Place-of-work municipality of jobs in December

Available file(s)

The files are available for the periods 2014 through 2024. The Version history gives an overview of the available files.

De bestanden zijn beschikbaar over de perioden 2014 t/m 2024. In de Versiegeschiedenis ziet u een overzicht van de beschikbare bestanden.

The user should take the following into account:

De gebruiker dient rekening te houden met het volgende:

In version 2021V1 the following variables have been added: AFSTANDGWB, CODEAFSTANDGWB, KANSSTPL and INGEPASTEBANEN.
In versie 2021V1 zijn de volgende variabelen toegevoegd: AFSTANDGWB, CODEAFSTANDGWB, KANSSTPL en INGEPASTEBANEN.
Job weights have been fitted to match the totals of the regional statistics. As part of this alignment, dummy records have also been added as fictitious jobs. These can be recognised by the value 'X' for RINPERSOONS.
Baangewichten zijn ingepast om aan te sluiten op de totalen van de Regio-statistiek. Er zijn in het kader van deze aansluiting ook dummy records toegevoegd als fictieve banen. Deze zijn te herkennen aan de waarde ‘X’ voor RINPERSOONS.
In version 2017V126 a small sorting problem was solved.
In de versie 2017V126 is een klein sorteer probleem opgelost.
In version 2017V124 the jobs of employees living in Belgium and Germany were distributed incorrectly. This was adjusted in version 2017V125.
In de versie 2017V124 zijn de banen van werknemers woonachtig in België en Duitsland verkeerd verdeelt. Dit is in de versie 2017V125 aangepast.
From 2014, GEMEENTESTPLTAB (replacing GEMWIJKSTPLTAB) is the successor of (N)GEMSTPLBUS 2006 - 2014 and GEMSTPLAATSBUS 1999-2005.
Vanaf 2014 is GEMEENTESTPLTAB (vervanger van GEMWIJKSTPLTAB), de opvolger van (N)GEMSTPLBUS 2006 - 2014 en GEMSTPLAATSBUS 1999-2005.
In this file the work location belonging to a job is only available at municipal level, in the form of the variable GEMEENTESTPL. It has turned out that the information on the work location below municipal level is incomplete and insufficiently reliable. It is therefore not made available for further research.
In dit bestand is de werklocatie behorende bij een baan alleen op gemeenteniveau beschikbaar, in de vorm van de variabele GEMEENTESTPL. Gebleken is dat de informatie over de werklocatie dieper dan gemeenteniveau onvolledig en onvoldoende betrouwbaar is. Deze wordt daarom niet beschikbaar gesteld voor verder onderzoek.
The combination of RINPERSOON, RINPERSOONS, BAANRUGID or IKVID identifies an employee's job. These are the key variables for linking with other files.
De combinatie van RINPERSOON, RINPERSOONS, BAANRUGID of IKVID identificeert baan van een werknemer. Dit zijn de sleutelvariabelen om met andere bestanden te kunnen koppelen.
For personal characteristics and/or background, consult the available files, listed under Doing your own research in the catalogue under the theme Population. The usual procedure applies for requesting these files.
Voor de persoonskenmerken en/of achtergronden dient u de beschikbare bestanden te raadplegen. Deze staan bij Zelf onderzoek doen in de catalogus onder het thema Bevolking. Voor het aanvragen van deze bestanden geldt de gebruikelijke procedure.
See Onderzoeksomschrijvingen (study descriptions) for more information about all studies.
Zie Onderzoeksomschrijvingen voor meer informatie over alle onderzoeken.

1. Introduction

The Microdata Services team of CBS makes non-public microdata (pseudonymised data at person, business and address level) available, under certain conditions, for statistical and scientific research. This report describes the content and structure of “Place-of-work municipality of jobs in December”. Chapter 2 describes in general the microdata files, such as population delineation, methodological particularities, quality and origin of the data. Chapter 3 gives the file layout and, for the categorical variables, lists all possible scores and their meaning.

Het team Microdata Services van het CBS stelt, onder bepaalde voorwaarden, niet–openbare microdata (gepseudonimiseerde data op persoons-, bedrijfs- en adresniveau) toegankelijk voor statistisch en wetenschappelijk onderzoek. Dit rapport beschrijft de inhoud en structuur van “Gemeente Standplaats van de banen in december”. Hoofdstuk 2 beschrijft in het algemeen de microdatabestanden zoals populatieafbakening, methodologische bijzonderheden, kwaliteit en herkomst van de gegevens. In hoofdstuk 3 wordt de bestandsindeling gegeven en worden voor de categoriale variabelen alle mogelijke scores en hun betekenis opgesomd.

2. Explanation of the contents of the files

Subject of the microdata file(s)

This subject originates from the System of Social Statistical Datasets (Stelsel van Sociaal-statistische Bestanden, SSB).

Dit onderwerp is afkomstig uit het Stelsel van Sociaal-statistische Bestanden (SSB).

Description

This file contains the municipality code of the place of work of all jobs in December of the reporting year. The Labour & Wages team produces the component GEMEENTESTPLJJJJTABVV. Here the selection is the most likely work location of the employee's job, chosen after fitting the probabilities per establishment. The other version of this component is the component GWBSTPLJJJJTABVV. Here, for each employee job there is a record for each establishment/work location that the beid concerned has and for which there is a significant probability that the job is located there. The population in this component consists of the jobs of employees from the Polis administration that run in December of a reference year. These jobs are distributed regionally using various sources: for each job record a municipality code of the place of work is determined (the variable GWBCODESTPL). The main source for distributing the job records from the Polis administration regionally is the statistic 'Jobs of employees, by region'. This statistic gives the number of jobs per municipality per Standard Industrial Classification (SBI). The source for this is the Regional Survey, in which companies with more than one establishment (according to the General Business Register (ABR)) are asked to state per establishment municipality how many persons work there, for the month of December. With the responses of the reporting companies, the jobs of employees in December from the Polis administration are distributed. The numbers per establishment municipality are used as ratios to distribute the jobs from the Polis per company BEID over establishment municipalities, aggregate them and publish them by, among other things, SBI classes. In the statistic 'Jobs of employees, by region', however, no work region is assigned to each job record at micro level. The assignment of a work region at micro level is done using a regression model and a fitting module, so that figures on the home-work distance of employees' jobs can be calculated and published. Like its predecessor, the NGEMSTPL, the component GEMEENTESTPL can be used to show the work municipality of job records. Before reporting year 2021 the variable AFSTANDWIJK was filled, but from reporting year 2021 it has been replaced by the new, improved variable AFSTANDGWB. AFSTANDWIJK is also included for 2021 and later, but as empty values. The same applies to the discontinued variable CODEIMPUTATIE. Other variables that are new from reporting year 2021 are CODEAFSTANDGWB, KANSSTPL. The former indicates at which regional level the distance between residence and work location was determined. KANSSTPL indicates the probability that the location is the actual work location of the job.

In dit bestand is de gemeentecode opgenomen van de standplaats van alle banen in december van het verslagjaar. Team Arbeid & Lonen maakt de component GEMEENTESTPLJJJJTABVV. Hier is gefilterd op de meest waarschijnlijke werklocatie van de baan van de werknemer, die is gekozen na het inpassen van de kansen per vestiging. De andere versie van deze component is de component GWBSTPLJJJJTABVV. Hier is er voor elke baan van een werknemer een record voor elke vestiging/werklocatie die de betreffende beid heeft en waarvoor er een significante kans is dat de baan er gevestigd is. De populatie in deze component wordt gevormd door de banen van werknemers uit de Polisadministratie, die lopen in december van een peiljaar. Deze banen worden aan de hand van verschillende bronnen regionaal verdeeld: er worden per baanrecord een gemeentecode van de werkstandplaats bepaald (de variabele GWBCODESTPL). De voornaamste bron om de baanrecords uit de Polisadministratie regionaal te verdelen is de statistiek 'Banen van werknemers, naar regio'. Deze statistiek geeft het aantal banen per gemeente per Standaard Bedrijfsindeling (SBI) weer. De bron hiervoor is de Regio-enquête, waarin bedrijven met meer dan één vestiging (volgens het Algemeen Bedrijven Register (ABR)) gevraagd wordt om per vestigingsgemeente aan te geven hoeveel personen daar werkzaam zijn, voor de maand december. Met de respons van berichtgevers worden de banen van werknemers in december uit de Polisadministratie verdeeld. De aantallen per vestigingsgemeente worden gebruikt als verhoudingsgetallen om de banen uit de Polis per bedrijf BEID te verdelen over vestigingsgemeenten, te aggregeren en te publiceren naar onder andere SBI-klassen. In de statistiek 'Banen van werknemers, naar regio' wordt echter niet op microniveau een werkregio toebedeeld aan elk baanrecord. De toewijzing van een werkregio op microniveau wordt met behulp van een regressiemodel en een inpasmodule gedaan om cijfers over de woon-werkafstand van banen van werknemers te kunnen berekenen en publiceren. De component GEMEENTESTPL kan net als zijn voorganger, de NGEMSTPL, gebruikt worden om van baanrecords de werkgemeente weer te geven. Voorafgaand aan verslagjaar 2021 werd de variabele AFSTANDWIJK gevuld, maar deze is met ingang van verslagjaar 2021 vervangen door de nieuwe, verbeterde variabele AFSTANDGWB. Ook voor 2021 en later is AFSTANDWIJK opgenomen, maar dan als lege waarden. Ditzelfde geldt voor de opgeheven variabele CODEIMPUTATIE. Andere variabelen die per verslagjaar 2021 nieuw zijn, zijn CODEAFSTANDGWB, KANSSTPL. Eerstgenoemde geeft aan op welke regionaal niveau de afstand tussen woon- en werklocatie zijn vastgesteld. KANSSTPL geeft aan wat de kans is dat de locatie de daadwerkelijke werklocatie van de baan betreft.

Description of the population

Jobs of employees with an income relationship id according to the Employee Insurance Agency (UWV) (IKVID) that appear with a return in the Polis administration in (part of) December of the year concerned. For each employee job there is a record for the chosen work location, the most likely work location of the company to which the employee job belongs. Each record shows the estimated probability that this is the actual work location.

Banen van werknemers voorzien van een Inkomstenverhouding-id volgens Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) (IKVID) die voorkomen met een opgave in de polisadministratie in (een deel van) december van het betreffende jaar. Van elke werknemersbaan is er een record voor de gekozen werklocatie die de meest waarschijnlijke werklocatie van het bedrijf waar de werknemersbaan tot behoort. Bij elk record is weergeven hoe groot de geschatte kans is dat dit de daadwerkelijke werklocatie betreft.

Methodology

See the appendix with the extended method description.

Zie de bijlage met de uitgebreide methodebeschrijving.

Course of the process

See the attached method description.

Zie bijgevoegde methode beschrijving.

Appendices

Bepaling_afstand_grenspendel_GEMEENTESTPLTAB.docx Methodebeschrijving_GEMEENTESTPLTAB.docx VariabelenwaardenGEMEENTESTPLTAB.xlsx

Bepaling_afstand_grenspendel_GEMEENTESTPLTAB.docx Methodebeschrijving_GEMEENTESTPLTAB.docx VariabelenwaardenGEMEENTESTPLTAB.xlsx

Variables

10 variables. Names, formats and code values are exactly as in the Dutch document.

Variable (Dutch)	Label in English	Format	PDF page
`RINPERSOONS`	Origin of RINPERSOON: codes 'K', 'R' and 'S' give the status of the linkage with the GBA	A1	9
`RINPERSOON`	no label	A9	9
`IKVID`	Identifier of the income relationship assigned by the UWV	A32	9
`GEMEENTESTPL`	Municipality code	A4	10
`GAFSTANDWIJK`	Distance in metres from place of residence to place of work, both at district level.	A8	11
`GCODEIMPUTATIE`	Indicator of whether the record is fully imputed	A1	11
`AFSTANDGWB`	Distance in metres from place of residence to place of work, at the most detailed known regional level	A8	12
`CODEAFSTANDGWB`	Indication of the regional level of the road distance between residence location and work location	A1	12
`KANSSTPL`	Indication of the probability that it is the actual work location	F4.2	13
`INGEPASTEBANEN`	The number of jobs, made consistent with the statistic 'Jobs of employees, by region'	F13.10	13

RINPERSOONS

A1PDF p. 9

Origin of RINPERSOON: codes 'K', 'R' and 'S' give the status of the linkage with the GBA

Oorsprong RINPERSOON: codes 'K', 'R', en 'S' geven status van koppeling met GBA

Reads as: record ID · source of person ID

Definition

The source from which a person-identifying number was derived.

De bron waaruit een persoon identificerend nummer is afgeleid.

Explanation of the definition

Code for the quality of the conversion of the (reported) citizen service number (BSN)/social-fiscal number (sofi number) to RINPERSOON. In this case the sources of the person id are the Municipal Personal Records Database (GBA) and the persons not registered in the GBA but known in the Polis administration. Codes 'K', 'R', and 'S' indicate the linkage status with the GBA.

Codering voor kwaliteit van omzetting van (opgegeven) Burgerservicenummer (BSN)/Sociaal-fiscaalnummer (Sofinummer) naar RINPERSOON. In dit geval zijn de bronnen van de persoon-id de Gemeentelijke Basisadministratie Persoonsgegevens (GBA) en de personen die niet ingeschreven staan in het GBA, maar wel bekend zijn in de Polisadministratie. Codes 'K', 'R', en 'S' geven de status van koppeling met GBA.

Notes on use

Together with the person ID RINPERSOON, this code identifies a natural person.

Samen met het persoon-id RINPERSOON identificeert deze code een natuurlijk persoon.

Code list

Value	Meaning	Dutch label in the data
A	RINPERSOON NOT IN GBA/BRP, POLIS NUMBER (POLISNUMMER)	RINPERSOON NIET IN GBA/BRP, POLISNUMMER
R	RINPERSOON IS IN GBA/BRP	RINPERSOON WEL IN GBA/BRP
S	RINPERSOON NOT IN GBA/BRP, BUT SOFINRPROEF (tax-number based)	RINPERSOON NIET IN GBA/BRP, WEL SOFINRPROEF

RINPERSOON

A9PDF p. 9

(no label in the source document)

Reads as: record ID · person

Definition

This number identifies a natural person. It is a number without meaning or dimension.

Dit nummer identificeert een natuurlijk persoon. Het is een betekenis- en dimensieloos nummer.

Explanation of the definition

In most cases this is a conversion of the A-number from the municipal population register. Because the A-number is highly identifying, for uses within CBS (including keeping person-related information unique and linking different registers) it is replaced by RinPersoon. Rin stands for Record identification number. By sufficiently removing or recoding the data linked to RINPERSOON, it is in practice impossible to attribute RinPersoon to a specific person. The conversion of an A-number into RinPersoon is carried out by CBS.

In de meeste gevallen gaat het om een omzetting van het A-nummer uit het gemeentelijk bevolkingsregister. Omdat het A-nummer zeer identificerend is, wordt het voor toepassingen binnen het CBS (waaronder het uniek houden van aan personen gerelateerde informatie en het koppelen van verschillende registraties) vervangen door het RinPersoon. Rin staat voor Record identification number. Door de aan een RINPERSOON gekoppelde data in voldoende mate te verwijderen of te hercoderen, is het feitelijk onmogelijk om een RinPersoon aan een specifiek persoon toe te rekenen. De omzetting van een A-nummer naar een RinPersoon geschiedt door het CBS.

Notes on use

Together with RINPERSOONS, this is a person

Samen met RINPERSOONS is dit een persoon

IKVID

A32PDF p. 9

Identifier of the income relationship assigned by the UWV

Door het UWV bepaalde identificatie van de inkomstenverhouding

Definition

This number identifies an income relationship according to the Employee Insurance Agency (UWV). It is a meaningless, dimensionless number.

Dit nummer identificeert een inkomstenverhouding volgens het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV). Het is een betekenis- en dimensieloos nummer.

Explanation of the definition

Identifier of the income relationship assigned by the Employee Insurance Agency (UWV), encrypted by CBS and thus made meaningless. A person can have several income relationships under the same payroll-tax number. Within the SSB, the income-relationship ID is used to identify jobs. Potentially it can also be used to identify benefits.

Door het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) bepaalde identificatie van de inkomstenverhouding, die door het CBS is versleuteld en daarmee betekenisloos is geworden. Een persoon kan meerdere inkomstenverhoudingen hebben bij hetzelfde loonheffingennummer. Binnen het SSB wordt de inkomstenverhouding-id gebruikt om banen te identificeren. In potentie kan de inkomstenverhouding-id ook gebruikt worden om uitkeringen te identificeren.

Notes on use

From reporting year 2010, UWV designates a job with an IKVID, which identifies a unique job. Note: the IKVID starts from reporting year 2010. For reporting years 2006 up to and including 2009, BAANRUGID was the identification of a job, determined by CBS. The UWV key has now been adopted. IKVID CANNOT be linked to BAANRUGID. There is, however, a linkage table giving the best-matching BAANRUGID per IKVID. Several BAANRUGID's may belong to 1 IKVID. Explanation of the difference between the old and new job definition. Up to and including reporting year 2005, a job was identified in the statistics on employment and wages by the combination of a person and a company. With the introduction in 2006 of the payroll tax return as the main source, this changed into the key as defined in the payroll tax return. In the payroll tax return, the key of a job in principle consists of the combination of payroll tax number, BSN/sofi number and income-relationship sequence number, abbreviated respectively as Lhnr, SofiNr and NumIV. This construction with NumIV makes it possible for one person to have several income relationships with one wage-tax number, both simultaneously and consecutively. This phenomenon occurs mainly in the temporary employment sector, education and care. The fact that an employee can have several jobs with the same company at the same time makes it very difficult to follow jobs longitudinally and, consequently, to determine a historical start date of a job. To allow jobs to be followed longitudinally and linked with job data from the past, it was decided to record the 'old job definition' as well as the new job definition mentioned above. It has been operationalised as the combination of a person and a BEID and/or payroll tax number (first 9 positions). The old job definition has been made longitudinally consistent. In addition, the start date of jobs has been determined using this definition.

Door het UWV wordt vanaf verslagjaar 2010 een baan met een IKVID aangeduid, die een unieke baan aangeeft. Let op, de IKVID gaat in per verslagjaar 2010. Voor de verslagjaren 2006 tot en met 2009 was BAANRUGID de identificatie van een baan, die door het CBS werd bepaald. Nu is overgegaan op de sleutel van het UWV. IKVID is NIET te koppelen aan BAANRUGID. Wel is er een koppeltabel waarin de best bijpassende BAANRUGID per IKVID staat. Het is mogelijk dat meerdere BAANRUGID's bij 1 IKVID horen. Toelichting verschil oude en nieuwe baandefinitie. Tot en met verslagjaar 2005 werd in de statistieken over werkgelegenheid en lonen een baan ge?dentificeerd door de combinatie van een persoon en een bedrijf. Met de invoering in 2006 van de loonaangifte als belangrijkste bron is dit veranderd in de sleutel zoals die is gedefinieerd in de loonaangifte. In de loonaangifte bestaat de sleutel van een baan in principe uit de combinatie van Loonheffingennummer, BSN/Sofinummer en Volgnummer-inkomsten-verhouding, kortweg resp. Lhnr, SofiNr en NumIV. Deze constructie met NumIV maakt het mogelijk dat ??n persoon meerdere inkomstenverhoudingen heeft bij ??n loonheffingennummer, zowel gelijktijdig als in de tijd opeenvolgend. Dit fenomeen manifesteert zich vooral in de uitzendbranche, onderwijs- en zorgsector. Het feit dat een werknemer tegelijkertijd meerdere banen kan hebben bij hetzelfde bedrijf maakt het heel moeilijk om banen op een goede manier longitudinaal te volgen en dientengevolge een historische aanvangsdatum van een baan te bepalen. Om de longitudinale volgbaarheid van banen en de aansluiting met de baangegevens uit het verleden mogelijk te maken is besloten om, naast de hierboven genoemde nieuwe baandefinitie, ook de 'oude baandefinitie' vast te leggen. Deze is geoperationaliseerd als de combinatie van een persoon en een BEID en/of loonheffingnummer (eerste 9 posities). De oude baandefinitie is longitudinaal consistent gemaakt. Bovendien is met gebruik van deze definitie de aanvangsdatum van banen vastgesteld.

GEMEENTESTPL

A4PDF p. 10

Municipality code

Gemeentecode

Definition

A number identifying a municipality

Een gemeente identificerend nummer

Explanation of the definition

The place-of-work municipality code gives the work municipality of jobs of employees at companies and institutions in the Netherlands in December of the reporting year. The place-of-work municipality code is the official four-digit code of municipalities.

De gemeentecode standplaats geeft de werkgemeente van banen van werknemers bij bedrijven en instellingen in Nederland in december van het verslagjaar. De gemeentecode standplaats is de officiële viercijferige code van gemeenten.

Notes on use

This component only uses the four-digit municipality code. Using the variables CODEAFSTANDGWB and KANSSTPL, from 2021 it can be checked how reliable records are and whether it is justified to publish at a detailed regional level.

In dit component worden alleen de vier cijferige gemeentecode gebruikt. Door middel van de variabelen CODEAFSTANDGWB en KANSSTPL kan vanaf 2021 worden gekeken hoe betrouwbaar records zijn en of het verantwoord is om op een diep regionaal niveau te publiceren.

Code list

Value	Meaning	Dutch label in the data
	The municipality codes on 1 January of the reporting year. For an explanation of the creation, abolition and/or renaming of municipalities, see the StatLine table Areas; overview from	De gemeentecodes op 1 januari van het verslagjaar. Voor een toelichting op het ontstaan, opheffing en/of naamswijziging van gemeenten zie de Statline tabel Gebieden; overzicht vanaf
1830.	For Remote Access users, the municipality code list can be found at K:\Utilities\Code_Listings\Gemeentecodes\. With the municipality code, this key field and the file Areas in the Netherlands (GIN) of the same year let you merge data and make counts at a higher regional level such as part of the country, province, COROP region or tourist area. You can find these files in the Onsite/Remote Access environment: K:\Utilities\Code_Listings\Gebieden in Nederland\.	Voor Remote Access gebruikers is de gemeentecodelijst te vinden op K:\Utilities\Code_Listings\Gemeentecodes\. Met de gemeentecode kunt u aan de hand van dit sleutelveld en het bestand Gebieden in Nederland (GIN) van hetzelfde jaar gegevens samenvoegen, tellingen maken, naar een hoger regionaal niveau zoals landsdeel, provincie, COROP of toeristengebied. U kunt deze bestanden vinden op de Onsite/Remote Access omgeving: K:\Utilities\Code_Listings\Gebieden in Nederland\.

GAFSTANDWIJK

A8PDF p. 11

Distance in metres from place of residence to place of work, both at district level.

Afstand in meters van woonplaats tot werkplaats, beide op wijkniveau.

Definition

The distance from a place of residence to a place of work

De afstand van een woonplaats tot een werkplaats

Explanation of the definition

Distance between the residential district and the derived work district of a job, calculated by road.

Afstand tussen de woonwijk en afgeleide werkwijk van een baan, berekend over de weg.

Notes on use

This component publishes the place-of-work municipality of a job. However, the average home-work distances as published on StatLine are calculated between the (centres of gravity of) districts. These distances have therefore also been included at district level in this component. An important reason is that otherwise a distance of 0 km would arise for persons who live and work in the same municipality. In this way, purer average home-work distances can be calculated. From 2021 this variable has been discontinued, so it is empty. The replacement is AFSTANDGWB.

In deze component is de gemeentestandplaats van een baan gepubliceerd. De gemiddelde woonwerk-afstanden zoals gepubliceerd op Statline, zijn echter tussen de (zwaartepunten) van wijken berekend. Daarom zijn deze afstanden ook op wijkniveau opgenomen in deze component. Een belangrijke reden is, dat er anders voor personen die binnen dezelfde gemeente wonen en werken, een afstand van 0 km zou ontstaan. Op deze manier zijn zuiverdere gemiddelde woon-werkafstanden te berekenen. Vanaf 2021 is deze variabele vervallen, waardoor deze leeg is. De vervanger is AFSTANDGWB.

GCODEIMPUTATIE

A1PDF p. 11

Indicator of whether the record is fully imputed

Indicatie of er sprake is van volledige imputatie van het betreffende record

Definition

Shows whether the record is fully imputed.

Geeft aan of er sprake is van volledige imputatie van het betreffende record.

Notes on use

The variable CODEIMPUTATIE indicates whether imputation has taken place in the record concerned. See the standard documentation of the component GWBSTPLJJJJTABVV for the quality aspects of this variable. From 2021 this variable has been discontinued, so it is empty.

De variabele CODEIMPUTATIE geeft aan of er sprake is van imputatie in het betreffende record. Zie de standaarddocumentatie van de component GWBSTPLJJJJTABVV voor de kwaliteitsaspecten van deze variabele. Vanaf 2021 is deze variabele vervallen, waardoor deze leeg is.

Code list

Value	Meaning	Dutch label in the data
W	Assignment centre district	Toekenning centrum wijk
M	Assignment centre municipality Assignment district	Toekenning centrum gemeente Toekenning wijk

AFSTANDGWB

A8PDF p. 12

Distance in metres from place of residence to place of work, at the most detailed known regional level

Afstand in meters van woonlocatie tot werklocatie, op het diepst bekende regionale niveau

Definition

The distance from a residence location to a work location

De afstand van een woonlocatie tot een werklocatie

Explanation of the definition

Distance between the residence location and the place of work, calculated in metres by road. This is based on the municipality, district or neighbourhood location. The place of work always has the same regional GWB (municipality, district, neighbourhood) level as the residence location. The variable CODEAFSTANDGWB shows which regional level was used to determine the distance between the residence location and the work location for the record concerned.

Afstand tussen de woonlocatie en standplaats, berekend in meters over de weg. Dit is op basis van de gemeente-, wijk- of buurtlocatie. De standplaats heeft altijd hetzelfde regionale GWB (gemeente, wijk, buurt) niveau als de woonlocatie. Via de variabele CODEAFSTANDGWB is te zien welk regionale niveau is gebruikt om de afstand tussen de woonlocatie en de werklocatie voor het betreffende record vast te stellen.

Notes on use

The variable CODEAFSTANDGWB shows which regional level was used for the distance between the residence location and the work location for the record concerned. Before 2021 the variable AFSTANDGEM was available.

Via de variabele CODEAFSTANDGWB is te zien welk regionale niveau is gebruikt om de afstand tussen de woonlocatie en de werklocatie voor het betreffende record. V��r 2021 was de variabele AFSTANDGEM beschikbaar.

CODEAFSTANDGWB

A1PDF p. 12

Indication of the regional level of the road distance between residence location and work location

Indicatie van het regionale niveau van de afstand tussen woonlocatie en werklocatie over de weg

Definition

Shows the regional level used to determine the distance between residence and work location.

Geeft het regionaal niveau weer dat gebruikt is om de afstand tussen woon- en werklocatie vast te stellen.

Explanation of the definition

The variable CODEAFSTANDGWB shows the regional level of the road distance between residence location and work location (municipality, district, neighbourhood or imputation). The distance in metres can be found via variable AFSTANDGWB. If the distance could not be calculated, it has been imputed with the average distance of the regional level at which a distance was sought (municipality, district, neighbourhood). The record then gets code I.

De variabele CODEAFSTANDGWB geeft het regionale niveau weer van de afstand tussen woonlocatie en werklocatie over de weg (gemeente, wijk, buurt of imputatie). De afstand in meters is te vinden via variabele AFSTANDGWB. Als de afstand niet berekend kon worden is deze geimputeerd met de gemiddelde afstand van het regionale niveau waarop getracht is een afstand te vinden (gemeente, wijk, buurt). Het record krijgt dan code I.

Notes on use

Caution is needed when using records with CODEAFSTANDGWB equal to 'I'. Imputed distances are rough estimates used mainly in determining KANSSTPL and are actually less suitable as real distances for calculations. For determining, for example, average distances, these values are better left out of consideration.

Voorzichtigheid is geboden bij het gebruik van records met CODEAFSTANDGWB gelijk aan 'I'. Ge�mputeerde afstanden zijn grove schattingen die vooral gebruikt zijn bij het bepalen van KANSSTPL en zijn eigenlijk minder geschikt als daadwerkelijke afstand om mee te rekenen. Voor het bepalen van bijvoorbeeld gemiddelde afstanden kunnen deze waarden beter buiten beschouwing worden gelaten.

Code list

Value	Meaning	Dutch label in the data
G	Distance from municipality to municipality	Afstand van gemeente naar gemeente
W	Distance from district to district	Afstand van wijk naar wijk
B	Distance from neighbourhood to neighbourhood	Afstand van buurt naar buurt
I	Distance has been imputed with the average	Afstand is geimputeerd met gemiddelde

KANSSTPL

F4.2PDF p. 13

Indication of the probability that it is the actual work location

Indicatie van de kans dat het de daadwerkelijke werklocatie betreft

Definition

The probability that an establishment is actually the work location.

De kans dat een vestiging daadwerkelijk de werklocatie is.

Explanation of the definition

Because it is not known at which establishment an employee's job is located, the variable KANSSTPL shows the probability that the employee job belongs to a given establishment of the BEID. The probability was first calculated with a model using, among other things, distance between the residence location and work location, sex, age, travel costs, urbanisation, hourly wage, working hours and size class. The probability was then normalised so that it adds up to 1 per job of an employee. Finally, the probabilities have been fitted with a fitting module, so that when summed the totals per establishment match the capacity of the establishment as closely as possible.

Omdat niet bekend is op welke vestiging de baan van een werknemer zich bevindt geeft de variabele KANSSTPL weer hoe groot de kans is dat de werknemersbaan bij een betreffende vestiging van de BEID hoort. De kans is eerst berekend met een model met o.a. afstand tussen de woonlocatie en werklocatie, geslacht, leeftijd, reiskosten, stedelijkheid, uurloon, arbeidsduur en grootteklasse. Daarna is de kans genormaliseerd zodat deze per baan van een werknemer optelt tot 1. Tot slot zijn de kansen ingepast met een inpasmodule, waardoor als er wordt gesommeerd de totalen per vestiging zo goed mogelijk overeenkomen met de capaciteit die de vestiging heeft.

Notes on use

Because this component only concerns the chosen work location, only the probability of this work location can be seen at municipal level. This shows how certain we are that this is the actual work location. With a small probability there may, for example, be a large number of establishments spread over several municipalities, or the fitting module may have assigned a job to a less likely work location because the work location with the highest probability already contained the maximum number of jobs.

Omdat deze component enkel de gekozen werklocatie betreft is alleen de kans van deze werklocatie te zien op gemeenteniveau. Hiermee kan gekeken worden hoe zeker we zijn dat dit de daadwerkelijke werklocatie is. Bij een kleine kans kan er bijvoorbeeld sprake zijn van een groot aantal vestigingen die verspreid zijn over meerdere gemeenten, of kan door de inpasmodule een baan zijn toegewezen aan een onwaarschijnlijkere werklocatie doordat de werklocatie met de grootste kans al het maximum aantal banen bevatten.

INGEPASTEBANEN

F13.10PDF p. 13

The number of jobs, made consistent with the statistic 'Jobs of employees, by region'

Het aantal banen, consistent gemaakt met de statistiek 'Banen van werknemers, naar regio'

Definition

The fitted job weight (jobs) of the income relationship

Het ingepaste baangewicht (banen) van de inkomstenverhouding

Explanation of the definition

The number of jobs is the rounded sum of the job weight; job weight is SBAANDAGEN/calendar days. The wage period is the period between

Het aantal banen betreft de afgeronde som van het baangewicht; baangewicht is SBAANDAGEN/kalenderdagen. Het loontijdvak is de periode tussen

SDATUMAANVANGIKO and SDATUMEINDEIKO. The number of job days is therefore equal to the number of days between SDATUMAANVANGIKO and SDATUMEINDEIKO. It concerns the number of calendar days in the wage period, regardless of whether, and if so how much, work was actually done on those days. So working-day patterns, weekends, days of leave and part-time factor have no influence on the number of job days. However, to make the number of jobs consistent with the related statistic 'Jobs of employees, by region' on beid per establishment, we had to adjust the jobs of employees. With this, the numbers have been equalised on beid at establishment-municipality level. The difference arose because the fitting module that assigns jobs to an establishment cannot take into account jobs that did not exist for the whole of December. Each job is counted as a job present for the whole month (job weight = 1), even if, for example, it was present for only half of December (job weight = 0.5). The total number of jobs that can be assigned to an establishment (the capacity of an establishment) is also calculated in whole jobs. An establishment with 15.3 jobs is therefore assigned 15 or 16 job records by the fitting module. A very small establishment (e.g. with 0.8 jobs) can therefore also get capacity 0, so that no job is assigned to it. To make the data consistent with related statistics, a record with a fitted job has nevertheless been added here, but the personal data of the job are then unknown. Establishments that were assigned jobs by the fitting module may have ended up with a wrong job total because calculations use whole jobs. If, for example, this should have been 1.5 (one job with weight 1 and one job with weight 0.5), it may have come out at 2 (two jobs both with weight 1). In this case 'INGEPASTEBANEN' equals the original job weight multiplied by a factor to arrive at the correct total for that establishment. In the example mentioned, that factor is then 1.5/2 = 0.75.

SDATUMAANVANGIKO en SDATUMEINDEIKO. Het aantal baandagen is dus gelijk aan het aantal dagen tussen SDATUMAANVANGIKO en SDATUMEINDEIKO. Het gaat om het aantal kalenderdagen in het loontijdvak los van de vraag of, en zo ja hoeveel, er op die dagen daadwerkelijk gewerkt is. Dus werkdagpatronen, weekenden, verlofdagen en deeltijdfactor hebben geen invloed op het aantal baandagen. Echter, om het aantal banen consistent te maken aan de gerelateerde statistiek 'Banen van werknemers, naar regio' op beid per vestiging hebben we de banen van werknemers moeten aanpassen. Hiermee zijn de aantallen gelijkgemaakt op beid naar vestigingsgemeente niveau. Het verschil ontstond doordat de inpasmodule die de banen aan een vestiging toebedeelt geen rekening kan houden met banen die niet in de hele maand december hebben bestaan. Elke baan wordt als een baan gerekend die de hele maand aanwezig was (baangewicht = 1), ook als deze bijvoorbeeld enkel de helft van de maand december aanwezig was (baangewicht = 0,5). Ook wordt voor het totaal aantal banen dat aan een vestiging kan worden toegekend (de capaciteit van een vestiging) gerekend met gehele banen. Een vestiging met 15,3 banen krijgt hierdoor van de inpasmodule 15 of 16 records met een baan toegedeeld. Een zeer kleine vestiging (bijv met 0,8 banen) kan hierdoor dus ook capaciteit 0 krijgen, waardoor er geen baan aan toebedeeld wordt. Om de data consistent te maken met gerelateerde statistieken is hier alsnog een record toegevoegd met een ingepaste baan, maar hier zijn de persoonsgegevens van de baan dan onbekend. Vestigingen die wel banen toebedeeld hebben gekregen van de inpasmodule, kunnen vanwege het rekenen met gehele banen op een verkeerd banentotaal uit zijn gekomen. Wanneer dit bijvoorbeeld 1,5 had moeten zijn (een baan met gewicht 1 en een baan met gewicht 0,5), dan kan het ook uitgekomen zijn op 2 (twee banen met allebei gewicht 1). In dit geval is 'INGEPASTEBANEN' dan gelijk aan het oorspronkelijke baangewicht, vermenigvuldigd met een factor om voor die vestiging op het juiste totaal uit te komen. In het genoemde voorbeeld is die factor dan 1,5/2 = 0,75.

Notes on use

Use this variable to calculate the total number of jobs per region. With this, the jobs are consistent with the statistic 'Jobs of employees, by region'.

Gebruik deze variabele om het totaal aantal banen per regio te berekenen. Hiermee zijn de banen consistent met de statistiek 'Banen van werknemers, naar regio'.

Version history

File	Reason
GEMEENTESTPLTAB2014V1	First release Eerste plaatsing
GEMEENTESTPLTAB2015V124	First release Eerste plaatsing
GEMEENTESTPLTAB2016V124	First release Eerste plaatsing
GEMEENTESTPLTAB2017V124	First release Eerste plaatsing
GEMEENTESTPLTAB2017V125	Correction of jobs of employees living in Belgium and Germany. Correctie banen van werknemers woonachtig in België en Duitsland.
GEMEENTESTPLTAB2017V126	Small sorting problem solved Klein sorteer probleem opgelost
GEMEENTESTPLTAB2018V124	First release Eerste plaatsing
GEMEENTESTPLTAB2019V124	First release Eerste plaatsing
GEMEENTESTPLTAB2020V124	First release Eerste plaatsing
GEMEENTESTPL2021TABV1	First placement, new variables: `AFSTANDGWB`, `CODEAFSTANDGWB`, `KANSSTPL` and `INGEPASTEBANEN` Eerste plaatsing, nieuwe variabelen : AFSTANDGWB, CODEAFSTANDGWB, KANSSTPL en INGEPASTEBANEN
GEMEENTESTPL2022TABV1	First release Eerste plaatsing
GEMEENTESTPL2023TABV1	First release Eerste plaatsing
GEMEENTESTPL2024TABV1	First release Eerste plaatsing