Annual quantitative data on employees' jobs

Samen met het persoon-id identificeert deze code een natuurlijk persoon. De code geeft aan uit welke bron (registratie) het persoon-id is afgeleid.

In de meeste gevallen is de bron van de persoon-id de Gemeentelijke Basisadministratie Persoonsgegevens (GBA).

Dit nummer identificeert een natuurlijk persoon. Het is een betekenis- en dimensieloos nummer.

In de meeste gevallen gaat het om een omzetting van het A-nummer uit de Gemeentelijke Basisadministratie Persoonsgegevens (GBA). Omdat het A-nummer zeer identificerend is, wordt het voor toepassingen binnen het CBS (waaronder het uniek houden van aan personen gerelateerde informatie en het koppelen van verschillende registraties) vervangen door het RinPersoon. Rin staat voor Record identification number. Door de aan een RINPERSOON gekoppelde data in voldoende mate te verwijderen of te hercoderen, is het feitelijk onmogelijk om een RinPersoon aan een specifiek persoon toe te rekenen. De omzetting van een A-nummer naar een RinPersoon geschiedt door het CBS.

Samen met de indicator voor de oorsprong van persoon-id identificeert dit nummer een uniek natuurlijk persoon.

Een baan, arbeidsrelatie tussen een persoon en een bedrijfseenheid, identificerend betekenisloos nummer.

De baanid hoort bij een baandefinitie die meerdere gelijktijdige banen van dezelfde persoon bij dezelfde bedrijfseenheid uitsluit.

De BAANID is longitudinaal consistent gemaakt om banen door de tijd te kunnen volgen.

Totaal aantal sv-dagen van de baan in het desbetreffende jaar.

Bruto loon sociale verzekeringen van de baan in het desbetreffende jaar.

Fiscaal loon van de baan in het desbetreffende jaar.

Aantal kalenderdagen van de baan in het desbetreffende jaar.

Het aantal kalenderdagen is gelijk aan het aantal dagen dat dan baan in het desbetreffende jaar bestond tussen de aanvang- en de einddatum van de baan.

De loonheffing met betrekking tot de desbetreffende baan, die door de werkgever is ingehouden in het verslagjaar.

Verrekende arbeidskorting met betrekking tot de desbetreffende baan in het verslagjaar.

De relatieve arbeidsduur van de baan ten opzichte van een voltijdbaan in hetzelfde bedrijf of in dezelfde bedrijfssector.

Verslagjaren 2001-2005: Voor banenrecords die afkomstig zijn uit de Enquete Werkgelegenheid en Lonen (EWL) wordt de fractie berekend door het aantal uren per week ehorende bij de baan te delen door het aantal uren behorende bij een voltijdbaan in hetzelfde bedrijf. Voor banenrecords die niet in de EWL aanwezig zijn, maar wel in de Verzekerdenadministratie Werknemers (VZA), wordt de deeltijdfactor overgenomen. Banenrecords in de bouwnijverheid met een deeltijdfactor van 0,95 of meer volgens de VZA worden op 1,00 gesteld. De reden is dat in de deeltijdfactor van de VZA de door de vakantiezegel gedekte verlof- en ADV-dagen zijn verdisconteerd. Voor de banenrecords waarvoor geen deeltijdfactor wordt waargenomen, wordt deze deeltijdfactor geïmputeerd (ongeveer 35% van de banenrecords). Kenmerken die worden meegenomen in de imputatieklassen zijn: geslacht, leeftijd, arbeidsrelatie (vast/flexibel), economische activiteit, aantal sociale verzekeringsdagen en dagloon. Voor banenrecords, waarvan de (geïmputeerde) deeltijdfactor leidt tot een fiscaal uurloon dat kleiner is dan 70% van het minimumuurloon wordt de deeltijdfactor aangepast tot een deeltijdfactor waarbij het uurloon 70% bedraagt van het minimumuurloon. Banenrecords met een deeltijdfactor kleiner dan 0,025 (minder dan 1 uur op basis van een 40 urige werkweek) worden gezien als nabetaling. De deeltijdfactor wordt dan op 0 gesteld. Verslagjaren 2006 e.v.: Vanaf verslagjaar 2006 wordt de deeltijdfactor berekend als zijnde de fractie van het aantal voltijddagen in het jaar ten opzichte van het aantal baandagen/kalenderdagen in het jaar van de desbetreffende baan (BAANID). De DEELTIJDFACTORBAANID wordt afgeleid van Polis-gegevens die door Team Verwerking in het SSB worden geplaatst. In die gegevens is de variabele “voltijddagen” opgenomen. Dit is eenvoudigweg het aantal kalenderdagen van de baanperiode waar het record betrekking op heeft (= baandagen) vermenigvuldigd met de (oorspronkelijke) deeltijdfactor.Dus b.v. Een baanperiode loopt van 1 tot 31 januari (31 dagen), de deeltijdfactor is 0.5. Aantal voltijddagen is dan 31 x 0.5 = 15.5 Door Team SET worden allereerst (simultane of overlappende) banen van dezelfde persoon bij hetzelfde bedrijf geaggregeerd, de sleutel van de resulterende baan is de baanid. Vervolgens worden de resulterende baangegevens, t.b.v. de component “baansommen” (waar de deeltijdfactorbaanid inzit), naar jaargegevens gesommeerd. Er vindt dus zowel een “transversale” als een “longitudinale” aggregatieslag plaats. In beide stappen worden de “voltijddagen” gesommeerd om die tot slot te gebruiken om de deeltijdfactorbaanid te bepalen. v.b. oorspronkelijke data over een verslagjaar: bedrijf A, persoon X, IKVid 1: 1-31 januari, voltijddagen 15.5 (want oorspr. deeltijdfactor 0.5) bedrijf A, persoon X, IKVid 2: 16-31 januari, voltijddagen 4 (want oorspr. deeltijdfactor 0.25) bedrijf A, persoon X, IKVid 1: 1-28 februari, voltijddagen 14 (want oorspr. deeltijdfactor 0.5) bedrijf A, persoon X, IKVid 3: 1-28 februari, voltijddagen 7 (want oorspr. deeltijdfactor 0.25) Dit wordt 1 baanid van persoon X bij bedrijf A, lopend van 1 januari tot en met 28 februari. Het aantal kalenderdagen wordt 31+28=59. Het totaal aantal voltijddagen wordt 15.5+4+14+7=40.5. De DEELTIJDFACTORBAANID wordt 40.5/59=0.69

Deeltijdfactoren mogen als gevolg van de imputatie op micro-niveau niet over de tijd worden vergeleken. Dit geldt in het bijzonder voor de verslagjaren 2001-2005. Vanaf verslagjaar 2006 is longitudinale vergelijking geen probleem meer, aangezien vanaf 2006 geen sprake meer is van imputatie van de deeltijdfactor.