Available file(s)
The files are available for the period 2020 through 2024. The Version history gives an overview of the available files.
De bestanden zijn beschikbaar over de periode 2020 t/m 2024. In de Versiegeschiedenis ziet u een overzicht van de beschikbare bestanden.
The user should take the following into account:
De gebruiker dient rekening te houden met het volgende:
- For personal characteristics and/or background, consult the available files, listed under Doing your own research in the catalogue under the theme Population. The usual procedure applies for requesting these files.Voor de persoonskenmerken en/of achtergronden dient u de beschikbare bestanden te raadplegen. Deze staan bij Zelf onderzoek doen in de catalogus onder het thema Bevolking. Voor het aanvragen van deze bestanden geldt de gebruikelijke procedure.
- See Onderzoeksomschrijvingen (study descriptions) for more information about all studies.Zie Onderzoeksomschrijvingen voor meer informatie over alle onderzoeken.
1. Introduction
The Microdata Services team of CBS makes non-public microdata (pseudonymised data at person, business and address level) available, under certain conditions, for statistical and scientific research. This report describes the content and structure of “Minimum-hourly-wage class of employee jobs”. Chapter 2 describes in general the microdata files, such as population delineation, methodological particularities, quality and origin of the data. Chapter 3 gives the file layout and, for the categorical variables, lists all possible scores and their meaning.
Het team Microdata Services van het CBS stelt, onder bepaalde voorwaarden, niet–openbare microdata (gepseudonimiseerde data op persoons-, bedrijfs- en adresniveau) toegankelijk voor statistisch en wetenschappelijk onderzoek. Dit rapport beschrijft de inhoud en structuur van “Minimumuurloonklasse van banen van werknemers”. Hoofdstuk 2 beschrijft in het algemeen de microdatabestanden zoals populatieafbakening, methodologische bijzonderheden, kwaliteit en herkomst van de gegevens. In hoofdstuk 3 wordt de bestandsindeling gegeven en worden voor de categoriale variabelen alle mogelijke scores en hun betekenis opgesomd.
2. Explanation of the contents of the files
Subject of the microdata file(s)
This subject originates from the System of Social Statistical Datasets (Stelsel van Sociaal-statistische Bestanden, SSB).
Dit onderwerp is afkomstig uit het Stelsel van Sociaal-statistische Bestanden (SSB).
Description
Employee jobs classified by minimum-hourly-wage class. Jobs of employees by minimum wage class
Banen van werknemers ingedeeld op minimumuurloonklasse. Jobs of employees by minimum wage class
Description of the population
Jobs in the CBS Polis file identified by an
IKVID. Each record contains the qualitative data for a sub-period determined by the start date DATUMAANVANGMULKLASSE and the end date DATUMEINDEMULKLASSE. The data concern the indicator MULKLASSE, which shows the class to which a job belongs.Banen in het CBS-Polisbestand geïdentificeerd door een IKVID. Elk record bevat de kwalitatieve gegevens over een deelperiode die bepaald wordt door de aanvangsdatum DATUMAANVANGMULKLASSE en de einddatum DATUMEINDEMULKLASSE. De gegevens betreffen de indicator MULKLASSE die aangeeft tot welke klasse een baan behoort.
Methodology
This component is based on the CBS Polis file. Since 2006 employers have been obliged to file a digital return with the Tax Administration on all their individual employees with every salary payment. Through payroll taxes, employers (withholding agents) pay wage tax, national insurance contributions, employee insurance contributions and the income-related Health Insurance Act contribution. Every month (or four weeks) a digital message is created containing individual data on all employment relationships and benefits. On the basis of these payroll tax returns, UWV keeps a central administration, the Polis administration. From these data CBS selects the employee jobs, which are further checked, processed and enriched.
Deze component is gebaseerd op het CBS-Polisbestand. Sinds 2006 zijn werkgevers verplicht om bij elke salarisbetaling een digitale aangifte te doen bij de Belastingdienst over al hun individuele werknemers. Via de loonheffingen worden door de werkgevers (inhoudingsplichtigen) loonbelasting, premies voor de volksverzekeringen, premies voor de werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage voor de Zorgverzekeringswet afgedragen. Elke maand (of per vier weken) wordt daarbij een digitaal bericht aangemaakt dat individuele gegevens bevat van alle dienstverbanden en uitkeringen. Op basis van deze loonaangiften houdt het UWV een centrale administratie bij, de Polisadministratie. Uit deze gegevens selecteert het CBS de werknemersbanen, die verder worden gecontroleerd, bewerkt en verrijkt.
Course of the process
Whether an employee job is a minimum-wage job is determined by comparing his or her hourly wage with the statutory minimum hourly wage for his or her age. The hourly wage is calculated by dividing the basic wage (gross wage excluding special payments and overtime pay) by the basic hours (paid hours excluding overtime hours). To counter the effect of chance outliers and rounding, minimum-wage jobs are not derived for each job record separately but on the basis of data summed per job over (in principle) a half-year (since minimum wages differ per half-year). A distinction is also made by age for employees up to 21, insofar as these data change within the half-year.
Of een werknemersbaan een minimumloonbaan is, wordt vastgesteld door zijn of haar uurloon te vergelijken met het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumuurloon. Het uurloon wordt berekend door het basisloon (brutoloon exclusief bijzondere beloningen en overwerkloon) te delen door de basisuren (verloonde uren exclusief overwerkuren). Om het effect van toevallige uitschieters en afronding tegen te gaan, wordt de afleiding van de minimumlonenbanen niet gedaan voor elk baanrecord afzonderlijk, maar op basis van per baan gesommeerde gegevens over (in beginsel) een halfjaar (de minimumlonen verschillen immers per halfjaar). Daarbij wordt tevens onderscheid gemaakt naar leeftijd voor de werknemers tot 21 jaar, voor zover deze gegevens binnen het halfjaar wijzigen.
Appendices
variabelenwaardenMULKLASSEBUS.xlsx
variabelenwaardenMULKLASSEBUS.xlsx
Variables
6 variables. Names, formats and code values are exactly as in the Dutch document.
| Variable (Dutch) | Label in English | Format | PDF page |
|---|---|---|---|
RINPERSOONS | Type of RINPERSOON | A1 | 8 |
RINPERSOON | RINPERSOON | A9 | 8 |
IKVID | Identifier of the income relationship assigned by the UWV | A32 | 8 |
DATUMAANVANGMULKLASSE | The start date from which the minimum-hourly-wage class indicator applies. | A8 | 9 |
DATUMEINDEMULKLASSE | The end date up to which the minimum-hourly-wage class indicator applies. | A8 | 9 |
MULKLASSE | Indicates which minimum-hourly-wage class a job belongs to. | A2 | 9 |
RINPERSOONS
A1PDF p. 8Type of
RINPERSOONSoort RINPERSOON
Reads as: record ID · source of person ID
Definition
The source from which a person-identifying number was derived.
De bron waaruit een persoon identificerend nummer is afgeleid.
Explanation of the definition
In most cases the source of the person ID is the municipal population register.
In de meeste gevallen is de bron van de persoon-id het gemeentelijk bevolkingsregister.
Notes on use
Not applicable.
n.v.t.
Code list
| Value | Meaning | Dutch label in the data |
|---|---|---|
| A | RINPERSOON NOT IN GBA/BRP, POLIS NUMBER (POLISNUMMER) | RINPERSOON NIET IN GBA/BRP, POLISNUMMER |
| R | RINPERSOON IS IN GBA/BRP | RINPERSOON WEL IN GBA/BRP |
| S | RINPERSOON NOT IN GBA/BRP, BUT SOFINRPROEF (tax-number based) | RINPERSOON NIET IN GBA/BRP, WEL SOFINRPROEF |
RINPERSOON
A9PDF p. 8RINPERSOON
Reads as: record ID · person
Definition
This number identifies a natural person. It is a number without meaning or dimension.
Dit nummer identificeert een natuurlijk persoon. Het is een betekenis- en dimensieloos nummer.
Explanation of the definition
In most cases this is a conversion of the A-number from the municipal population register. Because the A-number is highly identifying, for uses within CBS (including keeping person-related information unique and linking different registers) it is replaced by
RinPersoon. Rin stands for Record identification number. By sufficiently removing or recoding the data linked to RINPERSOON, it is in practice impossible to attribute RinPersoon to a specific person. The conversion of an A-number into RinPersoon is carried out by CBS.In de meeste gevallen gaat het om een omzetting van het A-nummer uit het gemeentelijk bevolkingsregister. Omdat het A-nummer zeer identificerend is, wordt het voor toepassingen binnen het CBS (waaronder het uniek houden van aan personen gerelateerde informatie en het koppelen van verschillende registraties) vervangen door het RinPersoon. Rin staat voor Record identification number. Door de aan een RINPERSOON gekoppelde data in voldoende mate te verwijderen of te hercoderen, is het feitelijk onmogelijk om een RinPersoon aan een specifiek persoon toe te rekenen. De omzetting van een A-nummer naar een RinPersoon geschiedt door het CBS.
Notes on use
Together with
RINPERSOONS, this is a personSamen met RINPERSOONS is dit een persoon
IKVID
A32PDF p. 8Identifier of the income relationship assigned by the UWV
Door het UWV bepaalde identificatie van de inkomstenverhouding
Definition
This number identifies an income relationship according to the Employee Insurance Agency (UWV). It is a meaningless, dimensionless number.
Dit nummer identificeert een inkomstenverhouding volgens het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV). Het is een betekenis- en dimensieloos nummer.
Explanation of the definition
Identifier of the income relationship assigned by the Employee Insurance Agency (UWV), encrypted by CBS and thus made meaningless. A person can have several income relationships under the same payroll-tax number. Within the SSB, the income-relationship ID is used to identify jobs. Potentially it can also be used to identify benefits.
Door het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) bepaalde identificatie van de inkomstenverhouding, die door het CBS is versleuteld en daarmee betekenisloos is geworden. Een persoon kan meerdere inkomstenverhoudingen hebben bij hetzelfde loonheffingennummer. Binnen het SSB wordt de inkomstenverhouding-id gebruikt om banen te identificeren. In potentie kan de inkomstenverhouding-id ook gebruikt worden om uitkeringen te identificeren.
Notes on use
From reporting year 2010, UWV designates a job with an
IKVID, which identifies a unique job. Note: the IKVID starts from reporting year 2010. For reporting years 2006 up to and including 2009, BAANRUGID was the identification of a job, determined by CBS. The UWV key has now been adopted. IKVID CANNOT be linked to BAANRUGID. There is, however, a linkage table giving the best-matching BAANRUGID per IKVID. Several BAANRUGID's may belong to 1 IKVID.Door het UWV wordt vanaf verslagjaar 2010 een baan met een IKVID aangeduid, die een unieke baan aangeeft. Let op, de IKVID gaat in per verslagjaar 2010. Voor de verslagjaren 2006 tot en met 2009 was BAANRUGID de identificatie van een baan, die door het CBS werd bepaald. Nu is overgegaan op de sleutel van het UWV. IKVID is NIET te koppelen aan BAANRUGID. Wel is er een koppeltabel waarin de best bijpassende BAANRUGID per IKVID staat. Het is mogelijk dat meerdere BAANRUGID's bij 1 IKVID horen.
DATUMAANVANGMULKLASSE
A8PDF p. 9The start date from which the minimum-hourly-wage class indicator applies.
De begindatum waarop de minimumuurloonklasseindicatie van toepassing is.
Definition
The start date from which the minimum-hourly-wage class indicator applies.
De begindatum waarop de minimumuurloonklasse-indicatie van toepassing is.
DATUMEINDEMULKLASSE
A8PDF p. 9The end date up to which the minimum-hourly-wage class indicator applies.
De einddatum waarop de minimumuurloonklasseindicatie van toepassing is.
Definition
The end date up to which the minimum-hourly-wage class indicator applies.
De einddatum waarop de minimumuurloonklasse-indicatie van toepassing is.
MULKLASSE
A2PDF p. 9Indicates which minimum-hourly-wage class a job belongs to.
Aanduiding tot welke minimumuurloonklasse een baan behoort.
Definition
The earnings of a job classified in a minimum-hourly-wage class
De verdienste van een baan ingedeeld in een minimumuurloonklasse
Explanation of the definition
A minimum-wage job is determined by comparing the employee's hourly wage with the statutory minimum hourly wage for his or her age. The hourly wage is calculated by dividing the basic wage (gross wage excluding special payments and overtime pay) by the basic hours (paid hours excluding overtime hours). To counter the effect of chance outliers and rounding, minimum-wage jobs are not derived for each job record separately but on the basis of data summed per job over (in principle) a half-year (since minimum wages differ per half-year). A distinction is also made by age for employees up to 21, insofar as these data change within the half-year.
Een minimumloonbaan wordt vastgesteld door zijn of haar uurloon te vergelijken met het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumuurloon. Het uurloon wordt berekend door het basisloon (brutoloon exclusief bijzondere beloningen en overwerkloon) te delen door de basisuren (verloonde uren exclusief overwerkuren). Om het effect van toevallige uitschieters en afronding tegen te gaan, wordt de afleiding van de minimumlonenbanen niet gedaan voor elk baanrecord afzonderlijk, maar op basis van per baan gesommeerde gegevens over (in beginsel) een halfjaar (de minimumlonen verschillen immers per halfjaar). Daarbij wordt tevens onderscheid gemaakt naar leeftijd voor de werknemers tot 21 jaar, voor zover deze gegevens binnen het halfjaar wijzigen.
Code list
| Value | Meaning | Dutch label in the data |
|---|---|---|
| 10 | Less than 90 percent of the minimum hourly wage | Minder dan 90 procent van het minimumuurloon |
| 11 | 90 to 95 percent of the minimum hourly wage | 90 tot 95 procent van het minimumuurloon |
| 12 | 95 up to and including 100 percent of the minimum hourly wage | 95 tot en met 100 procent van het minimumuurloon |
| 13 | More than 100 up to and including 105 percent of the minimum hourly wage | Meer dan 100 tot en met 105 procent van het minimumuurloon |
| 14 | More than 105 up to and including 110 percent of the minimum hourly wage | Meer dan 105 tot en met 110 procent van het minimumuurloon |
| 15 | More than 110 up to and including 115 percent of the minimum hourly wage | Meer dan 110 tot en met 115 procent van het minimumuurloon |
| 16 | More than 115 up to and including 120 percent of the minimum hourly wage | Meer dan 115 tot en met 120 procent van het minimumuurloon |
| 17 | More than 120 up to and including 130 percent of the minimum hourly wage | Meer dan 120 tot en met 130 procent van het minimumuurloon |
| 18 | More than 130 percent of the minimum hourly wage | Meer dan 130 procent van het minimumuurloon |
Version history
| File | Reason |
|---|---|
| MULKLASSE2020BUSV124 t/m 2024BUSV124 | First release Eerste plaatsing |