Available file(s)
140930
HFDBAANBUS 1999V3 through 2005V3; 140930 HFDBAANBUS 2006V2 through 2012V2; HFDBAANBUS 2013V1 through 2015V1; HFDBAAN2016BUSV1. The Version history gives a chronological overview of this subject.140930 HFDBAANBUS 1999V3 t/m 2005V3; 140930 HFDBAANBUS 2006V2 t/m 2012V2; HFDBAANBUS 2013V1 t/m 2015V1; HFDBAAN2016BUSV1. In de Versiegeschiedenis wordt een chronologisch overzicht gegeven over dit onderwerp.
Users should note the following: For personal characteristics and/or background, consult the available GBA files, listed under Doing your own research (Zelf onderzoek doen) in the catalogue under the theme Population. The usual procedure applies for requesting these files.
De gebruiker dient rekening te houden met het volgende: Voor de persoonskenmerken en/of achtergronden dient u de beschikbare GBA-bestanden te raadplegen. Deze staan bij Zelf onderzoek doen in de catalogus onder het thema Bevolking. Voor het aanvragen van deze bestanden geldt de gebruikelijke procedure.
See the research descriptions (Onderzoeksomschrijvingen) for more information on all surveys.
Zie Onderzoeksomschrijvingen voor meer informatie over alle onderzoeken.
1. Introduction
The Microdata Services team of CBS makes non-public microdata (pseudonymised data at person, business and address level) available, under certain conditions, for statistical and scientific research. This report describes the content and structure of “Main jobs of employees”. Chapter 2 describes in general the microdata files, such as population delineation, methodological particularities, quality and origin of the data. Chapter 3 gives the file layout and, for the categorical variables, lists all possible scores and their meaning.
Het team Microdata Services van het CBS stelt, onder bepaalde voorwaarden, niet–openbare microdata (geanonimiseerde data op persoons-, bedrijfs- en adresniveau) toegankelijk voor statistisch en wetenschappelijk onderzoek. Dit rapport beschrijft de inhoud en structuur van “Hoofdbanen van werknemers”. Hoofdstuk 2 beschrijft in het algemeen de microdatabestanden zoals populatieafbakening, methodologische bijzonderheden, kwaliteit en herkomst van de gegevens. In hoofdstuk 3 wordt de bestandsindeling gegeven en worden voor de categoriale variabelen alle mogelijke scores en hun betekenis opgesomd.
2. Explanation of the contents of the files
Subject of the microdata file(s)
This subject originates from the System of Social Statistical Datasets (Stelsel van Sociaal-statistische Bestanden, SSB).
Dit onderwerp is afkomstig uit het Stelsel van Sociaal-statistische Bestanden (SSB).
Description
This file gives a continuous overview of all employees' main jobs in the year, so a person's main job can be determined at any reference moment.
Dit bestand geeft van alle werknemers een continu overzicht van de hoofdbanen in het jaar. Dit wil zeggen dat op ieder willekeurig peilmoment de hoofdbaan van een persoon vast te stellen is.
Description of the population
Persons with a job.
Personen met een baan.
Methodology
The main job is the job with the highest wage, specifically the highest "estimated monthly amount", calculated by spreading the job's fiscal annual wage evenly over its calendar days. This smooths out marginal differences due to the number of calendar days in a month (28, 29, 30 or 31), so the estimated monthly amount does not fluctuate in fully worked months. Note that actual wage developments within a job, such as a pay rise, are spread over all days worked in the year when determining the main job.
De hoofdbaan is de baan met het hoogste loon. In het bijzonder gaat het om de baan met het hoogste "geschatte maandbedrag". Dit geschatte maandbedrag wordt berekend door het fiscaal jaarloon van de baan evenredig te verdelen over de kalenderdagen van de baan. Hiermee worden marginale verschillen t.g.v. het (maximale) aantal kalenderdagen in een maand (28, 29, 30 of 31) "glad gestreken". Hiermee wordt bedoeld dat het geschatte maandbedrag bij volledig gewerkte maanden niet fluctueert. Merk op dat bij het vaststellen van de hoofdbaan feitelijke loonontwikkelingen binnen een baan, zoals een loonsverhoging, worden uitgesmeerd over alle gewerkte dagen in het jaar.
Variables
5 variables. Names, formats and code values are exactly as in the Dutch document.
| Variable (Dutch) | Label in English | Format | PDF page |
|---|---|---|---|
RINPERSOONS | Together with RINPERSOON, this number identifies the person. | A1 | 8 |
RINPERSOON | Together with RINPERSOONS, this number identifies the person. | A9 | 8 |
AANVANGHFDBAAN | Start of validity of the main job. | A8 | 8 |
EINDEHFDBAAN | End of validity of the main job. | A8 | 9 |
BAANIDHFDBAAN | Identification of the main job, assigned by CBS. | A10 | 9 |
RINPERSOONS
A1PDF p. 8Together with
RINPERSOON, this number identifies the person.Samen met RINPERSOON identificeert dit nummer de persoon.
Reads as: record ID · source of person ID
Definition
Together with the person ID, this code identifies a natural person. The code indicates from which source (registration) the person ID was derived.
Samen met het persoon-id identificeert deze code een natuurlijk persoon. De code geeft aan uit welke bron (registratie) het persoon-id is afgeleid.
Explanation of the definition
In most cases the source of the person ID is the Municipal Personal Records Database (GBA).
In de meeste gevallen is de bron van de persoon-id de Gemeentelijke Basisadministratie Persoonsgegevens (GBA).
Code list
| Value | Meaning | Dutch label in the data |
|---|---|---|
| A | RINPERSOON NOT IN GBA, POLIS NUMBER (POLISNUMMER) | RINPERSOON NIET IN GBA, POLISNUMMER |
| R | RINPERSOON IS IN GBA | RINPERSOON WEL IN GBA |
| S | RINPERSOON NOT IN GBA, SOFINRPROEF (SOFI number check) PASSED | RINPERSOON NIET IN GBA, WEL SOFINRPROEF |
RINPERSOON
A9PDF p. 8Together with
RINPERSOONS, this number identifies the person.Samen met RINPERSOONS identificeert dit nummer de persoon.
Reads as: record ID · person
Definition
This number identifies a natural person. It is a number without meaning or dimension.
Dit nummer identificeert een natuurlijk persoon. Het is een betekenis- en dimensieloos nummer.
Explanation of the definition
In most cases this is a conversion of the A-number from the Municipal Personal Records Database (GBA). Because the A-number is highly identifying, for use within CBS (including keeping person-related information unique and linking registers) it is replaced by
RinPersoon. RIN stands for Record Identification Number. By sufficiently removing or recoding the data linked to a RINPERSOON, it is in practice impossible to attribute a RinPersoon to a specific person. CBS converts A-numbers to RinPersoon.In de meeste gevallen gaat het om een omzetting van het A-nummer uit de Gemeentelijke Basisadministratie Persoonsgegevens (GBA). Omdat het A-nummer zeer identificerend is, wordt het voor toepassingen binnen het CBS (waaronder het uniek houden van aan personen gerelateerde informatie en het koppelen van verschillende registraties) vervangen door het RinPersoon. Rin staat voor Record identification number. Door de aan een RINPERSOON gekoppelde data in voldoende mate te verwijderen of te hercoderen, is het feitelijk onmogelijk om een RinPersoon aan een specifiek persoon toe te rekenen. De omzetting van een A-nummer naar een RinPersoon geschiedt door het CBS.
Notes on use
Together with the indicator for the origin of the person ID, this number identifies a unique natural person.
Samen met de indicator voor de oorsprong van persoon-id identificeert dit nummer een uniek natuurlijk persoon.
AANVANGHFDBAAN
A8PDF p. 8Start of validity of the main job.
Aanvang geldigheid hoofdbaan.
Definition
Date from which the values of the variables are valid.
Datum vanaf welke de waarden van de variabelen geldig zijn.
Explanation of the definition
Together with field
EINDEHFDBAAN, this field gives the validity period of job attributes within the reporting year.Dit veld geeft samen met het veld EINDEHFDBAAN, de geldigheidsduur weer van attributen van banen binnen het verslagjaar.
EINDEHFDBAAN
A8PDF p. 9End of validity of the main job.
Einde geldigheid hoofdbaan.
Definition
Date until which the values of the variables are valid.
Datum tot welke de waarden van de variabelen geldig zijn.
Explanation of the definition
Together with field
AANVANGHFDBAAN, this field gives the validity period of job attributes within the reporting year.Dit veld geeft samen met het veld AANVANGHFDBAAN, de geldigheidsduur weer van attributen van banen binnen het verslagjaar.
BAANIDHFDBAAN
A10PDF p. 9Identification of the main job, assigned by CBS.
Door het CBS bepaalde identificatie van de hoofdbaan.
Definition
Meaningless number identifying a job, i.e. an employment relationship between a person and a business unit.
Een baan, arbeidsrelatie tussen een persoon en een bedrijfseenheid, identificerend betekenisloos nummer.
Explanation of the definition
The
baanid belongs to a job definition that excludes several simultaneous jobs of the same person at the same business unit.De baanid hoort bij een baandefinitie die meerdere gelijktijdige banen van dezelfde persoon bij dezelfde bedrijfseenheid uitsluit.
Notes on use
The
BAANID has been made longitudinally consistent so that jobs can be followed over time.De BAANID is longitudinaal consistent gemaakt om banen door de tijd te kunnen volgen.
Version history
| File | Reason |
|---|---|
| 111201 HFDBAANBUS 1999V1 t/m 2009V1 | First release Eerste plaatsing |
| 120912 HFDBAANBUS 1999V2 t/m 2005V2 | SSB revision 2011/2012 SSB-revisie 2011/2012 |
| 120912 HFDBAANBUS 2010V1 | First release Eerste plaatsing |
| 130715 HFDBAANBUS 2011V1 | First release Eerste plaatsing |
| 140424 HFDBAANBUS 2012V1 | First release Eerste plaatsing |
| 140930 HFDBAANBUS 1999V3 t/m 2005V3 | BAANSLEUTEL (job key) made uniform Uniform maken BAANSLEUTEL |
| 140930 HFDBAANBUS 2006V2 t/m 2012V2 | BAANSLEUTEL (job key) made uniform Uniform maken BAANSLEUTEL |
| HFDBAANBUS 2013V1 | First release Eerste plaatsing |
| HFDBAANBUS 2014V1 | First release Eerste plaatsing |
| HFDBAANBUS 2015V1 | First release Eerste plaatsing |
| HFDBAAN2016BUSV1 | First release Eerste plaatsing |