Het gaat hierbij dan om werknemers die recht hebben op een Wajong-uitkering, maar deze niet krijgen omdat zij andere inkomsten hebben. Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV)

stuurt werknemers die hiervoor in aanmerking komen een brief die zij dan aan hun werkgever moeten geven.

Is voor een inkomstenverhouding vervoer vanwege de inhoudingsplichtige (werkgever) geregeld?

Als vervoer vanwege de inhoudingsplichtige niet van toepassing is, dan is veld niet ingevuld of gevuld met waarde 'N'.

Is voor een inkomstenverhouding een personeelslening afgesloten waarvan de rente- en/of kostenvoordelen niet tot het loon hoeven te worden gerekend?

Als deze personeelslening niet van toepassing is, dan is veld niet ingevuld of gevuld met waarde 'N'.

Is in het loon voor een inkomstenverhouding een Algemene Ouderdoms Wet (AOW)-uitkering voor alleenstaande (met of zonder kinderen) inbegrepen?

Als deze uitkering niet van toepassing is, dan is veld niet ingevuld of gevuld met waarde 'N'.

Is in het loon uit een inkomstenverhouding een betaalde Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten (Wajong)-uitkering inbegrepen?

Als deze uitkering niet van toepassing is, dan is veld niet ingevuld of gevuld met waarde 'N'.

Is de regeling vakantiebonnen of tijdsparen voor een inkomstenverhouding toegepast?

Als vakantiebonnen niet van toepassing zijn, wordt de waarde 'N' ingevuld.

Is de natuurlijke persoon van een inkomstenverhouding voor de Ziektewet (ZW) verzekerd?

Een stagiair is over het algemeen alleen verzekerd voor de ZW. Voor gemoedsbezwaarden wordt de indicatie ingevuld die van toepassing zou zijn indien de desbetreffende persoon niet gemoedsbezwaard zou zijn.

Wordt er bij een inkomstenverhouding inlegd in de levensloopregeling?

De levensloopregeling is een regeling waarmee werknemers een deel van hun brutosalaris kunnen sparen om in de toekomst een periode van onbetaald verlof te financieren. Werknemers die deelnemen aan de levensloopregeling kunnen niet tegelijkertijd deelnemen aan de spaarloonregeling.

Indicatie of een werknemer overwerk heeft verricht.

Het verrichten van werkzaamheden boven de voor de werknemer geldende arbeidsduur, waarbij de gewerkte uren volledig worden uitbetaald. Het verrichten van extra werkzaamheden die worden gecompenseerd in vrije tijd of anderszins niet worden betaald, wordt niet als overwerk beschouwd.

Het soort dienstverband van een persoon

Dienstverband is op te delen in twee categorieën: voltijd en deeltijd. Voltijdbaan: Baan van een werknemer waarbij sprake is van een vaste arbeidsrelatie en van een volledige dag- en weektaak. Deeltijdbaan: Baan waarbij zowel sprake is van een vaste arbeidsrelatie, als van een vast overeengekomen aantal uren lager dan het aantal uren behorend bij een volledige dag- en weektaak.

Risicopremiegroep (binnen de sector) waarvoor de premie sectorfonds is berekend.

Code duidt de risicopremiegroep (binnen de sector) aan waar de inkomstenverhouding onder viel gedurende de aangegeven periode. Bij een aantal sectoren komen meerdere risicopremiegroepen voor. Hierbij worden de premie sectorfonds en de aanwas in het cumulatieve premieloon sectorfonds per risicopremiegroep gespecificeerd. De hele gegevensgroep moet meerdere malen worden opgegeven indien meerdere risicopremiegroepen van toepassing zijn.

In een volledige aangifte geldt dat voor iedere (code) Risicopremiegroep voor tenminste één werknemer deze (code) Risicopremiegroep in de gegevensgroep Sector risicogroep is aangegeven.

Het soort inkomstenverhouding van een persoon

In de praktijk stelt de werkgever eenmaal deze code vast. Bestaat de behoefte om deze code tussentijds te wijzigen, dan is dat toegestaan. Waar in de codering wordt gesproken over een Wajong-uitkering, wordt bedoeld een uitkering op grond van de Wet werk en ondersteuning jonggehandicapten. Bij samenloop van een uitkering in het kader van de Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen (Waz) met een Wajong-uitkering (Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten) moet code 38 toegepast worden. Bij samenloop van een uitkering in het kader van de Waz met andere arbeidsongeschiktheidsuitkeringen dan een Wajong-uitkering, moet code 32 toegepast worden.

De arbeidsduur in een klasse ingedeeld

De wekelijkse arbeidsduurklasse wordt bepaald op basis van de basisuren (dus exclusief overwerkuren). Er wordt bij de afleiding rekening gehouden met een eventuele kortere periode waarop de uren betrekking hebben (80 uur in 2 weken is 40 uur per week) en wordt voor uitzendpersoneel gerekend alsof de periode betrekking heeft op 4 weken (ipv maand).

Indeling van banen op basis van de afspraken die in de arbeidsovereenkomst zijn gemaakt over het al dan niet flexibel zijn van de arbeidstijd.

Er zijn twee hoofdgroepen te onderscheiden namelijk reguliere banen en flexibele banen. Tot de hoofdgroep reguliere banen behoren de banen waarbij in de arbeidsovereenkomst een vaste arbeidsduur is opgenomen. Tot de hoofdgroep flexibele banen behoren de banen van oproep- en uitzendkrachten en andere werknemers met wie geen vaste arbeidsduur is overeengekomen. Berekend volgens het volgende schema: 1 = vast: soort_wn = 1 (directeur- grootaandeelhouder), 2 (stagiare), 3 (wet sociale werkvoorziening) of 9 (overig), 2 = flex: soort_wn = 4 (uitzendkracht) of 5 (oproepkracht)

Heeft een werknemer een ter beschikking gestelde auto?

Beschikbaarheid voor privégebruik van een aan een werknemer ter beschikking gestelde auto, waarbij sprake is van een fiscaal belaste loonbijtelling.

Het identificerende nummer van een feitelijke actor in het productieproces die gekenmerkt wordt door autonomie, beschrijfbaarheid en externe gerichtheid.

Dit nummer is gedeeltelijk niet koppelbaar met het ABR.

Een Collectieve ArbeidsOvereenkomst (CAO)-sector van een bedrijf of instelling.

Deze codering is afkomstig van de polisbestanden. Alle bedrijven en instellingen die actief zijn in Nederland zijn ingedeeld in een CAO-sector. De indeling in CAO-sectoren is gebaseerd op de positie van de werknemers bij de arbeidsvoorwaardenonderhandelingen. Er worden drie CAO-sectoren onderscheiden: particuliere bedrijven, overheid en de gesubsidieerde instellingen.

Datum aanvang inkomstenverhouding of aanvang verslagperiode.

De exacte dag waarop de inkomstenverhouding ingaat. Deze variabele zou overeen moeten komen met 'het begin van een baan', zoals in de loonaangifte gedefinieerd door de combinatie van BSN (burgerservicenummer), loonheffingennummer en volgnummer inkomstenverhouding.

Het gaat hier om de datum zoals die ligt in de verslagperiode, een datum buiten de verslagperiode wordt niet weergegeven. De datum kan ook betrekking hebben op het begin van de verslagperiode. Zo kan 1 januari een echte begindatum zijn, maar ook betrekking hebben op het begin van de verslagperiode.

De einddatum van een inkomstenverhouding.

De exacte dag waarop de inkomstenverhouding (=unieke baan/persoon combinatie) eindigt. Deze variabele zou overeen moeten komen met 'het einde van een baan', zoals in de loonaangifte gedefinieerd door de combinatie van BSN (burgerservicenummer), loonheffingennummer en volgnummer inkomstenverhouding.

Het gaat hier om de datum zoals die ligt in de verslagperiode, een datum buiten de verslagperiode wordt niet weergegeven. De datum kan ook betrekking hebben op het einde van de verslagperiode. Zo kan 31 december een echte einddatum zijn, maar ook betrekking hebben op het einde van de verslagperiode.

Is een natuurlijke persoon voor een inkomstenverhouding voor de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) of de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) verzekerd?

WAO = Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering WIA = Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen IVA = regeling inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten WGA = regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten

Is een natuurlijk persoon voor de Werkloosheidswet (WW) verzekerd?

Een tabel dat is toegepast voor de inhouding van loonbelasting en premie volksverzekeringen (LB/PH).

De code is samengesteld uit drie cijfers: Soort tabel (eerste cijfer) CODE BETEKENIS 0 Tabel zonder herleidingsregels, werknemer zowel belasting- als premieplichtig 3 Werknemer alleen premieplichtig 5 Werknemer alleen belastingplichtig 6 Werknemer belastingplichtig en niet premieplichtig voor de AWBZ 7 Werknemer belastingplichtig en alleen premieplichtig voor de AWBZ Kleur tabel (tweede cijfer) CODE BETEKENIS 1 Wit 2 Groen Loontijdvak (derde cijfer) CODE BETEKENIS 1 Kwartaal 2 Maand 3 Week 4 4-weken 5 Dag 0 Uitsluitend tabel voor bijzondere beloningen toegepast Voor bijzondere situaties gelden de volgende codes: CODE BETEKENIS 210 Aannemers van werk, thuiswerkers en gelijkgestelden 220 Binnenlandse artiesten 221 Buitenlandse artiesten of beroepssporters (verlaagd tarief ) 224 Buitenlandse artiesten gezelschappen en sportploegen 225 Buitenlandse beroepssporters met een verlaagd tarief op grond van een ministerieel besluit 226 Werknemer niet belastingplichtig en alleen premieplichtig voor de AWBZ 227 Werknemer niet belastingplichtig en alleen premieplichtig voor de ANW 228 Werknemer niet belastingplichtig en alleen premieplichtig voor de AOW/ANW 250 Uitkeringen bijstandspercentagetarief 940 52%-tarief in verband met anonieme werknemers 950 52%-tarief in verband met negatieve uitgaven bij afkoop van inkomensvoorzieningen 999 Overige gevallen waarin geen tabel is toegepast Bij gelijktijdig toepassen van meerdere tabellen moet de tabelcode worden opgegeven van het grootste bedrag waarop de tabel wordt toegepast. Als een werknemer wel is verzekerd voor de werknemersverzekeringen en niet belasting- en premieplichtig is voor de LB/PVV dan moet code 999 ingevuld worden. Bij gelijktijdig toepassen van meerdere tabellen moet de tabelcode worden opgegeven van het grootste bedrag waarop de tabel wordt toegepast.

Een door de Belastingdienst toegekende identificatie waaronder een administratieve eenheid bekend is bij de UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) en of Belastingdienst.

Deze variabele is koppelbaar met de variabele Fiscaal Identificatienummer_versleuteld (VEP_FInr) in het ABR bestand CBS_persoon_KvK_FIN_ABR.

De sector waar een inkomstenverhouding onder valt.

De sectorcode en de code risicopremiegroep worden door de Belastingdienst door middel van een beschikking vastgesteld.

De sectoren 1, 3, 9, 33, 52, 54, 56, 64 en 66 kennen meer dan één risicopremiegroep. Voor alle andere sectoren kan alleen risicopremiegroep 01 opgegeven worden.

Het soort beroep of functie dat wordt uitgeoefend door een persoon.

Hierbij wordt onderscheid gemaakt naar directeur-grootaandeelhouders (dga's), stagairs, werknemers die vallen onder de wet sociale werkvoorziening (WSW), uitzendkrachten, oproepkrachten en restgroep.